W naszej serii Inspirujący Pracodawcy z Branży Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klientów biznesowych z 4 krajów. Poznaj IQNOX z Rumunii.
Inspirujący Partnerzy z branży technologicznej motywują nas nie tylko do stawania się lepszymi pracodawcami, ale również do wspierania ich sukcesu. Jesteśmy dumni z tego, że współpracujemy w obszarze kompetencji technologicznych i chętnie łączymy ich z Absolwentami Codecool.
Poznaj IQNOX – firmę tworzoną przez ekspertów technologicznych zapewniających najlepsze rozwiązania software’owe i niedoścignione usługi w zakresie doradztwa, projektowania i implementacji oprogramowania.
Tym razem mieliśmy okazję porozmawiać z Cristianem Năstasem, Senior Solutions Engineer w IQNOX.
Cristian, miło mi Cię poznać! Przedstaw nam proszę swoją firmę. Jakim miejscem pracy jest IQNOX?
Nazywam się Cristian Năstase i jestem starszym inżynierem ds. rozwiązań w IQNOX. Poza pełnieniem roli konsultanta jestem również jednym z team leaderów i zajmuję się także wdrażaniem nowych inżynierów.
IQNOX zaczynał jako mała 4-osobowa firma z biurem na Florydzie w USA i w Bukareszcie w Rumunii. Weterani PTC założyli ją w 2019 roku, aby przekazać swoją wiedzę i pasję do jakości bezpośrednio swoim klientom.
Zatrudniamy prawie 20 osób, w tym 11 deweloperów pracujących w Rumunii. Dysponujemy dużą swobodą w zakresie harmonogramu pracy. Podstawowe zasady firmy koncentrują się wokół innowacji, uczciwości, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i pasji pomagania naszym klientom. Przyjmujemy do naszej firmy świetnych ludzi i dajemy im swobodę pracy oraz wyrażania siebie na swój unikalny sposób. Wierzymy w ciągły rozwój i staramy się zapewnić jak najwięcej możliwości.
Dlaczego kompetencje cyfrowe są ważne w Twojej firmie?
W czasach, w których żyjemy, te umiejętności są koniecznością. Cyfryzacja jest nieunikniona. Ludzie powinni wzmacniać swoje umiejętności, aby stawić czoła przyszłym wyzwaniom. Ponieważ zatrudniamy ludzi, którzy znają obszar programowania, powinni oni w jakiś sposób wprowadzać umiejętności cyfrowe do swojej bazy wiedzy. Podsumowując, talent i umiejętności cyfrowe powinny być dziś powszechne.
Wszędzie mówi się o rosnącym zjawisku nazywanym „digital talent gap”. Jakie jest Twoje zdanie na ten temat?
Naszym zdaniem szkoły publiczne powinny uczyć takich umiejętności, a system rządowy powinien przeznaczać fundusze, wysiłek i energię na ten cel. W umiejętnościach cyfrowych istnieje przepaść, zwłaszcza jeśli chodzi o osoby, które nie mają dostępu do doskonałego systemu edukacji lub osoby starsze, które straciły kontakt z technologią.
Osobista ciekawość zawsze pomaga. Ludzie powinni starać się kształcić te umiejętności na własną rękę, jeśli mają taką możliwość.
Jak rozwijacie umiejętności cyfrowe w Waszej organizacji? Poprzez zatrudnianie, szkolenie, jedno i drugie, czy w inny sposób?
Wolimy zatrudniać dobrych pracowników i szkolić ich, aby stali się jeszcze lepsi. Korzystamy z różnych narzędzi, aby monitorować nasze umiejętności techniczne i miękkie. Technologia ciągle się zmienia, więc świetnym kandydatem jest ktoś, kto ma pasję do nauki i potrafi dostosować się do zmian.
Jakie globalne i lokalne trendy wpływają na zatrudnianie i kształcenie w Waszej firmie?
Jesteśmy na bieżąco z tym, co jest istotne na globalnym rynku i staramy się nadążać za najpopularniejszymi platformami i usługami. Następnie wykorzystujemy tę wiedzę do prowadzenia rekrutacji i naszych projektów.
Ponieważ nasza firma nie jest zbyt duża, zatrudnialiśmy do tej pory osoby z naszych kręgów lub osoby, z którymi już wcześniej współpracowaliśmy. W przyszłości chcemy być bardziej otwarci na korzystanie z platform do procesu rekrutacji.
Jeśli chodzi o szkolenia, staramy się stworzyć kompletny proces onboardingu, który łączy wiedzę techniczną, wewnętrzne techniki i narzędzia oraz proste ćwiczenia. Chcemy też wykorzystywać nasze własne i istniejące już materiały, żeby nasi współpracownicy mogli w pełni skorzystać ze szkoleń. Ponieważ większość naszych stanowisk jest zdalna, dostosowaliśmy proces szkolenia do osób pracujących z domu, tak aby mogły odbyć je samodzielnie.
Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z Codecool?
Wiedzieliśmy już o Waszej szkole i jakie szkolenia się w niej odbywają, więc jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników, to skontaktowanie się z Wami było dla nas jak najbardziej logiczne.
Jak oceniasz naszą współpracę? Dlaczego jest dla Ciebie ważna?
Jest obopólnie korzystna i jak do tej pory uważamy, że była to doskonała decyzja. Mamy nadzieję, że będzie długotrwała i cieszymy się na myśl o dalszej współpracy.
Jeśli chodzi natomiast o wnoszoną wartość, uważamy, że nasze partnerstwo jest cenne, ponieważ postrzegamy Was jako profesjonalistów. Wierzymy, że możemy pomagać sobie nawzajem w rozwoju i osiąganiu celów. Zawsze dostarczacie nam kandydatów z solidnymi podstawami, co pozwala nam szybko ich rozwijać i wdrażać do zespołu.
Jaka jest długoterminowa wizja cyfrowa dla Waszej firmy? Jakie projekty są dla Was obecnie najistotniejsze?
Obecnie pomagamy firmom w transformacji cyfrowej. Pomyśl na przykład o fabryce, która chce uzyskać lepszą analizę danych dotyczącą własnej działalności, większą wydajność i obniżyć koszty. Lub o firmie motoryzacyjnej, która chce wykorzystać rozszerzoną rzeczywistość (ang. augmented reality). Naszą długoterminową wizją jest zostanie liderem w „digital thread” (tzw. wątek cyfrowy), który obejmuje cały cykl wprowadzania tych produktów do życia.
Jak widzisz naszą wspólną cyfrową przyszłość?
Świat staje się coraz bardziej połączony, to pewne – albo przez internet satelitarny docierający do miejsc, w których nie ma obecnie żadnych możliwości, albo przez nowe platformy i usługi oferujące branżom różne podejścia do rozwiązywania niektórych ich problemów.
Zainspirowany/a przykładem IQNOX?
Odezwij się, jeżeli szukasz świetnych młodszych specjalistów technicznych lub najlepszych w swojej klasie szkoleń dla swojej organizacji. Mamy nadzieję, że wkrótce się odezwiesz!