Rekrutacja całego zespołu IT
Zatrudnij kompletny zespół projektowy IT wybrany spośród naszych młodszych i starszych specjalistów gotowych do realizacji Twojego następnego projektu.
Kiedy to zrobić?
Gdy po prostu nie masz zasobów, aby utworzyć nowy zespół do projektu.
Kiedy potrzebujesz zarówno juniorów, jak i doświadczonych seniorów do wspólnej pracy nad konkretnym wyzwaniem.
Gdy potrzebujesz kierownika projektu, programistów, testerów i administratora systemu, współpracujących w sposób zwinny nad procesem DevOps.
Jakie masz opcje?

Zatrudniasz ludzi o różnych umiejętnościach od razu z naszej rozległej sieci ponad 1000 absolwentów i doświadczonych specjalistów IT.

Mówisz nam, jakich ról i umiejętności dokładnie potrzebujesz, a następnie zatrudniasz naszych starszych i młodszych specjalistów, którzy przejdą szkolenie dostosowane do Twoich potrzeb.
Rozległa sieć talentów
Przede wszystkim szkolimy i pozyskujemy najlepszych juniorów na rynku. Są oni starannie wyselekcjonowani, przechodzą intensywne całoroczne szkolenie, aby zostać programistami full stack, lub biorą udział w kursach bootcamp dla bardziej wyspecjalizowanych ról i przechodzą szkolenie praktyczne pod nadzorem pro mentorów ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności miękkich w trakcie.
Mamy również dużą sieć doświadczonych specjalistów technicznych, ponieważ wybieramy spośród nich również naszych trenerów. Mają wieloletnie doświadczenie w korporacjach, centrach IT lub start-upach technologicznych i mają własne cenne sieci kontaktów, do których mamy dostęp.


Szeroki zakres ról technicznych
Chociaż jesteśmy szkołą programowania, nie skupiamy się tylko na umiejętnościach programistycznych. Trenujemy:
- Inżynierów oprogramowania: programistów Full-stack, Front End, Back End,
- Kierowników projektów IT, Scrum Masterów, Product Ownerów,
- Testerów, Administratorów Systemów, Inżynierów DevOps
- i inne role.
Organizujemy projekty grupowe, w których juniorzy uczą się współpracy w zespole już od samego początku swojego kursu.
Kompleksowy sklep z talentami
Nie musisz martwić się rozpoczynaniem i zarządzaniem wieloma oddzielnymi wyszukiwaniami dla każdej roli do obsadzenia w nowym zespole technicznym. Opowiadasz nam o swoich celach biznesowych, ustalonych przez zespół planach i wymaganiach.
Rozpoczynamy proces od:
- omówienia Twoich potrzeb biznesowych i celów rekrutacyjnych,
- zdefiniowania dokładnych wymagań dotyczących brakujących ról i preferowanych profili oraz
- warunków i preferencji dotyczących procesu pozyskiwania.
W ustalonym terminie wrócimy do Ciebie z krótką listą utworzonych zespołów i możesz w mgnieniu oka rozpocząć rozmowy kwalifikacyjne lub proces oceny.

Codecoolersi okazali się być wykwalifikowanymi kandydatami o solidnej biegłości w wielu technologiach wykorzystywanych we współczesnym ekosystemie Java. Uważamy, że szkolenie Codecool to dobrze zaprojektowany program, który może przynieść wymierne korzyści wszystkim uczestnikom.
IBM
Uwielbiamy pracować z Codecool, ponieważ cykl rekrutacyjny jest bardzo krótki. Ogłaszamy rolę, a Codecool wypełnia stanowisko w ciągu dwóch dni. Naprawdę bezcenne!
GE Healthcare
Z mojego doświadczenia wynika, że absolwenci Codecool są bardzo wszechstronni. Często pochodzą z innego środowiska, mogli mieć inne kariery. Nie są typowymi programistami.
LogMeIn
Jesteśmy bardzo zadowoleni z dotychczasowych wszystkich nowych kolegów z Codecool! Technicznie wykonują świetną robotę i ucieleśniają wartości, których szukamy. Możliwość zaufania rekomendacji i wglądowi zespołu pomocy Codecool jest nieoceniona w zmniejszaniu naszego obciążenia pracą.
Kinsta
Zespół Codecool jest szybki i wiesz, że otrzymasz wysokiej jakości juniorów. Ich prawdziwymi mocnymi stronami są solidne umiejętności techniczne, wyjątkowa motywacja i chęć nauczenia się więcej.
Ringier Axel Springer
Nasi nowi pracownicy z Codecool są dla nas niesamowici. Ich umiejętności, sposób myślenia i zdolność adaptacji stanowią przykład dla całej firmy. Daj im trochę wskazówek, a resztą zajmą się sami.
Extreme Digital