Rekrutacja starszych specjalistów IT
Zatrudnij starszych programistów z naszej puli ponad 800 absolwentów i rozległej sieci profesjonalistów
Kiedy?
Gdy potrzebujesz specjalistów IT ze specjalnymi lub zaawansowanymi umiejętnościami:
z doświadczeniem w zakresie mentoringu, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji
z umiejętnością kierowania zespołami i projektami
posiadających niezbędne umiejętności do współpracy z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi
mających opanowany określony język programowania i zespół rozwiązań technologicznych
Jakie masz opcje?
Zatrudniasz z bazy ponad 1000 absolwentów, którą budujemy od 5 lat.
Zatrudniasz pracowników z naszej rozległej sieci doświadczonych specjalistów IT.
5 lat doświadczenia
Nasza grupa absolwentów to aktywna sieć byłych studentów, obecnych specjalistów IT, niektórych z już 5-letnim doświadczeniem.
Przez lata utrzymujemy wyjątkowe, wspierające relacje z każdym z naszych absolwentów i uważnie śledzimy ich ścieżki kariery.
Znamy ich umiejętności, doświadczenie i profil i możemy połączyć Cię z tymi, którzy są dostępni i którzy mogą być świetnym partnerem dla Ciebie.
10+ lat doświadczenia
Nasza rozbudowana sieć międzynarodowych specjalistów IT jest znacznie szersza niż nasza grupa absolwentów. Są wśród nich byli mentorzy, którzy są wysoko wykwalifikowanymi specjalistami IT z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowych firmach i startupach, nadzorujący naszych studentów.
Utrzymujemy naszą sieć aktywną i możemy połączyć Cię z dowolnym z naszych ekspertów spełniającym Twoje potrzeby.
Elastyczny i szybki proces
Masz problem ze znalezieniem prawdziwych specjalistów IT i dotrzymaniem terminów projektów? Opowiedz nam o swoich celach rekrutacyjnych i pozwól nam pomóc. Rozpoczynamy proces od:
- omówienia Twoich wymagań,
- zdefiniowania ról i profili kandydatów na stanowiska,
- określenia warunków i preferencji dotyczących pozyskania kandydatów.
W uzgodnionym terminie wrócimy do Ciebie z krótką listą starszych specjalistów technicznych i możesz rozpocząć rozmowy kwalifikacyjne w mgnieniu oka.
Codecoolersi okazali się być wykwalifikowanymi kandydatami o solidnej biegłości w wielu technologiach wykorzystywanych we współczesnym ekosystemie Java. Uważamy, że szkolenie Codecool to dobrze zaprojektowany program, który może przynieść wymierne korzyści wszystkim uczestnikom.
IBM
Uwielbiamy pracować z Codecool, ponieważ cykl rekrutacyjny jest bardzo krótki. Ogłaszamy rolę, a Codecool wypełnia stanowisko w ciągu dwóch dni. Naprawdę bezcenne!
GE Healthcare
Z mojego doświadczenia wynika, że absolwenci Codecool są bardzo wszechstronni. Często pochodzą z innego środowiska, mogli mieć inne kariery. Nie są typowymi programistami.
LogMeIn
Jesteśmy bardzo zadowoleni z dotychczasowych wszystkich nowych kolegów z Codecool! Technicznie wykonują świetną robotę i ucieleśniają wartości, których szukamy. Możliwość zaufania rekomendacji i wglądowi zespołu pomocy Codecool jest nieoceniona w zmniejszaniu naszego obciążenia pracą.
Kinsta
Zespół Codecool jest szybki i wiesz, że otrzymasz wysokiej jakości juniorów. Ich prawdziwymi mocnymi stronami są solidne umiejętności techniczne, wyjątkowa motywacja i chęć nauczenia się więcej.
Ringier Axel Springer
Nasi nowi pracownicy z Codecool są dla nas niesamowici. Ich umiejętności, sposób myślenia i zdolność adaptacji stanowią przykład dla całej firmy. Daj im trochę wskazówek, a resztą zajmą się sami.
Extreme Digital
Umiejętności twarde
Android
Angular
AWS
Azure
Bootstrap
CSharp
CSS3
Django
Docker
Firebase
Flask
Git
Git Hub
Gitlab
Google CP
Heroku
HTML5
Http
Java
JavaScript
Jenkins
Jira
Kotlin
Kubernetes
Laravel
MariaDB
MongoDB
Netcore
NodeJS
PHP
PostgreSQL
Python
React
Redis
Selenium
Shell
Springboot
SQL Server
SVG
Symphony
Vagrant
Virtual Box
Vue
Umiejętności miękkie
Agile Scrum
Aktywne Słuchanie
Asertywność
Automotywacja
Gotowość do Pracy
Informacja zwrotna
Inteligencja Emocjonalna
Koncentracja
Myślenie biznesowe
Nastawienie na Wzrost
Prezentowanie
Rozwiązywanie Konfliktów
Samoświadomość
Skupienie na Rozwiązaniu
Zarządzanie Czasem
Masz pytania?
Daj nam znać.