Skip to content

Junior IT szakemberek toborzása

Szigorú és alapos képzésen átesett junior programozóink, tesztelőink, rendszergazdáink, elemzőink és projektmenedzsereink készen állnak arra, hogy az első naptól kezdve minőségi munkát tegyenek le nálad az asztalra.

Mikor válaszd a mi juniorainkat?

Ha 1-3 éves projekt tapasztalattal rendelkező IT szakemberekre van szükséged, akik:

Megbízható minőségű munkát végeznek minimális szenior iránymutatás mellett

4-6 kódnyelvet magabiztosan használnak, jártasak az agilis munkavégzésben, és fejlettek a soft készségeik is

Lelkesek, vállalják a felelősséget, és keményen dolgoznak azért, hogy minden nap újat tanuljanak

Rugalmasan veszik a változásokat, és könnyedén alkalmazkodnak munkamódszereidhez és vállalati kultúrádhoz

Milyen opciókat ajánlunk?

Akár 1 hét alatt felveszel tőlünk egy junior full-stack fejlesztőt, vagy egy rövidebb kurzusunkat végzett Codecoolert.

Azután veszel fel tőlünk juniort, hogy elvégeztek egy az igényeidre szabott képzést vagy tréning modult.

Toborzási és képzési partneredként, folyamatosan vagy projekt jelleggel felvesszük és betanítjuk új tech kollégáidat 

A mi junioraink nem zöldfülűek.

  • Gondos kiválasztási folyamaton mentek át,
  • egy teljes éves, intenzív képzést végeztek el, hogy full-stack fejlesztők legyenek, vagy specifikus bootcamp képzésen vettek részt,
  • gyakorlatorientált képzést kaptak, sokéves IT tapasztalattal rendelkező mentorok felügyelete mellett,
  • Scrum csapatokban valós projekteket szállítottak le, és
  • folyamatosan dolgoztak soft skilljeik fejlesztésén is.

És ezt az ügyfeleink is folyton megerősítik.

Gyorsak vagyunk.

  • 1. nap: elmondod, mire lenne szükséged, vagy csak röviden megírod nekünk emailben.
  • 2. nap: megkapod az igényeidnek legjobban megfelelő juniorok profiljának listáját.
  • 3-6. nap: interjúztatod a jelölteket (az igényeid szerint itt is segítünk).
  • 7. nap: A kiválasztott junior elkezd neked dolgozni!

Rugalmasak vagyunk.

Ha speciális tudással rendelkező juniorokra van szükséged, akkor először az igényeidre szabjuk képzési anyagunkat és programunkat, kiválasztjuk a csapatodba legjobban illő jelentkezőket, és kiképezzük őket.
Az így hozzád kerülő junior programozók már ismerni fogják a nálad használt technológiákat, a folyamatban lévő projektjeid sajátosságait, és a vállalati kultúrátokat. Lelkesen és izgatottan várják majd, hogy végre csatlakozhassanak a csapatodhoz, és belevághassanak a munkába!

Levesszük a válladról a toborzás szervezését.

Gondoskodunk akár a teljes IT szakember utánpótlási folyamatodról, támogatjuk az onboardingot is, sőt kérésre akár egy saját belső tech akadémiát is kiépítünk nálatok – amellyel lefedheted a a teljes IT toborzási, felvételi és  betanítási folyamatot, és biztosíthatod a kollégák folyamatos képzését. Kiválasztjuk, betanítjuk és továbbképezzük új és meglévő kollégáidat úgy, hogy házon belül segítünk neked megvalósítani digitális fejlesztési stratégiádat.

IBM

A Codecoolerek nagyszerű jelölteknek bizonyultak, akik jártasak számos modern Java technológiában. Összességében szerintünk a Codecool képzése egy jól felépített program, amely kézzelfogható előnyökkel jár minden fél számára.

IBM

GE Healthcare

Szeretünk a Codecoollal dolgozni, mert nagyon lerövidítik nekünk a toborzási ciklust. Meghirdetünk egy állást, és a Codecool két napon belül betölti a pozíciót. Valóban felbecsülhetetlen a segítségük!

GE Healthcare

LogMeIn

Tapasztalataink szerint a Codecoolnál végzettek programozók rendkívül sokoldalúak. Gyakran már rendelkeznek valamilyen szakmai háttérrel. Nem hétköznapi szakemberek.

LogMeIn

Kinsta

Nagyon örülünk a Codecooltól jött összes új kollégánknak! Fantasztikus munkát végeznek szakmailag, és megtestesítik az általunk keresett értékeket. Számunkra felbecsülhetetlen, hogy bízhatunk a Codecool támogató csapatának ajánlásaiban és támaszkodhatunk meglátásaikra. Mindezzel rengeteg munkát levesznek a vállunkról.

Kinsta

Ringier Axel Springer

A Codecool csapata gyorsan dolgozik, és biztos lehetsz benne, hogy tehetséges juniorokat fogsz tőlük kapni. A Codecoolerek erősségei közé tartozik a biztos technológiai tudás, a kiemelkedő motiváció, és az, hogy folyamatosan fejlődni akarnak.

Ringier Axel Springer

Extreme Digital

Lenyűgöznek bennünket a Codecooltól jövő új kollégáink. Készségeik, gondolkodásmódjuk és alkalmazkodóképességük példát mutat az egész vállalat számára. Csak egy kis útmutatásra van szükségük, a többit már megoldják.

Extreme Digital

Hard skillek

Android
Angular
AWS
Azure
Bootstrap
CSharp
CSS3
Django
Docker
Firebase
Flask
Git
Git Hub
Gitlab
Google CP
Heroku
HTML5
Http
Java
JavaScript
Jenkins
Jira
Kotlin
Kubernetes
Laravel
MariaDB
MongoDB
Netcore
NodeJS
PHP
PostgreSQL
Python
React
Redis
Selenium
Shell
Springboot
SQL Server
SVG
Symphony
Vagrant
Virtual Box
Vue

Soft skillek

Agilis és Scrum
Aktív figyelem
Asszertív kommunikáció
Belső motiváció
Érzelmi intelligencia
Felelősségvállalás
Hatásos prezentáció
Hatékony visszajelzés
Időmenedzsment
Koncentráció és fókusz
Konfliktuskezelés
Megoldás-központúság
Növekedési szemlélet
Önismeret
Üzleti szemlélet

Kérdésed van?
Írj nekünk!