Lehetetlen helyzetet kiáltanak az IT-piacot elemzők, pedig még mindig meg lehet találni azokat a kollégákat, akik előre tudják vinni az IT-csapatokat. Csak jó helyen kell keresni őket!
Különleges helyzet állt elő az IT-munkaerőpiacon: nem találja egymást a kereslet és a kínálat. A Hays felmérése szerint miután a 2023-as év a magyar IT-piac jelentős megtorpanását hozta, 2024 lehet a konszolidáció éve. Több IT-fejlesztési projekt várható, mint a tavaly, de a növekedés mérsékelt lesz.
Tehát a betöltetlen pozíciók egyre szaporodnak, viszont a jelentkezők még mindig nehezen kerülnek be a megpályázott helyekre. Nemcsak a pályakezdő juniorok számára tűnik ez most egy átmeneti patthelyzetnek, hanem a hiring freezekből lassan kiolvadó cégeknek is. Most tudnák felszívni a piacról a legjobb IT-tehetségeket, de közben a lehetőségeik még mindig korlátozva vannak.
Juniorok, új szerepben
A trendek egyértelműen mutatják, miben rejlik a probléma forrása: míg korábban a juniorok iránti kereslet is magas volt, napjainkban a toborzók inkább olyan kezdőket keresnek, akiknek már pár éves tapasztalattal egyenértékű szaktudása van. Tehát a mediorok lettek az új juniorok – ez a helyzet pedig új kihívások elé állítja a pályakezdőket, és rávilágít arra is, hogy mennyire fontos megújulni az IT képzéseknek. Egyre fontosabb ugyanis a gyakorlati tudásra és a piaci igényekre fókuszálni, amikor IT szakembereket képzünk.
Ilyen szempontból sem meglepő, hogy a Codecool juniorjai még mindig kelendőek a piacon: a partnercégeink örömmel veszik fel őket hosszú távú együttműködésre, hiszen a Codecoolnál végzett diákok képesek hozni azt a tudást és tapasztalatot, amit most elvárnak a junioroktól.
A Codecoolerek állják a sarat
A tíz hónapos Vállalati szoftverfejlesztő képzésünk nemcsak elméleti tudást nyújt, hanem intenzív, gyakorlatorientált oktatási módszerrel készíti fel a diákokat a valós munkaerőpiaci kihívásokra. Ezért a Codecoolerek egy teljesen más nívót képviselnek, mint egy átlagos junior, beleértve azokat az egyetemi végzettséggel rendelkező fiatalokat is, akiknek ugyan mély elméleti tudásuk van, de még sosem dolgoztak csapatban. Számukra az agilis szoftverfejlesztési folyamatok ismeretlenek a gyakorlatban, és a kezdetekben sokkal szorosabban kell fogni a kezüket.
A Codecoolerek ezzel szemben már az első naptól értéket tudnak teremteni egy cégnél, hiszen egy munkahelyet szimuláló környezetben tanulnak, és mélyreható gyakorlati tudást szereznek. A képzés során a diákok mentorok támogatásával, csapatmunkában és egyéni projektmunkákon keresztül sajátítják el a legfontosabb technikai és soft skilleket. Ez a megközelítés markánsan eltér a pár hónapos, részidős bootcampekétől, és a több éves, elméleti tudásra koncentráló egyetemi képzésektől is.
A soft skilleken áll vagy bukik minden
A soft skillek fontossága a munkaerőpiacon nem új jelenség, de a tapasztalatok szerint most a korábbiakhoz képest is nagyobb rajtuk a hangsúly. Ez különösen előnyös helyzetbe hozza a Codecoolereket. Diákjaink tíz hónapon át folyamatosan fejlesztik ezeket a készségeket, különös figyelmet fordítva a hatékony csapatmunkára, a kommunikációra, a visszajelzések adására és fogadására, a prezentációra és még sok más kulcsonfontosságú soft skillre.
Egyre sokszínűbb az IT világa
A diákjaink pedig nemcsak ambíciózusak, hanem sokszínűek is. A programozói pálya – a Codecoolhoz hasonló, újgenerációs iskoláknak köszönhetően – ma már egészen sokféle hátterű jelölteket vonz. Szorosan hozzájárulunk ahhoz is, hogy növekedjen a diverzitás a szektorban. Indítottunk például egy kizárólag nőknek szóló cybersecurity akadémiát, illetve létrehoztuk a CoderGirl ösztöndíjat, mellyel több lánynak segítettünk ingyen elindítani a programozói karrierjét. Képzéseinken magas a női résztvevők aránya, és számos karrierváltó is megtalálja a helyét nálunk, a tech karrierbe kezdő édesanyáktól az egyetemből kiabrándult fiatalokig. A mentorok között is magas a nők aránya, a teljes mentorstáb 20%-át teszik ki.
Lépést tartunk a technológia fejlődésével
Mindeközben a Codecoolnál folyamatosan lépést tartunk a technológia fejlődésével is, különös figyelmet fordítva az AI technológiák előretörésére. Ennek eredményeképpen a full-stack képzésünk is folyamatosan fejlődik, és már tartalmaz olyan workshopokat is, amelyek az AI eszközök használatára összpontosítanak.
Ezek a foglalkozások lehetővé teszik a diákok számára, hogy maximálisan kiaknázzák az AI nyújtotta új és izgalmas lehetőségeket, miközben biztonságosan és hatékonyan tanulják meg használni ezeket a technológiákat. A tíz hónapos képzésünk specializációs modulokkal zárul, ahol a diákok tovább tudják szélesíteni a tudásukat. Ilyen modul például a jelenleg rendkívül népszerű DevOps is, amely felkészíti a Codecoolerket arra, hogy az IT-szektor kulcsfontosságú pozícióiban tudjanak később elhelyezkedni.
A jövő tehetségeit képezzük
A Codecool diákjait tehát nem csak az különbözteti meg az átlagos junioroktól, hogy valódi tapasztalatuk van, hanem a szemléletük is, amely már egy tapasztaltabb szakemberével vetekszik. Inkább egy mediorhoz állnak közel, akinek egyértelmű a folyamatos önképzés, motiváltan és rutinosan dolgozik csapatban, és van elképzelése róla, hogy merre szeretne haladni a karrierjében.
A tech ipar átmeneti lelassulásából lassan magára talál, ezért arra számítunk, hogy egyre nagyobb szükség lesz a tehetséges, kiemelkedően motivált IT-szakemberekre, akik pontosan azt tudják nyújtani, amire a cégednek szüksége van.
Nézd meg, mit tudnak IT-tehetségeink, vagy nézz szét a vállalati képzéseink között, amelyekkel meglévő csapatod IT-tudását szélesítheted a hatékonyságotok növelése érdekében.