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Recruiting von Junior-IT-Talenten

Stell unsere hochqualifizierten Junior-Programmierer, Tester, Systemadministratoren und technischen Projekmanager ein, die auf deine Technologie spezialisiert sind und bereit sind, vom erstem Tag an qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.

Wann wähle das?

Wenn du Junior-IT-Experten mit bis zu 3 Jahren Projekterfahrung in folgenden Bereichen benötigst:

Erledigung von Aufgaben und Bereitstellung qualitativ hochwertiger Arbeit unter Aufsicht von Senioren

Feste Kenntnisse in 4 bis 6 Codierungssprachen, agile Denkweise und fortgeschrittene soziale Kompetenzen

Ein starker Drang, jeden Tag mehr zu tun und neue Dinge zu lernen

Veränderungen annehmen und sich leicht an deine Arbeitsweise und Unternehmenskultur anpassen

Welche Möglichkeiten hast du?

Du stellst einfach eine*n unserer Absolvent*innen (spezieller Kurs/Full-Stack-Kurs) innerhalb einer Woche ein.
Du stellst unsere Junior*innen erst nach einem auf deine Bedürfnisse maßgeschneiderten Training ein.
Wir stellen deine neuen technischen Kolleg*innen als dein Beschaffungs- und Weiterbildungs-Partner ein.

Unsere Junioren sind erstklassig.

  • Sie werden sorgfältig ausgewählt,
  • durchlaufen ein intensives, einjähriges Training, um Full-Stack-Developer zu werden, oder nehmen an Bootcamp-Kursen für speziellere Positionen teil.
  • Sie erhalten ein praktisches Training unter Aufsicht von Mentor*innen mit mehrjähriger Berufserfahrung bei IT Unternehmen,
  • Sie lernen und liefern reale Projekte in SCRUM-Teams und
  • geben und erhalten hervorragendes Feedback,
Zumindest ist es das, was unsere Kunden sagen.

Wir sind schnell.

  • Tag 1: Wir sprechen über deine Bedürfnisse oder du sendest deine Vorstelllungen per E-Mail.
  • Tag 3: Du erhältst eine Auswahlliste der besten Junior-Positions-Kandidat*innen, die genau deinen Bedürfnissen entsprechen.
  • Tag 3 – 6: Du interviewst die Kandidaten (und wir helfen dir dabei).
  • Tag 7: Dein*e Junior-Favorit*in beginnt in deinem Unternehmen zu arbeiten!

Wir sind flexibel.

Wenn du Junior-IT-Fachkräfte nach einem speziellen Training brauchst, können wir zuerst unseren Lehrplan und unsere Agenden an deine spezifischen Bedürfnisse anpassen und dann die Kandidat*innen auswählen, die am besten zu deiner Organisation passen, um sie zu trainieren. Auf diese Weise ist dein*e Junior-Programmierer*in bereits mit deiner Technologie, deinem Projekt und deiner Arbeitskultur vertraut. Vom ersten Tag an bereit die Arbeit in deinem Team aufzunehmen!

Wir kümmern uns um den gesamten Recruiting-Prozess.

Wir können deine eigene IT-Talent-Pipeline, deinen Onboarding-Prozess oder eine umfassende interne Akademie unter deiner Marke, die von Codecool unterstützt wird, einrichten, mithilfe eines vollständig angepassten und nahtlos integrierten Onboarding-Prozesses. Wir werden deine neuen und bestehenden Kolleg*innen selber auswählen, einstellen und trainieren und die Entwicklungsstrategie deines Unternehmens im Rahmen deiner eigenen Codecool-Akademie umsetzen.
IBM

Codecooler haben sich als qulifizierte Kandidaten mit festen Kenntnissen in mehreren Technologien erwiesen, die im modernen Java-Ökosystem eingesetzt werden. Insgesamt betrachten wir das Training von Codecool als ein gut konzipiertes Programm, das das Potezial hat, für alle Teilnehmer greifbare Vorteile zu erzielen.

IBM

GE Healthcare

Wir lieben es, mit Codecool zu arbeiten, da der Recruiting-Prozess sehr kurz ist. Wir lassen eine Stelle ausschreiben und Codecool besetzt die Position innerhalb von zwei Tagen. Wirklich unbezahlbar!

GE Healthcare

LogMeIn

Die Codecool-Absolvent*innen sind meiner Erfahrung nach extrem gut ausgebildet. Oft haben sie einen anderen beruflichen Hintergrund oder sogar bereits eine andere Karriere. Sie sind nicht die üblichen Softwareprogrammierer*innen.

LogMeIn

Kinsta

Wir sind bisher sehr zufrieden mit allen unseren neuen Kolleg*innen von Codecool! Sie machen technisch einen wunderbaren Job und verkörpern die Werte, die wir suchen. Das Vertrauen in die Empfehlungen und Erkenntnisse des Codecool-Supportteams ist von unschätzbarem Wert, um unsere eigene Arbeitsbelastung zu verringern.

Kinsta

Ringier Axel Springer

Das Codecool-Team ist schnell und man weiß, wie man hochwertige Junior-IT-Fachkräfte bekommen kann. Ihre Stärken sind ihre stark verankerten technischen Fähigkeiten, herausragende Motivation und die Bereitschaft, mehr zu lernen.

Ringier Axel Springer

Extreme Digital

Unsere neuen Mitarbeiter*innen von Codecool begeistern uns. Ihre Kompetenzen, Denkweisen und Anpassungsfähigkeiten sind ein Vorbild für das gesamte Unternehmen. Man gibt ihnen eine kleine Anleitung und sie kümmern sich um den Rest.

Extreme Digital

Empfohlene Fachkompetenzen

Android
Angular
AWS
Azure
Bootstrap
CSharp
CSS3
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Git Hub
Gitlab
Google CP
Heroku
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MongoDB
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SQL Server
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Symphony
Vagrant
Virtual Box
Vue

Empfohlene soziale Kompetenzen

Agiles Scrum
Aktives Zuhören
Arbeitsbereitschaft
Assertive Kommunikation
Emotionale Intelligenz
Feedback
Geschäftsdenken
Konfliktlösung
Konzentration
Lösungsfokus
Präsentation
Selbstbewusstsein
Selbstmotivation
Wachstums- philosophie
Zeitmanagement

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