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Recruiting ganzer IT-Teams

Stell ein komplettes IT-Team ein, das aus von unseren Junior- und Senior-Fachleuten ausgewählt wurde und bereit ist, dein nächstes erfolgreiches Technologieprojekt umzusetzen.

Wann würde dies zutreffen?

Wenn du einfach nicht über die Ressourcen verfügst, um ein neues Team für dein neues Projekt aufzubauen.

Wenn du sowohl fleißige Junior- als auch sachkundige Senior-Fachkräfte benötigst, um gemeinsam an einer bestimmten Herausforderung zu arbeiten.

Wenn du eine*n Projektmanager*in, Programmierer*in, Tester und Systemadmin brauchst, die agil an deinem DevOps-Prozess zusammenarbeiten.

Welche Möglichkeiten hast du?

Du stellst eine Mischung aus Fähigkeiten direkt aus unserem umfangreichen Netzwerk ein, einschließlich unserer über 1000-Alumni und erfahrenen IT-Fachleute.

Du sagst uns, welche Expertise bzw. Position du genau benötigst, und du stellst unsere Senior- und Junior-Fachkräfte ein, nachdem sie ein auf deine Bedürfnisse maßgeschneidertes Training absolviert haben.

Umfangreiches Talentnetzwerk

Zuerst trainieren und beschaffen wir die besten Junior-Anwärter*innen auf dem Markt. Sie werden sorgfältig ausgewählt, durchlaufen ein intensives einjähriges Training, um Full-Stack-Developer zu werden, oder nehmen an Bootcamp-Kursen für speziellere Positionen teil und erhalten ein praktisches Training unter Aufsicht von Profi-Mentor*innen mit besonderem Augenmerk auf soziale Kompetenzen. Wir haben auch ein großes Netzwerk erfahrener Tech-Expert*innen, da wir auch unsere Trainer*innen aus ihnen auswählen. Sie verfügen über jahrelange Erfahrung bei Unternehmen, IT-Hubs oder Tech-Start-ups und verfügen über eigene wertvolle Netzwerke, auf die wir zugreifen können.

Große Auswahl an technischen Positionen

Obwohl wir auch eine Programmierschule sind, konzentrieren wir uns nicht nur auf Programmierkenntnisse. Wir trainieren:
  • Software- Ingenieur*innen: Full-Stack, Frontend- und Backend-Entwickler*innen,
  • IT-Projektmanager*innen, Scrum Masters, Product Owners,
  • Tester, Systemadministrator*innen, DevOps-Ingenieur*innen,
  • und andere Positionen.
Wir organisieren Gruppenprojekte, bei denen Juniors bereits während ihrer Kurse lernen, als Team zusammenzuarbeiten.

Talent-Shop aus eigener Hand

Du brauchst dir keine Mühe oder mehrere getrennte Suchvorgänge für jede Position in deinem neuen Tech-Team zu machen. Du erzählst uns von deinen Geschäftszielen, Teamplänen und Anforderungen.
Wir beginnen den Prozess mit:
  1. Besprechung deiner Geschäftsanforderungen und Rekrutierungsziele,
  2. definieren deine genauen Anforderungen bezüglich der fehlenden Positionen und bevorzugten Profile, und
  3. Beschaffungsbedingungen und -präferenzen.
Wir werden uns mit einer kurzen Liste der Team-Set-Ups zum vereinbarten Termin bei dir melden und du kannst mit den Interviews oder dem Assessment-Center in kürzester Zeit anfangen.
IBM

Codecooler haben sich als qulifizierte Kandidaten mit festen Kenntnissen in mehreren Technologien erwiesen, die im modernen Java-Ökosystem eingesetzt werden. Insgesamt betrachten wir das Training von Codecool als ein gut konzipiertes Programm, das das Potezial hat, für alle Teilnehmer greifbare Vorteile zu erzielen.

IBM

GE Healthcare

Wir lieben es, mit Codecool zu arbeiten, da der Recruiting-Prozess sehr kurz ist. Wir lassen eine Stelle ausschreiben und Codecool besetzt die Position innerhalb von zwei Tagen. Wirklich unbezahlbar!

GE Healthcare

LogMeIn

Die Codecool-Absolvent*innen sind meiner Erfahrung nach extrem gut ausgebildet. Oft haben sie einen anderen beruflichen Hintergrund oder sogar bereits eine andere Karriere. Sie sind nicht die üblichen Softwareprogrammierer*innen.

LogMeIn

Kinsta

Wir sind bisher sehr zufrieden mit allen unseren neuen Kolleg*innen von Codecool! Sie machen technisch einen wunderbaren Job und verkörpern die Werte, die wir suchen. Das Vertrauen in die Empfehlungen und Erkenntnisse des Codecool-Supportteams ist von unschätzbarem Wert, um unsere eigene Arbeitsbelastung zu verringern.

Kinsta

Ringier Axel Springer

Das Codecool-Team ist schnell und man weiß, wie man hochwertige Junior-IT-Fachkräfte bekommen kann. Ihre Stärken sind ihre stark verankerten technischen Fähigkeiten, herausragende Motivation und die Bereitschaft, mehr zu lernen.

Ringier Axel Springer

Extreme Digital

Unsere neuen Mitarbeiter*innen von Codecool begeistern uns. Ihre Kompetenzen, Denkweisen und Anpassungsfähigkeiten sind ein Vorbild für das gesamte Unternehmen. Man gibt ihnen eine kleine Anleitung und sie kümmern sich um den Rest.

Extreme Digital

Empfohlene Fachkompetenzen

Android
Angular
AWS
Azure
Bootstrap
CSharp
CSS3
Django
Docker
Firebase
Flask
Git
Git Hub
Gitlab
Google CP
Heroku
HTML5
Http
Java
JavaScript
Jenkins
Jira
Kotlin
Kubernetes
Laravel
MariaDB
MongoDB
Netcore
NodeJS
PHP
PostgreSQL
Python
React
Redis
Selenium
Shell
Springboot
SQL Server
SVG
Symphony
Vagrant
Virtual Box
Vue

Empfohlene soziale Kompetenzen

Agiles Scrum
Aktives Zuhören
Arbeitsbereitschaft
Assertive Kommunikation
Emotionale Intelligenz
Feedback
Geschäftsdenken
Konfliktlösung
Konzentration
Lösungsfokus
Präsentation
Selbstbewusstsein
Selbstmotivation
Wachstums- philosophie
Zeitmanagement

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