SMP Solutions: „Segítünk ügyfeleinknek átlépni a digitális korba.”

smp solutions

„Inspiráló digitális munkáltatók” sorozatunkban bemutatjuk néhány üzleti partnerünket, akikből több mint 300 van 4 országban. Ismerjétek meg a magyarországi SMP Solutions vállalatot!

smp solutions
A partnereink nemcsak arra ösztönöznek minket, hogy mi magunk is jobb munkáltatókká váljunk, hanem arra is, hogy remek, új tech kollégákkal járuljunk hozzá a sikerükhöz, akik megfelelnek az üzleti igényeiknek, és beleillenek a vállalati kultúrájukba. Büszkék vagyunk rá, hogy a tech képzési és alkalmazási partnereik lehetünk, és örömmel kötjük össze őket a Codecool végzőseivel, a piacon elérhető legjobb tech juniorokkal. Ismerjétek meg az SMP Solutions vállalatot, amely már 30 éve nyújt elkötelezetten kiváló minőségű és hatékony megoldásokat az informatikai, banki és biztonságtechnikai területeken felmerülő kihívásokra. Céljuk, hogy ügyfeleik komplex, kimagasló szintű megoldást kapjanak, és segítsenek nekik az üzleti igényeik megvalósításában a felméréstől a rendszer telepítésén át a szervízszolgáltatásig. Ezúttal a HR-menedzserükkel, Varga Ádámmal ültünk le beszélgetni.  


Örülünk, hogy megismerhetünk, Ádám! Kérlek, mutasd be nekünk a cégetek. Mit tesz az SMP Solutions az ügyfelekért?

  Az SMP Solutionsnél három nagyobb területen dolgozunk: biztonság, bank és informatika. Ezen a három területen segítjük az ügyfeleket, a termékértékesítéstől kezdve egészen a rendszerintegrációig és a személyre szabott megoldásokig, illetve gyakorlatilag bármilyen más ügyben, amit el lehet képzelni. Már több mint harminc éve ezen a pályán vagyunk, és folyamatosan bővítjük a portfóliónkat: jelenleg széles körű feladatokat látunk el vállalatként. Emellett számtalan tevékenységet folytatunk külföldön, és helyi alvállalkozók segítenek minket azokon a helyszíneken, azonban mindent Magyarországról szállítunk. Szeretnénk, ha ez így is maradna. Nem tervezünk külön irodákat nyitni minden egyes országban, inkább itt szeretnénk bővíteni a tevékenységi köreinket.  


Miért remek az SMP Solutionsnél dolgozni? Milyen munkahelyet kínál a vállalatotok?

  Azért jó dolog nálunk dolgozni, mert „kis” magyarországi vállalat vagyunk. Jelenleg több mint 250 munkatársunk van, ami miatt már nem számítunk kisvállalkozásnak, de kulturálisan igyekszünk megőrizni a kisebb cégekre jellemző légkört. Tartjuk magunkat a multinacionális vállalatok legjobb gyakorlati elveihez – mivel számos kollégánk ilyen vállalati háttérrel érkezik hozzánk, és rengeteg tapasztalattal rendelkezik az ilyen munkavégzés terén –, és kihagyjuk azokat, amelyek csupán hátráltatnak minket. Mi dönthetünk arról, hogyan működünk, és mi a fontos számunkra. Minden kolléga hatással lehet a saját munkájára, sőt azon túl is befolyással bírnak. Az SMP Solutionsnél mindenkit arra biztatunk, hogy ossza meg az ötleteit, és kezdeményezzen.  


Tudnál említeni néhány példát, amikor a kollégák kezdeményeztek, és hatással voltak a vállalat működésére?

  Számos példával szolgálhatunk a mindennapi működéstől kezdve egészen a technikai megoldásokig és implementációig. Egyes kollégák önállóan kezdenek elsajátítani egy technológiát, majd megosztják a többiekkel a tudást. Egyikük például teljesen elmerült a Microsoft Azure rejtelmeiben, és elkezdett oktató videókat készíteni a kollégáinak, mindezt magától. Ezenfelül, ha valakinek van valamilyen javaslata a hatékonyság növelésére, az olyan ötletekre is mindig nyitottak vagyunk.  


Mesélnél a vállalat fejlesztőiről? Min dolgoznak éppen, és milyen csapatban teszik ezt?

  Két szállítási szervezetünk van – egyikük a hardverekhez közelebb álló megoldásokra összpontosít. A másik csapat inkább a szoftverekkel kapcsolatos dolgokkal foglalkozik, amelyek kevésbé érintik a hardverek értékesítését. Ide tartoznak a CRM-rendszerek fejlesztései, a DevOps, az adatkezelés, a big data, és számos klasszikus értelemben vett szoftverfejlesztő csapatunk is van. Mindkét szállítási csapat nagyjából 60–70 főből áll. A Codecooltól érkező kollégáink kulcsfontosságú front-end rendszerek fejlesztésén dolgoznak egy nagy banknak.  


A bank irodájában dolgoznak?

  Igen, ott. Az eredeti terv az volt, hogy hetente legalább egy napot a mi irodánkban lesznek majd, azonban a járvány és a hibrid munkavégzés miatt a terveink folyamatosan változnak. Szoktunk belső programokat, összejöveteleket, grillezést és egyéb tevékenységeket szervezni, így az SMP Solutions minden munkatársa, azok is, akik a napi munkájuk során a bank területén tartózkodnak, érezheti, hogy az SMP csapatának tagja. Egyébként a két iroda nagyon közel van egymáshoz.  


Mindenhonnan hallani a digitális téren tapasztalható, egyre növekvő tehetséghiányról. Neked mi a véleményed erről? Mennyire nehéz megtalálnotok manapság a megfelelő embereket?

  Manapság nehéz embereket találni, főleg olyanokat, akik profik egy adott technológiában. Hatalmas a szakadék az oktatás és a munkahelyi elvárások közt. Ezalatt azt értem, hogy más dolgokat várnak el a diákoktól az egyetemi képzéseken, mint amire ténylegesen szükség lesz a munkahelyeken később. Még a diplomát adó képzéseket elvégzők sem biztos, hogy azonnal el tudnak helyezkedni. Ez komoly probléma, mivel globális szinten óriási hiány van technológiai képességek terén. Az SMP Solutionsnél karrierorientációs-programot alakítottunk ki, amely során a kollégáink elmennek a középiskolákba, és az informatikai téren elérhető karrierlehetőségekről beszélnek. Ez azért is fontos, mert nehéz olyan egyetemi képzést találni, amely egyenesen egy fejlesztői karrierhez vezet. Mi viszont segíteni szeretnénk a fiataloknak, hogy időben dönthessenek arról, nekik való lehet-e az IT-karrier.  


Hogy látod, milyen globális és helyi trendek befolyásolják az iparágad manapság?

  A hibrid munkavégzés erősen hat ránk. Manapság már nem számít, hol ülnek a kollégáid; lehetnek Londonban vagy Los Angelesben is akár. Gyakran látjuk, hogy egyre több fejlesztő vállal állást tengeren túli cégeknél. Ez sok mindent megváltoztatott számunkra. Ha törődsz a vállalattal, amelynek dolgozol, illetve a csapatoddal is, nálunk otthonosan fogod érezni magad. Igyekszünk nagyszerű közösséget és irodai környezetet kialakítani a kollégáink számára itt, Magyarországon. Most viszont találnunk kell valami extrát, amitől „jó buli” nekünk dolgozni. Készítettünk egy online chatroulette-et, amivel véletlenszerűen összehozzuk a kollégákat egy laza beszélgetésre. Emellett játékklubokat és virtuális karácsonyi ünnepségeket is szerveztünk. Viszont az otthoni, hibrid munkavégzés esetén kihívást jelent az irodai hangulat átadása.


Milyennek tartjátok az együttműködést a Codecoollal? Miért értékes ez számotokra? És mit gondoltok a Codecoolerekről?

  A sebesség és minőség, amit a Codecool kínál, nagyon értékes, és pontosan tudjuk, mire számítsunk attól, aki a Codecooltól érkezik hozzánk. Megvan az alap, a tökéletes bizonyosság a minőség felől, amit nem kell sem kiértékelnünk, sem letesztelnünk, egyszerűen számíthatunk rá. A Codecoolból érkezők mindig motiváltak, lelkesek, és jól dolgoznak csapatban. Általában véve a személyiségük kiváló, és remekelnek az együttműködés terén. Emellett az alapvető ismereteik szilárd alapokon állnak, ami mind a megközelítési módjaikban, mind a szoftverfejlesztési szemléletükben tükröződik. Amikor egy Codecooler interjúzik nálunk, az általában nem egy klasszikus értelemben vett interjú; inkább arra szoktunk összpontosítani, mihez akar kezdeni később az adott ember, és mi motiválja hosszú távon. A skilljeik helyett inkább azt mérjük fel, mennyire tetszene nekik egy olyan munkahely, ahol sokat kell kommunikálni. Azt próbáljuk kideríteni, ígéretesnek érzik-e a munkát, amit majd a banki szektorban fognak végezni. Ha lelkesek, bevállnak majd, és tudjuk, hogy nem kell tesztelnünk a képességeiket. Tudjuk, hogy a Codecoolerekben megvan mindaz, ami a munkák megfelelő elvégzéséhez kell.  


Mit gondolsz a Codecoolerek kommunikációs képességeiről?

  Azt látom, hogy határozottan kommunikálnak, remekelnek az interjúkon, és mindig jó válaszokat adnak. Hozzászoktak a csapatmunkához, és nincs „kockamentalitásuk”, ami alatt azt értem, amikor valaki nagyszerűen végzi a munkáját, de nem tud beszélni a folyamatról.  


Milyennek látod hosszú távon a vállalatotok digitális kilátásait? Mik a legfőbb projektjeitek most?

  Hosszú távon az a terv, hogy segítsünk az ügyfeleknek a digitális átalakulásukban. Ennek ahhoz a tényhez van köze, hogy az ügyfelek a tranzakciók, a tevékenységek és az interakciók javát a digitális térben végzik, főként a banki világban. A hagyományos bankok fejlesztésében óriási potenciál rejlik, tehát abban is, hogy segítsünk nekik átlépni a digitális korba. Csak hogy néhány jelentős projektet említsek, az olyanokat, amelyek innovatívak, ott van például az okos iroda automatizálását szolgáló termék, a Soffie, amelynek célja, hogy a különféle gyártók okos megoldásait összekösse egyetlen nagy irodaépületben. Például egy irodaépület okos parkolási rendszerét nem lehet közvetlenül integrálni a vállalat belső IT- rendszerébe, és ez a termék erre kínál megoldást.  


Milyennek látjátok a közös digitális jövőnket?

  Újabban gyakran esik szó a metaverzumról, az NFT-kről, illetve a kriptovalutákról, és engem is eléggé érdekelnek ezek. Ettől függetlenül nem hiszem, hogy ezek feltétlenül általánosan bevetté válnak majd a jövőben. A digitális lét legjelentősebb jellegzetessége a hibrid munkavégzés és a „hibrid” élet lesz. Lazábbá, rugalmasabbá válik a munka, amit nem lehet majd a klasszikus módon elkülöníteni a magánélettől. Szerintem ilyen irányba tartunk.  


Említetted, hogy egyre több fejlesztő dolgozik távolról, még tengeren túli vállalatoknak is. Szerinted ez azt jelenti, hogy a fizetések itt is nőni fognak, kompenzálva ezzel ezeket a lehetőségeket?

  Ez a trend növeli a béreket, de nem hinném, hogy a cégeknek bele kellene folyniuk ebbe a fizetési versenybe. Olyan embereket kell találni, akik neked akarnak dolgozni, és törődnek a közösséggel, illetve a vállalattal, ezért pedig igazságos kompenzációs csomagot kell nyújtani.

Ösztönzőnek találtad az SMP Solutions példáját?

Vedd fel velünk a kapcsolatot, ha nagyszerű junior tech szakemberekre van szükséged, vagy a legjobb képzést keresed a szervezetednek. Reméljük, hamarosan hallunk felőled!

Innoveo: „Remek hely a tanulásra és a fejlődésre”

„Inspiráló digitális munkáltatók” sorozatunkban bemutatjuk néhány üzleti partnerünket, akikből több mint 300 van 4 országban. Ismerjétek meg a magyarországi Innoveo vállalatot!
A partnereink nemcsak arra ösztönöznek minket, hogy mi magunk is jobb munkáltatókká váljunk, hanem arra is, hogy remek, új tech kollégákkal járuljunk hozzá a sikerükhöz, akik megfelelnek az üzleti igényeiknek, és beleillenek a vállalati kultúrájukba. Büszkék vagyunk rá, hogy a tech képzési és alkalmazási partnereik lehetünk, és örömmel kötjük össze őket a Codecool végzőseivel, a piacon elérhető legjobb tech juniorokkal.

Ismerjétek meg az Innoveo vállalatot, amely svájci mérnökök által készített, kódolás nélküli platformokat kínál, és segít a vállalati szintű szoftverek gyors és hatékony felépítésében, miközben korszerűsíti a csapatok közti együttműködést is. A cég átalakítja a digitális élményt, és vállalati növekedést ér el egy valódi, kódolás nélküli, MI-kompatibilis, felhőalapú platformmegoldással. Ezúttal a Service Delivery Managerükkel, Tálas Péterrel ültünk le beszélgetni.

Örülünk, hogy megismerhetünk, Péter! Kérlek, mutasd be nekünk a cégetek. Milyen munkahelyet kínál az Innoveo?

Mi egy egyesült államokbeli székhelyű vállalat vagyunk, és azon dolgozunk, hogy kicsit felkavarjuk a kódolás nélküli szoftverek piacát a saját platformunkkal, aminek a neve Innoveo Skye.

A kódolás nélküli szoftverek 5–10 éve még piaci rést jelentettek. Ez a funkcióspecifikus eszközök facilitálásából továbbfejlődött, lehetővé téve a vállalati alkalmazottak szélesebb körének, hogy a saját automatizálásukért feleljenek, és új szoftveres alkalmazásokat építsenek kódolás nélkül.

2021-re a piac mérete elérte a 6 milliárd dollárt, és a becslések szerint 2025-re ez 47 milliárdra, míg 2030-ra 190 milliárdra nő majd, tehát hatalmas a piaci potenciál mértéke.

Ez a fajta alkalmazásfejlesztés sokkal komolyabb piaci szereplővé vált. Az ügyfelek olyan szoftvermegoldásokat keresnek, amik nemcsak az ő konkrét problémáikhoz megfelelőek, hanem stratégiai eszközök lehetnek a szervezetüknél, amikkel kezelhetőek a különféle kihívások az IT-rendszerekben. Mi is felültünk erre a trendre, és azon dolgozunk, hogy az első sorba, középre kerüljünk, ami nagyszerű.

Az Innoveót 2007-ben alapították, és akkoriban a központ Svájcban volt, az volt az első helyszín. A budapesti irodát 2014-ben nyitották meg a professzionális szolgáltatásaink szállítási központjaként. Azóta már több mint 70 főre nőtt a helyi létszám, és terveink szerint az elkövetkező években tovább bővítjük majd a csapatot.

Ismerek más, alacsony kódolású platformot, ami jelen van Magyarországon, de teljesen kódolás nélküli platformokkal foglalkozó vállalatok nincsenek itt. Ennélfogva, ha valaki része akar lenni ennek a piaci lehetőségnek, akkor a mi vállalatunk a megfelelő hely számára. A közösségünk igen sokszínű, majdnem 200 munkatárssal, akik az Egyesült Államokból, Puerto Ricóról, Svájcból, Magyarországról, Spanyolországból és Indiából dolgoznak.

A világ minden tájáról vannak ügyfeleink, beleértve néhány igazi nagyágyút a biztosítási és pénzügyi szférából. Ez kiváló lehetőség mindazoknak, akik most indítják be a karrierjüket, vagy szeretnének továbbfejlődni szakmailag.

Budapesten már többször is korszerűsítettük az irodát az elmúlt néhány évben, hogy alkalmazkodjunk a csapat növekedéséhez, illetve a járvány miatt megváltozó munkakörülmények kihívásaihoz. Kibővítettük az alapterületet és számos tárgyalótermet, illetve közösségi teret alakítottunk ki, amelyeket ergonomikus bútorokkal rendeztünk be. Gondoskodni akarunk róla, hogy az emberek szívesen jöjjenek be az irodába, amikor szükséges, és meglegyen a közös munkához alkalmas terük.

A vállalat emellett kiváló juttatásokat kínál, beleértve a magán egészségbiztosítást, a csapateseményeket és az utazási lehetőségeket, hiszen az ügyfeleink mind Magyarországon kívül találhatók.

Milyen típusú szoftvereket fejlesztetek az ügyfeleknek, akik a biztosítási szférában találhatók meg?

A biztosítási vállalkozások folyamatai és működése számos kihívást rejt magában. Rengeteg dolgot kínálhatunk az ügyfeleinknek, az új üzletek egyszerű árajánlat megoldásaitól, az értékesítési partnerek, brókerek, ügynökök és ügynökségek kezelésén át az ügyfélportálokig, az eljárás adminisztrációig és a követeléskezelési rendszerekig.

Azonban a platformjainkat nem csak biztosítási használatra tervezték, hiszen a moduljai és eszközei úgy vannak kialakítva, hogy egy modern webes alkalmazás alapköveinek megépítésére is alkalmasak legyenek.

Miért elengedhetetlenül fontosak a digitális tehetségek és skillek a vállalkozásotok szempontjából? Milyen kompetenciákat kerestek leginkább, amikor új embert alkalmaztok?

Ez attól függ, melyik csapatba keresünk munkatársat. Abban a csapatban, amit én vezetek, főleg Business Analyst (üzleti elemző) és System Analyst (rendszerelemző) pozícióban dolgoznak az emberek, akik a projekt-végrehajtási csapatunk kemény magját alkotják. Az előbbi nagyjából lefedi mindazt, amit egy hagyományos üzleti elemző csinál más vállalatoknál. Ezekre a munkakörökre olyanokat veszünk fel, akik kiváló elemzői, problémamegoldási és kommunikációs készségekkel rendelkeznek. Ismerniük kell a szoftverfejlesztés életciklusait, valamint azt, a szoftverkövetelményeket hogyan fedezik fel és strukturálják szállítási fázisokba.

Ha senior beosztásokról van szó, akkor remek domainismeret kell az adott területen, hogy tanácsot adhassanak az ügyfeleinknek a bevált gyakorlatokról, illetve megbízható tanácsadók lehessenek a biztosítási rendszerek terén.

A System Analyst főként a konfigurációs munkákért felel a projektek végrehajtása során. Alapos ismeretre van szüksége a platform terén, és tapasztalt használójává kell válnia, hogy a legjobb felhasználói élményt hozhassa létre. Scrum csapatokban kell dolgoznia agilis projekteken, szóval jó, ha már rendelkezik tapasztalattal az ilyen csapatok munkamódszereit illetően. Emellett segítünk megérteni, hogyan zajlanak a projektek a mi szervezetünknél.

Mindenhonnan hallani a digitális téren tapasztalható, egyre növekvő tehetséghiányról. Neked mi a véleményed erről? Mennyire nehéz megtalálnotok manapság a megfelelő embereket?

A megfelelő emberek megtalálása mindig is kihívást jelentett, és komoly erőfeszítést kell tenni – nem azért, mert nem találni alkalmas skillekkel rendelkezőket, hanem az emberi tényező miatt. A felvétel során a hard skilleket és a problémamegoldási készségeket is ellenőrizzük. Azonban, ha valakinek kommunikációs problémái vannak, tudjuk, hogy valószínűleg nem tudunk majd együttműködni az illetővel.

Olyan személyiségű embereket kell találnunk, akik jól illenek a csapatunkba, és érdekli őket a platformunkkal történő munka. Az interjúk utolsó körében minden jelölt kap egy demót, amely betekintést nyújt a platform működésébe. Előfordul, hogy azonnal látják, milyen könnyű a platformunkkal dolgozni, és hogyan tudnának a segítségével megoldani olyan problémákat, amikkel a karrierjük során korábban találkoztak. Ilyenkor őszinte érdeklődést látunk náluk, hogy velünk dolgozzanak a jövőben. Máskor rájönnek, hogy nem tudják elképzelni a munkavégzést a platformmal, vagy nem izgatja őket, és pontosan ezért tartjuk meg ezeket a köröket, illetve prezentációkat, mert így meggyőződhetünk a kölcsönös érdeklődésről.

Hogyan fejlesztitek a szervezetetek digitális tudáskészletét? Az alkalmazáson, képzéseken, esetleg mindkettőn keresztül, vagy más módon?

Az onboarding folyamatunkkal kapcsolatban mindig pozitív visszajelzést kapunk; ez egy jól felépített, általában 3-4 hétig tartó folyamat, amit mindenki teljesít, aki csatlakozik avállalatunkhoz. Alapszintű és haladó platformképzést kapnak – valódi példákon keresztül láthatják a platform alapvető és haladóbb aspektusait.

Ezután a szakasz után egy üzleti szimulációval találkoznak, ahol beleszagolhatnak, milyen is egy igazi projekt. Átélhetik, milyen kihívásokkal járnak időnként a projektjeink, például amikor váratlan kérés merül fel a partnereink részéről, megváltoznak a követelmények, kifogás érkezik az ajánlott megoldással kapcsolatban és így tovább. Megnézhetik, hogyan reagálnának, és ez mindig nagyszerű tanulási lehetőség; átbeszélhetjük a folyamatot, az új munkatársaink pedig értékes ismereteket szerezhetnek.

A hivatalos platformhasználati útmutatókon túl közösségi kiadású tudástárunk is van, ami ötleteket nyújt a leggyakoribb kihívásokhoz és problémákhoz, amikkel a kollégák találkozhatnak a mindennapi projektmunkák során. Időről időre konkrétabb, belső szakképzést is tartunk, például adatbázis- vagy AIP fejlesztési képzéseket.

Felismertük az egyéb ismeretek szükségességét is, amik nem tartoznak a platformunk vagy az iparág keretein belülre. Emiatt indítottuk el a teljes körű képzési platformunkat, ahol az emberek szabadon böngészhetnek a több ezer képzés, könyv és előadás között a hard és soft skillekre vonatkozóan.

Hogy látod, milyen globális és helyi trendek befolyásolják az iparágad manapság?

A kódolás nélküli / alacsony kódolású trend nyolc éve kezdődött, de a piaci növekedés csak az elmúlt néhány évben volt hatalmas léptékű. Ez a növekedés a válasz a digitális transzformációra történő váltásra, illetve a manapság tapasztalható, távoli munkavégzést érintő egyre nagyobb alkalmazkodásra. Az egyik jelentős előnye az ilyen platformoknak az, hogy az üzleti agilitás magas szintjét támogatják, és jelentősen lecsökkentik a piacra kerülés idejét és költségeit.

Habár az elmúlt évek komoly növekedést hoztak, még mindig akadnak megoldásra váró problémák az iparágban. A kevesebb személyre szabási opció (összehasonlítva a teljesen személyre szabott fejlesztéssel), a megnövekedett vevőfogvatartási lehetőségek és a biztonsági kockázatok mind ezek ellen a megoldások ellen dolgoznak.

Az Innoveónál azon dolgozunk, hogy az alacsony kódolású fejlesztés minden ilyen aspektusára feleljünk, és növeljük a versenyelőnyünket. Azonban összességében alacsony a technikai akadályok mértéke a belépéshez, továbbá a kódolás nélküli / alacsony kódolás végtelen fejlesztési lehetőségei támogatni fogják a piaci növekedést az elkövetkező években.

Miért döntöttetek úgy, hogy a Codecool partnerei lesztek?

Egy évvel ezelőtt kezdtünk el a Codecoollal dolgozni, és már az elejétől fogva tudtuk, hogy a Codecool nagyszerűen illik a vállalatunkhoz. Tapasztalataink alapján a Codecoolerek a végzést követően már rendelkeznek azokkal az alapvető kompetenciákkal, amik ahhoz szükségesek, hogy továbbképezhessük őket. Ez kiváltképp igaz azokra, akik a Full stack fejlesztő képzést végezték el.

Milyennek tartjátok az együttműködést?  Miért értékes ez számotokra? Mit gondoltok a Codecoolerekről?

Minden Codecoolerünk velünk van még, és remek tagja lett a csapatainknak. Nálunk nem is szükséges minden skill, amit elsajátítanak az iskolában. Ettől függetlenül nagyra értékeljük, hogy szisztematikusan közelítik meg a dolgokat, és teljes egészében átlátják a fejlesztési folyamatot, lehetővé téve számukra, hogy jobban megértsék a platformunkat. Gyorsan tanulnak és minden szükséges skillt két hónap alatt elsajátítanak, hogy elkezdhessenek önállóan dolgozni.

Emellett felpezsdítik a közösségünket is, mert fiatalok, motiváltak, és lelkesen tanulnak.

Milyennek látod hosszú távon a vállalatotok digitális kilátásait? Mik a legfőbb projektjeitek most?

Most igen izgalmas időszakot élünk, mivel az elmúlt években elég sok pénzügyi támogatást kaptunk, és idén is be fognak folyni összegek a befektetőktől, mindezek pedig lehetővé teszik, hogy tovább bővítsük a csapatokat, fejlesszük a platformot és a szolgáltatásainkat, új ügyfeleket szerezzünk, és új piacokra lépjünk be. Ez mind nagyon izgalmas, és az új munkatársak akkor érkeznek hozzánk, amikor rengeteg minden van folyamatban.

Milyennek látjátok a közös digitális jövőnket?

Nehéz a jövőbe látni; csak gondoljunk bele, milyen másképp képzeltük el 20 éve, milyen lesz a világ manapság. Szerintem a digitális automatizálás, az IoT és az MI trendek folytatódnak azokon a területeken, ahol ma már egyébként is jelentősek, például a személyre szabott egészségügy, a mobilitás, az intelligens energia és a többi terén.

Nehéz megmondani, mennyire radikálisan fogja ez megváltoztatni a dolgokat a jelenhez képest.

Kíváncsi vagyok, a technológia hogyan fog felelni a klímaváltozásra és a kibocsátás csökkentésére az energia, mezőgazdaság és szállítás területén. Közben pedig képes lesz a saját ökológiai lábnyomát csökkenteni? Emellett szemmel fogom tartani a pénzügyi piac szabályozásait, amik az online bankolást, a kriptovalutákat és más pénzügyi szolgáltatások megoldásait fogják érinteni, amelyek a tőkeáttételre lesznek hatással a blockchain technológiában.

Végül pedig egyre nagyobb az érdekeltség a metaverzum terén, ami egy izgalmas trend, és egyre nagyobb publicitást, valamint magánfinanszírozást kap.

Olyan inspiráló, digitális munkáltatóra vágysz, mint az Innoveo? Vedd fel velük a kapcsolatot közvetlenül, ha nagyszerű juniortech szakemberekre van szükséged, vagy a legjobb képzést keresed a szervezetednek. Reméljük, hamarosan hallunk felőled!

ORTEC: „A célunk, hogy adatok és matematika segítségével tegyük jobb hellyé a világot”

„Inspiráló digitális munkáltatók” sorozatunkban bemutatjuk néhány üzleti partnerünket, akikből több mint 300 van 4 országban. Ismerjétek meg a romániai ORTEC vállalatot!
A partnereink nemcsak arra ösztönöznek minket, hogy mi magunk is jobb munkáltatókká váljunk, hanem arra is, hogy remek, új tech kollégákkal járuljunk hozzá a sikerükhöz, akik megfelelnek az üzleti igényeiknek, és beleillenek a vállalati kultúrájukba. Büszkék vagyunk rá, hogy a tech képzési és alkalmazási partnereik lehetünk, és örömmel kötjük össze őket a végzett Codecoolereinkkel, a piacon elérhető legjobb tech juniorokkal. Ismerjétek meg az ORTEC vállalatot, a világ vezető szolgáltatóját a matematikai optimalizálási szoftverek és a legkorszerűbb adatelemzési megoldások terén. Hollandiai központjukkal és világszerte megtalálható, nagyjából 1000 alkalmazottjukkal, valamint 13 országban működő irodáikkal az ORTEC valóban egy globális vállalat. Ezúttal a vezető HR-menedzserükkel, Tania Ionnal ültünk le beszélgetni.

Tania, kérlek, mutasd be nekünk a cégetek. Milyen munkahelyet kínál az ORTEC?

Az ORTEC vállalatnál szenvedélyesen végezzük a munkánkat, és büszkék vagyunk a munkavállalókat előtérbe helyező kultúránkra. Nagyra értékeljük a csapatmunkát, a kreativitást és a felelősségvállalást, emellett pedig a kollégáink örülnek a lehetőségnek, hogy felszólalhatnak és kezdeményezhetnek. Nálunk valóban felismerik a tehetségeket, a kollégáinknak rugalmas munkavégzést biztosítunk, támogatjuk a szakmai fejlődésüket, és jutalmazzuk a teljesítményüket is. Büszke vagyok rá, hogy már majdnem 9 éve dolgozom az ORTEC-nél. Izgalmas, sok kihívást kínáló projekteken dolgozunk, és szerencsémre csodás emberekkel működhetek együtt, miközben a vállalattal karöltve fejlődöm én is.

Miért fontosak a vállalkozásotok szempontjából a digitális tehetségek és skillek?

  Az új digitális tehetségek elengedhetetlenek a cégünk további növekedésének szempontjából, mivel az a célunk, hogy jobbá tegyük a világot adatokkal és matematikával. Hiszünk abban, hogy az adatokon alapuló döntések képessé teszik a vállalatokat arra, hogy magasabb szintű teljesítményt nyújthassanak, és az ügyfeleink ezt a mi szoftverünkkel érik el. A digitális tehetségek és skillek minősége tükröződik a szolgáltatás minőségében, amit az ügyfeleinknek nyújtunk.

Mindenhonnan hallani a digitális téren tapasztalható, egyre növekvő tehetséghiányról. Neked mi a véleményed erről?

  Számos tanulmány megerősíti, hogy nemcsak fennáll ez a hiány, hanem egyre nagyobb a mértéke is. Azt láthatjuk, hogy ez a helyzet a tehetségek ritka előfordulásával együtt arra kényszeríti a szervezeteket, hogy a meglévő alkalmazottaik készségeit fejlesszék a szükséges szintre belső képzési programokon keresztül, ahelyett hogy egyszerűen új embereket vennének fel a hiány pótlására.

Hogyan fejlesztitek a szervezetetek digitális tudáskészletét?

  Az alkalmazáson, képzéseken, esetleg mindkettőn keresztül, vagy más módon? Kifejlesztettünk egy belső akadémiát, amely folyamatos tanulási lehetőségeket biztosít az ORTEC alkalmazottainak a változatos és naprakész képzési terv megszervezésével különféle ismeretek terén. Mivel az elmúlt években egyre nehezebbé vált a tehetségek megtartása, szerintem az alkalmazásra és a képzésre ugyanolyan nagy szükség van.

Milyen helyi és globális trendek befolyásolják a digitális alkalmazási és képzési törekvéseiteket?

  A távoli munkavégzés átformálta azt, ahogyan dolgozunk. Például egyes csapatok különböző helyszínekről álltak össze, mások pedig most olyan új projektekben vesznek részt, amelyek eltérő tudáskészletet igényeltek az emberektől. Bármilyen vállalkozás fejlesztéséhez létfontosságú, hogy alkalmazkodjunk a változásokhoz, ezért a törekvéseinket arra összpontosítottuk, hogy támogassuk és elfogadjuk ezeket.

Miért döntöttetek úgy, hogy a Codecool partnerei lesztek?

  Tekintetbe véve, mekkora a tehetséghiány és milyen nagy a verseny a helyi piacon, úgy döntöttünk, új csatornát használunk a tehetségek beszervezéséhez azáltal, hogy együttműködünk a Codecool csapatával. A nálunk dolgozó diákokon keresztül látjuk, mennyire hatásos a Codecool felépítése és tanulási módszertana. A partneri kapcsolatunk a transzparencián és a bizalmon alapul, amit mi nagyra értékelünk. Örülünk, hogy néhány nyitott pozíciónkra a segítségetekkel találtunk embert.

Milyennek látod hosszú távon a vállalatotok digitális kilátásait? Mik a legfőbb projektjeitek most?

  A vállalatunk bővítését annak érdekében, hogy lépést tudjunk tartani a jövőbeli digitalizálási igényekkel fokozatosan kell megszervezni, így biztosítható a zökkenőmentes átállás, amely nem befolyásolja az ügyfeleinknek nyújtott szolgáltatásainkat. Például elkezdtünk egyre több MI-technológiát beépíteni a szolgáltatásainkba, ez pedig a termékeink hatékonyságának növeléséhez vezet.

Milyennek látjátok a közös digitális jövőnket?

  Nos, csupán egy út létezik, mégpedig előre! Összességében magabiztosak vagyunk a közös, digitális jövőnkkel kapcsolatban, és kihasználjuk az előnyöket, amelyeket ez kínál.
Ösztönzőnek találtad az ORTEC példáját? Vedd fel velünk a kapcsolatot, ha nagyszerű junior tech szakemberekre van szükséged, vagy a legjobb képzést keresed a szervezetednek. Reméljük, hamarosan hallunk rólad!