În această serie de articole, stăm de vorbă cu cei care dau viață viziunii Codecool. V-o prezentăm pe Claudia Tamași (Niculiță), Country Manager al Codecool România.
Dacă dorești să cunoști oameni care te inspiră, Codecool este locul potrivit. În fiecare zi ne întâlnim cu sute de studenți inteligenți, ambițioși și cool care studiază la noi pentru a-și schimba cariera și viitorul nostru digital comun. Ne întâlnim și cu lideri inovatori, cu viziune, de la companiile partenere, care îi angajează pe studenții noștri pentru a crea un viitor digital.
Însă nu ne inspiră doar studenții și partenerii noștri. Ne asigurăm, de asemenea, că lucrăm cu colegi care sunt la fel de fantastici și care transpun în realitate misiunea și viziunea Codecool.
Am discutat cu una dintre aceste colege despre obiectivele și provocările ei actuale, precum și despre perspectivele de viitor. Suntem super încântați să v-o prezentăm pe Claudia Tamași (Niculiță), Country Manager al Codecool România.
Claudia, cum te-ai prezenta, dacă nu ți-ar fi permis să-ți menționezi munca?
Sunt o persoană curioasă, pasionată de autocunoaștere și iubesc ieșirile în natură. Sunt soție, fiică și soră. Familia și prietenii ocupă un loc foarte important în viața mea iar intenția mea este să dezvolt cât mai multe relații semnificative. Prin urmare nu mă dau în vânt după “small talk”. 🙂
Nu pot trăi fără să simt că evoluez și fără să pot contribui acolo unde mă aflu, fără să simt că se întâmplă lucruri bune pe măsură ce timpul trece. Sunt foarte interesată de psihologia umană, să înțeleg cum gândesc oamenii, cum simt oamenii, și cum pot susține creșterea și evoluția lor.
Ce înseamnă să fii Country Manager? Ce implică rolul tău?
Sunt direct responsabilă pentru activitatea Codecool în România: coordonez toate operațiunile, atât partea educațională, partea de recrutare a candidaților cât și plasarea studenților în companii și construirea de parteneriate.
Mă străduiesc să transmit românilor noștri povestea Codecool. Avem o poveste și o misiune foarte frumoase și cred că este responsabilitatea mea și a echipei mele să arătăm lumii cât de cool este mediul, vibe-ul, și ce lucruri transformatoare poți învăța aici. Punem mult accent pe programare și cunoștințe tehnice, dar nu numai. Ne concentrăm în egală măsură pe growth mindset, pe un nou început într-un mediu digital, pe aria de soft skills, colaborare, munca în echipă, pe a-i ajuta și pe cei care sunt în urmă să crească odată cu ceilalți.
Sunt motivată de rezultate deoarece îmi dau energia să merg mai departe. Dar sunt în egală măsură foarte interesată și de felul în care ajungem la acele rezultate. Principiile etice și valorile sunt cele care dau sens vieții și de multe ori contează mai mult “cum” decât “cât”.
Care e background-ul tău?
Am studiat inițial științe economice după care am mai studiat și psihologie. Din timpul facultății am început sa muncesc în vânzări servicii și produse; am 15 ani de experiență în telecomunicații la companii precum Vodafone și Orange.
În ultimii 10 ani m-am dezvoltat în companii cu servicii dedicate Business-to-Business. Am activat ca director național de vânzări la Adecco, am fost director comercial la TMF Group și am livrat programe de coaching și leadership către diverse echipe.
Ce te-a determinat să vii să lucrezi la Codecool? Ce îți place cel mai mult la companie?
În 2016 am decis să mă opresc și să mă bucur de un an sabatic. Am simțit puternic să-mi regândesc traseul profesional. Deși mi-a plăcut foarte mult ce am făcut înainte, în 2016 a revenit o nevoie mare de a da mai mult sens lucrurilor pe care le fac. Mi-am dorit ca acele 8 ore pe care le investesc în mediul profesional, în fiecare zi, să contribuie mai consistent în folosul societății, să fie ceva semnificativ.
În acel an am făcut mult voluntariat, am urmat un curs de coaching și un curs de nutritie – așa am înțeles eu să mă opresc puțin. 🙂 Îmi era clar că trebuie să merg într-o altă direcție. Înainte, toată experiența mea a fost în mari corporații, unde inevitabil muncești într-un cadru plin de reguli și proceduri, și simțeam nevoia de mai multă libertate și de un context în care să îmi pot pune în practică ideile. Voiam să pot contribui semnificativ în proiectul pe care îl coordonez.
În timp ce eu mă gândeam încotro să merg, Codecool a venit către mine. Am fost foarte entuziasmată deoarece mi s-a părut fascinant felul în care se îmbină binele tuturor în acest proiect. Câștigă candidatul pentru că îi schimbăm viața și poate avea o carieră în domeniul tehnologic. Câștigă partenerii noștri pentru că au parte de codecooleri full-stack juniori foarte bine pregătiți pentru business-ul lor. Iar la final, după ce am investit între 12-18 luni în formarea studenților și în proiect, ajungem să câștigăm și noi, echipa și investitorii Codecool. Este un câștig pentru toate părțile iar asta mă bucură foarte mult. În plus, se respectă echitabil un principiu care mă mâna puternic în viață: înainte să cer, aleg să ofer.
Care e cel mai ambițios obiectiv pe care ți l-ai propus la Codecool?
Sunt două: unul care implică Codecool și unul care depășește granițele Codecool. Cel din urmă are legătură cu România, care are foarte mari șanse să devină unul dintre cele mai puternice hub-uri IT din Europa. Mi se pare că avem dimensiunea potrivită, talentele potrivite și un număr suficient de mare de IT-iști în țară. Sunt și mulți oameni talentați plecați peste hotare cărora dacă li s-ar oferi motivația de a reveni, probabil ar reveni. Dar avem nevoie de o strategie politică și economico-socială gândită în acest sens.
În ceea ce privește Codecool visul meu este să devină un game-changer atât în România, cât și în întreaga Europa. Mi-aș dori să văd Codecool devenind cea mai puternică școală din Europa, să fim prima alegere în momentul în care o persoană dorește să facă reskilling, upskilling sau pur și simplu vrea să-și schimbe total cariera și să se alăture industriei IT.
Care e cea mai mare provocare în momentul de față?
În acest moment, cea mai mare provocare locală este reprezentată de modelul educațional oferit de Codecool. În România nu există școli care să-ți ofere următoarele două beneficii împreună: amânarea plății până în momentul găsirii unui loc de muncă și garantarea contractuală a unui loc de muncă la finalul perioadei de studiu.
Suntem prima școală privată din România care oferă aceste beneficii și prin urmare există reticență în rândul potențialilor candidați. Mulți ne spun că e prea frumos sa fie adevărat și au convingerea că e ceva putred la mijloc. Nu este nimic putred, în schimb oportunitatea vine la pachet cu multă muncă și sudoare din partea cursanților deoarece nu ai cum să devii programator full stack peste noapte.
Intensitatea cursurilor și desfășurarea lor de luni până vineri, câte 6-8 ore pe zi, poate da naștere unor frustrări și nemulțumiri. Din păcate, noi suntem obișnuiți cu învățământul tradițional, unde mergem la școală, ne așezăm în bănci și ascultăm profesorii câteva ore. Pe când în cadrul Codecool 90% din procesul de învățare se face prin practică. Ne dorim să oferim cursanților o experiență similară a unui mediu dintr-o companie de producție de software: lucrăm Agile, lucrăm în echipe, împărțim taskurile, avem daily standups, peer coding, code review și așa mai departe. Și astfel absolvenții noștri ajung să se integreze foarte rapid în companii IT la finalul procesului. Dar sa nu uităm că satisfacția vine la pachet cu multă sudoare, atât din partea noastră cât și din partea cursanților.
Care sunt trendurile importante pe care le vezi în lume și care impactează munca ta la Codecool?
Mi se pare că toate aceste provocări globale la care suntem cu toții supuși, începând cu pandemia și continuând cu războiul din Ucraina, inevitabil ne plasează într-o zonă de lipsă a siguranței, de instabilitate politică, de teamă. Iar în acest context, oamenii aleg stabilitatea și securitatea. Nu mai au curaj să îmbrățișeze noi oportunități, să-și schimbe cariera dramatic, să-și pună viața on hold un an de zile și să studieze IT.
Totodată, nu putem să nu observăm că pandemia a adus și creșterea vitezei de dezvoltare a domeniului IT. Foarte multe procese care se întâmplau face-to-face au trebuit să se transfere online. Prin urmare, nevoia de digitalizarea s-a activat foarte puternic în toate industriile – cred că în acești 2-3 ani am evoluat cât am fi evoluat în 10 ani în alte condiții.
În ce direcție crezi că se îndreaptă Codecool pe termen scurt și lung?
Viitorul sună foarte bine!
Pe 13 septembrie 2022 Codecool a fuzionat cu Software Development Academy (SDA) și au devenit unul dintre cele mai puternice centre europene de formare și integrare de talente in piața IT&C.
Cele două companii fuzionate vor fi prezente în 8 țări (Polonia, Ungaria, România, Austria, Slovacia, Republica Cehă, Estonia și Albania) și vor instrui anual 15.000-20.000 de persoane fizice. În plus avem peste 400 companii partenere globale și locale din Europa Centrală și de Est. Cu peste 300 de angajați, 17 cursuri de formare și reconversie digitală și o rețea de 1.600 de mentori, Codecool și SDA oferă, în sinergie, cursuri de formare, perfecționare și reconversie persoanelor fizice, companiilor și guvernelor.
Obiectivul nostru este să devenim prima opțiune din Europa și implicit România când vine vorba despre educație digitală, atât pentru persoanele fizice care doresc să-și îmbunătățească competențele tehnice sau doresc o reconversie profesională cât și pentru partenerii de business și instituțiile de stat.
De ce crezi că ar trebui companiile să devină parteneri Codecool?
Pentru că suntem un partener de nădejde. Suntem foarte rapizi, suntem flexibili și foarte buni în ceea ce facem. Dacă o companie vine către noi, în maxim 48 de ore primește o listă de CV-uri din care își poate alege candidații – full stack developer juniori. În plus îi și poate testa 6 luni înainte să-i angajeze definitiv. O dată cu CV-urile, primește și o listă de proiecte tehnice din partea codecoolerilor, astfel economisind timp în procesul de recrutare tehnic. Iar după angajare, codecoolerii le rămân alături minim 12 luni.
În plus, în cadrul Codecool punem accent atât pe formarea tehnică cât și pe formarea setului de soft skills: codecoolerii sunt antrenați să ofere și să primească feedback constant, să muncească în echipă, să ceară ajutor în caz de nevoie, să-și prezinte proiectele in limba engleză și să-și dezvolte un mindset orientat pe creștere și dezvoltare.
Un alt avantaj pe care Codecool îl prezintă este că avem tot timpul un număr (10-15) de candidați disponibili, alături de faptul că noi ne cunoaștem cursanții de peste 12 luni. Nu interacționăm cu candidatul doar câteva ore – cum se întâmplă în cazul modelului agențiilor de recrutare. Suntem foarte centrați pe partea de matching cu partenerii de business: avem colegi care se ocupă de recrutare, ascultă reprezentantul business-ului, înțeleg nevoia și structura echipei și reușesc să recomande o persoană atât din punct de vedere cunoștințe tehnice, cât și din punct de vedere al personalității și al soft skill-urilor.
Cum vezi viitorul nostru digital?
Cred că este fascinantă lumea digitală. S-au făcut progrese remarcabile și cred că digitalizarea si inteligența artificială vor schimba dramatic și foarte repede felul în care vedem lumea. Joburile peste 20-30 ani nu vor mai arăta deloc ca cele de astăzi.
Este fabulos ce putem construi și modul în care putem contribui la crearea unei noi lumi prin intermediul digitalizării. O lume mai bună, mai conectată și educată, mai curată, mai informată și responsabilă, mai asumată. Tot ceea ce îmi doresc și sper este că cei care dirijează această transformare să o facă cu responsabilitate și spre binele general al tuturor.
