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Recruiting von Senior-IT-Expert*innen

Stelle eine*n unserer 1000 Alumni oder jemanden aus unserem umfangreichen, professionellen Netzwerk als erfahrene*r Programmierer*in ein.

Wann würde dies zutreffen?

Wenn du IT-Expert*innen mit besonderen oder fortgeschrittenen Fähigkeiten benötigst:

Erfahrung in der Fehlersuche und Entscheidungsfindung

Die Fähigkeit, Teams zu führen, zu betreuen und Projekte voranzutreiben
Die notwendige Expertise, um mit internen und externen Kunden in Kontakt zu treten
Beherrschung einer bestimmten Programmiersprache und eines bestimmten Tech-Stacks

Welche Möglichkeiten hast du?

Du stellst jemanden aus unserem Alumni-Pool ein (über 1000 Absolvent*innen), den wir seit 5 Jahren aufbauen

Du stellst jemand aus unserem umfangreichen Netzwerk aus erfahrenen IT-Expert*innen ein.

5+ Jahre Erfahrung

Erhalte Zugang zu unserem aktiven Alumni-Netzwerk ehemaliger Codecooler, von denen einige bereits 5+ Jahre Berufserfahrung verfügen. Als sie bei uns angefangen haben, wurden sie sorgfältig ausgewählt, haben eine intensive einjährige Ausbildung zum Full-Stack-Developer absolviert oder Bootcamp-Kurse für speziellere Positionen absolviert und wurden unter der Aufsicht von Profi-Mentor*innen mit besonderem Augenmerk auf soziale Kompetenzen im Prozess ausgebildet. Während ihrer Zeit bei uns bauen wir eine besondere, unterstützende Beziehung zu jedem unserer Schüler*innen auf und verfolgen dann im Laufe der Jahre genau ihre Karrierewege. Wir kennen ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und ihr Profil und wir können dich mit den verfügbaren Kandidat*innen verbinden, die gut zu deinem Unternehmen und deinem Projekt passen könnten.

10+ Jahre Erfahrung

Wir haben ein großes Netzwerk von mehr als erfahrenen Techniker*innen, da wir unsere Trainer*innen aus ihnen auswählen. Zu diesem Zeitpunkt verfügen sie bereits über jahrelange Erfahrung bei Unternehmen, IT-Hubs oder Start-ups. Wir halten Kontakt und pflegen unsere Beziehung zu ihnen auch nach ihren Codecool-Jahren und verfolgen ihr berufliches Weiterkommen. Sie haben auch ihre eigenen wertvollen professionellen Netzwerke aufgebaut, auf die wir zugreifen können – und auf die du mit uns zugreifen kannst.

Flexibler und schneller Prozess

Hast du Probleme, echte IT-Expert*innen zu finden und deine Projektfristen einzuhalten? Erzähle uns von deinen Recruiting-Zielen und lass uns dir helfen. Wir beginnen den Prozess mit:
  • Besprechen deine Anforderungen,
  • Definieren der genauen Positionen inkl. detaillierter Profile, die du einstellen willst und
  • Beschaffungsbedienungen und -präferenzen.
Wir werden uns innerhalb der vereinbarten Frist mit einer kurzen Liste hochrangiger Techniker*innen bei dir melden, und du kannst mit den Interviews in kürzester Zeit beginnen.
IBM

Codecooler haben sich als qulifizierte Kandidaten mit festen Kenntnissen in mehreren Technologien erwiesen, die im modernen Java-Ökosystem eingesetzt werden. Insgesamt betrachten wir das Training von Codecool als ein gut konzipiertes Programm, das das Potezial hat, für alle Teilnehmer greifbare Vorteile zu erzielen.

IBM

GE Healthcare

Wir lieben es, mit Codecool zu arbeiten, da der Recruiting-Prozess sehr kurz ist. Wir lassen eine Stelle ausschreiben und Codecool besetzt die Position innerhalb von zwei Tagen. Wirklich unbezahlbar!

GE Healthcare

LogMeIn

Die Codecool-Absolvent*innen sind meiner Erfahrung nach extrem gut ausgebildet. Oft haben sie einen anderen beruflichen Hintergrund oder sogar bereits eine andere Karriere. Sie sind nicht die üblichen Softwareprogrammierer*innen.

LogMeIn

Kinsta

Wir sind bisher sehr zufrieden mit allen unseren neuen Kolleg*innen von Codecool! Sie machen technisch einen wunderbaren Job und verkörpern die Werte, die wir suchen. Das Vertrauen in die Empfehlungen und Erkenntnisse des Codecool-Supportteams ist von unschätzbarem Wert, um unsere eigene Arbeitsbelastung zu verringern.

Kinsta

Ringier Axel Springer

Das Codecool-Team ist schnell und man weiß, wie man hochwertige Junior-IT-Fachkräfte bekommen kann. Ihre Stärken sind ihre stark verankerten technischen Fähigkeiten, herausragende Motivation und die Bereitschaft, mehr zu lernen.

Ringier Axel Springer

Extreme Digital

Unsere neuen Mitarbeiter*innen von Codecool begeistern uns. Ihre Kompetenzen, Denkweisen und Anpassungsfähigkeiten sind ein Vorbild für das gesamte Unternehmen. Man gibt ihnen eine kleine Anleitung und sie kümmern sich um den Rest.

Extreme Digital

Empfohlene Fachkompetenzen

Android
Angular
AWS
Azure
Bootstrap
CSharp
CSS3
Django
Docker
Firebase
Flask
Git
Git Hub
Gitlab
Google CP
Heroku
HTML5
Http
Java
JavaScript
Jenkins
Jira
Kotlin
Kubernetes
Laravel
MariaDB
MongoDB
Netcore
NodeJS
PHP
PostgreSQL
Python
React
Redis
Selenium
Shell
Springboot
SQL Server
SVG
Symphony
Vagrant
Virtual Box
Vue

Empfohlene soziale Kompetenzen

Agiles Scrum
Aktives Zuhören
Arbeitsbereitschaft
Assertive Kommunikation
Emotionale Intelligenz
Feedback
Geschäftsdenken
Konfliktlösung
Konzentration
Lösungsfokus
Präsentation
Selbstbewusstsein
Selbstmotivation
Wachstums- philosophie
Zeitmanagement

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