Rekrutacja młodych talentów IT
Zatrudnij naszych wysoko wykwalifikowanych młodszych programistów, testerów, administratorów systemów i kierowników projektów technicznych specjalizujących się w Twojej technologii, gotowych do wykonywania wysokiej jakości pracy od pierwszego dnia.
Kiedy tego potrzebujesz?
Gdy potrzebujesz młodszych specjalistów IT z nawet 3-letnim doświadczeniem projektowym w następujących obszarach:
wykonywanie zleceń i wysokiej jakości pracy pod nadzorem seniora,
z solidną praktyczną znajomością 4 do 6 języków programowania, nastawieniem na rozwój i zaawansowanymi umiejętnościami miękkimi,
z silną motywacją do robienia więcej i uczenia się nowych rzeczy każdego dnia,
przygotowanych do zmian i łatwo dostosowujących się do Twojego stylu pracy i kultury firmy.
Jakie masz opcje?

Po prostu zatrudniasz jednego z naszych programistów full-stack lub wyspecjalizowanych absolwentów.

Zatrudniasz naszych juniorów dopiero po szkoleniu dostosowanym do Twoich potrzeb.

Zatrudniamy i wdrażamy Twoich nowych współpracowników będąc partnerem w procesie pozyskiwania i szkolenia kandydatów.
Nasi juniorzy są najlepsi na rynku
- są starannie wyselekcjonowani,
- przechodzą przez intensywne roczne szkolenie, aby zostać programistą full stack lub biorą udział w kursach bootcamp dla bardziej wyspecjalizowanych ról ,
- przechodzą praktyczne szkolenia pod okiem specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem w firmach IT,
- studiują i realizują rzeczywiste projekty w zespołach SCRUM,
- są szkoleni w zakresie umiejętności miękkich, takich jak prezentacje, komunikacja, udzielanie i otrzymywanie informacji zwrotnych.
I ponieważ tak mówią nasi klienci.


Jesteśmy szybcy.
- Dzień 1: Rozmawiamy o Twoich potrzebach lub prześlesz nam e-mailem swój brief.
- Dzień 3: Otrzymujesz krótką listę najlepszych juniorów dopasowanych dokładnie do Twoich potrzeb.
- Dzień 3 do 6: Przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami (a my pomagamy Ci w tym procesie).
- Dzień 7: Wybrany przez Ciebie junior programista rozpoczyna pracę w Twojej firmie!
Jesteśmy elastyczni.
Możemy dostosować nasz program szkolenia i agendę do Twoich konkretnych potrzeb. Wybierasz profile kandydatów, które najlepiej pasują do Twojej organizacji. W ten sposób, gdy Twój młodszy programista ukończy nasze szkolenie, będzie już zaznajomiony z Twoją technologią, projektem i kulturą pracy. Gotowy i podekscytowany podjęciem pracy w swoim zespole już kolejnego dnia!


Bierzemy odpowiedzialność za cały proces rekrutacji.
Możemy stworzyć Twój własny kanał talentów IT i wewnętrzną akademię obsługiwaną przez Codecool, przy pomocy w pełni dostosowanego i płynnie zintegrowanego procesu wdrażania. Wybierzemy i przeszkolimy nowych pracowników technicznych zgodnie z Twoimi wymaganiami.
Codecoolersi okazali się być wykwalifikowanymi kandydatami o solidnej biegłości w wielu technologiach wykorzystywanych we współczesnym ekosystemie Java. Uważamy, że szkolenie Codecool to dobrze zaprojektowany program, który może przynieść wymierne korzyści wszystkim uczestnikom.
IBM
Uwielbiamy pracować z Codecool, ponieważ cykl rekrutacyjny jest bardzo krótki. Ogłaszamy rolę, a Codecool wypełnia stanowisko w ciągu dwóch dni. Naprawdę bezcenne!
GE Healthcare
Z mojego doświadczenia wynika, że absolwenci Codecool są bardzo wszechstronni. Często pochodzą z innego środowiska, mogli mieć inne kariery. Nie są typowymi programistami.
LogMeIn
Jesteśmy bardzo zadowoleni z dotychczasowych wszystkich nowych kolegów z Codecool! Technicznie wykonują świetną robotę i ucieleśniają wartości, których szukamy. Możliwość zaufania rekomendacji i wglądowi zespołu pomocy Codecool jest nieoceniona w zmniejszaniu naszego obciążenia pracą.
Kinsta
Zespół Codecool jest szybki i wiesz, że otrzymasz wysokiej jakości juniorów. Ich prawdziwymi mocnymi stronami są solidne umiejętności techniczne, wyjątkowa motywacja i chęć nauczenia się więcej.
Ringier Axel Springer
Nasi nowi pracownicy z Codecool są dla nas niesamowici. Ich umiejętności, sposób myślenia i zdolność adaptacji stanowią przykład dla całej firmy. Daj im trochę wskazówek, a resztą zajmą się sami.
Extreme Digital