Skip to content

Miért a mi juniorjaink? A top 4 ok, amiért már 450+ cég toboroz velünk

18-09-2023

3 min read

A mostani piaci környezetben a cégeknek folyamatosan alkalmazkodniuk kell, főleg az IT területén, ahol a képzett szakemberek hiánya komoly problémát okoz. Megmutatjuk, miért kulcsfontosságúak a juniorok egy ilyen dinamikusan fejlődő világban, és azt is, miért a mi juniorjaink a piac legjobbjai.

top 4 ok featured

Milyen előnyei vannak, ha junior szakemberekkel bővíted a csapatodat?

A junior fejlesztőkkel kapcsolatban számos tévhit kering. Pedig a velük való együttműködés sok előnnyel jár, és ez a Codecoolnál végzett juniorokra hatványozottan igaz.

A junior kollégák portfóliója persze nem lesz a legterjedelmesebb, de ezt friss, naprakész tudással kárpótolják. A tévhitekkel ellentétben pedig egy jó juniornak nincs szüksége állandó felügyeletre, csupán időszakos mentorálásra.

top 4 ok mentoralas

Megéri viszont a csapatodat juniorokkal bővíteni, mert új nézőponttal közelítik meg a problémákat, és gyakran olyan innovatív megoldásokkal állnak elő, amik a szeniorok munkáját is megkönnyíthetik. Ráadásul, ha megfelelő munkakörnyezet és fejlődési lehetőség áll rendelkezésükre, hosszú távú, értékes tagjaivá válhatnak a csapatodnak.

Miben mások a Codecool junior fejlesztői?

A nálunk végzet fejlesztők egy alapos, 10 hónapos képzésen vesznek részt. Már az első Codecoolban tölött napjuktól kezdve tapasztalatot gyűjtenek, és a mentoraik útmutatása alatt úgy tanulnak, mintha gyakornokként dolgoznának egy cégnél.

"A Codecoolból érkezők mindig motiváltak, lelkesek, és jól dolgoznak csapatban. Általában véve a személyiségük kiváló, és remekelnek az együttműködés terén. Emellett az alapvető ismereteik szilárd alapokon állnak, ami mind a megközelítési módjaikban, mind a szoftverfejlesztési szemléletükben tükröződik."

Négy ok, amiért a Codecoolerek a piac legjobbjai között vannak

1. Igazi problémamegoldók

A Codecool juniorjai a teljes képzésük alatt azt a szemléletet sajátítják el, hogy a problémákra megoldandó feladatként kell tekinteni. Először mindig a megoldásokat keresik, és tudják, mikor kell segítséget kérniük. Ráadásul több, mint 40 komoly projektet sikeresen leszállítanak a 10 hónapos képzés alatt.

top 4 ok junior

2. Valódi munkatapasztalatuk van

Diákjaink munkahely szimulációban tanulnak. Hogy ez mit jelent? Azt, hogy a Codecoolnál az életből vett példákon keresztül, gyakorlatorientáltan tanulnak. Már az első Codecoolban tölött napjuktól kezdve valódi tapasztalatot gyűjtenek, és a mentoraik útmutatása alatt úgy tanulnak, mintha gyakornokként dolgoznának egy cégnél. Ennek köszönhetően könnyen be tudnak illeszkedni bármilyen Scrum csapatba, és hamar értéket tudnak teremteni a cégednél. 

"Minden Codecoolerünk velünk van még, és remek tagja lett a csapatainknak. Nálunk nem is szükséges minden skill, amit elsajátítanak az iskolában. Ettől függetlenül nagyra értékeljük, hogy szisztematikusan közelítik meg a dolgokat, és teljes egészében átlátják a fejlesztési folyamatot, lehetővé téve számukra, hogy jobban megértsék a platformunkat. Gyorsan tanulnak, és minden szükséges skillt két hónap alatt elsajátítanak, hogy elkezdhessenek önállóan dolgozni. Emellett felpezsdítik a közösségünket is, mert fiatalok, motiváltak, és lelkesen tanulnak."

3. Kiváló soft skilljeik vannak

A mi juniorjaink nem csak technikailag vannak toppon, de a soft skilljeik fejlesztésére is nagy hangsúlyt fektetünk. A képzés alatt végig workshopokkal, egyéni mentorálással és visszajelzésekkel segítjük őket a fejlődésben. Sokat prezentálnak élesben, így nem kell majd attól tartanod, hogy visszarettennek egy-egy ilyen szituációtól. Ezen kívül remek csapatjátékosok, jól és asszertívan kommunikálnak, valamint értékelik a visszajelzéseket.

top 4 ok soft skills

4. Valóban piacképes a tudásuk

Juniorjaink jártasak a szoftverfejlesztésben, mélyen értik a fejlesztési ciklust, és több programozási nyelvet is magas szinten ismernek. De ami még fontosabb, hogy a képzés alatt megtanulnak hatékonyan tanulni: tudják, hogy a szakmájuk alapvető eleme a folyamatos fejlődés, és gyakorlatuk van az önképzésben, csakúgy, mint a szoftverfejlesztésben. Itt a hard skillek szekcióban megtalálod, pontosan miket tanulnak diákjaink, és, hogy milyen specializációk közül választhatnak.

“Tekintetbe véve, mekkora a tehetséghiány, és milyen nagy a verseny a helyi piacon, úgy döntöttünk, új csatornát használunk a tehetségek beszervezéséhez azáltal, hogy együttműködünk a Codecool csapatával. A nálunk dolgozó diákokon keresztül látjuk, mennyire hatásos a Codecool felépítése és tanulási módszertana. A partneri kapcsolatunk a transzparencián és a bizalmon alapul, amit mi nagyra értékelünk.”

A Codecool junior fejlesztői pontosan azt tanulják meg, amire vállalatodnak szüksége lehet. Ha te is szeretnél egy gyorsan bevethető, lelkes junior fejlesztőt a csapatodban tudni, ne habozz – vedd fel velünk a kapcsolatot!

Ha élesben szeretnéd megnézni, mit tudnak junior fejlesztőink, vegyél részt egy Demo Sessionön (akár online, akár élőben). Végzőseink az eseményen kb. másfél órában, a projektjeiken keresztül mutatják be a tudásukat és készségeiket.

Rólunk

A Codecool Európa leggyorsabban növekvő programozóiskolája és IT tehetség hubja. A digitális szakemberhiány megszüntetésén dolgozunk, és azon, hogy minél több embert segítsünk hozzá egy új, jövőbiztos tech karrierhez. Képzéseinken a szükséges IT skilleket fejlesztjük, toborzási megoldásaink segítségével pedig kielégítjük a szakemberek iránti igényeket.

A Codecool blog cool és inspiráló tartalmak gyűjteménye inspiráló történetekkel, különféle tech és toborzási témákkal- HR, IT és a digitális stratégiákért felelős vezetők számára.

Tudni akarod, mi a cool?

Iratkozz fel a Codecool Business hírlevelére





    Kapcsolódó posztok

    Mentőövet nyújt a Codecool a Green Fox Academy tanulóinak és oktatóinak

    Előbb nézd meg, mit tudnak – Így vehetsz fel tőlünk junior fejlesztőt

    Kifejezések, amiket ismerned kell a sikeres tech toborzáshoz