Skip to content

5 tévhit a juniorokról – Mutatjuk, miben mások a Codecoolerek!

09-10-2023

6 min read

A recesszió tapasztalatai azt mutatják, hogy az emberi erőforrásokba történő befektetések hosszú távú megtérülést hoznak. Így van ez az IT-szektorban is. De mi tartja vissza a cégeket attól, hogy juniort vegyenek fel? És miben különböznek a Codecool juniorjai a piaci átlagtól? Itt vannak a válaszok!

featured

Bár ebben a kihívásokkal teli időszakban sok cég épp ódzkodik a junior fejlesztők alkalmazásától, pont most van az az időszak, amikor érdemes befektetni a jövő tehetségeibe. Gondolj csak bele: ha a gazdasági helyzet stabilizálódik, már olyan bevált fejlesztőkkel fogtok tudni együtt dolgozni, akik együtt nőttek a cégetekkel. Ezzel szignifikáns előnyre tehettek majd szert a versenytársakkal szemben is.

Mutatjuk, miért tartanak sokan a junioroktól, és hogy miért nem érdemes egy kalap alá venni őket a Codecoolerekkel!

A Codecool juniorjaival másképpen néz ki az onboarding

Több olyan tényező is van, ami visszatartja a cégeket a junior fejlesztők alkalmazásától. A Codecoolnál azonban különös figyelmet fordítunk arra, hogy diákjaink a valódi munkavégzés minden aspektusára fel legyenek készülve, amikor kilépnek a munkaerőpiacra. Ráadásul támogatást is biztosítunk az onboarding időszak alatt; nem engedjük el diákjaink kezét azután sem, hogy elkezdtek nálatok dolgozni.

  • Garanciát vállalunk a Codecoolerekre! Ha bármilyen oknál fogva nem vagy elégedett a fejlesztővel, aki a cégedhez érkezik, garantáljuk, hogy egy másik jelöltben megtaláljuk azt az embert, akit keresel. Ez egy átlagos toborzási folyamat esetén elképzelhetetlen, de a Codecoollal lehetséges!
codecool junior fejlesztő 1

Mutatjuk, hogy miben mások a Codecool junior fejlesztői

Nézzük, milyen általános tévhitek övezik a juniorokat, és hogy miben mások a Codecoolnál végzett fejlesztők!

1. Tévhit: Kevés tapasztalatuk van, nem tudják, hogyan folyik a valódi munka 

Egy juniorról általában azt szokták feltételezni, hogy kevés kézzelfogható tapasztalata van a szoftverfejlesztés terén, és hogy a portfoliója is foghíjjas.

Miben mások a Codecoolerek?

A Codecool junior fejlesztői egy 10 hónapos, intenzív képzésen vesznek részt, ráadásul végig egy munkahely-szimulációban tanulnak. Mit jelent ez?

Azt, hogy már az első naptól kezdve a valódi munkahelyi kihívásokra készülnek fel, és úgy tanulnak, mintha gyakornokok lennének egy cégnél. A mentoraik pedig – mintha támogató szenior kollégák lennének – a saját szakmai tapasztalataikat átadva egyengetik az útjukat.

Diákjaink önállóan is több projektet leszállítanak; a 10 hónapos képzés alatt több, mint 40 projektet valósítanak meg.

Ennek köszönhetően egy Codecooler nem úgy érkezik meg a cégedhez, hogy fogalma sincs arról, hogyan zajlik a valódi munka. Pontosan értik a szoftverfejelsztési ciklustvan tapasztalatuk az agilis munkavégzéssel, és megállják a helyüket egy Scrum csapatban. 

2. Tévhit: Túl sok mentorálás kell nekik. 

Egy junior munkaerő felvételénél számolni kell vele, hogy a betanítására is erőforrást kell allokálni, ez pedig sok céget elriaszt. Nem mindegy azonban, hogy mennyit, és milyen mélységben kell egy juniorral foglalkozni.

Miben mások a Codecoolerek?

A Codecool oktatási módszerének köszönhetően a 10 hónapos képzést elvégző junior fejlesztők már az első pillanattól kezdve értéket tudnak teremteni a cégednél, és hamarabb el tudnak kezdeni önállóan dolgozni.

A képzés alatt megtanulnak hatékonyan tanulni: tudják, hogy a szakmájuk alapvető eleme a folyamatos fejlődés, és gyakorlatuk van az önképzésben, csakúgy, mint a szoftverfejlesztésben.

Hamar készen állnak az önálló munkára, és tudják, mikor kell segítséget kérniük. Ez pedig sokat segít a betanulási időszakban.  Varga Ádám, az SMP Solutions HR Menedzsere így fogalmazott a Codecoolerekről:

“ A sebesség és minőség, amit a Codecool kínál, nagyon értékes, és pontosan tudjuk, mire számítsunk attól, aki a Codecooltól érkezik hozzánk. Megvan az alap, a tökéletes bizonyosság a minőség felől, amit nem kell sem kiértékelnünk, sem letesztelnünk, egyszerűen számíthatunk rá.”

3. Tévhit: Szociálisan is döcögős lesz számukra a kezdeti időszak.

Egy átlagos junior kevés tapasztalattal és sokszor alapvető soft skillek nélkül érkezik meg egy munkahelyre. Ezért sokszor csak vonakodva bíznak rájuk prezentációkat, és a csapatmunkában, vagy a kommunikáció terén is akadhatnak hiányosságaik.

Miben mások a Codecoolerek?

A Codecool képzésén kiemelt szerepet kapnak a soft skill-ek, hiszen tudjuk, mennyire fontosak ezek egy csapat sikeres működéséhez. Diákjaink több workshopon és számtalan mentorálási alkalmon fejlesztik kommunikációs és problémamegoldó készségeiket, míg a képzési struktúra garantálja a csapatmunka folyamatos gyakorlását.

A Codecoolnál valódi csapatjátékosokat képzünk, akik örömmel fogadják a visszajelzéseket, és maguk is képesek asszertíven kommunikálni, valamint hatékonyan együttműködni másokkal. Bóna Péter, a Com-Forth CEO-ja a következőket mondta a Codecoolerekről:

“A Codecool intenzív, teljes munkaidős képzése komoly elkötelezettséget igényel, és a végzettek örülnek a lehetőségnek, ha utána végre éles projekteken dolgozhatnak az első tech pozíciójukban. A Codecool full stack képzése nem könnyű, de a végére a diákok rengeteg tudást szereznek. Ők sem tudnak még mindent persze, de 5 év alatt sem lehet mindent megtanulni. Ami pedig a legjobb, hogy a Codecoolban megtanulnak tanulni, és meg is szeretik a tanulást.”

codecool junior fejlesztő 5

4. Tévhit: Nem éri meg a cégnek az erőforrást rájuk fordítani, mert sokáig tart, mire megtérül

Rövid távon talán úgy tűnhet, hogy a junior fejlesztőkbe való beruházás csak lassan térül meg. Azonban nem mindegy, hogy az adott junior milyen háttérrel érkezik egy céghez. 

Miben mások a Codecoolerek?

A Codecool módszer alapköve a Scrum és az agilis munkavégzés, így juniorjaink már az első naptól kezdve valósághű projektekben vesznek részt, szem előtt tartva a valódi piaci kihívásokat. Ennek köszönhetően már az első naptól kezdve értéket tudnak teremteni a cégednél.

Sprinteket terveznek és vezetnek, gyakorolva a Scrum Master szerepkörét, miközben éles helyzetekben is alkalmazkodnak a Product Owner által támasztott követelményekhez.

Mindezt mentoraink segítik, akik a gyakorlati példákon keresztül mutatják be nekik a valós ügyféligényeket.

Ezeket Hilgert István, az Accedo Broadband HU Kft. megbízott ügyvezetője és szoftverfejlesztési vezetője is alátámasztotta, amikor a Codecoolerekről kérdeztük:

“A Codecool egy teljes embert igénylő, egyéves, széles spektrumú képzést biztosít a jelöltjeinek, és ezt megelőzi egy alapos felmérés és szelekció. A szakmai képzésen túl figyelmet fordítanak a csapatszellem fejlesztésére, és az angol nyelvtudásra is. Ez utóbbi nálunk alap elvárás, hiszen az összes ügyfelünk külföldi, teljesen nemzetközi környezetben dolgozunk.”

5. Tévhit: Túl sok új eszközt és technológiát kell nekik tanítani

Toborzáskor egy junior esetében gyakran előforduló aggály, hogy nem szeretnénk valakinek az alapoktól megtanítani azokat a technológiákat, amiket a cégünk használ. Sokszor inkább olyan szakembert keresünk, aki már jártas az adott technológiában. Ez a folyamat azonban jóval hosszadalmasabb, és gyakran költségesebb is lehet.

Miben mások a Codecoolerek?

A Codecool juniorjai mélyen értik a fejlesztési ciklust, több programozási nyelvet is magas szinten ismernek, és gyakorlatuk van az önképzésben. Tudják, hogy a folyamatos fejlődés a szakmájuk alapvető része, így gyorsan és hatékonyan alkalmazkodnak az új kihívásokhoz. Itt a hard skillek szekcióban megtalálod, pontosan miket tanulnak diákjaink, és hogy milyen specializációk közül választhatnak.

munkahelyi diverzitas 1

Partnereinktől kapott visszajelzések alapján diákjaink gyorsan alkalmazkodnak a munkahelyi ritmushoz, és mivel nem igényelnek annyi támogatást, mint egy átlagos junior, ezért jelentősen gyorsabban sajátítják el az adott cégspecifikus technológiákat.

Nagyra értékeljük a Codecoolerekben, hogy szisztematikusan közelítik meg a dolgokat, és teljes egészében átlátják a fejlesztési folyamatot. Ez lehetővé teszi számukra, hogy jobban megértsék a mi platformunkat. Gyorsan tanulnak, és minden szükséges skillt két hónap alatt elsajátítanak, hogy elkezdhessenek önállóan dolgozni. Emellett felpezsdítik a közösségünket is, mert fiatalok, motiváltak, és lelkesen tanulnak.”

 Hilgert István az Accedo-tól is megerősítette Tálas Péter szavait: “Eddig minden kiválasztott Codecoolerünk megugrotta az eléjük támasztott elvárásokat. Mindannyian részt vettek egy on-site onboarding tréningen, ahol bevezetést kaptak néhány specifikusabb technológiába. Megbízhatóan és ügyesen vették az akadályokat, és legtöbbjük ma már önállóan dolgozik.”

A Codecool junior fejlesztői pontosan azt tanulják meg, amire vállalatodnak szüksége lehet. Ha te is szeretnél egy gyorsan bevethető, lelkes junior fejlesztőt a csapatodban tudni, ne habozz – vedd fel velünk a kapcsolatot!

Ha élesben szeretnéd megnézni, mit tudnak junior fejlesztőink, gyere el egy Demo Sessionre (akár online, akár élőben). Végzőseink az eseményen kb. másfél órában, a projektjeiken keresztül mutatják be a tudásukat és készségeiket.

Rólunk

A Codecool Európa leggyorsabban növekvő programozóiskolája és IT tehetség hubja. A digitális szakemberhiány megszüntetésén dolgozunk, és azon, hogy minél több embert segítsünk hozzá egy új, jövőbiztos tech karrierhez. Képzéseinken a szükséges IT skilleket fejlesztjük, toborzási megoldásaink segítségével pedig kielégítjük a szakemberek iránti igényeket.

A Codecool blog cool és inspiráló tartalmak gyűjteménye inspiráló történetekkel, különféle tech és toborzási témákkal- HR, IT és a digitális stratégiákért felelős vezetők számára.

Tudni akarod, mi a cool?

Iratkozz fel a Codecool Business hírlevelére





    Kapcsolódó posztok

    Előbb nézd meg, mit tudnak – Így vehetsz fel tőlünk junior fejlesztőt

    Kifejezések, amiket ismerned kell a sikeres tech toborzáshoz

    Végzőseink a tech világában – Így tartjuk őket naprakészen