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IT Recruiting: Vermittlung von Junior Full Stack Developern

Ob Full Stack Developer, Front End Developer oder Back End Developer: Codecool beweist maßgeschneidertes IT Recruiting hochqualifizierter Junior Software Developer.

Das heißt individuelles IT Recruiting, persönliche Betreuung und glücklich besetzte Jobpositionen in der Systemadministration, im Testing oder Projektmanagement. Außerdem erlernen sie nicht nur moderne Tech-Stacks, angepasst an Ihre Bedürfnisse, sondern auch immanente Soft Skills.

Wann ist Junior IT Recruiting empfohlen?

Wenn Sie IT-Nachwuchskräfte mit bis zu 2 Jahren Projekterfahrung und sehr guten Deutsch- & Englischkenntnissen in den folgenden Bereichen benötigen:

Erbringung qualitativ hochwertiger Leistungen unter Aufsicht von Senior Developern

Wertvolle Hard Skills, moderne Programmiersprachen & zukunftssichere Soft Skills

Ein starker Drang sich weiterzuentwickeln und jeden Tag etwas Neues zu lernen

Anpassung an Arbeitsweise & Unternehmenskultur, sowie Akzeptanz von Veränderungen

Welche Möglichkeiten des IT Recruiting gibt es für Sie?

Sofortige Anstellung

Wir finden den richtigen Kandidaten für Ihre Stellenbeschreibung und Sie stellen direkt eine*n unserer Absolvent*innen nach einem ausführlichen Kennenlernen und Interview ein. Abstimmung der genauen Bedürfnisse (Hard Skills & Soft Skills) finden in einem Beratungsgespräch statt.

First try, then hire

Unsere Partnerunternehmen haben die Möglichkeit, eine 6-monatige Testphase mit unseren Codecool-Alumni zu absolvieren. Während dieser Zeit übernimmt Codecool die Anstellung für die Absolvent*innen und überlässt diese gegen ein Tageshonorar. Der Vorteil für Ihr Unternehmen ist es, dass es Codecooler im Vorfeld kennenlernen kann und unsere IT Talents jeden Monat zusätzliche Unterstützung und Beratung durch unsere Mentoren erhalten. Nach dieser Phase können Sie entscheiden, unsere Codecooler anzustellen.

Unsere Junior Developer sind erstklassig

Alle Studierenden müssen zu Beginn ein strenges Auswahlverfahren bestehen und beweisen, dass sie das Zeug zum künftigen Developer haben. Danach werden sie in einer intensiven, ca. einjährigen Vollzeitausbildung nach marktkonformen Standards ausgebildet, um Full Stack Developer zu werden.

In dieser Zeit absolvieren sie über 1500 Programmierstunden, entwickeln über 30 reale Projekte in SCRUM-Teams, nehmen an 15 Soft Skills Workshops teil und lernen wie sie selbstständig neue Technologien schnell erlernen können.

Unsere hoch qualifizierten Mentor*innen, welche langjährige Berufserfahrung in IT Unternehmen mitbringen, stehen ihnen immer zur Seite und messen laufend die Leistung unserer Studierenden.

So kann der Ablauf im IT Recruiting aussehen:

  • Tag 1: Senden Sie uns eine Anfrage und wir machen gerne einen Termin mit Ihnen gemeinsam aus, um Ihre Bedürfnisse, Tech Stack und Anforderungen zu besprechen.
  • Tag 3: Danach erhalten Sie eine Auswahl an geeigneten Junior-Kandidat*innen und können sofort ein Interview buchen.
  • Tag 3 – 6: Sie interviewen und testen unsere Codecooler
  • Tag 7: Ihr Junior-Favorit*in beginnt in Ihrem Unternehmen voller Tatendrang & Motivation zu arbeiten!

Wir sind flexibel

Wenn Sie Junior Programmierer*innen mit einer speziellen Schulung benötigen, können wir gerne unser Curriculum auf Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen, im nächsten Schritt geeignete Kandidat*innen auswählen und sie dann speziell ausbilden.

Auf diese Weise wird Ihr Junior Developer bereits mit Ihrer Technologie, Ihrem Projekt und Ihrer Arbeitskultur vertraut sein. Dann sind unsere Codecooler optimal vorbereitet, um vom ersten Tag an in Ihrem Team erfolgreich mitzuarbeiten!

IBM

Codecooler haben sich als qulifizierte Kandidaten mit festen Kenntnissen in mehreren Technologien erwiesen, die im modernen Java-Ökosystem eingesetzt werden. Insgesamt betrachten wir das Training von Codecool als ein gut konzipiertes Programm, das das Potezial hat, für alle Teilnehmer greifbare Vorteile zu erzielen.

IBM

GE Healthcare

Wir lieben es, mit Codecool zu arbeiten, da der Recruiting-Prozess sehr kurz ist. Wir lassen eine Stelle ausschreiben und Codecool besetzt die Position innerhalb von zwei Tagen. Wirklich unbezahlbar!

GE Healthcare

LogMeIn

Die Codecool-Absolvent*innen sind meiner Erfahrung nach extrem gut ausgebildet. Oft haben sie einen anderen beruflichen Hintergrund oder sogar bereits eine andere Karriere. Sie sind nicht die üblichen Softwareprogrammierer*innen.

LogMeIn

Kinsta

Wir sind bisher sehr zufrieden mit allen unseren neuen Kolleg*innen von Codecool! Sie machen technisch einen wunderbaren Job und verkörpern die Werte, die wir suchen. Das Vertrauen in die Empfehlungen und Erkenntnisse des Codecool-Supportteams ist von unschätzbarem Wert, um unsere eigene Arbeitsbelastung zu verringern.

Kinsta

Ringier Axel Springer

Das Codecool-Team ist schnell und man weiß, wie man hochwertige Junior-IT-Fachkräfte bekommen kann. Ihre Stärken sind ihre stark verankerten technischen Fähigkeiten, herausragende Motivation und die Bereitschaft, mehr zu lernen.

Ringier Axel Springer

Extreme Digital

Unsere neuen Mitarbeiter*innen von Codecool begeistern uns. Ihre Kompetenzen, Denkweisen und Anpassungsfähigkeiten sind ein Vorbild für das gesamte Unternehmen. Man gibt ihnen eine kleine Anleitung und sie kümmern sich um den Rest.

Extreme Digital

Technische Fachkompetenzen im IT Recruiting

Android
Angular
AWS
Azure
Bootstrap
CSharp
CSS3
Django
Docker
Firebase
Flask
Git
Git Hub
Gitlab
Google CP
Heroku
HTML5
Http
Java
JavaScript
Jenkins
Jira
Kotlin
Kubernetes
Laravel
MariaDB
MongoDB
Netcore
NodeJS
PHP
PostgreSQL
Python
React
Redis
Selenium
Shell
Springboot
SQL Server
SVG
Symphony
Vagrant
Virtual Box
Vue

Wertvolle Soft Skills

Agiles Scrum
Aktives Zuhören
Arbeitsbereitschaft
Assertive Kommunikation
Emotionale Intelligenz
Feedback
Geschäftsdenken
Konfliktlösung
Konzentration
Lösungsfokus
Präsentation
Selbstbewusstsein
Selbstmotivation
Wachstums- philosophie
Zeitmanagement

Interesse an unserem Junior IT Recruiting?
Wir sind für Sie da!