Ahhoz, hogy növekedjenek, az IT cégeknek kulcsfontosságú törekedni a munkahelyi diverzitásra. De miért van ez így, és pontosan hogyan segít a sokszínűség a növekedésben? Megmutatjuk!
A tech iparban különösen igaz, hogy a munkahelyi diverzitás előreviszi a cégeket. Ez egy olyan területen nem is csoda, ahol az innovációra való készség nagyban meghatározza, hogy ki mennyire képes fejlődni. Megmutatjuk, miért lényeges a szervezeti sokszínűség, és hogy a Codecoolnál hogyan tudunk segíteni a fejlesztésében.
Table of Contents
Megéri figyelni a vállalati sokszínűségre
Mit jelent pontosan a diverzitás?
Amikor egy cég figyel a sokszínűségre, akkor tudatosan arra törekszik, hogy különböző hátterű munkavállalókat foglalkoztasson. Így az alkalmazottak sokszínűek lehetnek a nemük, életkoruk, nemzetiségi vagy vallási hovatartozásuk, vagy akár szexuális irányultságuk tekintetében.
A számok is alátámasztják a diverzitás megtérülését
A munkahelyi sokszínűség megteremtésének sok formája lehet, de ahol megvalósul, ott szinte kivétel nélkül a vállalat előnyére válik. Ugyanis az olyan cégek, amelyek foglalkoznak a sokszínűséggel, képesek jobban megérteni és kiszolgálni a különböző piacokat. A McKinsey kutatása szerint a diverzitásban élenjárók 35%-kal jobb pénzügyi eredményekre számíthatnak. Ezt a Boston Consulting Group is alátámasztotta: az ilyen tech vállalatok 19%-kal több bevételt realizálnak innovációból. Ebből egyértelműen kiderül, hogy a sokszínűség nem csak etikai, hanem üzleti előnyt is hordoz.
Hogyan állnak most a cégek a diverzitással?
Az európai és amerikai tech iparban is egyre inkább előtérbe kerül a sokszínűség. Bár az EU és az USA aktívan támogatja a diverzitást, a női és kisebbségi jelenlét továbbra is mérsékelt, és a leggyorsan növekvő területeken főként férfiak dolgoznak.
A mérnökök, informatikusok és építőipari szakemberek pozíciói az összes új munkahely 60%-át teszik ki az USA-ban, és túlnyomórészt férfiak töltik be őket. Az Eurostat friss adatai alapján az EU-ban is hasonló a helyzet: átlagosan 19% körüli a nők foglalkoztatottsága az informatikai szektorban. Ezzel szemben Magyarországon csak 13,6%, tehát jóval elmaradunk az EU-s átlagtól. Ennél csak Csehországban alacsonyabb ez a szám, ahol 11%-os a nők aránya.
Három éve a cégek világszerte 7,5 milliárd dollárt fordítottak a sokszínűség erősítésére, és 2026-ra ez az összeg várhatóan 15,4 milliárd dollárra fog nőni. Ennek ellenére a valódi változásokra még várnunk kell: a McKinsey szerint még kb. 150 év, mire a nők és férfiak között tátongó bérszakadék teljes mértékben eltűnik.
A diverzitás megteremétésnek előnyei és kihívásai
Előnyök
A szervezeti sokszínűség nem csak erkölcsi értéket képvisel, hanem üzleti előnyt is hoz:
- Innováció: Ahol különböző gondolkodásmódok és perspektívák találkoznak, ott többször születnek új és innovatív megoldások. Ezek pedig versenyelőnyt is jelenthetnek a piacon.
- Teljesítmény: A sokszínűség elősegítheti a kreatív problémamegoldást és a hatékonyabb munkavégzést, ami növelheti a vállalat teljesítményét.
- Tehetségek megtartása: Egy sokszínű és befogadó munkahely vonzóbb a munkavállalók számára, és növelheti a hosszú távú elköteleződésüket is a cég iránt.
- Piacképesség: A vásárlók és partnerek is egyre inkább elvárják a sokszínűséget és a fenntarthatóságot, így ez lehetőséget teremt az új üzleti kapcsolatokra is.
Kihívások
Amikor sokféle kulturális és nyelvi háttérrel rendelkező munkatárs működik együtt, a kommunikáció kisebb akadályokba ütközhet, de ezekre fel lehet készülni. A különböző nézőpontokból felmerülhetnek még konfliktusok is, amelyek megoldása extra erőforrásokat igényelhet. Ezeken kívül a sokszínűség bevezetéséhez és fenntartásához a vezetőség elkötelezett támogatása, és a megfelelő infrastruktúra is meg kell, hogy legyen.
Hogyan segíthet a Codecool a szervezeti sokszínűség fejlesztésében?
A tech szektorban, ahol az innováció és a fejlődés meghatározó, a Codecool példamutató módon járul hozzá a sokszínűség előmozdításához.
Nők a technológia területén
Számunkra prioritás, hogy elősegítsük a nők aktív részvételét a technológiai területeken. Ennek jegyében indítottuk el kiberbiztonsági akadémiánkat, kifejezetten nők számára. A nemek közötti arányról és a nálunk elért eredményekről itt tájékozódhatsz bővebben.
Minden korosztály számára nyitott lehetőségek
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy képzéseinket minden korosztály számára elérhetővé és relevánssá tegyük. Büszkék vagyunk arra, hogy diákjaink között 18-tól 65 éves korig számos korosztály képviselteti magát.
Támogató és befogadó környezet
Fontos számunkra, hogy diákjaink olyan környezetben tanulhassanak, ahol támogatva és elfogadva érzik magukat. Ezeknek az elveknek a mentén dolgoznak mentoraink is nap mint nap diákjainkkal, és ezért biztosítunk soft skill fejlesztési lehetőségeket is a képzéseink során.
Testreszabott képzési programok
Folyamatosan fejlesztjük képzéseinket annak érdekében, hogy válaszolni tudjunk az iparági igényekre, így elősegítve a sokszínű munkaerő fejlődését. Ezt mutatják a kiberbiztonsági programjaink, és a banki szektor számára kifejlesztett képzéseink is.
A szervezeti sokszínűség és munkahelyi diverzitás megteremtése nemcsak morális és társadalmi felelősségvállalás, de okos üzletpolitika is.
Lépj velünk kapcsolatba, és egyeztessünk róla, milyen célkitűzéseid vannak a vállalatod számára. Mind a diverzitás, mind a digitalizáció területén értékes segítséget tudunk nyújtani, hogy minél előbb fejlődni tudj.