Skip to content

Atrage mai multe femei spre tehnologie cu noi – și află despre noua noastră bursă CoderGirl

septembrie 20, 2021

lectura de 6 minute

În ultimii ani, atragerea mai multor femei în domeniul tehnologic a fost un obiectiv major pentru companiile din întreaga lume. Sectorul IT se confruntă de mult timp cu probleme legate de diversitatea de gen și, deși această problemă a fost discutată tot mai des în ultimii ani, nu a avut loc nicio schimbare semnificativă. Dar a devenit evident până acum că invitarea mai multor femei în domeniul tehnologic nu este doar o obligație morală, ci și de bun simț comercial.

Pentru că misiunea noastră este de a reduce decalajul de talente în domeniul tehnologiei digitale și pentru că vrem să invităm și mai multe femei în domeniul tehnologiei, am creat bursa CoderGirl.

În primul rând, îți prezentăm câteva detalii despre decalajul de gen în domeniul digital.

Apoi, vrem să-ți arătăm cum prezența femeilor ar putea revigora proiectele de dezvoltare, produsele digitale și scena tehnologică în ansamblu. Dezechilibrul dintre sexe în tehnologie în prezent este, de fapt, o garanție pentru lipsa calității produselor. La urma urmei, atunci când jumătate din lume nu este implicată în crearea soluțiilor digitale de azi și de mâine, cum putem spera că aceste produse se vor potrivi tuturor, nu-i așa? Îți vom arăta unde pot apărea probleme prin câteva exemple din viața reală.

În cele din urmă, am dori să-ți prezentăm bursa noastră CoderGirl Scholarship, tot pentru a te inspira să te alături nouă și să inviți mai multe femei în domeniul tehnologiei.

Mai este un drum lung de parcurs

În prezent, diferența de gen în domeniile digitale reprezintă o preocupare globală și un subiect de cercetare complex. Diferite statistici arată rate diferite privind femeile din domeniul tehnologic în funcție de țară, sector, companie și chiar specializare. Cele mai multe cercetări generice plasează acest raport undeva între 10 și 30% – adică există între 1 și 3 femei într-un grup de 10 profesioniști din domeniul digital. În ceea ce privește dezvoltatorii de software în mod specific, doar aproximativ 8% dintre aceștia sunt femei la nivel mondial și, deși 30% din diplomele în domeniul științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM) sunt deținute de femei, chiar și acestea ajung rareori în domeniul IT.

Chiar și statisticile Codecool confirmă cifrele scăzute. Dacă ne uităm la cei peste 1.200 de absolvenți la nivel internațional, avem doar o femeie sau o fată la fiecare 5 absolvenți. Cifrele arată că există o nevoie urgentă de schimbare, iar noi nu așteptăm ca cineva să o înceapă. Vrem să începem pe cont propriu și de aceea am introdus bursa CoderGirl.

În ceea ce privește stereotipurile, există încă o mulțime de generalizări asociate cu codarea. Oamenii au tendința de a vedea programatorii ca pe niște bărbați cu ochelari, care stau toată ziua într-o cameră întunecată.

Dar vechea noțiune că programarea este o profesie pentru bărbați devine încet-încet depășită. Pe măsură ce tot mai multe companii de tehnologie realizează importanța diversității în echipele lor și caută să angajeze mai multe femei, stereotipurile se vor sparge încet, dar sigur. Schimbarea acestei imagini este un proces de lungă durată, dar implicarea mai multor femei în domeniul tehnologic va fi valoroasă pentru întreaga industrie tehnologică.

De ce vrei mai multe femei în echipă

În primul rând, și femeile știu să scrie coduri. Se crede că femeile sunt mai creative, mai empatice și mai înțelegătoare decât bărbații în general, iar aceste calități sunt, de asemenea, extrem de valoroase atunci când se lucrează în echipă și când se creează produse pentru o varietate de persoane.

În plus, aproximativ 53% dintre companiile europene care încearcă să recruteze specialiști în domeniul TIC întâmpină dificultăți în găsirea de persoane calificate – indiferent de sex. Și nu pentru că aceste companii nu ar căuta să angajeze femei. Pur și simplu, decalajul de talente în domeniul tehnologiei se adâncește într-un ritm accelerat.

 

Așadar, intrarea unui nou val de femei calificate pe scena tehnologică ar putea nu numai să ajute femeile să înceapă o nouă viață în cariere satisfăcătoare și de viitor, ci ar putea contribui la rezolvarea problemei deficitului tot mai mare de talente în domeniul tehnologiei în cadrul companiilor. Mai mult, ar putea îmbunătăți și produsele și serviciile digitale.

Mai multe femei în tehnologie = produse mai bune

Dacă ne uităm la proiectarea, dezvoltarea sau managementul produselor și aplicațiilor digitale din întreaga lume, putem observa un tipar bine definit. Atunci când bărbații sunt la conducere, fără a se ține cont de părerea celuilalt gen, se întâmplă adesea ca produsul digital final să nu li se potrivească deloc femeilor.

De exemplu, femeile își folosesc telefoanele în mod diferit. Le pun în huse frumoase, apoi le aruncă în genți pline de lucruri, de cele mai multe ori – nu le poartă pur și simplu în buzunarele din față, așa cum fac bărbații, unde sunt rapid accesibile.

De ce acest lucru este interesant?

Ei bine, acest lucru a devenit evident când s-a lansat serviciul de plată NFC. În consecință, directorii de sex masculin rămas surprinși și fără răspuns la întrebarea cum de estimările lor cu privire la adoptarea și succesul serviciului au putut fi atât de greșite. Iar singurul motiv din spatele eșecului a fost faptul că femeile au fost lăsate pe dinafară în faza de proiectare a soluției. Cine știe cum ar fi putut decurge lansarea produsului și cum ar fi arătat produsul dacă femeilor li s-ar fi cerut de la bun început să își spună părerea.

Acum să vorbim despre diferențele de mărime pentru o secundă – mărimea mâinii, bineînțeles. Femeile au mâini mai mici – da, știm, este evident. Îți poți imagina totuși că primul val de controlere pentru console de jocuri nu a fost deloc optimizat pentru mâinile fetelor jucătoare? Aceasta reprezintă 41% din piața jocurilor din SUA în prezent. Asta numim o oportunitate ratată.

Știm, diferența de mărime a mâinilor este evidentă. Dar știați că 90% dintre pupilele femeilor au un diametru mai mare decât cele ale bărbaților? Și asta contează, desigur. Unde? De exemplu, căștile VR standard provoacă greață și dureri de cap femeilor mult mai des decât bărbaților. Ce bine era ar fi fost proiectate altfel, nu-i așa?

Aceste scăpări arată că este vital să încurajăm femeile să înceapă o carieră în domeniul tehnologiei și să se implice în dezvoltarea de produse digitale. Nu doar pentru că este corect, ci și pentru a feri companiile de lecții dureroase similare după lansarea unui produs.

Pentru a susține în mod activ această schimbare, am creat Bursa CoderGirl.

De ce am inițiat bursa CoderGirl

Nu există nicio dovadă care să arate că persoanele de un anumit sex sunt mai capabile să codifice decât persoanele de celălalt sex. Motivul problemei diversității este în altă parte: în lipsa de sprijin social, încredere și oportunități.

Din punctul nostru de vedere, vor exista mai multe femei programatoare doar dacă vor fi instruite mai multe. Scopul nostru este de a le oferi fetelor care se gândesc să înceapă o carieră în domeniul tehnologiei un imbold, inspirație și ceva motivație. Este pentru cele care vor să facă primii pași spre o nouă carieră, dar, din anumite motive, nu au pornit încă pe acest drum. Este posibil să le lipsească resursele sau să se simtă descurajate de stereotipuri.

„Codecool dorește să le facă pe fete și pe femei să conștientizeze faptul că sunt binevenite în domeniul tehnologic, digital și al formării și carierei de programator. Ca o companie deschisă și transparentă, ne străduim să scăpăm de stereotipurile legate de tehnologie, programare și roluri manageriale în Europa Centrală și de Est. Unul dintre principalele noastre obiective este să continuăm să creștem rata de 20% a studenților noștri de sex feminin – care, de altfel, chiar și acum depășește mediile locale în acest sector – și să ajutăm o generație mult mai diversificată de profesioniști și start-up-uri să își înceapă și să își dezvolte cariera”, spune Anna Ferenczy, directoarea departamentului de marketing al Codecool.

Bursa oferă fetelor motivate și curajoase o oportunitate unică în viață și le oferă un start în cariera lor în domeniul IT. Ele vor primi întregul pachet Codecool, cu sprijinul unui mentor profesionist și cu modelul nostru de învățare bazat pe măiestrie, pentru a le conduce spre o nouă carieră în domeniul tehnologiei – gratuit.

Bursa este disponibilă pentru fetele și femeile studente din toate locațiile Codecool: Ungaria, Polonia, România și Austria. Candidatele selectate vor avea șansa de a urma gratuit unul dintre cursurile noastre.

Fă parte din schimbare

98% dintre toți absolvenții Codecool sunt angajați imediat după ce și-au încheiat călătoria Codecool, datorită metodologiei noastre dovedite, mentorilor cu experiență și curriculumului unic. Dacă ești interesat(ă) să angajezi pentru mai multe femei, te invităm să te asociezi cu noi pentru a ocupa posturile vacante cu femei talentate și motivate.

Noi credem în transformare și creștere. Îți putem aduce talentul potrivit în funcție de preferințele tale sau îți putem ajuta colegii să devină cei mai buni și mai motivați profesioniști în domeniul tehnologiei.

Dacă ești gata să-ți dezvolți echipa și să îmbunătățești competențele digitale ale organizației tale, contactează-ne!

Abia așteptăm să stăm de vorbă cu tine.

Despre noi

Codecool este școala de programare și hub-ul de talente tech cu cea mai rapidă creștere din Europa. Contribuim la acoperirea nevoii de talente digitale și facilităm oamenilor accesul la cariere în tehnologie. Rezolvăm nevoia de dezvoltare de competențe IT și furnizăm resursele necesare prin formare și recrutare.

Blogul Codecool este o colecție ale celor mai relevante insight-uri și resurse pentru directori de HR, leaderi IT, directori executivi sau antreprenori responsabili de achiziția talentelor tech și de strategiile digitale.

Vrei să afli tot ce e cool?

Înscrie-te la newsletter-ul Codecool Business




    Postări asemănatoare

    Cum să pui la punct un proces de recrutare IT eficient

    13 podcasturi de tehnologie și management de ascultat

    Angajatul tău s-a schimbat - noi modalități de management în vremuri post-covid