Biztosra mennél az új junior kollégáiddal kapcsolatban? Egy olyan tech-sourcing partner, mint a Codecool, egy csapásra meg tudja oldani a tech-toborzási gondjaidat. Mutatjuk, hogy mit csinál pontosan egy ilyen partner, és hogy milyen opciókat kínálunk az együttműködésre.
Megtalálni a tökéletes IT-kollégát csak akkor kihívás, ha foggal-körömmel ragaszkodtok a régi jól bevált módszerekhez. A hagyományos tech toborzási technikáknak ugyanis kihívója akadt: egy tech-sourcing partner a teljes folyamatot felgyorsítja, leegyszerűsíti, és még arra is lehetőség nyílik vele, hogy a jelöltek képességeiről egy több hónapos időszak alatt – még mielőtt elköteleződnétek – bizonyosságot nyerjetek.
Bemutatjuk, hogy mi is pontosan egy tech-sourcing partner feladata, miért kifizetődöbb egy ilyen együttműködés hosszútávon a hagyományos recruitment taktikákhoz képest, és hogy milyen modelleket kínálunk a Codecoolnál az együttműködésre.
Table of Contents
Mit csinál egy tech-sourcing partner?
Tavaly a globális szakemberhiány egy tizenhat éve nem látott magaslatot ért el. Négyből három munkaadó jelezte, hogy nehézségei vannak a megfelelő munkaerő megtalálásával. Ebből következik, hogy a hagyományos toborzási technikákkal egyre kevesebb sikert lehet elérni. Főleg akkor, amikor szakmailag és emberileg is toppon lévő digitális szakembereket keresel.
Ebben segít egy tech-sourcing partner.
Egy ilyen megállapodással céged egy olyan szövetségest nyer, aki már előre tisztában van az igényeiddel, felgyorsítja a toborzási folyamatodat, és segít pont azokat a junior tech szakemberek megtalálni, akikre szükséged van.
Miért éri meg együttműködni egy tech-sourcing partnerrel?
A megfelelő partnerrel hatékonyabban találhatod meg a hiányzó embereket a csapatodba.
Amíg a sourcing partnered gondoskodik róla, hogy megtalálja számodra a tökéletes új kollégát, addig HR-szakembereid más kritikus ügyekkel tudnak foglalkozni a tech-toborzás helyett. Ez több esetben nem csak időt, de pénzt is spórolhat a vállakozásodnak.
A megfelelő emberekkel ezután a stagnáló projektek beindulhatnak, és az egész IT-csapatod új lendületre kaphat.
Tech-sourcing partner > Hagyományos tech-toborzás
Az olyan hagyományos technikák, mint a munkaerő-közvetítő ügynökségek alkalmazása, az online álláskereső platformok böngészése, vagy a külsős, szerződés szakemberek bevonása ugyan mind megoldást jelenthetnek, de nem feltétlenül a legjobbat.
Az ügynökségek drágák és időigényesek lehetnek, az online platformok sok nem megfelelő jelöltet eredményezhetnek, a szabadúszók pedig csak rövid távú projektekre elérhetők.
Ezekkel szemben egy tech-sourcing partnerrel való együttműködés hosszú távon is jó eredményeket hozhat. Ők ugyanis hozzáférnek egy olyan talent poolhoz, amiben a jelöltek pontosan azokkal a készségekkel rendelkeznek, amire a cégeknek szüksége van.
Milyen tech-sourcing partner a Codecool?
A Codecoolnál alaposan felmérjük az igényeidet, és gyorsan, rugalmasan juttatjuk el hozzád a legjobb junior szakembereket.
Nagy hálózattal és tapasztalattal rendelkezünk, így rövid időn belül meg tudjuk találni a megfelelő kollégákat. Folyamatosan azon dolgozunk, hogy tech-sourcing partnerként a legjobb megoldásokat kínáljuk a toborzási gondjaidra.
Három különböző modellt kínálunk az együttműködésre:
Így vehetsz fel tőlünk junior fejlesztőt:
1. Modell: “First try, then hire” Nézd meg, mit tudnak, aztán vedd fel őket!
Tudjuk, hogy a toborzási folyamat sokszor frusztráló, hiszen rengeteg kérdőjel van ilyenkor a levegőben.
Hogy könnyebb legyen döntened az új kollégáiddal kapcsolatban, a Codecooltól érkező junior fejlesztők képességeit az első hét hónapban kölcsönzéses szolgáltatás keretein belül letesztelheted. Ez egy napi díjas konstrukcióban valósul meg.
A hatodik hónap letelte után eldöntheted, hogy felveszed-e őket az alkalmazottaid közé.
2. Modell: “Instant hire” Vedd fel őket rögtön!
Amikor cégedhez érkeznek, juniorjaink már minden olyan képességgel rendelkezni fognak, amivel el tudnak kezdeni értéket teremteni.
Kevesebb mentorálás kell nekik, mint egy átlagos juniornak, hiszen már bőven szereztek tapasztalatot arról, hogy milyen egy Scrum csapatban dolgozni.
Ezért ha megtalálod az elképzeléseidnek megfelelő új kollégát juniorjaink között, akkor lehetőséged van őt azonnal felvenni, egy egyszeri közvetítői díj ellenében.
3. Modell: “Bespoke” Kérj egyedi ajánlatot!
A Codecoolnál rugalmasak vagyunk a partnereinkkel kötött megállapodásoknál. Figyelembe vesszük, hogy milyen egyedi igényeid vannak a toborzásra, és igyekszünk megtalálni a hozzátok leginkább illő megoldást.
Mit tudnak junior fejlesztőink?
Habár több olyan tényezőt is ismerünk, ami általában visszatartja a cégeket a junior fejlesztők alkalmazásától, a Codecoolnál végzett junior fejlesztők esetében ezek nem mindig valid ellenérvek.
Mi különös figyelmet fordítunk arra, hogy diákjaink a valódi munkavégzés minden aspektusára fel legyenek készülve, amikor kilépnek a munkaerőpiacra. Minden olyan skillel és tudással rendelkeznek, ami ahhoz kell, hogy el tudjanak kezdeni dolgozni a csapatodban.
Ráadásul támogatást is biztosítunk az onboarding időszak alatt; nem engedjük el diákjaink kezét azután sem, hogy elkezdtek nálatok dolgozni.
Garanciát vállalunk a Codecoolerekre! Ha bármilyen oknál fogva nem vagy elégedett a fejlesztővel, aki a cégedhez érkezik, garantáljuk, hogy egy másik jelöltben megtaláljuk azt az embert, akit keresel. Ez egy átlagos toborzási folyamat esetén elképzelhetetlen, de a Codecoollal lehetséges!
A Codecoolerek tudástáráról és képességeiről itt írtunk bővebben. Nézd meg, mi a top négy ok, amiért már 450+ cég veszi fel tőlünk a junior fejlesztőit!
A Codecool junior fejlesztői pontosan azt tanulják meg, amire vállalatodnak szüksége lehet. Ha szeretnéd leegyszerűsíteni a tech-toborozási folyamatokat, ne habozz – vedd fel velünk a kapcsolatot!
Ha élesben szeretnéd megnézni, mit tudnak junior fejlesztőink, vegyél részt egy Demo Sessionön (akár online, akár élőben). Végzőseink az eseményen kb. másfél órában, a projektjeiken keresztül mutatják be a tudásukat és készségeiket.