Die SCHIG mbH, Österreichs führendes Kompetenzzentrum im Bereich Eisenbahnwesen, hat sich für eine erfolgreiche Kooperation mit Codecool entschieden, um kompetente IT-Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Mit Carlos Sosa hat SCHIG mbH ihren ersten Codecool Full Stack Development Absolventen eingestellt und dadurch eine erfolgreiche Karriere auf Schiene gebracht.
Bitte stellen Sie sich und die SCHIG mbH kurz vor.
Mein Name ist Stefan Weiss und seit ungefähr dreieinhalb Jahren bin ich Geschäftsführer der SCHIG mbH. Die SCHIG mbH spielt eine zentrale Rolle bei der Verbesserung und Ermöglichung des Eisenbahnverkehrs in Österreich. Unsere Tätigkeiten umfassen ein sehr breites Spektrum. Dazu zählen etwa die Bestellung von Personenzugfahrten in Österreich. Der zweite große Bereich liegt im Infrastruktursektor. Gemeinsam mit dem Ministerium und der ÖBB Infrastruktur sind wir für die Infrastrukturentwicklung zuständig. Der dritte und größte Teil ist im Bereich der Förderungen, dazu zählen die Schienengüterverkehrs-Förderungen. Die IT ist das verbindende Element in all diesen Bereichen.
Wodurch zeichnet sich die SCHIG als Arbeitgeber aus?
Diversität spielt bei uns eine große Rolle und zwar nicht nur in Bezug auf das Geschlecht, sondern auch auf unterschiedliche Fachrichtungen sowie Alter und die verschiedenen Erfahrungen bezogen. Das ist ein besonderer Faktor, der uns ausmacht und auch ausschlaggebend für den Erfolg der SCHIG mbH ist. Was ich persönlich schätze, ist, dass Personen im Unternehmen arbeiten, die das, was sie tun, gerne tun. Dementsprechend strahlen sie dies intern aus, aber auch als Vertreter*innen nach außen.
Wie hebt sich die SCHIG als Arbeitgeber von anderen Unternehmen ab?
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen insgesamt ein sehr gutes Arbeitgeber-Paket an. Die SCHIG mbH ist ein äußerst familienfreundliches Unternehmen und wir legen großen Wert auf gute Arbeitsbedingungen in einem modernen Umfeld. Was uns sicher auszeichnet ist, dass wir Jobs mit Sinn bieten und wir suchen engagierte Leute, die mit uns gemeinsam einen Schritt in die Zukunft gehen wollen.
Darüber hinaus haben unsere Angestellten die Möglichkeit auf zahlreiche Benefits zuzugreifen. Dazu zählt einerseits unser modernes Büro und andererseits unsere moderne Handelsweise. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen flexible Arbeitszeiten und darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten.
Wie wirkt sich der IT-Fachkräftemangel auf Ihr Unternehmen aus?
Gute IT-Mitarbeiter*innen zu bekommen ist ja für die gesamte Wirtschaft eine große Herausforderung. Dementsprechend sind wir immer offen für neue Wege und das Out-Of-The-Box-Denken im Recruiting Prozess ist uns daher besonders wichtig. Wir haben sehr gute Erfahrungen mit Mitarbeiter*innen, die Quereinsteiger*innen sind. Aus diesem Grund sind wir gerne bereit, diesen Bewerber*innen eine Chance zu geben. Codecool ist uns eine große Unterstützung bei der Suche nach qualifiziertem Personal.
Wie würden Sie die Zusammenarbeit mit Codecool beschreiben?
Die Zusammenarbeit mit Codecool war äußerst fruchtbar. Es war ein sehr unkomplizierter Prozess. Wir suchen stets Mitarbeiter*innen mit hoher Expertise oder der Bereitschaft, sich diese anzueignen und Codecool hilft uns dabei.
Aufgrund unseres maßgeschneiderten IT Recruiting konnten wir sowohl für unseren Codecooler Carlos Sosa, als auch unseren Unternehmenspartner SCHIG mbH das “perfekte Match” finden. Lesen Sie hier und hier mehr über Carlos Karrierewechsel in die IT.
Wenn Sie ebenfalls Unternehmenspartner von Codecool werden wollen, digitale Innovation vorantreiben möchten und auf der Suche nach gut ausgebildeten IT-Fachkräften sind, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!