Blogsorozatunkban leülünk beszélgetni azokkal, akik megvalósítják a Codecool-víziót. Ismerjétek meg Claudia Tamașit (Niculiță), a romániai Codecool Country Managerét.
Ha inspiráló emberekkel szeretnél megismerkedni, a Codecool a neked való hely. Minden nap több száz okos, ambiciózus diákkal, valamint innovatív vezetővel találkozunk a
partnervállalatainkon keresztül, akik jobb digitális jövőt szeretnének építeni.
Azonban nem csak a diákjaink és a partnereink ösztönöznek minket. Ugyanennyire lenyűgözőek a kollégáink is, akik megvalósítják a Codecool-víziót.
Az egyik ilyen kollégánkkal beszéltünk a céljairól, a kihívásairól és a jövőbeli kilátásairól. Büszkén mutatjuk be Claudia Tamașit (Niculiță), a romániai Codecool Country Managerét.
Claudia, hogyan mutatkoznál be, ha nem lenne szabad megemlítened a munkát?
Kíváncsinak tartom magam, szenvedélyem önmagam felfedezése, és gyakran kirándulok. Feleség, lány és testvér vagyok. A családom és a barátaim rendkívül fontosak nekem, és igyekszem minél több jelentőségteljes kapcsolatot kiépíteni. Szóval az üres fecsegés nem annyira az én asztalom. 🙂 Nem tudok létezni az érzés nélkül, hogy fejlődök, és hozzájárulok ahhoz, ahol éppen tartok az életben, illetve hogy az idő múlásával jó dolgok történnek. Nagyon érdekel a pszichológia, szeretném megérteni, hogyan gondolkodnak és éreznek az emberek, valamint azt, hogyan támogathatom a fejlődésüket.
Mit jelent Country Managernek lenni? Mivel jár ez a szerepkör?
A Romániában nyitott Codecool össztevékenységért felelek közvetlenül: Én koordinálom a feladatokat, beleértve az oktatási részt, a jelöltek toborzását, valamint a diákok elhelyezését a vállalatoknál, illetve a partneri kapcsolatok fejlesztését.
Igyekszem átadni a román társainknak a Codecool-történetét, mivel szerintem elképesztő, ahogy a küldetésünk is. Úgy vélem, a csapatommal a mi felelősségünk megmutatni a világnak, milyen „cool” ez a környezet és az életérzés, és micsoda változásokat idézhet elő mindaz, amit itt meg lehet tanulni. Hatalmas a hangsúly a programozáson és a technikai
tudáson, azonban nem csak ezekre figyelünk. Ugyanennyire összpontosítunk a fejlődési
szemléletre (growth mindset), a digitális környezet új kezdetére, a soft skillekre, az
együttműködésre, a csapatmunkára, és azok segítésére, akik mások fejlődését támogatják.
Engem az eredmények motiválnak, mert energiát adnak, hogy továbbmenjek. Viszont az is nagyon érdekel, miként érjük el ezeket az eredményeket. Az etikai elvek és értékek adnak értelmet az életnek, és gyakran a „hogyan” számít inkább, nem pedig a mennyiség.
Milyen háttérrel rendelkezel?
Közgazdaságtant tanultam, aztán pedig pszichológiát. Az egyetem alatt szolgáltatások és termékek értékesítésével kezdtem foglalkozni; több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezem a telekommunikáció terén, amit olyan cégeknél szereztem, mint a Vodafone és az Orange. Az elmúlt tíz évben vállalatok közötti (Business-to-Business) szolgáltatásokat nyújtó cégeknek dolgoztam. Országos értékesítési igazgató voltam az Adeccónál és kereskedelmi igazgató a TMF Groupnál; emellett coaching és vezetéselméleti programokat is tartottam különféle csapatoknak.
Miért döntöttél úgy, hogy csatlakozol a Codecoolhoz?
Mit szeretsz leginkább az iskolában?
2016-ban úgy döntöttem, szünetet tartok, és egy évig alkotói szabadságon voltam. Habár
élveztem, amit korábban csináltam, 2016-ban rám tört a késztetés, hogy újragondoljam a karrieremet, és valami értelmesebbet hozzak ki abból, amivel foglalkozom. Szerettem volna, ha a professzionális környezetembe fektetett napi nyolc órámmal hozzájárulhatnék a társadalom fejlődéséhez, és valami jelentőségteljeset tehetnék.
Abban az évben sokat önkénteskedtem. Eljártam egy coaching és táplálkozástudományi képzésre is – ezek segítettek megérteni, hogy szünetet kell tartanom, és újra kell
„kalibrálnom” a dolgaimat. 🙂 Egyértelművé vált, hogy más irányba kell mennem. A korábbi tapasztalataimat mind nagyvállalatoknál szereztem, ahol szabályokkal és eljárásmódokkal teli keretrendszerekben kell dolgozni. Úgy éreztem, nagyobb szabadságra van szükségem, és olyan környezetre, ahol átültethetem a gyakorlatba az ötleteimet. Szerettem volna
érdemben hozzájárulni a projekthez, amit vezetek. Miközben azon gondolkodtam, merre tovább, a Codecool rám talált. Nagyon fellelkesített a lehetőség, mert tetszett, hogy ebben a projektben mindenki jól jár. A jelöltek nyernek, mivel megváltoztatjuk az életüket, és belevághatnak az új karrierjükbe az IT terén. A partnereink is nyernek, mert olyan junior full-stack fejlesztőket kapnak, akik remekül felkészültek az üzletágukra.
Végezetül pedig, miután befektettünk 12–18 hónapot a diákok képzésébe, mi is nyerünk a
Codecool-csapattal és a befektetőkkel. Minden fél nyer, ami engem nagyon elégedetté tesz. Emellett tisztelik azt az elvet, ami engem is erősen vezérel az életem során: mielőtt bármit kérnék, előbb adok.
Mi a legambiciózusabb célod a Codecoolnál?
Kettő is van: az egyik a Codecoolt is magában foglalja, a másik pedig túlmutat a
Codecoolon. Az utóbbinak Romániához van köze, amiben megvan a potenciál, hogy Európa egyik legnagyobb IT-központjává váljon. Megvan hozzá a kellő méretünk, a megfelelő tehetségeink, és elegendő IT-s emberünk is akad az országban. Külföldön is rengeteg
tehetséges szakember él, akik valószínűleg visszatérnének az országba, ha lenne rá
motivációjuk. Azonban ehhez jól átgondolt politikai és társadalmi-gazdasági stratégiára van szükség.
A Codecoolt illetően az az álmom, hogy mind Romániában, mind Európában gyökeresen megváltoztasson mindent. Szeretném látni, ahogy a Codecool Európa legerősebb iskolájává válik; legyen az első választása azoknak, akik át- és továbbképzésre vágynak, vagy
egyszerűen karriert szeretnének váltani, és csatlakoznának az IT-területéhez.
Jelenleg mit tartasz a legnagyobb kihívásnak?
Helyi szinten a legnagyobb kihívás jelenleg a Codecool által kínált oktatási modell.
Romániában egy olyan iskola sincs, ami biztosítaná a következő két előnyt: fizetési
halasztást, amíg az ember nem talál magának munkát, és állásgaranciát a tanulmányok
végén.
Mi vagyunk az első magániskola Romániában, amelyik ilyen előnyöket kínál, ezért a lehetséges jelöltek részéről tapasztalható némi vonakodás. Sokan mondják, hogy ez túl jó ahhoz, hogy igaz legyen, és meg vannak róla győződve, hogy valami buktató van a dologban. Azonban semmi ilyesmiről nincs szó; ezzel a lehetőséggel kemény munka jár, a diákoknak mondhatni vérrel és verítékkel kell dolgozni az eredményekért, mert nem létezik rá mód, hogy egyik napról a másikra full-stack fejlesztővé váljon az ember.
A képzések intenzitása és ütemezése – ami 6–8 órát jelent naponta, hétfőtől péntekig –
frusztrációhoz és elégedetlenséghez vezethet. Sajnos a hagyományos oktatáshoz vagyunk szokva: elmegyünk az iskolába, leülünk az asztalunkhoz, és órákon át hallgatjuk a tanárt. Ezzel szemben a Codecoolnál a tanulás 90%-a gyakorláson keresztül történik. Ahhoz hasonló élményt szeretnénk biztosítani a diákoknak, amilyen egy szoftverekkel foglalkozó cégnél is van: agilis módon dolgozunk, csapatokban, megosztjuk a feladatokat, napi stand-upokat tartunk, illetve van páros programozás, kódfelülvizsgálat és így tovább. A nálunk végzett diákok épp ezért tudnak nagyon gyorsan beilleszkedni az IT-cégeknél a folyamat végén. Azonban ne felejtsük, hogy az elégedettség komoly erőfeszítést követel a diákoktól és tőlünk is.
Milyen fontosabb tendenciákat látsz a világban, amelyek hatással vannak a munkádra a Codecoolnál?
Úgy vélem, a globális kihívások, amelyekkel mindannyian szembenézünk – a járványtól
kezdve egészen a Ukrajnában dúló háborúig –, elkerülhetetlenül egy bizonytalansággal,
politikai instabilitással és félelemmel teli helyzetbe sodortak minket. Ilyen állapotok között az emberek a stabilitást és biztonságot választják. Már nincs merszük élni az új lehetőségekkel, belevágni egy komolyabb karrierváltásba, vagy épp felhagyni mindennel egy évre, hogy IT-t tanuljanak.
Ugyanakkor nem hagyhatjuk figyelmen kívül a tényt, hogy a járvány miatt jelentősen
felgyorsult az IT-szektor fejlődése. Számos folyamat, ami régen szemtől szembe történt,
kénytelen volt átköltözni az online térbe. Épp emiatt a digitalizáció még fontosabbá vált minden iparágban. Ebben a 2-3 évben annyit fejlődtünk, amennyit más körülmények közt 10 év alatt fejlődtünk volna.
Szerinted hová tart a Codecool rövid és hosszú távon?
Én azt mondom, a jövő igen ígéretes.
2022. szeptember 13-án a Codecool egyesült a Software Development Academy (SDA)
iskolával, így az egyik legerősebb európai képzési és tehetséggondozási központtá vált az IT&C piacon. A két egyesített vállalat 8 országban lesz jelen (Lengyelország, Magyarország, Románia, Ausztria, Szlovákia, Csehország, Észtország és Albánia), ezáltal évente 15 000–20 000 embert fogunk képezni. Emellett több mint 400 globális és helyi partnervállalatunk van
Közép- és Kelet-Európában. A több mint 300 munkatárs, 17 digitális pálya és 1600
mentorból álló hálózat segítségével a Codecool és az SDA készségfejlesztést, át- és továbbképzést nyújt egyéneknek, vállalatoknak és kormányzatoknak.
A célunk az, hogy első választás legyünk Európában, és – értelemszerűen – Romániában, ha digitális oktatásról van szó, mind azoknál, akik a technikai készségeiket szeretnékfejleszteni, vagy továbbképzést keresnek, mind pedig az üzleti partnereknél és kormányzati
intézményeknél.
Miért kellene az alkalmazottakat kereső cégeknek a
Codecoolt választani partnerként?
Mert megbízható partnerek vagyunk. Gyorsan és rugalmasan dolgozunk, és jók vagyunk abban, amit csinálunk. Ha egy vállalat hozzánk fordul, 48 órán belül kap egy sor önéletrajzot, amely alapján kiválaszthatja a jelöltjeit – a full-stack junior fejlesztőket. Emellett a hét hónap próbaidő során eldönthetik, állandó jelleggel is alkalmazni szeretnék-e őket. Az
önéletrajzokkal együtt a Codecoolerek technikai projektjeinek listáját is megkapják, így időt spórolnak a technikai toborzási folyamaton. Az alkalmazást követően a Codecoolerek legalább 12 hónapig náluk maradnak.
A Codecoolnál a technikai és a soft skillek fejlesztésére is nagy figyelmet fordítunk: A
Codecoolerek a képzés során megtanulnak rendszeresen visszajelzéseket adni és kapni,
csapatokban dolgozni, segítséget kérni szükség esetén, angolul prezentálni a projektjeiket és fejleszteni a fejlődési szemléletüket (growth mindset).
A Codecool másik előnye, hogy mindig rendelkezésre állnak jelöltek (egyszerre 10–15), és a diákjainkat több mint 12 hónapja ismerjük, mire nekiállnak az álláskeresésnek. Mi nem csak néhány óra erejéig beszélünk a jelöltekkel – ahogy az a fejvadász cégek modelljében szokás. Komoly hangsúlyt fektetünk arra, hogy megfelelő embert találjunk az üzleti partnereink számára: vannak kollégák, akik a toborzással foglalkoznak, meghallgatják a
vállalati képviselőket, megértik a szükségleteket és a csapat szükségleteit, valamint kezelik a kiajánlásokat mind a technikai tudás, mind a személyiség, mind pedig a soft skillek szempontjából.
Még egy utolsó kérdés: Milyennek látjátok a közös digitális jövőnket?
Én lenyűgözőnek tartom a digitális világot. Figyelemre méltó haladás történt ezen a téren, és hiszek abban, hogy a digitalizáció és a mesterséges intelligencia drámai mértékben és igen gyorsan meg fogja változtatni, hogyan tekintünk a világra. Húsz vagy harminc év múlva az
állások távolról sem fognak hasonlítani a mostaniakra. Elképesztő, miket tudunk építeni, és hogyan segíthetünk egy új világ létrehozásában a digitalizáció segítségével. Egy jobb, sokkal több kapcsolattal rendelkező, képzettebb, tisztább, jól informáltabb, felelősségteljesebb és erősebb világot. Én csak azt kívánom, és
abban reménykedem, hogy azok, akik ezt az átalakulást vezetik, felelősségteljesen és a
nagyobb jó érdekében teszik azt.