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Umschulung von nichttechnischen IT-Talenten

Baue die digitalen Fähigkeiten deiner nichttechnischen IT-Mitarbeiter*innen kollektiv oder einzeln auf

Wann würde dies zutreffen?

Wenn du neue technische Fähigkeiten in deinen Geschäftsteams benötigst, um deine digitale Strategie umzusetzen.
Wenn mit deiner Wachstumsphilosophie wertvolle Erfahrungen intern entwickeln und behalten möchtest.
Wenn du Loyalität aufbauen möchtest, indem du neue Wachstums- und Karrieremöglichkeiten anbietest.
Wenn du Zeit und Geld durch Entlassungen, Recruiting und Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen einsparen möchtest.

Welche Möglichkeiten hast du?

Wähle aus unserem Tech-Trainingsmenü eine Umschulung aus und sende deine Kolleg*innen in diese. Unsere offenen Trainingsprogramme bringen nichttechnische IT-Mitarbeiter*innen bei Programmierkenntnissen auf den neuesten Stand.
Wenn du mehr Kolleg*innen umschulen musst, kannst du deine eigene Trainingsgruppe mit einem flexiblen Zeitplan und einer flexiblen Agenda haben.
Passe die Trainings für deine Kolleg*innen speziell an deine Bedürfnisse an.

Wachstumsphilosophie

Wir haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung großartiger Tech-Juniors von allen, die über Antrieb, Denkweise und Grundlegende logische Fähigkeiten verfügen und keinerlei IT-Hintergrund haben. Also wenn deine Kolleg*innen keine IT-Erfahrung haben, du sie aber digital umschulen musst, sind wir hier, um dir zu helfen. Wir glauben an eine nachhaltige Wachstumsphilosophie und werden deine Kolleg*innen dazu bringen, in ihre neuen, digitalen Positionen hineinzuwachsen und sie zu echten technisch versierten Mitarbeiter*innen umzuschulen. Dabei werden sie nicht nur mit deiner Technologie auf dem neuesten Stand sein, sich eine technische Denkweise aneignen und an ihren Rechenfähigkeiten arbeiten, sondern wir lehren ihnen wie sie ihre Kompetenzen immer auf dem neuesten Stand halten können.

Volle Flexibilität

Wir haben die volle Flexibilität bei der Anpassung unserer Trainingsprogramme oder der Entwicklung eines neuen, fortgeschrittenen Trainings, das deinen spezifischen Anforderungen entspricht. Wir vermitteln deinen Kolleg*innen genau die Fähigkeiten, die du im vereinbarten Umfang und Zeitrahmen benötigst.
Wir beginnen den Prozess mit:
  1. Besprechung deiner Geschäftsanforderungen und Trainingsziele,
  2. definieren deiner genauen Anforderungen in Bezug auf den Lehrplan, Zeitplan und die Lernergebnisse, und
  3. definieren die aktuellen Kenntnisse und Fähigkeiten der zu trainierenden Kolleg*innen.
Aufgrund des Ergebnisses dieser Besprechung und unserer Analyse präsentieren wir dir einen empfohlenen Trainingsplan.

Intensive Umsetzung der Fähigkeiten

Wir wissen, dass du keine hochrangigen akademischen Konzepte und Lehrbuchkenntnisse über neue Technologien benötigst. Du möchtest dein Projekt fertigstellen und deine Kolleg*innen müssen die praktischen Fähigkeiten erwerben, um dieses schnell, sicher und mit möglichst wenigen Fehlern umzusetzen.

Wir haben unsere eigene, intensive Trainings- und Coaching-Methode, die dir genau das bietet. Deine Kolleg*innen erhalten fundierte Arbeitskenntnisse, eine routinierte, technische Arbeitsweise und liefern nach ihrem Training ab dem ersten Tag einen tatsächlichen Geschäftswert.

Profi-Trainer und Coaches

Wir haben die besten Trainer auf dem Markt. Diese Jungs sind Profis mit langjähriger Erfahrung bei großen Unternehmen, IT-Unternehmen und Start-ups.

Wir nennen sie Mentoren, weil wir dem Prinzip folgen: Sie unterrichten nicht, sie erleichtern das Lernen. Sie können 1:1 mit deinen Kollegen zusammenarbeiten, wenn du sie lieber auf einen schnellen, flexiblen individuellen Entwicklungspfad bringen möchtest, oder mit einem ganzen Team deiner Kollegen in einer agilen Lerngruppe.

IBM

Codecooler haben sich als qulifizierte Kandidaten mit festen Kenntnissen in mehreren Technologien erwiesen, die im modernen Java-Ökosystem eingesetzt werden. Insgesamt betrachten wir das Training von Codecool als ein gut konzipiertes Programm, das das Potezial hat, für alle Teilnehmer greifbare Vorteile zu erzielen.

IBM

GE Healthcare

Wir lieben es, mit Codecool zu arbeiten, da der Recruiting-Prozess sehr kurz ist. Wir lassen eine Stelle ausschreiben und Codecool besetzt die Position innerhalb von zwei Tagen. Wirklich unbezahlbar!

GE Healthcare

LogMeIn

Die Codecool-Absolvent*innen sind meiner Erfahrung nach extrem gut ausgebildet. Oft haben sie einen anderen beruflichen Hintergrund oder sogar bereits eine andere Karriere. Sie sind nicht die üblichen Softwareprogrammierer*innen.

LogMeIn

Kinsta

Wir sind bisher sehr zufrieden mit allen unseren neuen Kolleg*innen von Codecool! Sie machen technisch einen wunderbaren Job und verkörpern die Werte, die wir suchen. Das Vertrauen in die Empfehlungen und Erkenntnisse des Codecool-Supportteams ist von unschätzbarem Wert, um unsere eigene Arbeitsbelastung zu verringern.

Kinsta

Ringier Axel Springer

Das Codecool-Team ist schnell und man weiß, wie man hochwertige Junior-IT-Fachkräfte bekommen kann. Ihre Stärken sind ihre stark verankerten technischen Fähigkeiten, herausragende Motivation und die Bereitschaft, mehr zu lernen.

Ringier Axel Springer

Extreme Digital

Unsere neuen Mitarbeiter*innen von Codecool begeistern uns. Ihre Kompetenzen, Denkweisen und Anpassungsfähigkeiten sind ein Vorbild für das gesamte Unternehmen. Man gibt ihnen eine kleine Anleitung und sie kümmern sich um den Rest.

Extreme Digital

Empfohlene Fachkompetenzen

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Empfohlene soziale Kompetenzen

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Aktives Zuhören
Arbeitsbereitschaft
Assertive Kommunikation
Emotionale Intelligenz
Feedback
Geschäftsdenken
Konfliktlösung
Konzentration
Lösungsfokus
Präsentation
Selbstbewusstsein
Selbstmotivation
Wachstums- philosophie
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