Svéd kultúra és high-tech streaming alkalmazások

4 országban összesen több, mint 300 izgalmas, innovatív üzleti partnerrel dolgozunk együtt. Inspiráló Digitális Munkahelyek sorozatunkban közelebb hozunk néhányat belőlük. Ebben a részben a magyarországi Accedo mutatkozik be.
A partnereink nemcsak arra ösztönöznek minket a Codecoolnál, hogy mi is jobb munkáltatóvá váljunk, hanem arra is, hogy jól képzett és motivált új csapattagokkal járuljunk hozzá a sikereikhez. Olyan junior szakemberekkel, akik pontosan megfelelnek az üzleti igényeiknek, és beleillenek vállalati kultúrájukba. Büszkék vagyunk rá, hogy képzési és toborzási partnereik lehetünk, és örömmel kötjük össze őket a Codecoolerekkel, a piacon elérhető legjobb tech juniorokkal.   Ismerjétek meg az Accedót, amely forradalmi videószolgáltatásokat szállít a világ vezető műsorszolgáltatóinak, tartalomtulajdonosainak és kábeltévé üzemeltetőinek. Az Accedo Broadband HU Kft. megbízott ügyvezetőjével és szoftverfejlesztési vezetőjével, Hilgert Istvánnal ültünk le beszélgetni.

István, kérlek, mutasd be a céget! Miért jó az Accedónál dolgozni?

Az Accedo egy globális vállalat, stockholmi központtal. A budapesti irodánk az Astoriánál van, és jelenleg kb. hatvanan vagyunk. 
A célunk, hogy új szintre emeljük a videózás élményét. Innovatív megoldásainkkal műsorszolgáltatókat, kábeltévé-, illetve médiaszolgáltatókat támogatunk abban, hogy tartalmaikat eljuttassák a végfelhasználóik számára. 
Több mint 400 partnerünk van világszerte, akiknek innovatív streaming megoldásokra van szükségük. Nekik fejlesztünk alkalmazásokat, jóformán minden képernyővel vagy képernyőre csatlakoztatható eszközre.

Miért jó az Accedónál dolgozni?

Az első, ami beugrik, a svéd gyökereink, és az ebből adódó skandináv típusú céges kultúra.
Minden tevékenységünkben érezhető nálunk egy egyfajta pozitív, eredményorientált, mégis nagyon szolidáris szellemiség.
Ez a kultúra és hozzáállás biztosítja az átlátható működésünket, illetve nagyon odafigyelünk a munka-magánélet egyensúlyára is. Támogatjuk az otthoni és a hibrid munkavégzést, és az amúgy is széles cafeteria csomagunkban extra well-being elemek is vannak. Nagyra értékeljük a kollégáink véleményét, és az a célunk, hogy visszajelzésen alapuló kultúrát alakítsunk ki. Igyekszünk mindenkit bevonni a beszélgetésbe a fontos kérdésekben.

Sokat hallani mostanában az egyre növekvő digitális munkaerőhiányról. Hogyan hat rátok?

Azt kell, hogy mondjam, az elmúlt 6 hónapban a helyzet drámaira fordult. Tapasztalt, magas kvalitású szoftverfejlesztőt találni borzasztóan nehéz.
Óriási harc van a jó szakemberekért és nagyon nagy a bérverseny – pusztán ezzel lépést tartani hatalmas kihívás.
A cégek nagy része egymástól próbálja magához csábítani a munkavállalókat – nem ritka az, hogy egy tapasztalt szoftverfejlesztő több megkeresést kapj egyetlen hét leforgása alatt. 

Hogyan fejlesztitek szervezeti szinten a digitális kompetenciáitokat? Toboroztok új szakembereket, átképeztek munkatársakat, vagy mindkettő?

A toborzás önmagában ma már nem elég.  Nálunk egy több hónapos képzés is része az onboardingnak. De tréning természetesen nem csak újonnan felvett embereknek elérhető. Minden munkavállalónak biztosítunk képzéseket, szakmai tréningeket. Ezt el is várják tőlünk, hiszen így folyamatosan naprakészen tudják tartani a tudásukat, és versenyképesek tudnak maradni a piacon.

Miért döntöttetek úgy, hogy partnerségre léptek a Codecoollal?

A Codecool egy teljes embert igénylő, egyéves, széles spektrumú képzést biztosít a jelöltjeinek, és ezt megelőzi egy alapos felmérés és szelekció. A szakmai képzésen túl figyelmet fordítanak a csapatszellem fejlesztésére, és az angol nyelvtudásra is. Ez utóbbi nálunk alap elvárás, hiszen az összes ügyfelünk külföldi, teljesen nemzetközi környezetben dolgozunk. A képzésük utolsó szakaszában pedig a Codecoolerek fókuszáltan dolgoznak azokkal a technológiákkal, amiket például mi is előnyben részesítünk.

És hogyan vélekedtek a Codecoolerekről?

Eddig minden kiválasztott Codecoolerünk megugrotta az eléjük támasztott elvárásokat. Mindannyian részt vettek egy on-site onboarding tréningen, ahol bevezetést kaptak néhány specifikusabb technológiába. Megbízhatóan és ügyesen vették az akadályokat, és legtöbbjük ma már önállóan dolgozik.
Azt kell, hogy mondjam, minden Codecoolerünk remek választásnak bizonyult.
Hamarosan a harmadik Codecoolos csapat képzését fogjuk indítani.

Mik most a hosszú távú terveitek?

Az Accedónál mindig is az volt a célunk, hogy forradalmasítsuk a videózás élményét, és ezzel együtt előrelendítsük az iparág fejlődését is. Azon vagyunk, hogy a tévénézőkből videóimádókat csináljunk, mégpedig globális szinten. A jövőre nézve ambíciózus növekedést tervezünk, a gyorsan bővülő termék kínálatunkkal és ügyfélkörünkkel összhangban. Magyarországon a helyi tehetségekre összpontosítunk, de nyitottak vagyunk rá, hogy a teljes régióból alkalmazzunk embereket. Célunk a gyors növekedés. Budapest mellett Stockholmba, Madridba, és Londonba is keresünk új kollégákat.

Inspirálónak találod az Accedo példáját? Vedd fel velünk a kapcsolatot, ha igazán jó junior tech szakemberekre van szükséged, vagy testreszabott informatikai tréninget keresel a kollégáid számára.

Kétszer több diák és a legjobb IT kurzusok a piacon

Hogyan tudott a Codecool dinamikusan nőni 2021-ben is? Merre tovább 2022-ben? Boda József, Codecool CEO évindító posztjából kiderül.

Ha felidézzük egy pillanatra, hogy 2020-ban mire számítottunk, hogy fog kinézni 2021. … – hát, nem egészen úgy történtek a dolgok, ahogyan a legtöbben akkor gondoltuk. 

Azt vártuk, hogy 2021-ben már túlleszünk a járványhelyzeten. Hogy az első, majd a sokadik sokk, az első, majd a második hullám után, a vakcinák segítségével csak visszatérhet végre az életünk egyfajta „normális”, de legalábbis stabil kerékvágásba egy év után. Hát, nem egészen így lett. 

2021-ben 3. és a 4. hullámnak köszönhetően Magyarországon például folyamatosan változott, hogy éppen be lehet-e járni az iskoláinkba, vagy online megy-e az oktatás. Romániában szinte egész évben online folyt nálunk a tanulás. Ausztriában pedig épphogy elindult az oktatás az első csoport diákkal legújabb iskolánkban novemberben, már jöttek is a szigorítások és a váltás online-ra. 

A nagy különbség az volt 2020-hoz képest, hogy hiába nem számítottunk rá, tavaly már fel voltunk készülve az állandó változásra. 2020-ban is hatékonyan felülemelkedtünk a váratlan nehézségeken, 2021-ben viszont már meg sem lepődtünk rajtuk. És még eredményesebben kovácsoltunk előnyt belőlük – például a legfontosabb, full-stack fejlesztő kurzusunk online változatának továbbfejlesztésével, amivel ma már sokkal több embert elérünk, mint az iskoláink környékéhez kötött offline képzéseinkkel. Ki gondolta volna ezt 2019-ben, akár 2020-ban is? Mi biztosan nem.

Korábban számunkra az is elképzelhetetlen lett volna, hogy teljesen online vegyünk fel egy új kollégát, főleg felsővezetőt a cégbe. Tavaly viszont ezt is zökkenőmentesen megoldottuk. Természetesen a diákjaink nagy részét is online vették fel partnercégeink, együtt szoktunk hozzá mindannyian a megváltozott lehetőségekhez.

Közben pedig talán észre sem vettük, hogy elkezdődött az „új normális”, amire vártunk – csak épp nem pont úgy néz ki, ahogy vártuk. Már 2020-ban is világos volt, hogy olyan már soha nem lesz minden, mint 2020. előtt, de azt nem tudtuk, hogy vajon milyen lesz. Mára úgy látszik, egy dolog jellemzi egészen biztosan az új világot: a folyamatos, nagy amplitúdójú változás. És hogy az lesz sikeres ebben az új normálisban, aki fennakadás nélkül tud alkalmazkodni a folyamatos változáshoz, és abból tud építkezni. Ma már látszik, hogy arra várni, hogy mikor stabilizálódik egy új működés, időpocsékolás és vesztes stratégia.

Nagyon büszkék vagyunk, mennyi mindent elértünk 2021-ben is. Csak néhányat idéznék fel a legfontosabb sikereink közül:

  • Sikeresen elhelyeztük a 2000. Codecoolert is több mint 250 vállalati partnercégünk egyiknél. 6 éve végeztek nálunk az első diákok. Külön öröm nekünk, és igazi megerősítés, hogy 80%-uk még ma is ugyanannál a cégnél dolgozik, ahol a segítségünkkel helyezkedtek el.
  • Elindítottuk első ösztöndíj programunkat, a CoderGirl ösztöndíjat. Vállalati partnereinkkel együtt közös kiemelt célunk, hogy sokkal több nő számára tegyük vonzóvá az IT-pályát. A hozzánk jelentkező lányok és nők közül a legerősebb motivációval és a leginkább kiemelkedő logikai készségekkel rendelkezők ma már ingyen tanulhatnak nálunk.
  • Megnyitottuk első iskolánkat Nyugat-Európában, Ausztriában. Magyarország, Lengyelország és Románia mellett így már 4 országban vagyunk jelen. Egy lépéssel közelebb kerültünk ahhoz a célunkhoz, hogy 1-2 éven belül Közép-Európa, ezt követően pedig a tágabb régió vezető informatikai oktatási intézménye legyünk. 
  • Új nyílt képzéseket indítottunk. Például az egyhetes „Bevezetés az IT-ba” kurzust, ami Bécsben tartottunk meg először, és a 6 hónapos Kiberbiztonsági Szakértő kurzust, ami Magyarországon indult el novemberben. Emellett minden országban teljesen online is elérhetővé tettük egyéves full stack fejlesztő kurzusunkat. Az állam által finanszírozott, diákok számára ingyenes képzéseinken pedig több mint 300 karrierváltó szerzett tavaly versenyképes IT szakmát. 
  • Bővítettük vállalati IT-s és soft skill képzési kínálatunkat is, és több partnerünknél indítottunk a megrendelői igényekre szabott, teljes körű, belső digitális akadémiát.
  • A számok mindig a történetnek csak egy részét jelentik, főleg kontextus nélkül. Mégis sokat elárulhat, hogy 2021-ben 40%-kal tudtuk növelni árbevételünket. Stabil pénzügyi eredményeinknek köszönhetően biztos partnerei vagyunk azoknak, akik a segítségünkkel szeretnének karriert váltani, és azoknak is, akik vállalatuk digitális képességeinek megerősítésében számítanak ránk rövid és hosszú távon.

Azt látjuk, hogy vállalatoknál egyre csak gyorsult a digitális transzformáció, és egyre több, korábban klasszikusan üzleti területet is érint. Újabb és újabb digitális munkakörök jöttek és jönnek, létre, és közel sem tudunk annyi szakembert képezni, mint amennyire igény lenne. Tavaly minden egyes végzett diákunknak találtunk munkát minden országban, aki igénybe vette az állásgaranciánkat, amellett, hogy még több vállalati képzést tartottunk, mint korábban.

Azt szeretnénk, ha 2022-ben kétszer annyi új diákot tudnánk felvenni, mint 2021-ben. A minőségből viszont nem engedünk, sőt, folyamatosan továbbfejlesztjük képzéseinket és saját magunkat is. 

Full stack fejlesztő kurzusunk több, mint egy bootcamp, és jobb, mint egy egyetem. Egyéves, állásgaranciával és utófinanszírozással is választható átfogó programozóképzésünk nem csak egy egyszerre mély és széles gyakorlati szakmai tudást ad, de biztos állást is garantál a kurzus után egyik partnerünknél. 2022-ben szeretnénk még több ambiciózus és lelkes karrierváltó számára elérhetővé ezt a lehetőséget, ezért az állásgaranciánkat minden országban kiterjesztjük a képzés online változatára is.

Csak akkor tudunk egyszerre hitelesek és hatékonyak lenni abban, amit csinálunk, ha mi magunk is azok vagyunk. Ha minden egyes kollégánk hisz a Codecool missziójában, értékeiben és módszertanában, és mindannyian megfelelően tudják képviselni és átadni ezeket. Ezt másképp tudtuk biztosítani 5-6 éve fiatal, de ígéretes start-upként, és másképp tudjuk ma, 4 országban jelenlévő, de továbbra is intenzíven növekedő nemzetközi scale-up vállalatként.

Azért, hogy az óriási növekedés ellenére még rugalmasabbak és még innovatívabbak legyünk, 2021-ben átfogó belső középvezető-fejlesztési programot indítottunk. Azért pedig, hogy lépést tudjunk tartani a vállalati programjaink iránt megnövekedett igénnyel, 2022-től egy dedikált szakmai csapat foglalkozik majd a vállalati képzéseink és akadémiáink továbbfejlesztésével és megvalósításával.

És ha már szervezet és emberek – hadd köszönjem meg itt a kollégáimnak az egész éves munkájukat. Szó sincs itt szerencséről ugyanis – minden, amit a Codecoollal elértünk és elérünk, nekik köszönhető. Minden egyes Codecool munkatársam hozzátett a sikerekhez a lelkesedésével, kitartásával, tudásával, és én személy szerint nagyon hálás vagyok, hogy közös célokért dolgozhatok velük együtt minden nap.


Végső konklúzióként, azt hiszem, elmondhatom, hogy 2020. után 2021. sem bizonyult egy könnyű évnek – a sok sikert sok munkával értük el. Megdolgoztunk érte. Én el is fáradtam év végére, volt mit kipihennem az ünnepek alatt. 

Most viszont újult erővel és tettvággyal vágok bele az új évbe, és bízom benne, hogy ezzel mind így vagyunk. És abban is bízom, hogy idén is egy legalább olyan eredményes évet zárunk majd, mint tavaly. 

Boldog és sikeres újévet kívánok mindannyiunknak, és azt, hogy idén még több álmot váltsunk együtt valóra, sikeres, jövőbiztos, tech karrierek elindításával. 

Cool vezetők: Olga Zelent, Codecool Lengyelország

Olga Zelent

Blogsorozatunkban leülünk beszélgetni azokkal, akik megvalósítják a Codecool-víziót. Ismerjétek meg Olga Zelentet, a lengyelországi Codecool ügyvezetőjét.

Olga Zelent

Ha inspiráló emberekkel szeretnél megismerkedni, a Codecool egy neked való hely. Minden nap több száz okos, ambiciózus és jó fej diákkal találkozunk, akik nálunk tanulnak, hogy megváltoztassák a karrierjüket és a közös digitális jövőnket. Emellett pedig a munkaerőt kereső cégek innovatív, nagyszerű vezetőit is megismerjük, akik a diákjainkat alkalmazva építik a digitális jövőt. Azonban nem csak a diákjaink és a partnervállalataink vezetői ösztönöznek minket. Figyelünk arra, hogy ugyanennyire nagyszerűek legyenek a kollégáink is, akikkel nap mint nap a Codecool küldetésének megvalósításán együtt dolgozunk.

Legutóbb Sigrid Hantusch-Tafernerrel beszélgettünk, aki az osztrák Codecool ügyvezetője. Ha még nem olvastátok azt a írásunkat, mindenképp pótoljátok be.

Ezúttal ismét egy inspiráló Codecool vezetővel volt lehetőségünk leülni, akivel a jelenlegi céljairól, kihívásairól és a jövővel kapcsolatos elképzeléseiről beszélgettünk. Nagy örömmel és büszkeséggel mutatjuk be Olga Zelentet, a lengyel Codecool ügyvezetőjét.

Olga, hogyan mutatkoznál be, ha nem említhetnéd a munkád? 🙂

Sportfüggő, színházőrült, könyvmoly és jógini vagyok. :heart: Minden élőlényt tisztelek, elszántan támogatom az egyenlőséget, főképp a nők egyenjogúságát az élet minden területén (az üzletben, az IT-ban és a bizottságokban is). Imádom Olaszországot, főleg a déli részét ennek a lenyűgöző „paese”-nek. Elképesztően boldog édesanyja vagyok egy már majdnem felnőtt tinédzsernek, Hubinak, és egy aranyos kutyusnak, Chicónak.

Most pontosan mivel foglalkozol? Miért felelsz?

Country Managerként én felelek a lengyel Codecool általános üzleti tevékenységeinek vezetéséért. A fő feladataim közé tartozik a lengyel ágazat bővítése. Mint mindig, a munkámban is az emberek a legfontosabbak számomra, ezért nagy hangsúlyt fektetek a csapatom jóllétére. A csapat motiválása és az együttműködés elengedhetetlen az ambiciózus céljaink eléréséhez.

Végső soron az a feladatom, hogy egyre több tehetséges diákot érjünk el, valamint egyre több vállalati partnerrel szerződjünk le Lengyelországban, akik az innovációra és a digitalizációra összpontosítanak, és a csapataik fejlesztése vagy átképzése a céljuk.

Mivel foglalkoztál ezelőtt?

Eredetileg teljesen eltérő területről érkeztem: Ügyvédnek tanultam, és gyógyszerészeti háttérrel rendelkezem. Miután 10 év alatt mindent megtanultam, amit lehetett az értékesítés, az operatív és az általános menedzsment területén, úgy éreztem, változásra van szükségem. Rátaláltam az IT-ra, és nagyon felvillanyozott az ötlet, hogy részt vehetek a digitális jövőnk formálásában, szóval úgy döntöttem, ezen az új területen kezdek tiszta lappal. Vissza sem néztem azóta.

Miért döntöttél úgy, hogy a Codecoolhoz jössz dolgozni?

Mielőtt csatlakoztam a Codecoolhoz, már szereztem némi tapasztalatot az IT területén egy nagy digitális szolgáltatónál, és üzletfejlesztési szakértőként is. Néhány évig az egyik versenytársunknak dolgoztam, egy másik lengyel programozó iskolának. Júliusban döntöttem úgy, hogy csatlakozom a Codecoolhoz, mert láttam, hogy a tapasztalatom pont jól jönne a helyi vállalkozásnak, valamint azért is, mert a Codecool küldetése teljesen lenyűgözött.

Részt akartam venni az emberek életének pozitív megváltoztatásában azáltal, hogy minőségi, elérhető IT-oktatást nyújtunk nekik, és segítünk az első tech állásuk megszerzésében. Már ismertem a piacot, tudtam, mit jelent egy cég kibővítése start-upból növekvő vállalattá, és nagyon vártam, hogy hozzájárulhassak a digitális tehetséghiány mértékének csökkentéséhez Lengyelországban.

Olga Zelent Codecool
Mi a legnagyobb cél, amit kitűztél magadnak a Codecoolnál?

Azon dolgozunk, hogy a Codecool legyen azoknál az első választás, akik szeretnének nagyon jól megtanulni programozni, anélkül, hogy hosszú éveken át kellene a padot koptatniuk. A Codecool több mint egy bootcamp és jobb mint egy egyetem, mi pedig szeretnénk tovább bővíteni, hogy ezt a formabontó oktatási típust közelebb hozzuk az emberekhez és a vállalatokhoz.

Egy nagyszerű csapat nélkül mindez nem menne, ezért az első dolgom az volt, hogy megerősítsem a helyi csapatot és motiváljam őket. A következő, közös célunk az, hogy a Codecoolt vezető helyre juttassuk a lengyelországi tech oktatási piacon.

Jelenleg mit tartasz a legnagyobb kihívásnak?

A legnagyobb kihívás a piacon manapság az, hogy megmutassuk, amit ajánlunk, az nem üres ígéret, hanem valódi megoldás. Igazi állásgaranciát, tényleges utólagos fizetési lehetőséget és kiváló minőségű, projektalapú oktatást kínálunk a diákjainknak. A partnercégeinkez pedig minőségi jelölteket küldünk, akiknek van tapasztalata az agilis projektek, a haladó programozás és a soft skillek terén. A versenytársaink készséggel ismétlik el az ígéreteinket, de a teljesítésükbe már belebuknak. Az eredmény a bizalom elvesztése, amely az egész piacra és természetesen a Codecoolra is hatással van.

Mindent megteszünk, hogy megmutassuk a lengyel embereknek és vállalatoknak, hogy bennünk bízhatnak, mert mi teljesítjük az ígéreteinket, és nem kötünk kompromisszumot az oktatás vagy az együttműködési megállapodás terén. Tudjuk, hogy ez túl jól hangzik, hogy igaz legyen, de tényleg sikerült egyedi üzleti modellel előállnunk, ami működik, és ha ígérünk valamit, azt komolyan is gondoljuk.

Milyen tendenciákat látsz a világban, amelyek leginkább hatással vannak a munkádra a Codecoolnál?

Láthattuk, hogy a járvány jelentőst változást idézett elő a vállalatok hozzáállásában. Elkezdték felértékelni, és reális lehetőségként tekintenek a meglévő munkaerő át- és továbbképzésére, ahelyett, hogy elbocsátanák az alkalmazottakat, és újakat vennének fel a cégük digitális kompetenciáinak növeléséhez. Most igyekeznek stabil, hűséges, erős digitális skillekkel rendelkező csapatokat kiépíteni házon belül, azáltal hogy megtartják és motiválják a legjobb embereiket, és minőségi tech képzések segítségével gyarapítják a tudásukat.

A Codecool nemcsak a képzésekről szól, hanem arról is, hogy partnereink értékes szövetségesei legyünk a digitális készségek házon belül történő fejlesztésében. Folyamatosan nyomon követjük a minőségi, vállalati át- és továbbképzési programjainkat, valamint a teljes, belső akadémiai megoldásokat. A képzéseinket mindig személyre szabjuk, pontosan a partnereink üzleti igényei szerint, mert minden szervezet és minden digitális stratégia eltérő.

Miért kellene az új munkaerőt kereső cégeknek a Codecoolt partnerként választaniuk?

Mert gyorsak, rugalmasak és hatékonyak vagyunk. Nagyszerű junior programozókat kínálunk, akikkel mi magunk is boldogan dolgoznánk együtt. Ők olyan emberek, akikben megvan a kellő motiváció, és rendelkeznek a megfelelő skillekkel ahhoz, hogy minden nap értéket tudjanak felmutatni a munkahelyükön, bármilyen csapat proaktív tagjaként. A Codecoolerek felvételének folyamata gyors és fájdalommentes, míg a vállalati megoldásainkat személyre szabjuk a partnereink kifejezett igényeinek és pontos elvárásainak megfelelően. A Codecool által tartott, belső képzési akadémiánk pedig már bizonyította a meglévő alkalmazottak át- és továbbképzésének hatékonyságát, hiszen utána a résztvevők digitális csapatokként tudnak együttműködni.

Szerinted hová tart a Codecool rövid és hosszú távon?

Rövid távon egyre több olyan embernél válunk első számú választássá, akik karriert szeretnének váltani, és az IT-szektorba dolgozni. És egyre több vállalat fordul hozzánk, akik ambiciózus digitális stratégiával és érett hozzáállással rendelkeznek a tech szakemberek alkalmazása és a digitális készségfejlesztés terén.

Hosszú távon pedig, vezető programozó iskolává, valamint digitális oktatási és toborzási partnerré nőjük ki magunkat Európában.

Milyennek látod a közös digitális jövőnket?

Fényesnek látom a jövőt, amelyben az életünk, a gazdaságunk és a piacaink teljesen digitális megoldásokra épülnek. Szerintem a digitális készségekkel rendelkező emberek együttműködve hagyatkoznak majd ezekre a megoldásokra, nemcsak haladó technológiát, hanem erős soft skilleket is alkalmazva a jobb, igazságosabb, sokkal befogadóbb digitális jövőnkért.

Tarts velünk, hogy több nő legyen a tech világában – és tudj meg többet az új CoderGirl ösztöndíjunkról

Az elmúlt években a világ számos cégénél kapott nagyobb hangsúlyt az, hogy több nő lépjen be a tech világában. Az IT-szektorban már hosszú ideje problémát okoz a nemi sokszínűség hiánya. Annak ellenére, hogy ezt az ügyet egyre gyakrabban vitatják meg, ahogy telnek az évek, jelentős változás mégsem történt. Azonban mostanra világossá vált, hogy a nők bevonása a tech világába nemcsak erkölcsi kötelességünk, hanem üzletileg is ezt diktálja a józan ész.

Mivel a küldetésünk része, hogy csökkentsük a digitális technológia terén tapasztalható szakemberhiányt, valamint szeretnénk több nőt bevonni a tech világába, létrehoztuk a CoderGirl ösztöndíjat.

Először is szeretnénk megosztani néhány részletet a digitális nemi szakadékról.

Ezután bemutatjuk, hogyan pezsdítheti fel a projektek fejlesztését, a digitális termékeket és általában véve a tech színterét a nők jelenléte. Manapság a nemek közötti egyenlőtlenség a tech területén garantáltan a minőség hiányához vezet a termékek esetében. Ha figyelembe vesszük, hogy a világ lakosságának fele nem vesz részt napjaink és a jövő digitális megoldásainak létrehozásában, hogyan is remélhetnénk, hogy ezek a termékek mindenkinek megfelelnek majd? Néhány, a valós életből vett példán keresztül szemléltetjük, mi sülhet el balul.

Végül szeretnénk bemutatni a CoderGirl ösztöndíjat, és arra biztatni, hogy csatlakozz  küldetésünkhöz, hogy több nő léphessen be a tech világába.

Hosszú út áll előttünk

Jelenleg a digitális nemi szakadék globális probléma és egy összetett kutatási téma. A különböző statisztikák azt mutatják, hogy a nők ország, szektor, vállalat, sőt még szakirány szerint is különböző arányban veszik ki a részüket a feladatokból a tech világában. Általában a kutatások ezt az arányt valahová 10 és 30% közé teszik – tehát 10 digitális szakember közül 1–3 nő. A szoftverfejlesztők csupán 8%-a nő világszerte, és habár a természettudományok, technológia, mérnöki szakok és matematika (STEM) területén kapott diplomák 30%-át nők szerzik meg, még közülük is csak kevesen helyezkednek el az IT-szektorban.

Még a Codecool statisztikái is ezeket az alacsony számokat támasztják alá. Nemzetközi viszonylatban az 1200+ végzett diákunk között is csupán 1 nő vagy lány van nagyjából minden 5. végzős között. Az adatok azt mutatják, hogy sürgős változásra van szükség, és mi nem várunk arra, hogy valaki megtegye az első lépést. Magunk akarunk elindulni az úton, ezért is vezettük be a CoderGirl ösztöndíjat.

A sztereotípiákat tekintve még mindig rengeteg általánosítás fűződik a kódoláshoz. Az emberek hajlamosak szemüveges férfiakként elképzelni a programozókat, akik egész nap egy sötét szobában ülnek.

Azonban az ősrégi nézet, miszerint a kódolás férfiszakma, fokozatosan egyre elavultabbá válik. Ahogy egyre több tech vállalat ismeri fel a csapataik sokszínűségének jelentőségét, és kifejezetten nőket szeretne felvenni, az előítéletek lassan, de biztosan megszűnnek. Hosszú folyamat megváltoztatni egy ilyen képet, de a nők egyre nagyobb számban történő bevonása a tech világába értékesnek bizonyul majd az egész iparágra vonatkozóan.

Miért kellene több nő a csapatodba?

Először is, a nők is tudnak kódolni. A nőkről azt tartják, hogy általában véve kreatívabbak, együttérzőbbek és megértőbbek, mint a férfiak, és ezek a jellemvonások hihetetlenül értékesek a csapatmunka során, illetve akkor, ha különféle embereknek készítünk termékeket.

Továbbá az európai cégek kb. 53%-a ütközik nehézségekbe, amikor megfelelően képzett információs és kommunikációs technológiai (IKT) szakembereket próbálnak alkalmazni – bármelyik nem képviselői közül. És mindez nem azért van, mert ezek a vállalatok nem szeretnének nőket alkalmazni. Hanem azért, mert a technológia terén tapasztalható szakemberhiány egyre gyorsabban nő.

Ezért aztán a tech színterébe lépő képzett nők új hulláma nemcsak a nőket támogathatja abban, hogy jövőálló karrierbe kezdjenek, amelyben kiteljesedhetnek, hanem segíthet megoldani a tech szektorban tapasztalható, folyamatosan növekvő szakemberhiányt. Mi több, javíthat a digitális termékek és szolgáltatások minőségén is.

Több nő a tech világában = jobb termékek

Ha a digitális termékek és alkalmazások tervezését, fejlesztését vagy menedzsmentjét nézzük világszerte, határozott mintázatot fedezhetünk fel. Amikor férfiak felelnek egy projektért a másik nem meglátásai nélkül, gyakran előfordul, hogy a végső digitális termék egyáltalán nem felel meg a nőknek.

Például a nők másképp használják a telefonjukat. Szép tokokba teszik, majd a táskájuk mélyére ássák – nem pedig egyszerűen a zsebükben hordják a telefonjukat, mint a férfiak, ahonnan gyorsan elő lehet kapni.

Miért is érdekes ez?

Nos a válasz akkor vált egyértelművé, amikor az NFC-s fizetési szolgáltatást élesítették. A férfi vezetők meglepetten vakargatták a fejüket, és azon merengtek, hogyan becsülhették meg annyira rosszul a szolgáltatás elterjedésének és sikerének mértékét. A bukás hátterében az áll, hogy a nőket kihagyták a megoldások tervezési fázisából. Ki tudja, milyen lehetett volna a termékbevezetés és miként festett volna maga a termék, ha már a legelején kikérik a nők véleményét róla.

Most beszéljünk egy kicsit a méretbeli különbségekről – természetesen a kezek terén. A nőknek kisebb a kezük – persze, ez nyilvánvaló. Akármilyen hihetetlenül is hangzik, de a játékkonzol kontrollerek első darabjai egyáltalán nem voltak a gamer lányok kezére optimalizálva. Pedig manapság ők teszik ki az amerikai gamer ipar 41% -át. Ezt hívjuk elszalasztott lehetőségnek.

A kézméretek közti különbségek egyértelműek, igaz? De vajon tudtad, hogy a nők pupillájának átmérője az esetek 90%-ában nagyobb, mint a férfiaké? És persze ez is számít. Mikor? Például a standard VR szemüvegek sokkal gyakrabban váltanak ki hányingert és fejfájást a nőknél, mint a férfiaknál. Bárcsak másképp tervezték volna őket…

Ezek mind azt mutatják, hogy alapvető fontosságú arra ösztönözni a nőket, hogy kezdjenek tech karriert, és vegyenek részt a digitális termékek fejlesztésében. Nem csak azért, mert így igazságos. Mindez megkímélheti a vállalatokat attól, hogy egy termékbevezetés során fájdalmasan meg kelljen fizetniük a tanulópénzt.

Annak érdekében, hogy aktívan előrelendítsük ezt a változást, létrehoztuk a CoderGirl ösztöndíjat.

Miért indítottuk el a CoderGirl ösztöndíjat?

Egyáltalán semmilyen bizonyíték nem utal arra, hogy egyik nem alkalmasabb lenne a kódolásra, mint a másik. Mi másban látjuk a sokszínűségi probléma forrását: a társadalmi támogatás, a magabiztosság és a lehetőségek hiányában.

Úgy látjuk, csak akkor lesz több női programozó, ha többeknek segítünk elinduli ezen az úton. Az a célunk, hogy megadjuk a kezdő lökést, az inspirációt és némi motivációt azoknak a lányoknak, akik a tech területén szeretnének karriert kezdeni. Nyitva áll az ajtónk azok előtt, akik szeretnék megtenni az első lépéseket az új karrierjük felé, de valamilyen okból még nem indultak el ezen az úton. Talán nincs meg a kellő forrásuk hozzá, vagy az előítéletek elbátortalanítják őket.

„A Codecool szeretné tudatosítani a lányokban és nőkben, hogy van helyük a technológiai, digitális és programozói képzéseken és pályákon. Nyitott, transzparens vállalatként arra törekszünk, hogy leszámoljunk a technológiához, programozáshoz és vezetői szerepkörökhöz kötődő sztereotípiákkal a közép- és kelet-európai régióban. Egyik fő célunk, hogy az IT iparági átlagot már most is meghaladó, 20%-os női hallgatói arányunkat tovább növeljük, és egy sokkal jobban diverzifikált szakértői munkavállaló és start-up generációt segítsünk a karrierjük megkezdésében és fejlesztésében – mondja Ferenczy Anna, a Codecool marketingvezetője.

Az ösztöndíj soha vissza nem térő lehetőséget nyújt a motivált, bátor lányoknak, és előnyt biztosít nekik az IT-karrierjük megkezdésében. A teljes Codecool-csomagot fogják megkapni szakértői mentorok támogatásával, valamint a mastery-based learning (mesterfokú tanítás-tanulás) módszertanunkkal, hogy új tech karrierbe foghassanak – mindezt díjmentesen.

Az ösztöndíjra a lányok és nők a Codecool minden helyszínén jelentkezhetnek: Magyarországon, Lengyelországban, Romániában és Ausztriában. A sikeres jelentkezők esélyt kapnak, hogy díjmentesen teljesítsék az egyik képzésünket.

Legyél a változás része

Végzőseink 98%-át a Codecoolnál folytatott tanulmányaik befejezését követően azonnal munkaerőként alkalmazzák, amely a bevált módszertanunknak, a tapasztalt mentorainknak és az egyedi tantervünknek köszönhető. Ha szeretnéd több nő előtt megnyitni az éppen aktuális pozíciókat, azt javasoljuk, légy a partnerünk, hogy tehetséges, motivált női szakemberekkel tölthesd be az üres pozíciókat.

Hiszünk az átalakulásban és a fejlődésben. Összeköthetünk a tehetséges juniorainkkal a preferenciáid alapján, vagy segíthetünk a kollégáidnak a legjobb és legmotiváltabb tech szakemberré válni.

Ha készen állsz a csapatod és a vállalkozásod digitális tudáskészletének fejlesztésére, vedd fel velünk a kapcsolatot!

Alig várjuk, hogy beszélhessünk veled!