IT-Fachkräftemangel:
Digitalisierung ohne Fachkräfte,
die Innovation vorantreiben,
ist unmöglich!

Uns treibt eine Vision an: Den Auswirkungen des IT-Fachkräftemangels entgegenzuwirken, indem wir gleichzeitig Menschen helfen können, neue, zukunftssichere Karrieren zu starten.

Wir arbeiten sehr eng mit unseren Partnerunternehmen zusammen und helfen diesen bei Umschulungen des Personals, sowie bei der Beschaffung von IT-Fachkräften. Auch durch den engen Austausch mit unseren Partnern, in Bezug auf die Entwicklung zukünftiger Technologien und Trends, wird laufend unser Curriculum adaptiert und an die Bedürfnisse unserer Kunden angepasst. Das ist unser Beitrag gegen den IT-Fachkräftemangel.

Unsere Mission für mehr IT Fachkräfte

Wir haben die Mission, ein globales Talentnetzwerk aufzubauen, individuelle technische Fähigkeiten zu entwickeln und Unternehmen auf der ganzen Welt mit den digitalen Talenten zu verbinden.

Die Digitalisierung ist unsere Zukunft - wir helfen Ihnen bei der Suche nach den richtigen IT-Fachkräften, damit Sie Ihr Unternehmen zukunftsorientiert führen zu können!

Wie weit kann man ohne die richtigen Leute gehen?

In den nächsten 10 Jahren* sind aufgrund von Automatisierung und Technologieänderungen bis zu 375 Millionen Arbeitsplätze gefährdet. Der zunehmende IT-Fachkräftemangel könnte das größte Hindernis für die Digitalisierung in Ihrem Unternehmen sein.

Und unsere Mission ist auch möglich: Das zeigt sich in unseren Partnerstandorten in Rumänien, Polen und Ungarn bei denen wir mehr als 2500 Studierende an mehr als 450 Partnerunternehmen vermitteln konnten.

Auch in Österreich ist die Nachfrage enorm und so werden wir bereits diesen Herbst die ersten österreichischen Studierenden vermitteln können.

IT-Fachkräftemangel: Wirtschaftliche Gründe bei Up- und Reskilling des Personals

In Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen investieren und sie weiterzubilden macht sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber langfristig glücklich.

Wieso sollte man daher Mitarbeiter*innen nicht umschulen, bevor man sie kündigt und neues Personal einstellt? Geben Sie loyalem, motivierten Mitarbeiter*innen eine Chance sich weiterzuentwickeln.

Das ist ganz klar eine Grundsatzfrage. Aber es hat auch wirtschaftliche Gründe: die Beschaffungskosten fallen weg und eine lange Einarbeitungszeit ist auch nicht mehr notwendig. Ganz zu schweigen von der erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit und dem verbesserten Image des Unternehmens. Ökonomische und soziale Unternehmensziele werden so natürlich auch leichter erfüllt.