Dwa razy więcej studentów i najlepsza edukacja informatyczna

Jak Codecool może kontynuować gwałtowny wzrost w 2021 roku? Co jest w planach na 2022 rok? Jozsef Boda, dyrektor generalny Codecool, dzieli się szczegółami.

Kiedy pomyślisz tylko przez chwilę, jak przewidywaliśmy w 2020, że będzie wyglądał 2021 rok… Cóż, sprawy nie potoczyły się tak, jak się spodziewaliśmy, prawda?

Wtedy myśleliśmy, że do końca 2021 roku pandemia już dawno się skończy. Po pierwszym, a potem kilku kolejnych wstrząsach, po pierwszej i drugiej fali, za pomocą szczepionek nasze życie może wrócić do jakiegoś nowego „normalnego”, ale przynajmniej bardziej stabilnego stanu. Cóż, nie do końca tak się stało.

Ze względu na fale 3, a następnie 4 w 2021 r. „Wchodziliśmy i wychodziliśmy” z naszej szkoły na Węgrzech, kilkakrotnie zmieniając edukację na terenie kampusu na edukację online. W Rumunii była ona online z minimalnymi przerwami. Będąc w Austrii, tuż po otwarciu naszej szkoły i naszej pierwszej grupy Codecoolersów, które rozpoczęły się w listopadzie, zgodnie z ograniczeniami musieliśmy przejść na zajęcia online.

Ale była jedna duża różnica w porównaniu do 2020 roku: jakkolwiek nieoczekiwane były te nagłe zmiany, byliśmy już na nie przygotowani. Pokonaliśmy z powodzeniem nieoczekiwane wyzwania również w 2020 roku, ale nie byliśmy już nimi nawet zaskoczeni w 2021 roku. I jeszcze skuteczniej przekuwaliśmy je na naszą korzyść – na przykład poprzez dalsze ulepszanie wersji online naszego flagowego, kursu full-stack. Oczywiście, docierając z nią do znacznie bardziej ambitnych uczniów niż z wersją offline, dostępną tylko dla osób mieszkających blisko naszych szkół. Kto by pomyślał w 2019, a nawet 2020, że tam dotrzemy? Na pewno nie my.

Nigdy nie myśleliśmy, że zatrudnimy nowych współpracowników w pełni online, nie wspominając o menedżerach wyższego szczebla, ale i to rozwiązaliśmy bez problemu. Oczywiście większość naszych absolwentów została również zatrudniona przez naszych partnerów w procesie całkowicie online. Razem dorastaliśmy do nowych wyzwań.

W międzyczasie nawet nie zauważyliśmy, że weszliśmy w „nową normalność”, na którą czekaliśmy – prawdopodobnie dlatego, że wyglądała trochę inaczej niż się spodziewaliśmy. Już w 2020 roku było jasne, że rzeczy nigdy nie wrócą do tego, jak były wcześniej, ale nie byliśmy pewni, jak to się skończy. Dziś jedna rzecz wyróżnia się jako główna cecha naszego nowego, post-breakoutowego świata: ciągła, znacząca zmiana. Oczywiste jest również, że ci, którzy są wystarczająco sprawni, aby się przystosować i budować na zmianach, odniosą sukces. Po prostu nie można sobie pozwolić na czekanie, aż sytuacja się ustabilizuje. To strata czasu, przegrana strategia.

 

Jesteśmy bardzo szczęśliwi i dumni, że osiągnęliśmy tak wiele w 2021 roku. Pozwolę sobie wspomnieć tylko o kilku rzeczach:

 

  • Znaleźliśmy pracę dla ponad 2000 Codecoolersów u naszych partnerów biznesowych. Nasi pierwsi studenci ukończyli studia 6 lat temu. Cieszymy się, że 80% z nich nadal pracuje u swojego pierwszego pracodawcy, tego, który dla nich znaleźliśmy. To prawdziwe potwierdzenie naszego wspólnego sukcesu.

 

  • Uruchomiliśmy nasz pierwszy program stypendialny – stypendium CoderGirl. Wspólnie z naszymi partnerami korporacyjnymi chcemy zaprosić i zmotywować znacznie więcej kobiet do rozpoczęcia kariery technologicznej. Najbardziej utalentowane i zmotywowane dziewczęta i kobiety spośród tych, którzy aplikują do Codecool, mogą teraz uzyskać szansę na naukę u nas całkowicie za darmo.

 

  • Otworzyliśmy naszą pierwszą szkołę w Europie Zachodniej, w Austrii. Wraz z Węgrami, Polską i Rumunią jesteśmy już obecni w 4 krajach. Kolejny krok bliżej do stania się wiodącym instytutem edukacji informatycznej w Europie Środkowej za 1 lub 2 lata, a później w szerszym regionie.

 

  • Uruchomiliśmy nowe otwarte kursy. Tygodniowy kurs „Wprowadzenie do IT” został po raz pierwszy wprowadzony w Wiedniu, a półroczny kurs Specjalisty ds. Bezpieczeństwa Cybernetycznego w Budapeszcie. Uruchomiliśmy w pełni internetową wersję naszego pełnego kursu dla programistów we wszystkich krajach Codecool i pomogliśmy ponad 300 Węgrom w podjęciu nowej, przyszłościowej kariery w technologii, biorąc udział w naszych krótkich kursach, w pełni finansowanych przez samorząd lokalny.

 

  • Dalej rozwijaliśmy nasze korporacyjne usługi przekwalifikowania i szkolenia podnoszące kwalifikacje oraz uruchomiliśmy kompleksowe, dostosowane do potrzeb akademie cyfrowe u niektórych naszych partnerów korporacyjnych.

 

  • Liczby wyrwane z kontekstu mogą opowiedzieć tylko część całej historii. Jednak fakt, że w 2021 roku udało nam się zwiększyć przychody o 40% w stosunku do poprzedniego, może coś znaczyć. To zdecydowanie oznacza, że ​​jesteśmy stabilnym partnerem dla naszych studentów, którzy wybierają nas, aby pomóc im przejść do nowej kariery, a także dla naszych partnerów korporacyjnych, licząc na to, że zwiększymy umiejętności cyfrowe ich organizacji w perspektywie krótko- i długoterminowej.

Widzimy, że cyfrowa transformacja w firmach przyspiesza, teraz w działach i funkcjach, które wcześniej wymagały jedynie kompetencji niezwiązanych z technologią, po stronie biznesowej. Coraz więcej zdolności i umiejętności jest potrzebnych w IT, a także w nowo powstających, cyfrowych rolach po stronie biznesowej, a ze względu na ograniczoną liczbę naszych absolwentów nie możemy nawet zbliżyć się do zaspokojenia zapotrzebowania rynku. Udało nam się obsadzić każdego absolwenta Codecool w zeszłym roku, który zdecydował się skorzystać z naszej gwarancji pracy, jednocześnie opracowując i dostarczając w pełni spersonalizowane programy szkoleniowe dla firm niż kiedykolwiek wcześniej.

Chcielibyśmy, aby w 2022 roku studiowało u nas dwa razy więcej studentów niż w 2021 roku. Nie uznajemy jednak kompromisów w zakresie jakości, co więcej, my także będziemy dalej doskonalić nasze kursy i usługi.

Nasz kurs programowania Full-Stack to coś więcej niż bootcamp i coś znacznie lepszego niż uniwersytet. Roczny, kompleksowy kurs programowania z gwarancją pracy i opcjami post-płatności, zapewniający nie tylko szeroką i głęboką wiedzę z zakresu tworzenia oprogramowania, ale także prawdziwą pracę u jednego z naszych partnerów korporacyjnych. Chcielibyśmy przedstawić tę ofertę jeszcze szerzej w 2022 roku.

Możemy być jednocześnie skuteczni i autentyczni w tym, co robimy, jeśli sami jesteśmy skuteczni i autentyczni. Jeśli wszyscy nasi koledzy naprawdę wierzą w misję, wartości i metodologię Codecool oraz jeśli potrafią ich reprezentować i dzielić się nimi z innymi. Droga do tego była inna 6 lat temu, kiedy byliśmy młodym, obiecującym start-upem, a inaczej jest dzisiaj, kiedy jesteśmy dojrzałą, obecną na arenie międzynarodowej i wciąż dynamicznie rozwijającą się firmą scale-up.

Aby zwiększyć naszą elastyczność i siłę innowacji pomimo gwałtownego rozwoju naszej własnej organizacji, rozpoczęliśmy kompleksowy program rozwoju średniego kierownictwa. Aby nadążyć za popytem na nasze usługi korporacyjne, od 2022 roku dedykowany zespół profesjonalistów będzie odpowiedzialny za rozwój i dostarczanie naszych programów szkoleniowych dla firm oraz rozwiązań akademickich.

A teraz, gdy wspomniałem o naszej organizacji i moich współpracownikach – chciałbym podziękować im za ich cenną pracę przez cały rok 2021. Bo chodzi o to, że to nie była kwestia szczęścia. Wszystko, co osiągnęliśmy jako Codecool, jest wynikiem ich ciężkiej pracy. Każdy z moich kolegów z Codecool przyczynił się do naszych sukcesów swoim entuzjazmem, wytrwałością i umiejętnościami. Osobiście jestem bardzo wdzięczny za to, że mam szansę codziennie wspólnie z nimi pracować nad wspólnymi celami.

Na zakończenie muszę powiedzieć, że po 2020 roku 2021 był kolejnym rokiem pełnym wyzwań. Osiągnięte przez nas sukcesy nie przyszły łatwo. Pracowaliśmy dla nich naprawdę ciężko razem. Przyznaję, że pod koniec roku byłem już dość zmęczony. Potrzebowałem wakacji, żeby naładować baterie.

Ale zaczynam nowy rok pełen nowej energii i motywacji, mam nadzieję, że czujesz to samo. Ufam, że w 2022 r. będziemy mieć tak ekscytujący i owocny rok, jak w 2021 r.

Życzę nam wszystkim szczęśliwego i pomyślnego nowego roku i abyśmy spełnili jeszcze więcej marzeń, pomagając wspólnie rozpocząć jeszcze bardziej udane, przyszłościowe kariery technologiczne.

 

Zaangażuj z nami więcej kobiet w IT – dowiedz się o naszym nowym stypendium CoderGirl

W ostatnich latach firmy na całym świecie skupiały się na przyciąganiu większej liczby kobiet do świata technologii. Sektor IT od dłuższego czasu boryka się z problemami różnorodności płci i choć kwestia ta jest w ostatnich latach coraz częściej poruszana, to nie zaszły żadne istotne zmiany. Ale do tej pory stało się na pewno jasne, że zapraszanie większej liczby kobiet do świata technologii jest nie tylko obowiązkiem moralnym, ale także zdrowym rozsądkiem biznesowym.

Ponieważ naszą misją jest usunięcie luki w talentach w dziedzinie technologii cyfrowych i ponieważ chcemy zaprosić więcej kobiet do technologii, stworzyliśmy stypendium CoderGirl.

Najpierw chcielibyśmy przedstawić kilka szczegółów na temat cyfrowej luki płci.

Następnie chcemy pokazać, w jaki sposób obecność kobiet może ożywić projekty rozwojowe, produkty cyfrowe i całą scenę techniczną. Brak równowagi płci w dzisiejszej technologii jest w rzeczywistości gwarancją braku jakości produktów. W końcu, skoro połowa świata nie jest zaangażowana w tworzenie cyfrowych rozwiązań dziś i w przyszłości, jak możemy w ogóle mieć nadzieję, że te produkty będą pasować każdemu, prawda? Pokażemy Ci, co może pójść nie tak, na kilku przykładach z życia wziętych.

Na koniec chcielibyśmy przedstawić Ci nasze stypendium CoderGirl, a także zainspirować Cię do przyłączenia się do nas w zapraszaniu większej liczby kobiet do świata technologii.

Przed nami jeszcze długa droga

Obecnie luka płciowa w dziedzinach cyfrowych jest problemem globalnym i złożonym tematem badawczym. Różne statystyki pokazują różne wskaźniki dla kobiet w branży technologicznej: według kraju, sektora, firmy, a nawet specjalizacji. Większość badań generycznych określa ten stosunek między 10 a 30% – to znaczy, że na 10 profesjonalistów cyfrowych przypada od 1 do 3 kobiet. Jeśli chodzi konkretnie o programistów, tylko około 8% z nich to kobiety na całym świecie i chociaż 30% dyplomów z inżynierii naukowo-technicznej i matematyki (ang. STEM – Science Technology Engineering and Maths) posiadają kobiety, zdecydowanie za rzadko trafiają do IT.

Nawet statystyki Codecool potwierdzają niskie liczby. Patrząc na ponad 1200 absolwentów na całym świecie, mamy tylko 1 kobietę lub dziewczynę na około 5 absolwentów. Liczby pokazują, że istnieje pilna potrzeba zmiany i nie czekamy, aż ktokolwiek ją rozpocznie. Chcemy zacząć ją na własną rękę, dlatego wprowadziliśmy stypendium CoderGirl.

Jeśli chodzi o stereotypy, wciąż istnieje wiele uogólnień związanych z kodowaniem. Ludzie mają tendencję do wizualizowania koderów jako mężczyzn w okularach, siedzących przez cały dzień w ciemnym pokoju.

Ale odwieczne przekonanie, że kodowanie jest męskim zawodem, powoli staje się przestarzałe. Ponieważ coraz więcej firm technologicznych zdaje sobie sprawę, jak ważna jest różnorodność w ich zespołach i chce zatrudniać więcej kobiet. Stereotypy powoli, ale nieuchronnie przełamują się. Zmiana takiego wizerunku to długi proces, ale zaangażowanie większej liczby kobiet w technologię będzie cenne dla całej branży technologicznej.

Dlaczego chcesz mieć więcej kobiet w swoim zespole?

Przede wszystkim, kobiety też potrafią kodować. Uważa się, że kobiety są bardziej kreatywne, empatyczne i wyrozumiałe niż mężczyźni, a te cechy są również niezwykle cenne podczas pracy w zespołach i tworzenia produktów dla różnych osób.

Ponadto około 53% europejskich firm, które próbują rekrutować specjalistów ICT ( Technologie informacyjno-komunikacyjne), ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych osób – dowolnej płci. I to nie tak, że te firmy nie chcą zatrudniać kobiet. Po prostu luka w talentach technologicznych powiększa się w przyspieszonym tempie.

Tak więc pojawienie się nowej fali wykwalifikowanych kobiet na scenie technologicznej może nie tylko pomóc kobietom w rozpoczęciu nowego życia w satysfakcjonującej, przyszłościowej karierze, ale może również pomóc rozwiązać problem stale powiększającej się luki w talentach technologicznych w firmach. Co więcej, może również ulepszyć produkty i usługi cyfrowe.

Więcej kobiet w technologii = lepsze produkty

Jeśli przyjrzymy się projektowaniu, rozwijaniu lub zarządzaniu produktami cyfrowymi i aplikacjami na całym świecie, widzimy określony wzorzec. Kiedy mężczyźni rządzą bez spostrzeżeń drugiej płci, często zdarza się, że końcowy produkt cyfrowy w ogóle nie pasuje do kobiet.

Na przykład kobiety inaczej korzystają ze swoich telefonów. Wkładają je do ładnych futerałów, a następnie chowają w torebkach – i nie noszą ich po prostu w przednich kieszeniach, tak jak to robią mężczyźni, aby były szybko dostępne.

Dlaczego to jest interesujące?

Cóż, stało się to oczywiste po uruchomieniu usługi płatności NFC (ang. Near Field Communication – Komunikacja bliskiego zasięgu). Spowodowało to, że zdziwieni menedżerowie płci męskiej drapali się po głowach, zastanawiając się, jak ich szacunki dotyczące przyjęcia i sukcesu usługi mogły pójść tak źle. A jedynym powodem niepowodzenia było pominięcie kobiet w fazie projektowania rozwiązania. Kto wie, jak mogła przebiegać premiera produktu i jak produkt wyglądałby, gdyby kobiety zostały poproszone w pierwszej kolejności o przekazanie swoich dwóch groszy.

Teraz porozmawiajmy o różnicach w rozmiarze przez sekundę – oczywiście rozmiaru dłoni. Kobiety mają mniejsze dłonie – tak, wiemy, to oczywiste. Czy możesz sobie wyobrazić, że pierwsza fala kontrolerów do gier nie była w ogóle zoptymalizowana pod kątem rąk dziewcząt? To 41% rynku gier w USA. To właśnie nazywamy straconą szansą.

Wiemy, że różnica w wielkości dłoni jest oczywista. Ale czy wiesz, że 90% źrenic kobiet ma większą średnicę niż źrenice mężczyzn? I oczywiście, ma to znaczenie. Gdzie? Na przykład standardowe gogle VR powodują nudności i bóle głowy u kobiet znacznie częściej niż u mężczyzn. Gdyby tylko zostały zaprojektowane inaczej, prawda?

Te momenty pokazują, jak ważne jest zachęcanie kobiet do rozpoczęcia kariery technologicznej i zaangażowania się w rozwój produktów cyfrowych. Nie tylko dlatego, że to po prostu sprawiedliwe. Również po to, aby oszczędzić firmom podobnych bolesnych wniosków po wprowadzeniu produktu na rynek.

Aby aktywnie wprowadzać tę zmianę, stworzyliśmy Stypendium CoderGirl.

Dlaczego rozpoczęliśmy stypendium CoderGirl

Nie ma żadnych dowodów na to, że jedna płeć jest bardziej zdolna do kodowania niż druga. Przyczynę problemu różnorodności dostrzegamy gdzie indziej: w braku wsparcia społecznego, zaufania i możliwości.

Z naszego punktu widzenia, będzie więcej kobiet programistów, jeśli więcej będzie ich wyszkolonych. Naszym celem jest danie dziewczętom, które myślały o rozpoczęciu kariery w technologii, zachęty, inspiracji i motywacji. To propozycja dla tych, które chcą postawić pierwsze kroki w kierunku rozpoczęcia nowej kariery, ale z jakiegoś powodu jeszcze nie rozpoczęły tej podróży. Może im po prostu brakować zasobów lub mogą czuć się zniechęcone stereotypami.

„Codecool pragnie uzmysłowić dziewczętom i kobietom, że są mile widziane na ścieżkach technologicznych, cyfrowych i programistycznych oraz ścieżkach kariery. Jako firma otwarta, przejrzysta, staramy się pozbyć stereotypów związanych z technologią, programowaniem i rolami kierowniczymi w Europie Środkowo-Wschodniej. Jednym z naszych głównych celów jest dalsze zwiększanie odsetka naszych studentek o 20% – które nawet teraz przekracza lokalną średnią w tym sektorze. Chcemy też pomóc pokoleniu znacznie bardziej zróżnicowanych profesjonalistów i start-upów w rozpoczęciu i rozwoju kariery”, mówi szefowa marketingu Codecool, Anna Ferenczy.

Stypendium oferuje zmotywowanym, odważnym dziewczętom jedyną w swoim rodzaju szansę i daje im przewagę w karierze IT. Otrzymają cały pakiet Codecool ze wsparciem pro mentora i naszym modelem uczenia się opartym na mistrzostwie, który zabierze ich do nowej kariery technologicznej – bezpłatnie.

Stypendium jest dostępne dla studentek we wszystkich lokalizacjach Codecool: na Węgrzech, w Polsce, Rumunii i Austrii. Wybrane kandydatki będą mogły bezpłatnie ukończyć jeden z naszych kursów.

Bądź częścią zmiany

98% wszystkich absolwentów Codecool jest zatrudnianych zaraz po zakończeniu swojej przygody z Codecool dzięki naszej sprawdzonej metodologii, doświadczonym mentorom i unikalnemu programowi nauczania. Jeśli jesteś zainteresowany otwarciem swoich stanowisk dla większej liczby kobiet, zapraszamy do współpracy z nami, aby obsadzić wakaty utalentowanymi, zmotywowanymi profesjonalistkami.

Wierzymy w transformację i wzrost. Możemy zapewnić Ci odpowiedni talent w oparciu o Twoje preferencje lub pomóc Twoim współpracownikom stać się najlepszymi i najbardziej zmotywowanymi profesjonalistami technicznymi.

 

Jeśli jesteś gotowy, aby rozwinąć swój zespół i ulepszyć cyfrowy zestaw umiejętności swojej organizacji, skontaktuj się z nami!

Nie możemy się doczekać rozmowy z Tobą.