Meet Cool Leaders: Claudia Tamași (Niculiță), CM @Codecool Romania

Claudia_Tamasi_CM_Codecool_Romania

În această serie de articole, stăm de vorbă cu cei care dau viață viziunii Codecool. V-o prezentăm pe Claudia Tamași (Niculiță), Country Manager al Codecool România.

Claudia_Tamasi_CM_Codecool_Romania_1

Dacă dorești să cunoști oameni care te inspiră, Codecool este locul potrivit. În fiecare zi ne întâlnim cu sute de studenți inteligenți, ambițioși și cool care studiază la noi pentru a-și schimba cariera și viitorul nostru digital comun. Ne întâlnim și cu lideri inovatori, cu viziune, de la companiile partenere, care îi angajează pe studenții noștri pentru a crea un viitor digital.

Însă nu ne inspiră doar studenții și partenerii noștri. Ne asigurăm, de asemenea, că lucrăm cu colegi care sunt la fel de fantastici și care transpun în realitate misiunea și viziunea Codecool.

Am discutat cu una dintre aceste colege despre obiectivele și provocările ei actuale, precum și despre perspectivele de viitor. Suntem super încântați să v-o prezentăm pe Claudia Tamași (Niculiță), Country Manager al Codecool România.

Claudia, cum te-ai prezenta, dacă nu ți-ar fi permis să-ți menționezi munca? 

Sunt o persoană curioasă, pasionată de autocunoaștere și iubesc ieșirile în natură. Sunt soție, fiică și soră. Familia și prietenii ocupă un loc foarte important în viața mea iar intenția mea este să dezvolt cât mai multe relații semnificative. Prin urmare nu mă dau în vânt după “small talk”. 🙂 

Nu pot trăi fără să simt că evoluez și fără să pot contribui acolo unde mă aflu, fără să simt că se întâmplă lucruri bune pe măsură ce timpul trece. Sunt foarte interesată de psihologia umană, să înțeleg cum gândesc oamenii, cum simt oamenii, și cum pot susține creșterea și evoluția lor.

Ce înseamnă să fii Country Manager? Ce implică rolul tău?

Sunt direct responsabilă pentru activitatea Codecool în România: coordonez toate operațiunile, atât partea educațională, partea de recrutare a candidaților cât și plasarea studenților în companii și construirea de parteneriate.

Mă străduiesc să transmit românilor noștri povestea Codecool. Avem o poveste și o misiune foarte frumoasă și cred că este responsabilitatea mea și a echipei mele să arătăm lumii cât de cool este mediul, vibe-ul, și ce lucruri transformatoare poți învăța aici. Punem mult accent pe programare și cunoștințe tehnice, dar nu numai. Ne concentrăm în egală măsură pe growth mindset, pe un nou început într-un mediu digital, pe aria de soft skills, colaborare, munca în echipă, pe a-i ajuta și pe cei care sunt în urmă să crească odată cu ceilalți. 

Sunt motivată de rezultate deoarece îmi dau energia să merg mai departe. Dar sunt în egală măsură foarte interesată și de felul în care ajungem la acele rezultate. Principiile etice și valorile sunt cele care dau sens vieții și de multe ori contează mai mult “cum” decât “cât”.

Care e background-ul tău?

Am studiat inițial științe economice după care am mai studiat și psihologie. Din timpul facultății am început sa muncesc în vânzări servicii și produse; am 15 ani de experiență în telecomunicații la companii precum Vodafone și Orange. 

În ultimii 10 ani m-am dezvoltat în companii cu servicii dedicate Business-to-Business. Am activat ca director național de vânzări la Adecco, am fost director comercial la TMF Group și am livrat programe de coaching și leadership către diverse echipe.

Ce te-a determinat să vii să lucrezi la Codecool? Ce îți place cel mai mult la companie?

În 2016 am decis să mă opresc și să mă bucur de un an sabatic. Am simțit puternic să-mi regândesc traseul profesional. Deși mi-a plăcut foarte mult ce am făcut înainte, în 2016 a revenit o nevoie mare de a da mai mult sens lucrurilor pe care le fac. Mi-am dorit ca acele 8 ore pe care le investesc în mediul profesional, în fiecare zi, să contribuie mai consistent în folosul societății, să fie ceva semnificativ.

În acel an am făcut mult voluntariat, am urmat un curs de coaching și un curs de nutritie – așa am înțeles eu să mă opresc puțin. 🙂 Îmi era clar că trebuie să merg într-o altă direcție. Înainte, toată experiența mea a fost în mari corporații, unde inevitabil muncești într-un cadru plin de reguli și proceduri, și simțeam nevoia de mai multă libertate și de un context în care să îmi pot pune în practică ideile. Voiam să pot contribui semnificativ în proiectul pe care îl coordonez.

În timp ce eu mă gândeam încotro să merg, Codecool a venit către mine. Am fost foarte entuziasmată deoarece mi s-a părut fascinant felul în care se îmbină binele tuturor în acest proiect. Câștigă candidatul pentru că îi schimbăm viața și poate avea o carieră în domeniul tehnologic. Câștigă partenerii noștri pentru că au parte de codecooleri full-stack juniori foarte bine pregătiți pentru business-ul lor. Iar la final, după ce am investit între 12-18 luni în formarea studenților și în proiect, ajungem să câștigăm și noi, echipa și investitorii Codecool. Este un câștig pentru toate părțile iar asta mă bucură foarte mult. În plus, se respectă echitabil un principiu care mă mâna puternic în viață: înainte să cer, aleg să ofer.

Care e cel mai ambițios obiectiv pe care ți l-ai propus la Codecool?

Sunt două: unul care implică Codecool și unul care depășește granițele Codecool. Cel din urmă are legătură cu România, care are foarte mari șanse să devină unul dintre cele mai puternice hub-uri IT din Europa. Mi se pare că avem dimensiunea potrivită, talentele potrivite și un număr suficient de mare de IT-iști în țară. Sunt și mulți oameni talentați plecați peste hotare cărora dacă li s-ar oferi motivația de a reveni, probabil ar reveni. Dar avem nevoie de o strategie politică și economico-socială gândită în acest sens.

În ceea ce privește Codecool visul meu este să devină un game-changer atât în România, cât și în întreaga Europa. Mi-aș dori să văd Codecool devenind cea mai puternică școală din Europa, să fim prima alegere în momentul în care o persoană dorește să facă reskilling, upskilling sau pur și simplu vrea să-și schimbe total cariera și să se alăture industriei IT.

Care e cea mai mare provocare în momentul de față?

În acest moment, cea mai mare provocare locală este reprezentată de modelul educațional oferit de Codecool. În România nu există școli care să-ți ofere următoarele două beneficii împreună: amânarea plății până în momentul găsirii unui loc de muncă și garantarea contractuală a unui loc de muncă la finalul perioadei de studiu.

Suntem prima școală privată din România care oferă aceste beneficii și prin urmare există reticență în rândul potențialilor candidați. Mulți ne spun că e prea frumos sa fie adevărat și au convingerea că e ceva putred la mijloc. Nu este nimic putred, în schimb oportunitatea vine la pachet cu multă muncă și sudoare din partea cursanților deoarece nu ai cum să devii programator full stack peste noapte.

Intensitatea cursurilor și desfășurarea lor de luni până vineri, câte 6-8 ore pe zi, poate da naștere unor frustrări și nemulțumiri. Din păcate, noi suntem obișnuiți cu învățământul tradițional, unde mergem la școală, ne așezăm în bănci și ascultăm profesorii câteva ore. Pe când în cadrul Codecool 90% din procesul de învățare se face prin practică. Ne dorim să oferim cursanților o experiență similară a unui mediu dintr-o companie de producție de software: lucrăm Agile, lucrăm pe echipe, împărțim taskurile, avem daily standups, peer coding, code review și așa mai departe. Și astfel absolvenții noștri ajung să se integreze foarte rapid în companii IT la finalul procesului. Dar sa nu uităm că satisfacția vine la pachet cu multă sudoare, atât din partea noastră cât și din partea cursanților.

Care sunt trendurile importante pe care le vezi în lume și care impactează munca ta la Codecool?

Mi se pare că toate aceste provocări globale la care suntem cu toții supuși, începând cu pandemia și continuând cu războiul din Ucraina, inevitabil ne plasează într-o zonă de lipsă a siguranței, de instabilitate politică, de teamă. Iar în acest context, oamenii aleg stabilitatea și securitatea. Nu mai au curaj să îmbrățișeze noi oportunități, să-și schimbe cariera dramatic, să-și pună viața on hold un an de zile și să studieze IT.

Totodată, nu putem să nu observăm că pandemia a adus și creșterea vitezei de dezvoltare a domeniului IT. Foarte multe procese care se întâmplau face-to-face au trebuit să se transfere online. Prin urmare, nevoia de digitalizarea s-a activat foarte puternic în toate industriile – cred că în acești 2-3 ani am evoluat cât am fi evoluat în 10 ani în alte condiții.

Codecool_Romania_celebration

În ce direcție crezi că se îndreaptă Codecool pe termen scurt și lung?

Viitorul sună foarte bine!

Pe 13 septembrie 2022 Codecool a fuzionat cu Software Development Academy (SDA) și au devenit unul dintre cele mai puternice centre europene de formare și integrare de talente in piața IT&C.

Cele două companii fuzionate vor fi prezente în 8 țări (Polonia, Ungaria, România, Austria, Slovacia, Republica Cehă, Estonia și Albania) și vor instrui anual 15.000-20.000 de persoane fizice. În plus avem peste 400 companii partenere globale și locale din Europa Centrală și de Est. Cu peste 300 de angajați, 17 cursuri de formare și reconversie digitală și o rețea de 1.600 de mentori, Codecool și SDA oferă, în sinergie, cursuri de formare, perfecționare și reconversie persoanelor fizice, companiilor și guvernelor.

Obiectivul nostru este să devenim prima opțiune din Europa și implicit România când vine vorba despre educație digitală, atât pentru persoanele fizice care doresc să-și îmbunătățească competențele tehnice sau doresc o reconversie profesională cât și pentru partenerii de business și instituțiile de stat.

De ce crezi că ar trebui companiile să devină parteneri Codecool?

Pentru că suntem un partener de nădejde. Suntem foarte rapizi, suntem flexibili și foarte buni în ceea ce facem. Dacă o companie vine către noi, în maxim 48 de ore primește o listă de CV-uri din care își poate alege candidații – full stack developer juniori. În plus îi și poate testa 6 luni înainte să-i angajeze definitiv. O dată cu CV-urile, primește și o listă de proiecte tehnice din partea codecoolerilor, astfel economisind timp în procesul de recrutare tehnic. Iar după angajare, codecoolerii le rămân alături minim 12 luni.

În plus, în cadrul Codecool punem accent atât pe formarea tehnică cât și pe formarea setului de soft skills: codecoolerii sunt antrenați să ofere și să primească feedback constant, să muncească în echipă, să ceară ajutor în caz de nevoie, să-și prezinte proiectele in limba engleză și să-și dezvolte un mindset orientat pe creștere și dezvoltare. 

Un alt avantaj pe care Codecool îl prezintă este că avem tot timpul un număr (10-15) de candidați disponibili, alături de faptul că noi ne cunoaștem cursanții de peste 12 luni. Nu interacționăm cu candidatul doar câteva ore – cum se întâmplă în cazul modelului agențiilor de recrutare. Suntem foarte centrați pe partea de matching cu partenerii de business: avem colegi care se ocupă de recrutare, ascultă reprezentantul business-ului, înțeleg nevoia și structura echipei și reușesc să recomande o persoană atât din punct de vedere cunoștințe tehnice, cât și din punct de vedere al personalității și al soft skill-urilor. 

Cum vezi viitorul nostru digital?

Cred că este fascinantă lumea digitală. S-au făcut progrese remarcabile și cred că digitalizarea si inteligența artificială vor schimba dramatic și foarte repede felul în care vedem lumea. Joburile peste 20-30 ani nu vor mai arăta deloc ca cele de astăzi. 

Este fabulos ce putem construi și modul în care putem contribui la crearea unei noi lumi prin intermediul digitalizării. O lume mai bună, mai conectată și educată, mai curată, mai informată și responsabilă, mai asumată. Tot ceea ce îmi doresc și sper este că cei care dirijează această transformare să o facă cu responsabilitate și spre binele general al tuturor. 

Atrage mai multe femei spre tehnologie cu noi – și află despre noua noastră bursă CoderGirl

În ultimii ani, atragerea mai multor femei în domeniul tehnologic a fost un obiectiv major pentru companiile din întreaga lume. Sectorul IT se confruntă de mult timp cu probleme legate de diversitatea de gen și, deși această problemă a fost discutată tot mai des în ultimii ani, nu a avut loc nicio schimbare semnificativă. Dar a devenit evident până acum că invitarea mai multor femei în domeniul tehnologic nu este doar o obligație morală, ci și de bun simț comercial.

Pentru că misiunea noastră este de a reduce decalajul de talente în domeniul tehnologiei digitale și pentru că vrem să invităm și mai multe femei în domeniul tehnologiei, am creat bursa CoderGirl.

În primul rând, îți prezentăm câteva detalii despre decalajul de gen în domeniul digital.

Apoi, vrem să-ți arătăm cum prezența femeilor ar putea revigora proiectele de dezvoltare, produsele digitale și scena tehnologică în ansamblu. Dezechilibrul dintre sexe în tehnologie în prezent este, de fapt, o garanție pentru lipsa calității produselor. La urma urmei, atunci când jumătate din lume nu este implicată în crearea soluțiilor digitale de azi și de mâine, cum putem spera că aceste produse se vor potrivi tuturor, nu-i așa? Îți vom arăta unde pot apărea probleme prin câteva exemple din viața reală.

În cele din urmă, am dori să-ți prezentăm bursa noastră CoderGirl Scholarship, tot pentru a te inspira să te alături nouă și să inviți mai multe femei în domeniul tehnologiei.

Mai este un drum lung de parcurs

În prezent, diferența de gen în domeniile digitale reprezintă o preocupare globală și un subiect de cercetare complex. Diferite statistici arată rate diferite privind femeile din domeniul tehnologic în funcție de țară, sector, companie și chiar specializare. Cele mai multe cercetări generice plasează acest raport undeva între 10 și 30% – adică există între 1 și 3 femei într-un grup de 10 profesioniști din domeniul digital. În ceea ce privește dezvoltatorii de software în mod specific, doar aproximativ 8% dintre aceștia sunt femei la nivel mondial și, deși 30% din diplomele în domeniul științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM) sunt deținute de femei, chiar și acestea ajung rareori în domeniul IT.

Chiar și statisticile Codecool confirmă cifrele scăzute. Dacă ne uităm la cei peste 1.200 de absolvenți la nivel internațional, avem doar o femeie sau o fată la fiecare 5 absolvenți. Cifrele arată că există o nevoie urgentă de schimbare, iar noi nu așteptăm ca cineva să o înceapă. Vrem să începem pe cont propriu și de aceea am introdus bursa CoderGirl.

În ceea ce privește stereotipurile, există încă o mulțime de generalizări asociate cu codarea. Oamenii au tendința de a vedea programatorii ca pe niște bărbați cu ochelari, care stau toată ziua într-o cameră întunecată.

Dar vechea noțiune că programarea este o profesie pentru bărbați devine încet-încet depășită. Pe măsură ce tot mai multe companii de tehnologie realizează importanța diversității în echipele lor și caută să angajeze mai multe femei, stereotipurile se vor sparge încet, dar sigur. Schimbarea acestei imagini este un proces de lungă durată, dar implicarea mai multor femei în domeniul tehnologic va fi valoroasă pentru întreaga industrie tehnologică.

De ce vrei mai multe femei în echipă

În primul rând, și femeile știu să scrie coduri. Se crede că femeile sunt mai creative, mai empatice și mai înțelegătoare decât bărbații în general, iar aceste calități sunt, de asemenea, extrem de valoroase atunci când se lucrează în echipă și când se creează produse pentru o varietate de persoane.

În plus, aproximativ 53% dintre companiile europene care încearcă să recruteze specialiști în domeniul TIC întâmpină dificultăți în găsirea de persoane calificate – indiferent de sex. Și nu pentru că aceste companii nu ar căuta să angajeze femei. Pur și simplu, decalajul de talente în domeniul tehnologiei se adâncește într-un ritm accelerat.

 

Așadar, intrarea unui nou val de femei calificate pe scena tehnologică ar putea nu numai să ajute femeile să înceapă o nouă viață în cariere satisfăcătoare și de viitor, ci ar putea contribui la rezolvarea problemei deficitului tot mai mare de talente în domeniul tehnologiei în cadrul companiilor. Mai mult, ar putea îmbunătăți și produsele și serviciile digitale.

Mai multe femei în tehnologie = produse mai bune

Dacă ne uităm la proiectarea, dezvoltarea sau managementul produselor și aplicațiilor digitale din întreaga lume, putem observa un tipar bine definit. Atunci când bărbații sunt la conducere, fără a se ține cont de părerea celuilalt gen, se întâmplă adesea ca produsul digital final să nu li se potrivească deloc femeilor.

De exemplu, femeile își folosesc telefoanele în mod diferit. Le pun în huse frumoase, apoi le aruncă în genți pline de lucruri, de cele mai multe ori – nu le poartă pur și simplu în buzunarele din față, așa cum fac bărbații, unde sunt rapid accesibile.

De ce acest lucru este interesant?

Ei bine, acest lucru a devenit evident când s-a lansat serviciul de plată NFC. În consecință, directorii de sex masculin rămas surprinși și fără răspuns la întrebarea cum de estimările lor cu privire la adoptarea și succesul serviciului au putut fi atât de greșite. Iar singurul motiv din spatele eșecului a fost faptul că femeile au fost lăsate pe dinafară în faza de proiectare a soluției. Cine știe cum ar fi putut decurge lansarea produsului și cum ar fi arătat produsul dacă femeilor li s-ar fi cerut de la bun început să își spună părerea.

Acum să vorbim despre diferențele de mărime pentru o secundă – mărimea mâinii, bineînțeles. Femeile au mâini mai mici – da, știm, este evident. Îți poți imagina totuși că primul val de controlere pentru console de jocuri nu a fost deloc optimizat pentru mâinile fetelor jucătoare? Aceasta reprezintă 41% din piața jocurilor din SUA în prezent. Asta numim o oportunitate ratată.

Știm, diferența de mărime a mâinilor este evidentă. Dar știați că 90% dintre pupilele femeilor au un diametru mai mare decât cele ale bărbaților? Și asta contează, desigur. Unde? De exemplu, căștile VR standard provoacă greață și dureri de cap femeilor mult mai des decât bărbaților. Ce bine era ar fi fost proiectate altfel, nu-i așa?

Aceste scăpări arată că este vital să încurajăm femeile să înceapă o carieră în domeniul tehnologiei și să se implice în dezvoltarea de produse digitale. Nu doar pentru că este corect, ci și pentru a feri companiile de lecții dureroase similare după lansarea unui produs.

Pentru a susține în mod activ această schimbare, am creat Bursa CoderGirl.

De ce am inițiat bursa CoderGirl

Nu există nicio dovadă care să arate că persoanele de un anumit sex sunt mai capabile să codifice decât persoanele de celălalt sex. Motivul problemei diversității este în altă parte: în lipsa de sprijin social, încredere și oportunități.

Din punctul nostru de vedere, vor exista mai multe femei programatoare doar dacă vor fi instruite mai multe. Scopul nostru este de a le oferi fetelor care se gândesc să înceapă o carieră în domeniul tehnologiei un imbold, inspirație și ceva motivație. Este pentru cele care vor să facă primii pași spre o nouă carieră, dar, din anumite motive, nu au pornit încă pe acest drum. Este posibil să le lipsească resursele sau să se simtă descurajate de stereotipuri.

„Codecool dorește să le facă pe fete și pe femei să conștientizeze faptul că sunt binevenite în domeniul tehnologic, digital și al formării și carierei de programator. Ca o companie deschisă și transparentă, ne străduim să scăpăm de stereotipurile legate de tehnologie, programare și roluri manageriale în Europa Centrală și de Est. Unul dintre principalele noastre obiective este să continuăm să creștem rata de 20% a studenților noștri de sex feminin – care, de altfel, chiar și acum depășește mediile locale în acest sector – și să ajutăm o generație mult mai diversificată de profesioniști și start-up-uri să își înceapă și să își dezvolte cariera”, spune Anna Ferenczy, directoarea departamentului de marketing al Codecool.

Bursa oferă fetelor motivate și curajoase o oportunitate unică în viață și le oferă un start în cariera lor în domeniul IT. Ele vor primi întregul pachet Codecool, cu sprijinul unui mentor profesionist și cu modelul nostru de învățare bazat pe măiestrie, pentru a le conduce spre o nouă carieră în domeniul tehnologiei – gratuit.

Bursa este disponibilă pentru fetele și femeile studente din toate locațiile Codecool: Ungaria, Polonia, România și Austria. Candidatele selectate vor avea șansa de a urma gratuit unul dintre cursurile noastre.

Fă parte din schimbare

98% dintre toți absolvenții Codecool sunt angajați imediat după ce și-au încheiat călătoria Codecool, datorită metodologiei noastre dovedite, mentorilor cu experiență și curriculumului unic. Dacă ești interesat(ă) să angajezi pentru mai multe femei, te invităm să te asociezi cu noi pentru a ocupa posturile vacante cu femei talentate și motivate.

Noi credem în transformare și creștere. Îți putem aduce talentul potrivit în funcție de preferințele tale sau îți putem ajuta colegii să devină cei mai buni și mai motivați profesioniști în domeniul tehnologiei.

Dacă ești gata să-ți dezvolți echipa și să îmbunătățești competențele digitale ale organizației tale, contactează-ne!

Abia așteptăm să stăm de vorbă cu tine.