A 2020. decemberi Forbes-ban megjelent egy cikk 30 sikeres 30 alatti programozó nőről. 11-en közülük történetesen Codecoolerek, azaz nálunk tanultak. Óriási büszkeség ez nekünk! És megerősítés: ezek szerint valamit tényleg jól csinálunk.
Kikre vagyunk büszkék?
Mi minden egyes volt diákunkra büszkék vagyunk, és nem véletlenül. Mindannyian léptek egy nagyot az ismeretlenbe, bevállaltak nálunk egy kőkemény képzést az alapoktól, és végig is csinálták – hogy aztán a végén a többségüket azonnal elkapkodják, többnyire állandó ügyfeleink. Nem is kevesen: eddig több, mint 1000-en végeztek nálunk itthon, Lengyelországban és Romániában összesen, és több, mint 90%-uk ma már az IT-ban dolgozik.
Külön büszkék vagyunk az összes Codecooler programozó nőre. Komoly előítéletekkel mentek szembe, amikor egy, a többség által „férfiasnak” gondolt szakterületet választottak, és sokszor kétszer olyan keményen dolgoztak, hogy bizonyítsanak mindenkinek, beleértve saját maguknak is.
A diákjaink kb. 20%-a nő, és ez nagyjából megegyezik a globális statisztikákban előforduló számokkal, és sokkal jobb, mint a hazai 10-15%. Ezzel a számmal azért mi még mindig nem vagyunk elégedettek, folyamatosan törekszünk arra, hogy tovább javítsuk az arányt. Nem valamiféle erőltetett kvóta miatt, hanem azért, mert azt látjuk, hogy a nők igenis vannak olyan jók a programozásban, mint a férfiak, csak ezt még mindig nem hiszik el magukról – vagyis nem elegen. Nagyon úgy tűnik, hogy egyszerűen azért van kevesebb nő a programozók között, mert nincs hozzá önbizalmuk. Ez pedig elsősorban a társadalmi előítéletek, és a kevesebb támogatás és lehetőség miatt van.
Pedig nagyon fontos lenne, hogy legalább annyi női fejlesztő legyen, mint férfi. Egyrészt sokszor kreatívabb, hatékonyabb egy vegyes IT-s csapat, másrészt a nők tipikusan alaposak, precízek és igényesek a munkájukra, és nem utolsó sorban a megoldásaik a társadalom kb. 50%-ának, azaz a nők gondolkodását tükrözik. Ez nem csak a mi véleményünk, hanem ez egy általános álláspont, amelyet kutatási eredmények is alátámasztanak.
Természetesen a felvételi folyamatban és a tanulás során sem alkalmazunk megkülönböztetést. A tréning módszertanunkat a growth mindset, vagyis a fejlődési szemlélet hatja át – minden egyes diákunkat arra próbáljuk inspirálni, hogy a legjobbat hozza ki magából. Emellett szerveztünk már programozó workshopot direkt a programozás iránt érdeklődő, középiskolás lányoknak is – ez egyébként akkora siker volt, hogy biztosan csinálunk még hasonlót.
Gyakran megosztjuk Codecooler lányok és nők sikertörténeteit is, hogy velük együtt jó példát mutassunk nektek – pl. itt, itt és itt olvashattatok már róluk.
És hogy kik a legújabb büszkeségeink? Mutatjuk is.
Kik kerültek be a Forbes-ba? Bemutatjuk legújabb büszkeségeinket
A Forbes által kiválasztott programozók egytől-egyig okos, jól képzett, rátermett szakemberek, akik pontosan tudják, hogy mit akarnak, megdolgoznak érte, és el is érik azt. És történetesen nők. Mindannyiuknak gratulálunk, de persze a 11 Codecoolerrel kapcsolatban vagyunk igazán elfogultak.
Ők azok a Codecoolerek, akik bekerültek a 30 közé:
Bogdán Szonja, iREMS
Filep Nóra, Geomant
Gelencsér Hanga, Saltech Consulting
Kovács Adél, Digital Natives
Máté Kinga, Overloop
Paprika Klaudia, EPAM
Pekár Alexa, Evosoft
Pethe Annamária, Kinsta
Szabó Anita, iREMS
Székesi Lilla, Liferay
Vági Petra, Cognityv Technologies
Többen közülük teljesen másfelé indultak el a Codecool előtt – van, aki a Testnevelési Egyetemre járt, van, aki bölcsészkarra, és olyan is van köztük, aki eredetileg építészmérnöknek tanult.
Néhányan ma már igazi full-stack fejlesztőként back-end és front-end megoldásokon is dolgoznak, és vannak, akik egy-egy technológiára vagy platformra specializálódtak, például Pegára vagy ReActre.
Néhányan külföldön dolgoznak, de többségük itthon valósítja meg önmagát.
A legfiatalabb pedig még csak 21 éves.
Az viszont közös bennük, hogy mindannyian úgy érzik: a lehető legjobb szakmát választották. Sőt, legtöbbjük hobbinak tekinti a programozást.
Szívesen látnál több junior programozó nőt a csapatodban?
A Codecoolnál mi nemtől, kortól és korábbi tapasztalatoktól függetlenül várunk minden programozás iránt érdeklődőt.
Azon dolgozunk, hogy a technológia világa nemtől függetlenül mindenki előtt nyitva álljon. Nem csak az IT szakemberhiányt szeretnénk felszámolni, de az IT-ra még jellemző nemek közötti egyenlőtlenséget is.
Ha neked is ez a célod, keress meg minket.
Válassz a nálunk végzett programozó nők közül, és tegyünk egy lépést együtt egy egyenlőbb tech iparágért.