Skip to content

Accedo: Skandynawski klimat i innowacyjna technologia wideo

31-08-2022

3 min read
W naszej serii Inspirujący Pracodawcy z Branży Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klientów biznesowych z 4 krajów. Poznaj Accedo z Węgier.

Obok dużych i globalnych firm partnerskich przedstawiamy Ci również te mniejsze, mniej znane firmy, które również należą do grona naszych wspaniałych Partnerów. Inspirujący Partnerzy z branży technologicznej motywują nas nie tylko do stawania się lepszymi pracodawcami, ale również do wspierania ich sukcesu. Jesteśmy dumni z tego, że współpracujemy w obszarze kompetencji technologicznych i chętnie łączymy ich z Absolwentami Codecool.

Poznaj Accedo, firmę technologiczną dostarczającą przełomowe usługi wideo wiodącym światowym nadawcom, content ownerom i operatorom telewizyjnym. Rozmawialiśmy z Dyrektorem ds. Rozwoju Oprogramowania, Itsvanem Hilgertem.

Istvan, przedstaw nam siebie i swoją firmę.

Nazywam się István Hilgert, jestem Dyrektorem ds. Rozwoju Oprogramowania w Accedo Broadband HU Kft. 

Accedo jest globalną firmą z 16 biurami w Ameryce Północnej, Ameryce Południowej, Europie i regionie Azji i Pacyfiku. Nasze siedziba znajduje się w Sztokholmie, w Szwecji, mamy zatem szwedzkie korzenie. Nasze węgierskie biuro zostało otwarte w 2014 roku w samym sercu Budapesztu. Obecnie mamy 60 pracowników.

Tworzymy technologię wideo na najwyższym poziomie dla content ownerów, nadawców i dostawców telewizji i mediów.
Ponad 400 naszych klientów na całym świecie potrzebuje innowacyjnych rozwiązań do  strumieniowego przesyłania wideo o wysokiej jakości. Sprawiamy, że jest to możliwe na prawie każdej platformie, ekranie lub urządzeniu.

Dlaczego Accedo to świetne miejsce pracy?

Pierwsze, co przychodzi na myśl, to nasze szwedzkie korzenie i skandynawska kultura firmy. 
Możemy być w pełni skupieni na osiąganiu wyników, ale zawsze jesteśmy pozytywnie nastawieni i altruistyczni we wszystkim, co robimy.

Skandynawska kultura i nastawienie zapewniają przejrzyste działania i ścisłe przestrzeganie zasad i przepisów, w tym wynagrodzeń i prawa pracy. Wszystkim naszym współpracownikom przysługuje złożony pakiet benefitów z elementami well-being, w tym opcjonalne konsultacje z psychologiem.

Zależy nam na tworzeniu zdrowego work-life balance, dlatego umożliwiamy pracownikom zarówno pracę z domu jak i pracę hybrydową. Cenimy opinię każdego i dążymy do budowania kultury opartej na informacji zwrotnej. Staramy się angażować wszystkich w dyskusje na temat ważnych spraw firmy.

Wszędzie mówi się o rosnącym zjawisku nazywanym „digital talent gap”. Jak na Was wpływa?

W ciągu ostatnich 6 miesięcy sytuacja zmieniła się dość dramatycznie. Powiedziałbym wręcz, że tragicznie. Coraz trudniej jest znaleźć wysoko wykwalifikowanych deweloperów z doświadczeniem. 
To prawie tak, jakby toczyła się wojna o talenty techniczne, a pracodawcy konkurowali w najwyższych wynagrodzeniach.

Ciężko jest nadążyć za konkurencją.

Wiele firm aktywnie poszukuje deweloperów. To nic niezwykłego dla doświadczonego programisty, że otrzymuje wiele ofert pracy w ciągu jednego tygodnia. Zasadniczą kwestią jest to, że nie walczymy tylko o znalezienie talentu, ale także o zatrzymanie naszych współpracowników.

Zatrudnianie czy szkolenie? Jak rozwijacie umiejętności cyfrowe w Waszej organizacji?

Sama rekrutacja już nie wystarcza. 

Organizujemy angażujące szkolenia onboardingowe. Poza tym, wszyscy nasi współpracownicy mają szansę wziąć udział w kolejnych profesjonalnych szkoleniach na późniejszym etapie. W najlepszym interesie każdego jest wykorzystanie tych możliwości, aby rozwijać swoje umiejętności i zapewnić stały rozwój swojej kariery.

Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z Codecool?

Założyliśmy, że osoby, które ukończyły roczny kurs Codecool, nie tylko zdobywają szeroki zakres wiedzy, ale także muszą być wszechstronne i zmotywowane. Ponadto wiedzieliśmy o procesie wstępnej selekcji, przez który przechodzą na początku. 

Podoba nam się również to, że absolwenci Codecool uczą się dodatkowo umiejętności miękkich, dzięki czemu potrafią pracować zespołowo. W trakcie kursu posługują się językiem angielskim, co jest dla nas szczególnie ważne, ponieważ wszyscy nasi partnerzy znajdują się za granicą, a my jesteśmy międzynarodową firmą. 

Na końcu kursu Dzienny Full-stack Developer Online mogą wybrać specjalizację, przez co każdy absolwent ma głębszą wiedzę na temat konkretnej dziedziny, co często jest bardzo cenne.

Jak oceniasz Codecoolersów współpracując z nimi od dłuższego czasu?

Przekroczyli wszystkie nasze oczekiwania radząc sobie z początkowymi wyzwaniami. Na początek przeprowadziliśmy dla nich szkolenie onboardingowe w zakresie konkretnych technologii i do dziś wszyscy pracują niezawodnie i niezależnie. 
Muszę przyznać, że każdy absolwent Codecool w Accedo był świetnym wyborem.
W naszym przypadku to podejście okazało się bardzo skuteczne. Właśnie rozpoczynamy kolejne szkolenie dla naszej trzeciej tury nowych Codecoolersów. 

Możesz podzielić się Waszymi planami na przyszłość?

W Accedo nasz cel zawsze obracał się wokół zmiany doświadczeń związanych widza, który ogląda materiały wideo, a tym samym wokół rozwoju branży. Skupiamy się na przekształceniu widzów telewizyjnych w miłośników wideo.

Stale powiększające się portfolio produktów i klientów, połączone z naszymi nowymi partnerami, prowadzą nas do bardzo ambitnego planu rozwoju. Dlatego mamy dość agresywne podejście do przyszłej rozbudowy. Na Węgrzech stawiamy na lokalne talenty, ale jesteśmy też otwarci na zatrudnianie ludzi z całego regionu mając na celu jak najszybsze wprowadzenie ich na pokład naszej firmy. Mogę również wspomnieć o naszych innych biurach w Sztokholmie, Madrycie i Londynie, gdzie również zatrudniamy.


Zainspirowany/a przykładem  Accedo?

Odezwij się, jeżeli szukasz świetnych młodszych specjalistów technicznych lub najlepszych w swojej klasie szkoleń dla swojej organizacji.

Mamy nadzieję, że wkrótce się odezwiesz!

O nas

Codecool to najszybciej rozwijająca się szkoła programowania i centrum talentów technicznych w Europie. Sprawiamy, że cyfrowa luka talentów znika i umożliwiamy ludziom podjęcie przyszłościowej kariery technologicznej. Rozwiązujemy problem niedoboru zasobów IT poprzez szkolenia i rekrutację.

Blog Codecool to zbiór najfajniejszych spostrzeżeń i najlepszych zasobów dla szefów HR, liderów IT, dyrektorów biznesowych i właścicieli małych firm odpowiedzialnych za talenty technologiczne i strategie cyfrowe.

Chcesz wiedzieć co jest cool?

Zapisz się do newslettera Codecool Biznes!




    Related Posts

    Powstaje europejski potentat w branży szkoleń IT. SDA i Codecool łączą siły

    ORTEC: Zmienianie świata na lepsze za pomocą danych i matematyki

    Com-Forth: „Zawsze szukamy właściwych ludzi”