Skip to content

A 2022-es év meghatározó pillanatai

27-12-2022

3 min read

Mielőtt elbúcsúztatjuk a 2022-es évet, megmutatjuk, hogy mik voltak idén a legfontosabb pillanataink, és hogy milyen eseményeket várunk izgatottan az elkövetkező időszakban.

2022: egy mindent megváltoztató év

Nem túlzás azt mondani, hogy ez az idei év óriási változásokat hozott számunkra: új fejezetet kezdtünk a Software Development Academy-vel (SDA), és ezzel létrehoztuk Közép-Európa legjelentősebb digitális képzőközpontját

Ezen túl pedig több új együttműködésbe is belekezdtünk. Új vállalati IT-képzéseink is indultak, és megannyi új digitális karrier kezdeténél voltunk jelen. Aktív szerepet vállaltunk a digitális készséghiány megszüntetésében, és új utakat fedeztünk fel, hogy még hatékonyabban tudjuk enyhíteni ezt a régóta jelen lévő problémát.

Íme, ezek voltak még a 2022-es év kiemelkedő pillanatai:

Egy új fejezet kezdődött el az SDA-val

Az év legfontosabb eseménye egyértelműen az SDA-val való összefogásunk volt. Együtt létrehoztuk Közép-Európa legnagyobb digitális képzéseket kínáló erőművét. Ez azt jelenti, hogy mostantól sokkal több kiváló digitális szakembert tudunk kiközvetíteni vállalati partnereinkhez. A tervünk, hogy a következő évben összesen 15.000-20.000 embert fogunk képezni.

Bővítettük földrajzi lefedettségünket is, már 8 országban vagyunk jelen: Észtországban, Lengyelországban, a Cseh Köztársaságban, Szlovákiában, Magyarországon, Ausztriában, Romániában és Albániában. Mentoraink száma is nagyra nőtt, több mint 1600-an képzik a jövő tech tehetségeit. Együtt pedig összesen 17 különböző átképzési út van már a portfóliónkban.

De ez még csak a kezdet volt. Mivel a közép-európai régióban található a legtöbb digitális szakember és tehetség, és a következő évtizedben példátlanul nagy szükség lesz rájuk, még tovább akarjuk bővíteni földrajzi jelenlétünket és termékkínálatunkat.

Nagyívű digitális átképzési projektek

Büszkék vagyunk rá, hogy az évben számos vállalati IT-képzési és kormányzati projektet bonyolítottunk le, többek között a T-Systems-nek és a Generali-nak.

Lengyelországban a Motorola Solutions Academy-t három különböző alkalommal indítottuk el. Ehhez az átfogó képzési és közvetítési programhoz mi toboroztuk és választottuk ki a résztvevőket, tartottuk meg a hét hónapos képzést, és támogattuk a résztvevők betanulását is az új munkahelyeiken.

Egy másik projekt, amelyre büszkék vagyunk, a MindTree-vel való együttműködésünk. Náluk a technikai tehetségek toborzásában segédkeztünk, hogy az újonnan megnyitott lengyelországi irodájukban a Microsoft termékek technikai támogatása megvalósuljon.

A magyar Innovációs és Technológiai Minisztérium által indított program keretében pedig 17 hét alatt 400 munkanélküli státuszú diáknak nyújtottunk képzést. A résztvevők piacképes készségeket és államilag elismert bizonyítványokat szereztek front-end vagy back-end fejlesztőként, szoftvertesztelőként vagy rendszergazdaként. A programnak köszönhetően a résztvevők új esélyt kaptak az elhelyezkedésre egy új, jövőbiztos karrierrel.

Európai Szoftverkészség-Stratégia

A European Software Skills Alliance (ESSA) tagjaként egy szoftverkészség-stratégiát, valamint európai szakképzési programokat dolgozunk ki és hajtunk végre. Mindezt 25 iparági és oktatási stakeholderrel, például az Adeccóval és az Amazon Web Services-szel közösen.

A négyéves transznacionális projekt célja, hogy biztosítsa a gyorsan fejlődő szoftverágazat készségigényeinek kielégítését.

Megnőtt a tehetségbázisunk

Büszkék vagyunk arra, hogy 2022-ben közel 70%-kal több diákunk volt, mint tavaly. Ez egyrészt azt jelenti, hogy több, mint 1200 tehetség lépett rá idén a Codecool-útjára. Másrészt egyre több és több junior programozó kezdhet dolgozni partnereinknél. 

Új tanfolyamformátumokat is indítottunk a zászlóshajónak számító full-stack tanfolyamunkhoz, valamint több rövidebb tanfolyamot, például a Szoftvertesztelő tanfolyamot Romániában és az Agilis tanfolyamot Lengyelországban.

Miután tavaly megnyitottuk az ausztriai kampuszunkat, idén már elhelyeztük az első hallgatókat az SSI Schäfer és a SMATRICS cégeknél.

Örülünk, hogy partnereinknek köszönhetően sikerült más városokra is kiterjesztenünk állásgaranciánkat. Így a vállalatok több nagyvárosban is alkalmazhatják végzőseinket azokban az országokban, ahol jelen vagyunk. 

A kulisszák mögött

Codecool in numbers

Összegyűjtöttünk néhány érdekes, meghökkentő és örömteli tényt is 2022-ből. 

Íme öt, ami felvidított minket:

5.000.000 sornyi kódot írtak a diákjaink.

48 társasjáték-csatára került sor mentorok és diákok között a bukaresti kampuszunkon

209 üveg pesto fogyott el a mentorok által a bécsi kampuszunkon.

120 pingponglabdát semmisítettek meg a budapesti kampuszon

200 csokimikulást ettek meg a hallgatók a bécsi kampuszon

Mit rejt a következő év?

Összességében 2022 a bővülés, a növekedés és az elkötelezettség éve volt számunkra a Codecoolnál.

Célunk, hogy 2023-ban is folytassuk munkánkat, hogy a legjobb IT-tehetségeket kínáljuk, és támogassuk a jelölteket abban, hogy kevesebb, mint egy év alatt munkaképes digitális szakemberekké váljanak. Emellett izgatottan várjuk milyen új válallati és kormányzati partnerségeket körtünk majd a következő évben. Tudjuk, hogy együtt sikeresen enyhítünk majd a technológiai készséghiányon.

Ha érdekelnek az általunk kínált megoldások, és hogy miként segíthetünk a vállalatodnak, ne habozz felvenni velünk a kapcsolatot.

És hogy ünnepi hangulatban fejezzük be az évet: Codecool csapata boldog ünnepeket és sikeres új évet kíván!

Rólunk

A Codecool Európa leggyorsabban növekvő programozóiskolája és IT tehetség hubja. A digitális szakemberhiány megszüntetésén dolgozunk, és azon, hogy minél több embert segítsünk hozzá egy új, jövőbiztos tech karrierhez. Képzéseinken a szükséges IT skilleket fejlesztjük, toborzási megoldásaink segítségével pedig kielégítjük a szakemberek iránti igényeket.

A Codecool blog cool és inspiráló tartalmak gyűjteménye inspiráló történetekkel, különféle tech és toborzási témákkal- HR, IT és a digitális stratégiákért felelős vezetők számára.

Tudni akarod, mi a cool?

Iratkozz fel a Codecool Business hírlevelére




    Kapcsolódó posztok

    Benefit vagy teher a céges továbbképzés?

    Át- és továbbképzés: hogyan segítheti elő mindkettő a vállalatod és a munkaerőd fejlődését

    Fejlődési szemlélet (growth mindset): az egyik legfontosabb soft skill a szoftverfejlesztők életében