Recruiting ganzer Junior IT Teams
Wir stellen Ihnen ganze Junior IT Teams für Projekte oder neue Abteilungen zusammen, um Ihr nächstes erfolgreiches Technologieprojekt vielversprechend umzusetzen. Es gibt viele Bezeichnungen: Scrum Teams, Tech Teams oder Developer Teams, aber alles eint sie – sie sind individuell an Ihre Anforderungen angepasst!
Wann ist das Recruiting ganzer IT Teams die richtige Wahl?
Wenn Sie nicht über die notwendigen Ressourcen verfügen, um ein neues Team für ein neues Projekt aufzubauen.
Wenn Sie sowohl fleißige Junior IT-Fachkräfte benötigen, um gemeinsam an einer bestimmten Herausforderung zu arbeiten.
Als auch wenn Sie eine*n Projektmanager*in, Programmierer*in, Tester*in und Systemadmin brauchen, die agil an Ihrem DevOps-Prozess zusammenarbeiten.
Welche Möglichkeiten gibt es bei IT Team Recruiting?
IT Team Recruiting
Sie können uns ein Anforderungsprofil mit verschiedenen Qualifikationen und Soft Skills übermitteln, welche Sie für die Erstellung Ihres IT Teams benötigen. Wir finden dann für Sie in unserem umfangreichen Talentpool gut harmonierende Junior IT Developer, maßgeschneidert nach Ihren Wünschen.
IT Team Academy
Sie teilen uns mit, welche Aufgaben zukünftig als IT Team bewältigt werden müssen und welche Fähigkeiten das Team mitbringen soll. Codecool erstellt dann eine für Sie zugeschnittene Ausbildung mit vorab ausgewählten Kandidat*innen. Somit startet das individuelle Training und Ihr Team ist danach sofort einsatzbereit!
Umfangreiches Talentnetzwerk
Zuerst trainieren und oder beschaffen wir die besten Junior High Potentials auf dem Markt. Sie werden sorgfältig ausgewählt, durchlaufen ein ca. einjähriges intensives Training, um Full-Stack-Developer zu werden. Folglich erhalten unsere Studierenden ein praxisorientiertes und projektbasiertes Training unter Aufsicht von erfahrenen Senior Mentor*innen mit besonderem Augenmerk auf soziale Kompetenzen.
Wir haben ein großes Netzwerk an erfahrener Tech-Expert*innen – unsere Mentor*innen sind Teil davon. Sie verfügen über jahrelange Erfahrung bei internationalen Unternehmen, mittelständischen IT-Hubs oder Tech-Start-ups und verfügen über eigene wertvolle Netzwerke, auf die wir zugreifen können.
Vielseitige Auswahl an technischen Positionen
Obwohl wir eine Programmierschule sind, konzentrieren wir uns nicht nur auf die Vermittlung von Programmierkenntnissen.
Unsere Tech Teams können Scrum und sind auch:
- Software Entwickler*innen: Full-Stack, Frontend- und oder Backend Developer,
- IT-Projektmanager*innen, Scrum Masters, Product Owners,
- Tester, Systemadministrator*innen, DevOps-Ingenieur*innen,
, sowie einsatzbereit für eine Vielzahl anderer IT Positionen.
Teamarbeit ist uns besonders während unserer IT-Ausbildung wichtig. Dieses Soft Skill ist nicht nur dann notwendig, wenn sie zukünftig als IT Team effektiv zusammenarbeiten sollen.
IT Talentepool aus einer Hand
Sie müssen sich nicht die Mühe machen, für jede zu besetzende Stelle in Ihrem neuen IT Team mehrere Suchvorgänge zu starten. Teilen Sie uns Ihre Geschäftsziele, die Pläne für die Teamzusammenstellung und Anforderungen mit.
Wir beginnen sofort den Prozess:
- Besprechung Ihrer Geschäftsanforderungen und Recruitingziele
- Festlegung der Anforderungen, fehlende Positionen und bevorzugte Profile
- Beschaffungsbedingungen und -präferenzen.
Danach erstellen wir eine Liste der Team-Set-Ups innerhalb der vereinbarten Frist zurück und Sie können in kürzester Zeit mit den Vorstellungsgesprächen und/oder Assessment Centern beginnen.
Codecooler haben sich als qulifizierte Kandidaten mit festen Kenntnissen in mehreren Technologien erwiesen, die im modernen Java-Ökosystem eingesetzt werden. Insgesamt betrachten wir das Training von Codecool als ein gut konzipiertes Programm, das das Potezial hat, für alle Teilnehmer greifbare Vorteile zu erzielen.
IBM
Wir lieben es, mit Codecool zu arbeiten, da der Recruiting-Prozess sehr kurz ist. Wir lassen eine Stelle ausschreiben und Codecool besetzt die Position innerhalb von zwei Tagen. Wirklich unbezahlbar!
GE Healthcare
Die Codecool-Absolvent*innen sind meiner Erfahrung nach extrem gut ausgebildet. Oft haben sie einen anderen beruflichen Hintergrund oder sogar bereits eine andere Karriere. Sie sind nicht die üblichen Softwareprogrammierer*innen.
LogMeIn
Wir sind bisher sehr zufrieden mit allen unseren neuen Kolleg*innen von Codecool! Sie machen technisch einen wunderbaren Job und verkörpern die Werte, die wir suchen. Das Vertrauen in die Empfehlungen und Erkenntnisse des Codecool-Supportteams ist von unschätzbarem Wert, um unsere eigene Arbeitsbelastung zu verringern.
Kinsta
Das Codecool-Team ist schnell und man weiß, wie man hochwertige Junior-IT-Fachkräfte bekommen kann. Ihre Stärken sind ihre stark verankerten technischen Fähigkeiten, herausragende Motivation und die Bereitschaft, mehr zu lernen.
Ringier Axel Springer
Unsere neuen Mitarbeiter*innen von Codecool begeistern uns. Ihre Kompetenzen, Denkweisen und Anpassungsfähigkeiten sind ein Vorbild für das gesamte Unternehmen. Man gibt ihnen eine kleine Anleitung und sie kümmern sich um den Rest.
Extreme Digital
Technische Fachkompetenzen Ihrer zukünftigen IT Teams
Android
Angular
AWS
Azure
Bootstrap
CSharp
CSS3
Django
Docker
Firebase
Flask
Git
Git Hub
Gitlab
Google CP
Heroku
HTML5
Http
Java
JavaScript
Jenkins
Jira
Kotlin
Kubernetes
Laravel
MariaDB
MongoDB
Netcore
NodeJS
PHP
PostgreSQL
Python
React
Redis
Selenium
Shell
Springboot
SQL Server
SVG
Symphony
Vagrant
Virtual Box
Vue
Wertvolle Soft Skills auch abseits von IT Team Recruiting
Agiles Scrum
Aktives Zuhören
Arbeitsbereitschaft
Assertive Kommunikation
Emotionale Intelligenz
Feedback
Geschäftsdenken
Konfliktlösung
Konzentration
Lösungsfokus
Präsentation
Selbstbewusstsein
Selbstmotivation
Wachstums- philosophie
Zeitmanagement
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