2025 óvatos, de bizakodó évkezdetet hozott a magyar vállalatok számára – a Randstad friss HR Trends kutatása szerint a cégek fele árbevétel-növekedésre számít, ugyanakkor a fizetési és toborzási tervek visszafogottabbak. Ez különösen fontos kontextus a digitális transzformáció előtt álló cégek és az IT-szakembereket kereső vállalatok számára.
Fókuszáltabb munkaerő-kereslet az IT-szektorban
Az IT és telekommunikációs szektor továbbra is az egyik legaktívabban toborzó terület, azonban a prognosztizált felvételi szándék az előző évhez képest 11%-kal csökkent. A kutatási elemzés szerint a nemzetközi konjunktúra, az állami beruházások visszaesése és a versenyhelyzet változása mind hatással vannak a keresletre – különösen a szenior tech pozíciók esetében.
Az ágazatokat tekintve az FMCG és a HORECA szektorban a legoptimistábbak a működést illetően, de a kiskereskedelemben és a logisztikában tevékenykedő cégek többsége is árbevétele növekedésére számít. Ezekben az iparágakban a digitalizáció felgyorsulása tovább növelheti az IT-kapacitások iránti igényt.
Eközben az üzleti szolgáltató központok (SSC-k, BSC-k) a magasabb hozzáadott értékű munkák felé tolódnak, hiszen az egyszerűbb, angol nyelvtudást igénylő feladatok India -vagy éppen az AI- felé mozdulnak. Ennek köszönhetően a szektor továbbra is az egyik aktívan toborzó terület itthon, és fokozott keresletet mutat a jól képzett, technológiai háttérrel is rendelkező munkaerő iránt.
Irreális bérigények és tapasztalathiány
A toborzási nehézségek listáját továbbra is a túlárazott bérigények vezetik, de az idei évben a jelöltek tapasztalathiánya is előtérbe került: a válaszadók 69%-a szerint ez már kritikus kihívás a toborzásban. Különösen igaz ez a junior IT-s pozíciókra – ahol a munkaadók szerint a fizetési elvárások gyorsabban nőnek, mint a valós kompetenciák.
Egyre több HR-szakember látja úgy, hogy a jó fizetés önmagában nem elég – a képzések és tréningprogramok kulcsszerepet kaphatnak nemcsak a toborzásban, de a produktivitás növelésében és a munkaerő megtartásában is.
Mit mutatnak a legfrissebb salary guide-ok?
Nézzünk meg néhány fontos számot az év első bérkörképeiből:
- Junior Java fejlesztő: 650.000–1.150.000 Ft, átlag ~850.000 Ft
- Junior DevOps/Cloud Engineer: 750.000–1.200.000 Ft
- Senior Cloud/DevOps: akár 2.000.000 Ft+
- Tesztelő (manual vs. automation): 600.000–1.050.000 Ft
- Data szakemberek: 700.000–1.100.000 Ft junior szinten, szenior BI-pozíciók ~1.500.000 Ft
Mi a helyzet a bérfejlesztésekkel? A fizetésemelési tervek nem tartják a munkavállalók által elvárt tempót: a legtöbb cég 6–10% közötti emelést tervez, miközben a dolgozóik 45%-a 20% feletti emelést vár.
Rugalmasság = bónuszpontok a váltáshoz
2025-ben tovább csökken a cégek által kínált home office napok száma – a teljesen rugalmas munkarendet biztosító cégek aránya mindössze 12%. Ez különösen az IT-munkavállalók számára jelenthet váltási motivációt, akiknél a rugalmasság és a munka-magánélet egyensúlya kiemelten fontos tényező maradt. A home office lehetőség jelenleg izgalmas versenyelőny – azok a cégek, amelyek ezt kínálják, könnyebben vonzzák és megtartják az IT-tehetségeket.
Mitől lehet még vonzó egy munkahely? A kutatásból kiderül, hogy a legnépszerűbb juttatások továbbra is a mobiltelefon, a bónuszok, az utazási költségtérítés, a parkolóhely és a céges autó. Az idei trendek közül kiemelkedik, hogy egyre több cég tervezi a béren kívüli juttatások bővítését, különösen az egészségbiztosítás bevezetését. A nem pénzbeli juttatások élén a tréningek állnak, de egyre nagyobb figyelmet kapnak a coaching- és mentorprogramok is.
AI-használat: új kihívások, új skillset
A vállalatok többsége már támogatja a mesterséges intelligenciát vagy nyitott az AI használatára – főleg adminisztrációs, marketing és HR-feladatokban. Ahogy erről mi is sokat gondolkodunk, ez az IT-s és adatvezérelt munkakörökben mindenképp, de gyakorlatilag minden területen új kompetenciák fejlesztését és akár új pozíciók kialakítását is hozhatja.
2025 nemcsak HR-kihívásokat, hanem új lehetőségeket is tartogat. Vállalati oldalon a produktivitás és a valós kompetenciák kerülnek előtérbe – miközben a munkavállalói oldalon a fizetési elvárások és a rugalmasság iránti igény továbbra is magas. Az a cég, amelyik képes hiteles karrierutat, reális bérstruktúrát és tanulási lehetőségeket kínálni, idén is versenyelőnybe kerül. Mi a digitális térben vagyunk igazán otthon – és tudjuk, mire van szükség ahhoz, hogy IT-szakembereket vonzz, megtarts, vagy a csapatod digitális képességeit fejleszd.
Ha te is lépnél előre a digitális oldalon, keress minket bizalommal – szívesen segítünk.