Bemutatjuk a „cool” vezetőinket: Claudia Tamași (Niculiță), Country Manager a Codecool romániai iskolájában

Claudia_Tamasi_CM_Codecool_Romania

Blogsorozatunkban leülünk beszélgetni azokkal, akik megvalósítják a Codecool-víziót. Ismerjétek meg Claudia Tamașit (Niculiță), a romániai Codecool Country Managerét.

Claudia_Tamasi_CM_Codecool_Romania

Ha inspiráló emberekkel szeretnél megismerkedni, a Codecool a neked való hely. Minden nap több száz okos, ambiciózus diákkal, valamint innovatív vezetővel találkozunk a
partnervállalatainkon keresztül, akik jobb digitális jövőt szeretnének építeni.
Azonban nem csak a diákjaink és a partnereink ösztönöznek minket. Ugyanennyire lenyűgözőek a kollégáink is, akik megvalósítják a Codecool-víziót.
Az egyik ilyen kollégánkkal beszéltünk a céljairól, a kihívásairól és a jövőbeli kilátásairól. Büszkén mutatjuk be Claudia Tamașit (Niculiță), a romániai Codecool Country Managerét.

Claudia, hogyan mutatkoznál be, ha nem lenne szabad megemlítened a munkát?

Kíváncsinak tartom magam, szenvedélyem önmagam felfedezése, és gyakran kirándulok. Feleség, lány és testvér vagyok. A családom és a barátaim rendkívül fontosak nekem, és igyekszem minél több jelentőségteljes kapcsolatot kiépíteni. Szóval az üres fecsegés nem annyira az én asztalom. 🙂 Nem tudok létezni az érzés nélkül, hogy fejlődök, és hozzájárulok ahhoz, ahol éppen tartok az életben, illetve hogy az idő múlásával jó dolgok történnek. Nagyon érdekel a pszichológia, szeretném megérteni, hogyan gondolkodnak és éreznek az emberek, valamint azt, hogyan támogathatom a fejlődésüket.

Mit jelent Country Managernek lenni? Mivel jár ez a szerepkör?

A Romániában nyitott Codecool össztevékenységért felelek közvetlenül: Én koordinálom a feladatokat, beleértve az oktatási részt, a jelöltek toborzását, valamint a diákok elhelyezését a vállalatoknál, illetve a partneri kapcsolatok fejlesztését.

Igyekszem átadni a román társainknak a Codecool-történetét, mivel szerintem elképesztő, ahogy a küldetésünk is. Úgy vélem, a csapatommal a mi felelősségünk megmutatni a világnak, milyen „cool” ez a környezet és az életérzés, és micsoda változásokat idézhet elő mindaz, amit itt meg lehet tanulni. Hatalmas a hangsúly a programozáson és a technikai
tudáson, azonban nem csak ezekre figyelünk. Ugyanennyire összpontosítunk a fejlődési
szemléletre (growth mindset), a digitális környezet új kezdetére, a soft skillekre, az
együttműködésre, a csapatmunkára, és azok segítésére, akik mások fejlődését támogatják.
Engem az eredmények motiválnak, mert energiát adnak, hogy továbbmenjek. Viszont az is nagyon érdekel, miként érjük el ezeket az eredményeket. Az etikai elvek és értékek adnak értelmet az életnek, és gyakran a „hogyan” számít inkább, nem pedig a mennyiség.

Milyen háttérrel rendelkezel?

Közgazdaságtant tanultam, aztán pedig pszichológiát. Az egyetem alatt szolgáltatások és termékek értékesítésével kezdtem foglalkozni; több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezem a telekommunikáció terén, amit olyan cégeknél szereztem, mint a Vodafone és az Orange. Az elmúlt tíz évben vállalatok közötti (Business-to-Business) szolgáltatásokat nyújtó cégeknek dolgoztam. Országos értékesítési igazgató voltam az Adeccónál és kereskedelmi igazgató a TMF Groupnál; emellett coaching és vezetéselméleti programokat is tartottam különféle csapatoknak.

codecool-romania

Miért döntöttél úgy, hogy csatlakozol a Codecoolhoz?
Mit szeretsz leginkább az iskolában?

2016-ban úgy döntöttem, szünetet tartok, és egy évig alkotói szabadságon voltam. Habár
élveztem, amit korábban csináltam, 2016-ban rám tört a késztetés, hogy újragondoljam a karrieremet, és valami értelmesebbet hozzak ki abból, amivel foglalkozom. Szerettem volna, ha a professzionális környezetembe fektetett napi nyolc órámmal hozzájárulhatnék a társadalom fejlődéséhez, és valami jelentőségteljeset tehetnék.
Abban az évben sokat önkénteskedtem. Eljártam egy coaching és táplálkozástudományi képzésre is – ezek segítettek megérteni, hogy szünetet kell tartanom, és újra kell
„kalibrálnom” a dolgaimat. 🙂 Egyértelművé vált, hogy más irányba kell mennem. A korábbi tapasztalataimat mind nagyvállalatoknál szereztem, ahol szabályokkal és eljárásmódokkal teli keretrendszerekben kell dolgozni. Úgy éreztem, nagyobb szabadságra van szükségem, és olyan környezetre, ahol átültethetem a gyakorlatba az ötleteimet. Szerettem volna
érdemben hozzájárulni a projekthez, amit vezetek. Miközben azon gondolkodtam, merre tovább, a Codecool rám talált. Nagyon fellelkesített a lehetőség, mert tetszett, hogy ebben a projektben mindenki jól jár. A jelöltek nyernek, mivel megváltoztatjuk az életüket, és belevághatnak az új karrierjükbe az IT terén. A partnereink is nyernek, mert olyan junior full-stack fejlesztőket kapnak, akik remekül felkészültek az üzletágukra.

Végezetül pedig, miután befektettünk 12–18 hónapot a diákok képzésébe, mi is nyerünk a
Codecool-csapattal és a befektetőkkel. Minden fél nyer, ami engem nagyon elégedetté tesz. Emellett tisztelik azt az elvet, ami engem is erősen vezérel az életem során: mielőtt bármit kérnék, előbb adok.

Mi a legambiciózusabb célod a Codecoolnál?

Kettő is van: az egyik a Codecoolt is magában foglalja, a másik pedig túlmutat a
Codecoolon. Az utóbbinak Romániához van köze, amiben megvan a potenciál, hogy Európa egyik legnagyobb IT-központjává váljon. Megvan hozzá a kellő méretünk, a megfelelő tehetségeink, és elegendő IT-s emberünk is akad az országban. Külföldön is rengeteg
tehetséges szakember él, akik valószínűleg visszatérnének az országba, ha lenne rá
motivációjuk. Azonban ehhez jól átgondolt politikai és társadalmi-gazdasági stratégiára van szükség.
A Codecoolt illetően az az álmom, hogy mind Romániában, mind Európában gyökeresen megváltoztasson mindent. Szeretném látni, ahogy a Codecool Európa legerősebb iskolájává válik; legyen az első választása azoknak, akik át- és továbbképzésre vágynak, vagy
egyszerűen karriert szeretnének váltani, és csatlakoznának az IT-területéhez.

Jelenleg mit tartasz a legnagyobb kihívásnak?

Helyi szinten a legnagyobb kihívás jelenleg a Codecool által kínált oktatási modell.
Romániában egy olyan iskola sincs, ami biztosítaná a következő két előnyt: fizetési
halasztást, amíg az ember nem talál magának munkát, és állásgaranciát a tanulmányok
végén.
Mi vagyunk az első magániskola Romániában, amelyik ilyen előnyöket kínál, ezért a lehetséges jelöltek részéről tapasztalható némi vonakodás. Sokan mondják, hogy ez túl jó ahhoz, hogy igaz legyen, és meg vannak róla győződve, hogy valami buktató van a dologban. Azonban semmi ilyesmiről nincs szó; ezzel a lehetőséggel kemény munka jár, a diákoknak mondhatni vérrel és verítékkel kell dolgozni az eredményekért, mert nem létezik rá mód, hogy egyik napról a másikra full-stack fejlesztővé váljon az ember.
A képzések intenzitása és ütemezése – ami 6–8 órát jelent naponta, hétfőtől péntekig –
frusztrációhoz és elégedetlenséghez vezethet. Sajnos a hagyományos oktatáshoz vagyunk szokva: elmegyünk az iskolába, leülünk az asztalunkhoz, és órákon át hallgatjuk a tanárt. Ezzel szemben a Codecoolnál a tanulás 90%-a gyakorláson keresztül történik. Ahhoz hasonló élményt szeretnénk biztosítani a diákoknak, amilyen egy szoftverekkel foglalkozó cégnél is van: agilis módon dolgozunk, csapatokban, megosztjuk a feladatokat, napi stand-upokat tartunk, illetve van páros programozás, kódfelülvizsgálat és így tovább. A nálunk végzett diákok épp ezért tudnak nagyon gyorsan beilleszkedni az IT-cégeknél a folyamat végén. Azonban ne felejtsük, hogy az elégedettség komoly erőfeszítést követel a diákoktól és tőlünk is.

Milyen fontosabb tendenciákat látsz a világban, amelyek hatással vannak a munkádra a Codecoolnál?

Úgy vélem, a globális kihívások, amelyekkel mindannyian szembenézünk – a járványtól
kezdve egészen a Ukrajnában dúló háborúig –, elkerülhetetlenül egy bizonytalansággal,
politikai instabilitással és félelemmel teli helyzetbe sodortak minket. Ilyen állapotok között az emberek a stabilitást és biztonságot választják. Már nincs merszük élni az új lehetőségekkel, belevágni egy komolyabb karrierváltásba, vagy épp felhagyni mindennel egy évre, hogy IT-t tanuljanak.
Ugyanakkor nem hagyhatjuk figyelmen kívül a tényt, hogy a járvány miatt jelentősen
felgyorsult az IT-szektor fejlődése. Számos folyamat, ami régen szemtől szembe történt,
kénytelen volt átköltözni az online térbe. Épp emiatt a digitalizáció még fontosabbá vált minden iparágban. Ebben a 2-3 évben annyit fejlődtünk, amennyit más körülmények közt 10 év alatt fejlődtünk volna.

Codecool_Romania_celebration

Szerinted hová tart a Codecool rövid és hosszú távon?

Én azt mondom, a jövő igen ígéretes. 2022. szeptember 13-án a Codecool egyesült a Software Development Academy (SDA) iskolával, így az egyik legerősebb európai képzési és tehetséggondozási központtá vált az IT&C piacon. A két egyesített vállalat 8 országban lesz jelen (Lengyelország, Magyarország, Románia, Ausztria, Szlovákia, Csehország, Észtország és Albánia), ezáltal évente 15 000–20 000 embert fogunk képezni. Emellett több mint 400 globális és helyi partnervállalatunk van Közép- és Kelet-Európában. A több mint 300 munkatárs, 17 digitális pálya és 1600 mentorból álló hálózat segítségével a Codecool és az SDA készségfejlesztést, át- és továbbképzést nyújt egyéneknek, vállalatoknak és kormányzatoknak. A célunk az, hogy első választás legyünk Európában, és – értelemszerűen – Romániában, ha digitális oktatásról van szó, mind azoknál, akik a technikai készségeiket szeretnékfejleszteni, vagy továbbképzést keresnek, mind pedig az üzleti partnereknél és kormányzati intézményeknél.

Miért kellene az alkalmazottakat kereső cégeknek a Codecoolt választani partnerként?

Mert megbízható partnerek vagyunk. Gyorsan és rugalmasan dolgozunk, és jók vagyunk abban, amit csinálunk. Ha egy vállalat hozzánk fordul, 48 órán belül kap egy sor önéletrajzot, amely alapján kiválaszthatja a jelöltjeit – a full-stack junior fejlesztőket. Emellett a hat hónap próbaidő során eldönthetik, állandó jelleggel is alkalmazni szeretnék-e őket. Az önéletrajzokkal együtt a Codecoolerek technikai projektjeinek listáját is megkapják, így időt spórolnak a technikai toborzási folyamaton. Az alkalmazást követően a Codecoolerek legalább 12 hónapig náluk maradnak. A Codecoolnál a technikai és a soft skillek fejlesztésére is nagy figyelmet fordítunk: A Codecoolerek a képzés során megtanulnak rendszeresen visszajelzéseket adni és kapni, csapatokban dolgozni, segítséget kérni szükség esetén, angolul prezentálni a projektjeiket és fejleszteni a fejlődési szemléletüket (growth mindset). A Codecool másik előnye, hogy mindig rendelkezésre állnak jelöltek (egyszerre 10–15), és a diákjainkat több mint 12 hónapja ismerjük, mire nekiállnak az álláskeresésnek. Mi nem csak néhány óra erejéig beszélünk a jelöltekkel – ahogy az a fejvadász cégek modelljében szokás. Komoly hangsúlyt fektetünk arra, hogy megfelelő embert találjunk az üzleti partnereink számára: vannak kollégák, akik a toborzással foglalkoznak, meghallgatják a vállalati képviselőket, megértik a szükségleteket és a csapat szükségleteit, valamint kezelik a kiajánlásokat mind a technikai tudás, mind a személyiség, mind pedig a soft skillek szempontjából.

Még egy utolsó kérdés: Milyennek látjátok a közös digitális jövőnket?

Én lenyűgözőnek tartom a digitális világot. Figyelemre méltó haladás történt ezen a téren, és hiszek abban, hogy a digitalizáció és a mesterséges intelligencia drámai mértékben és igen gyorsan meg fogja változtatni, hogyan tekintünk a világra. Húsz vagy harminc év múlva az állások távolról sem fognak hasonlítani a mostaniakra. Elképesztő, miket tudunk építeni, és hogyan segíthetünk egy új világ létrehozásában a digitalizáció segítségével. Egy jobb, sokkal több kapcsolattal rendelkező, képzettebb, tisztább, jól informáltabb, felelősségteljesebb és erősebb világot. Én csak azt kívánom, és abban reménykedem, hogy azok, akik ezt az átalakulást vezetik, felelősségteljesen és a nagyobb jó érdekében teszik azt.

IQNOX: „A digitalizáció elkerülhetetlen”

„Inspiráló digitális munkáltatók” sorozatunkban bemutatjuk néhány üzleti partnerünket, akikből több mint 300 van 4 országban. Ismerjétek meg a romániai IQNOX vállalatot!
A partnereink nemcsak arra ösztönöznek minket, hogy mi magunk is jobb munkáltatókká váljunk, hanem arra is, hogy remek, új tech kollégákkal járuljunk hozzá a sikerükhöz, akik megfelelnek az üzleti igényeiknek, és beleillenek a vállalati kultúrájukba. Büszkék vagyunk rá, hogy a tech képzési és alkalmazási partnereik lehetünk, és örömmel kötjük össze őket a Codecool végzőseivel, a piacon elérhető legjobb tech juniorokkal. Ismerjétek meg az IQNOX vállalatot, amelynek műszaki szakértői az igények szerinti legjobb szoftvermegoldásokat kínálják, emellett páratlan szolgáltatásokat nyújtanak a tanácsadás, a szoftvertervezés és a kivitelezés terén. Ezúttal a Senior Solutions Engineerükkel, Cristian Năstaséval ültünk le beszélgetni.


Örülünk, hogy megismerhetünk, Cristian! Kérlek, mutasd be nekünk a cégetek. Milyen munkahelyet kínál az IQNOX?

A nevem Cristian Năstase, és Senior Solutions Engineer vagyok az IQNOX vállalatnál. A tanácsadói szerepkörömön túl én vagyok az egyik csapatvezető is, és az új mérnökök onboardingjával is én foglalkozom. Az IQNOX kis cégként indult, csupán 4 fővel; akkoriban az iroda az egyesült államokbeli Floridában, illetve a romániai Bukarestben volt, és PTC-veteránok alapították 2019-ben azzal a céllal, hogy a szakértelmüket és a minőség iránti szenvedélyüket egyenesen az ügyfeleknek adhassák át. Jelenleg majdnem 20 munkatársunk van, 11 fejlesztővel, akik Romániában dolgoznak, és igen nagy a mozgásterünk, már ami a munkarendet illeti. A cégünk fő irányelvei az innovációra, a tisztességre, a munkahelyi és a magánélet közötti egyensúlyra, illetve az ügyfeleink támogatása iránti szenvedélyre épülnek. Szeretünk okos embereket alkalmazni, és szabad kezet adni nekik a munkájuk során, hogy úgy fejezhessék ki magukat, ahogyan szeretnék. Hiszünk a folyamatos fejlődésben, és az a célunk, hogy a lehető legtöbb lehetőséget biztosítsuk.


Miért elengedhetetlenül fontosak a digitális tehetségek és skillek a vállalkozásotok szempontjából?

Ezek a skillek létfontosságúak abban a korban, amelyben mi élünk. A digitalizáció elkerülhetetlen, és az embereknek erősíteniük kellene a skilljeiket, hogy képes legyenek szembenézni a jövő kihívásaival. Mivel olyan embereket alkalmazunk, akik a programozás terén már rendelkeznek ismeretekkel, a digitális skilleket valahogyan az alapoknál kellene beépíteni a tudáskészletükbe. Összegezve, a digitális tehetségek kulcsfontosságúak, és a skilleknek az általános műveltség részét kellene képeznie manapság.


Mindenhonnan hallani a digitális téren tapasztalható, egyre növekvő tehetséghiányról. Neked mi a véleményed erről?

Véleményünk szerint ezeket a kompetenciákat az állami iskolákban is tanítani kellene, és a kormányzati rendszereknek forrásokat, időt és energiát kéne átcsoportosítania erre a célra, mert jelenleg nagy a szakadék a digitális tudáskészlet terén, főként, amikor olyan emberekről van szó, akiknek nincs hozzáférése egy jó oktatási rendszerhez, vagy épp az idősebbekről, akik elveszítették a kapcsolatot a technológiával. Persze némi személyes érdeklődés sosem árt, és az embereknek meg kellene próbálniuk önállóan képezni magukat az ilyen skillek terén, ha rendelkeznek a megfelelő eszközökkel.


Hogyan fejlesztitek a szervezetetek digitális tudáskészletét? Az alkalmazáson, képzéseken, esetleg mindkettőn keresztül, vagy más módon?

Mi inkább arra törekszünk, hogy jó embereket vegyünk fel, aztán továbbképezzük őket, hogy még jobbak legyenek. Különféle eszközök segítségével követjük nyomon a technikai és a soft skilleket. A technológia állandóan átalakul, és egy remek jelölt olyasvalaki, akinek szenvedélye a tanulás, és aki alkalmazkodni tud a változásokhoz.


Milyen helyi és globális trendek befolyásolják a digitális alkalmazási és képzési törekvéseiteket?

Figyelemmel követjük az aktualitásokat a globális piacon, és igyekszünk követni, mik a legnépszerűbb platformok és szolgáltatások. Ezután ezt a tudást alkalmazzuk a munkaerő-felvétel és az éppen futó projektek során. Mivel a cégünk nem túl nagy, az embereinket a saját ismerőseink és a volt kollégáink közül válogattuk össze. A jövőben nyitni szeretnénk afelé, hogy platformokat használjunk a felvételi folyamatunk során. A képzést illetően igyekeztünk egy komplett onboarding folyamatot létrehozni, amely ötvözi a technikai tudást, a belső folyamatokat és eszközöket, valamint a gyakorlatokat. Próbáltuk a meglévő ismeretanyagokat is hasznosítani, hogy a társaink követhessék. Továbbá, mivel a nálunk lévő pozíciókat javában távolról végzik, a képzési folyamatot a lehető legmegfelelőbbé tettük azoknak, akik otthonról, egyedül csinálják azt végig.


Miért döntöttetek úgy, hogy a Codecool partnerei lesztek?

Már ismertük az iskolát, és azt is, milyen képzés folyik ott, így, amikor új embereket kerestünk, logikus döntésnek tűnt hozzátok fordulni.


Milyennek tartjátok az együttműködést? Miért értékes ez számotokra?

Kölcsönösen előnyös, és eddig remek döntésnek érezzük. Azt reméljük, hosszú távú együttműködés lesz belőle, szóval alig várjuk, hogy folytassuk a közös munkát a jövőben. A partnerségünk azért értékes számunkra, mert profikként tekintünk rátok, és azt gondoljuk, segíthetünk egymásnak a fejlődésben és a céljaink elérésében. Mindig olyan jelölteket küldtök hozzánk, akik szilárd alappal rendelkeznek, ez pedig lehetővé teszi számunkra, hogy gyorsan betanuljanak és a csapatunk tagjaivá váljanak.


Milyennek látod hosszú távon a vállalatotok digitális kilátásait? Mik a legfőbb projektjeitek most?

Manapság a digitális átalakulásban segítünk más vállalatoknak. Vegyünk például egy gyárat, amelyik szeretné jobban átlátni a dolgokat, szeretne hatékonyabbá válni és lecsökkenteni a költségeket, vagy említhetnénk egy autóipari vállalatot, amelyik a kiterjesztett valóságot szeretné alkalmazni a munkára vonatkozó utasítások során. Hosszú távon szeretnénk vezetőkké válni az úgynevezett „digital thread” terén, ami az ilyen termékek megvalósításához szükséges teljes életciklust felöleli.


Milyennek látjátok a közös digitális jövőnket?

A világon egyre inkább minden kapcsolatba kerül majd mindennel, ez biztos. Műholdas internettel olyan helyekre is elérünk majd, ahová most nem, az új platformok és szolgáltatások pedig eltérő megközelítést kínálnak majd az iparágaknak a problémáik megoldására.
Ösztönzőnek találtad az IQNOX példáját? Vedd fel velünk a kapcsolatot, ha nagyszerű junior tech szakemberekre van szükséged, vagy a legjobb képzést keresed a szervezetednek. Reméljük, hamarosan hallunk felőled!

„Az a célunk, hogy jobbá tegyük a világot adatokkal és matematikával”

„Inspiráló digitális munkáltatók” sorozatunkban bemutatjuk néhány üzleti partnerünket, akikből több mint 300 van 4 országban. Ismerjétek meg a romániai ORTEC vállalatot!
A partnereink nemcsak arra ösztönöznek minket, hogy mi magunk is jobb munkáltatókká váljunk, hanem arra is, hogy remek, új tech kollégákkal járuljunk hozzá a sikerükhöz, akik megfelelnek az üzleti igényeiknek, és beleillenek a vállalati kultúrájukba. Büszkék vagyunk rá, hogy a tech képzési és alkalmazási partnereik lehetünk, és örömmel kötjük össze őket a végzett Codecoolereinkkel, a piacon elérhető legjobb tech juniorokkal. Ismerjétek meg az ORTEC vállalatot, a világ vezető szolgáltatóját a matematikai optimalizálási szoftverek és a legkorszerűbb adatelemzési megoldások terén. Hollandiai központjukkal és világszerte megtalálható, nagyjából 1000 alkalmazottjukkal, valamint 13 országban működő irodáikkal az ORTEC valóban egy globális vállalat. Ezúttal a vezető HR-menedzserükkel, Tania Ionnal ültünk le beszélgetni.

Tania, kérlek, mutasd be nekünk a cégetek. Milyen munkahelyet kínál az ORTEC?

Az ORTEC vállalatnál szenvedélyesen végezzük a munkánkat, és büszkék vagyunk a munkavállalókat előtérbe helyező kultúránkra. Nagyra értékeljük a csapatmunkát, a kreativitást és a felelősségvállalást, emellett pedig a kollégáink örülnek a lehetőségnek, hogy felszólalhatnak és kezdeményezhetnek. Nálunk valóban felismerik a tehetségeket, a kollégáinknak rugalmas munkavégzést biztosítunk, támogatjuk a szakmai fejlődésüket, és jutalmazzuk a teljesítményüket is. Büszke vagyok rá, hogy már majdnem 9 éve dolgozom az ORTEC-nél. Izgalmas, sok kihívást kínáló projekteken dolgozunk, és szerencsémre csodás emberekkel működhetek együtt, miközben a vállalattal karöltve fejlődöm én is.

Miért fontosak a vállalkozásotok szempontjából a digitális tehetségek és skillek?

  Az új digitális tehetségek elengedhetetlenek a cégünk további növekedésének szempontjából, mivel az a célunk, hogy jobbá tegyük a világot adatokkal és matematikával. Hiszünk abban, hogy az adatokon alapuló döntések képessé teszik a vállalatokat arra, hogy magasabb szintű teljesítményt nyújthassanak, és az ügyfeleink ezt a mi szoftverünkkel érik el. A digitális tehetségek és skillek minősége tükröződik a szolgáltatás minőségében, amit az ügyfeleinknek nyújtunk.

Mindenhonnan hallani a digitális téren tapasztalható, egyre növekvő tehetséghiányról. Neked mi a véleményed erről?

  Számos tanulmány megerősíti, hogy nemcsak fennáll ez a hiány, hanem egyre nagyobb a mértéke is. Azt láthatjuk, hogy ez a helyzet a tehetségek ritka előfordulásával együtt arra kényszeríti a szervezeteket, hogy a meglévő alkalmazottaik készségeit fejlesszék a szükséges szintre belső képzési programokon keresztül, ahelyett hogy egyszerűen új embereket vennének fel a hiány pótlására.

Hogyan fejlesztitek a szervezetetek digitális tudáskészletét?

  Az alkalmazáson, képzéseken, esetleg mindkettőn keresztül, vagy más módon? Kifejlesztettünk egy belső akadémiát, amely folyamatos tanulási lehetőségeket biztosít az ORTEC alkalmazottainak a változatos és naprakész képzési terv megszervezésével különféle ismeretek terén. Mivel az elmúlt években egyre nehezebbé vált a tehetségek megtartása, szerintem az alkalmazásra és a képzésre ugyanolyan nagy szükség van.

Milyen helyi és globális trendek befolyásolják a digitális alkalmazási és képzési törekvéseiteket?

  A távoli munkavégzés átformálta azt, ahogyan dolgozunk. Például egyes csapatok különböző helyszínekről álltak össze, mások pedig most olyan új projektekben vesznek részt, amelyek eltérő tudáskészletet igényeltek az emberektől. Bármilyen vállalkozás fejlesztéséhez létfontosságú, hogy alkalmazkodjunk a változásokhoz, ezért a törekvéseinket arra összpontosítottuk, hogy támogassuk és elfogadjuk ezeket.

Miért döntöttetek úgy, hogy a Codecool partnerei lesztek?

  Tekintetbe véve, mekkora a tehetséghiány és milyen nagy a verseny a helyi piacon, úgy döntöttünk, új csatornát használunk a tehetségek beszervezéséhez azáltal, hogy együttműködünk a Codecool csapatával. A nálunk dolgozó diákokon keresztül látjuk, mennyire hatásos a Codecool felépítése és tanulási módszertana. A partneri kapcsolatunk a transzparencián és a bizalmon alapul, amit mi nagyra értékelünk. Örülünk, hogy néhány nyitott pozíciónkra a segítségetekkel találtunk embert.

Milyennek látod hosszú távon a vállalatotok digitális kilátásait? Mik a legfőbb projektjeitek most?

  A vállalatunk bővítését annak érdekében, hogy lépést tudjunk tartani a jövőbeli digitalizálási igényekkel fokozatosan kell megszervezni, így biztosítható a zökkenőmentes átállás, amely nem befolyásolja az ügyfeleinknek nyújtott szolgáltatásainkat. Például elkezdtünk egyre több MI-technológiát beépíteni a szolgáltatásainkba, ez pedig a termékeink hatékonyságának növeléséhez vezet.

Milyennek látjátok a közös digitális jövőnket?

  Nos, csupán egy út létezik, mégpedig előre! Összességében magabiztosak vagyunk a közös, digitális jövőnkkel kapcsolatban, és kihasználjuk az előnyöket, amelyeket ez kínál.
Ösztönzőnek találtad az ORTEC példáját? Vedd fel velünk a kapcsolatot, ha nagyszerű junior tech szakemberekre van szükséged, vagy a legjobb képzést keresed a szervezetednek. Reméljük, hamarosan hallunk rólad!