Przekwalifikowanie talentów niezwiązanych z IT
Buduj umiejętności cyfrowe swoich pracowników spoza IT w grupach lub indywidualnie
Kiedy tego potrzebujesz?
Gdy potrzebujesz nowych umiejętności technicznych w zespołach biznesowych, aby zrealizować swoją cyfrową strategię.
Gdy masz nastawienie na rozwój, chcesz rozwijać cenne doświadczenie we własnym zakresie.
Gdy chcesz budować lojalność, zapewniając nowe możliwości rozwoju i kariery.
Gdy chcesz zaoszczędzić czas i pieniądze na zwolnieniach, rekrutacji i wdrażaniu nowych pracowników.
Jakie masz opcje?
Wybierz z naszego menu szkoleń technicznych i wyślij swoich współpracowników na jedno z nich. Nasze szkolenia otwarte mają na celu przybliżenie programowania osobom spoza IT. Jeśli masz więcej współpracowników do rozwoju, możesz mieć własną grupę szkoleniową z elastycznym harmonogramem.
Dostosujmy szkolenie dla Twoich współpracowników do Twoich potrzeb.
Nastawienie na rozwój
Mamy udokumentowane doświadczenie w rozwijaniu doskonałych technologicznych juniorów od każdego, kto ma motywację, nastawienie i podstawowe umiejętności logiczne, bez żadnego wcześniejszego przygotowania informatycznego. Jeśli więc Twoi koledzy są tacy, ale chcesz, aby przeszli na technologię cyfrową, jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc.
Wierzymy w nastawienie na rozwój i sprawimy, że Twoi współpracownicy wyrosną na nowe, cyfrowe role i zmienimy ich w prawdziwe umysły zorientowane na technologię. W trakcie tego procesu nie tylko będą mogli przyspieszyć korzystanie z technologii, nabrać technicznego nastawienia i popracować nad swoimi umiejętnościami obliczeniowymi, ale także nauczą się, jak się uczyć i jak zawsze utrzymywać swoje umiejętności na najwyższym poziomie.
Pełna elastyczność
Mamy pełną elastyczność w dostosowywaniu naszych programów szkoleniowych lub opracowywaniu nowego, zaawansowanego szkolenia zgodnie z Twoimi specyficznymi potrzebami. Damy Twoim współpracownikom dokładnie takie umiejętności, jakich potrzebujesz, w uzgodnionym zakresie i ramach czasowych.
Proces rozpoczynamy od:
- omówienia potrzeb biznesowych i celów szkoleniowych,
- zdefiniowania dokładnych wymagań dotyczących programu nauczania, harmonogramu i końcowych efektów uczenia się,
- mapowania aktualnej wiedzy i umiejętności współpracowników, którzy mają zostać przeszkoleni.
Na podstawie wyniku dyskusji i naszej analizy przedstawiamy rekomendowany plan treningowy.
Ćwicz ciężką metodologię
Wiemy, że nie potrzebujesz żadnej wiedzy akademickiej na wysokim poziomie ani znajomości podręcznika na temat nowej technologii. Chcesz zrealizować swój projekt i potrzebujesz, aby Twoi współpracownicy zdobyli praktyczne umiejętności, aby wykonać go szybko, z możliwie najmniejszą liczbą błędów i w bezpieczny sposób.
Posiadamy własną, intensywną metodologię treningową i coachingową, która Ci to zapewni. Twoi koledzy uzyskają solidną wiedzę praktyczną i rutynę dzięki nowej technologii, a po szkoleniu od pierwszego dnia zapewnią rzeczywistą wartość biznesową.
Pro trenerzy
Posiadamy najlepszych trenerów dostępnych na rynku. To profesjonaliści z wieloletnim doświadczeniem w dużych korporacjach, firmach IT i start-upach.
Nazywamy ich mentorami ze względu na zasadę, którą siękierujemy: nie uczą, ułatwiają naukę. Mogą pracować 1 do 1 z twoimi kolegami, jeśli wolisz umieścić ich na szybkiej, elastycznej ścieżce rozwoju indywidualnego lub z całym zespołem twoich kolegów w grupie zwinnego uczenia się.
Codecoolersi okazali się być wykwalifikowanymi kandydatami o solidnej biegłości w wielu technologiach wykorzystywanych we współczesnym ekosystemie Java. Uważamy, że szkolenie Codecool to dobrze zaprojektowany program, który może przynieść wymierne korzyści wszystkim uczestnikom.
IBM
Uwielbiamy pracować z Codecool, ponieważ cykl rekrutacyjny jest bardzo krótki. Ogłaszamy rolę, a Codecool wypełnia stanowisko w ciągu dwóch dni. Naprawdę bezcenne!
GE Healthcare
Z mojego doświadczenia wynika, że absolwenci Codecool są bardzo wszechstronni. Często pochodzą z innego środowiska, mogli mieć inne kariery. Nie są typowymi programistami.
LogMeIn
Jesteśmy bardzo zadowoleni z dotychczasowych wszystkich nowych kolegów z Codecool! Technicznie wykonują świetną robotę i ucieleśniają wartości, których szukamy. Możliwość zaufania rekomendacji i wglądowi zespołu pomocy Codecool jest nieoceniona w zmniejszaniu naszego obciążenia pracą.
Kinsta
Zespół Codecool jest szybki i wiesz, że otrzymasz wysokiej jakości juniorów. Ich prawdziwymi mocnymi stronami są solidne umiejętności techniczne, wyjątkowa motywacja i chęć nauczenia się więcej.
Ringier Axel Springer
Nasi nowi pracownicy z Codecool są dla nas niesamowici. Ich umiejętności, sposób myślenia i zdolność adaptacji stanowią przykład dla całej firmy. Daj im trochę wskazówek, a resztą zajmą się sami.
Extreme Digital
Umiejętności twarde
Android
Angular
AWS
Azure
Bootstrap
CSharp
CSS3
Django
Docker
Firebase
Flask
Git
Git Hub
Gitlab
Google CP
Heroku
HTML5
Http
Java
JavaScript
Jenkins
Jira
Kotlin
Kubernetes
Laravel
MariaDB
MongoDB
Netcore
NodeJS
PHP
PostgreSQL
Python
React
Redis
Selenium
Shell
Springboot
SQL Server
SVG
Symphony
Vagrant
Virtual Box
Vue
Umiejętności miękkie
Agile Scrum
Aktywne Słuchanie
Asertywność
Automotywacja
Gotowość do Pracy
Informacja zwrotna
Inteligencja Emocjonalna
Koncentracja
Myślenie biznesowe
Nastawienie na Wzrost
Prezentowanie
Rozwiązywanie Konfliktów
Samoświadomość
Skupienie na Rozwiązaniu
Zarządzanie Czasem
Masz pytania?
Daj nam znać.