IT Recruiting: Vermittlung von Junior Full Stack Developern
Ob Full Stack Developer, Front End Developer oder Back End Developer: Codecool beweist maßgeschneidertes IT Recruiting hochqualifizierter Junior Software Developer.
Das heißt individuelles IT Recruiting, persönliche Betreuung und glücklich besetzte Tech-Jobpositionen. Außerdem erlernen sie nicht nur moderne Tech-Stacks, angepasst an Ihre Bedürfnisse, sondern auch immanente Soft Skills.
Wann ist Junior IT Recruiting empfohlen?
Wenn Sie IT-Nachwuchskräfte mit bis zu 2 Jahren Projekterfahrung und sehr guten Deutsch- & Englischkenntnissen in den folgenden Bereichen benötigen:
Erbringung qualitativ hochwertiger Leistungen unter Aufsicht von Senior Developern
Wertvolle Hard Skills, moderne Programmiersprachen & zukunftssichere Soft Skills
Ein starker Drang sich weiterzuentwickeln und jeden Tag etwas Neues zu lernen
Anpassung an Arbeitsweise & Unternehmenskultur, sowie Akzeptanz von Veränderungen
Interesse an unserem Junior IT Recruiting?
Wir sind für Sie da!
Welche Möglichkeiten des IT Recruitings gibt es für Sie?
Sofortige Anstellung
Direktanstellung eine*n unserer Absolvent*innen nach einem ausführlichen Kennenlernen und Interview. Abstimmung der genauen Bedürfnisse (Hard Skills & Soft Skills) finden in einem Beratungsgespräch statt.
First try, then hire
Unsere Partnerunternehmen haben die Möglichkeit, eine 6-monatige Testphase mit unseren Codecool-Alumni zu absolvieren. Während dieser Zeit übernimmt Codecool die Anstellung für die Absolvent*innen und überlässt diese gegen ein Tageshonorar. Der Vorteil für Ihr Unternehmen ist ein Kennenlernen vorab und zusätzliche Unterstützung und Beratung durch unsere Mentoren.
Unsere Junior Developer sind erstklassig
Alle Studierenden müssen zu Beginn ein strenges Auswahlverfahren bestehen und beweisen, dass sie das Zeug zum künftigen Developer haben. Danach werden sie in einer intensiven, ca. einjährigen Vollzeitausbildung nach marktkonformen Standards ausgebildet, um Full Stack Developer zu werden.
In dieser Zeit absolvieren sie über 1500 Programmierstunden, entwickeln über 30 reale Projekte in SCRUM-Teams, nehmen an 15 Soft Skills Workshops teil und lernen wie sie selbstständig neue Technologien schnell erlernen können.
Unsere hoch qualifizierten Mentor*innen, welche langjährige Berufserfahrung in IT Unternehmen mitbringen, stehen ihnen immer zur Seite und messen laufend die Leistung unserer Studierenden.
So kann der Ablauf im IT Recruiting aussehen:
- Tag 1: Senden Sie uns eine Anfrage und wir machen gerne einen Termin mit Ihnen gemeinsam aus, um Ihre Bedürfnisse, Tech Stack und Anforderungen zu besprechen.
- Tag 3: Danach erhalten Sie eine Auswahl an geeigneten Junior-Kandidat*innen und können sofort ein Interview buchen.
- Tag 3 – 6: Sie interviewen und testen unsere Codecooler
- Tag 7: Ihr Junior-Favorit*in beginnt in Ihrem Unternehmen voller Tatendrang & Motivation zu arbeiten!
Wir sind flexibel
Wenn Sie Junior Programmierer*innen mit einer speziellen Schulung benötigen, können wir gerne unser Curriculum auf Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen, im nächsten Schritt geeignete Kandidat*innen auswählen und sie dann speziell ausbilden.
Auf diese Weise wird Ihr Junior Developer bereits mit Ihrer Technologie, Ihrem Projekt und Ihrer Arbeitskultur vertraut sein. Dann sind unsere Codecooler optimal vorbereitet, um vom ersten Tag an in Ihrem Team erfolgreich mitzuarbeiten!
Codecooler haben sich als qulifizierte Kandidaten mit festen Kenntnissen in mehreren Technologien erwiesen, die im modernen Java-Ökosystem eingesetzt werden. Insgesamt betrachten wir das Training von Codecool als ein gut konzipiertes Programm, das das Potezial hat, für alle Teilnehmer greifbare Vorteile zu erzielen.
IBM
Wir lieben es, mit Codecool zu arbeiten, da der Recruiting-Prozess sehr kurz ist. Wir lassen eine Stelle ausschreiben und Codecool besetzt die Position innerhalb von zwei Tagen. Wirklich unbezahlbar!
GE Healthcare
Die Codecool-Absolvent*innen sind meiner Erfahrung nach extrem gut ausgebildet. Oft haben sie einen anderen beruflichen Hintergrund oder sogar bereits eine andere Karriere. Sie sind nicht die üblichen Softwareprogrammierer*innen.
LogMeIn
Wir sind bisher sehr zufrieden mit allen unseren neuen Kolleg*innen von Codecool! Sie machen technisch einen wunderbaren Job und verkörpern die Werte, die wir suchen. Das Vertrauen in die Empfehlungen und Erkenntnisse des Codecool-Supportteams ist von unschätzbarem Wert, um unsere eigene Arbeitsbelastung zu verringern.
Kinsta
Das Codecool-Team ist schnell und man weiß, wie man hochwertige Junior-IT-Fachkräfte bekommen kann. Ihre Stärken sind ihre stark verankerten technischen Fähigkeiten, herausragende Motivation und die Bereitschaft, mehr zu lernen.
Ringier Axel Springer
Unsere neuen Mitarbeiter*innen von Codecool begeistern uns. Ihre Kompetenzen, Denkweisen und Anpassungsfähigkeiten sind ein Vorbild für das gesamte Unternehmen. Man gibt ihnen eine kleine Anleitung und sie kümmern sich um den Rest.
Extreme Digital
Technische Fachkompetenzen im IT Recruiting
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Angular
AWS
Azure
Bootstrap
CSharp
CSS3
Django
Docker
Firebase
Flask
Git
Git Hub
Gitlab
Google CP
Heroku
HTML5
Http
Java
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Jenkins
Jira
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Kubernetes
Laravel
MariaDB
MongoDB
Netcore
NodeJS
PHP
PostgreSQL
Python
React
Redis
Selenium
Shell
Springboot
SQL Server
SVG
Symphony
Vagrant
Virtual Box
Vue
Wertvolle Soft Skills
Agiles Scrum
Aktives Zuhören
Arbeitsbereitschaft
Assertive Kommunikation
Emotionale Intelligenz
Feedback
Geschäftsdenken
Konfliktlösung
Konzentration
Lösungsfokus
Präsentation
Selbstbewusstsein
Selbstmotivation
Wachstums- philosophie
