Tag: tech skills

SMP Solutions: „Pomagamy klientom wejść w erę cyfrową”

W naszej serii Inspirujący Pracodawcy z Branży Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klientów biznesowych z 4 krajów. Poznaj SMP Solutions z Węgier.

Poznaj SMP Solutions – firmę zaangażowaną od ponad 30 lat w dostarczanie wysokiej jakości, wydajnych rozwiązań w zakresie IT, bankowości i technologii bezpieczeństwa. Oferują swoim klientom kompleksowe, najlepsze w swojej klasie rozwiązania, które pomagają im spełnić potrzeby biznesowe, począwszy od oceny aż po wdrażanie ich do usług operacyjnych.

Rozmawialiśmy z ich menedżer HR, Ádámem Vargą.

Ádám, miło mi Cię poznać! Przedstaw nam proszę swoją firmę. Co SMP Solutions robi dla swoich klientów?

W SMP Solutions pracujemy w trzech dziedzinach, jakimi są: bezpieczeństwo, bankowość i IT. Pomagamy naszym klientom w tych obszarach, od sprzedaży produktów po integrację systemów, niestandardowe rozwiązania programistyczne i prawie wszystko, co możesz sobie wyobrazić.

Działamy na rynku od ponad trzydziestu lat i stale poszerzamy nasze portfolio – obecnie jako firma wykonujemy szeroki zakres usług.

Prowadzimy również działalność za granicą, ale tam mamy lokalnych podwykonawców, którzy nam pomagają. Wszystkie rozwiązania są jednak dostarczane z Węgier. Chcemy, żeby tak zostało. Nie planujemy otwierać oddzielnych biur w każdym kraju. Chcemy raczej rozszerzyć naszą działalność tutaj.

Dlaczego warto pracować w SMP Solutions? Jakim jest miejscem pracy?

Pozytywnym aspektem pracy dla nas jest to, że jesteśmy niewielką węgierską firmą. Obecnie zatrudniamy ponad 250 osób, co sprawia, że nie jesteśmy postrzegani jako mała firma, ale kulturowo staramy się zachować atmosferę małego przedsiębiorstwa.

Odwzorowujemy najlepsze zasady działania międzynarodowych firm, ponieważ wielu naszych współpracowników pochodzi z tego typu środowisk i ma duże doświadczenie w pracy w dużych firmach. Pomijamy z kolei te, które nas ograniczają.

To my decydujemy, jak chcemy działać i co jest dla nas ważne. Każdy pracownik może mieć wpływ na swoją pracę i to nawet na szerszą skalę. W SMP Solutions zachęcamy każdego do dzielenia się pomysłami i do podejmowania inicjatywy.

Czy możesz wymienić kilka przykładów, w których Twoi współpracownicy przejęli inicjatywę i wpłynęli na sposób działania firmy?

Mamy wiele przykładów – od codziennych operacji po rozwiązania technologiczne i implementacje. Niektórzy pracownicy samodzielnie uczą się technologii i dzielą się wiedzą z innymi. Jeden z nich na przykład zagłębił się w Microsoft Azure i zaczął tworzyć filmy instruktażowe dla innych wyłącznie z własnej inicjatywy.

Jeśli ktoś wnosi sugestię dotyczącą poprawy wydajności, zawsze jesteśmy otwarci na takie pomysły.

Czy mógłbyś opowiedzieć o deweloperach w Twojej firmie? Nad czym pracują i w jakich zespołach?

Mamy dwie organizacje wykonawcze – jedna z nich skupia się na rozwiązaniach, które są bliższe kwestiom hardware’owym. Druga natomiast pracuje nad kwestiami związanymi z oprogramowaniem, a więc mniej związanymi ze sprzedażą sprzętu. Mamy tutaj np. rozwój systemu CRM, DevOps, data management, big data i kilka klasycznych zespołów programistycznych. Obie organizacje wykonawcze składają się z około 60-70 osób.

Osoby, które przybyły do naszej firmy z Codecool, pracują nad kluczowym projektem dotyczącym rozwoju systemu front-endowego dla dużego banku.

Pracują w biurze banku?

Dokładnie. Plan zakładał pracę przez co najmniej jeden dzień w tygodniu w naszym biurze, ale teraz, w okresie pandemii i pracy hybrydowej, plany te stale się zmieniają.

Organizujemy wewnętrzne programy, spotkania, grille i inne aktywności, aby wszyscy pracownicy z SMP Solutions, którzy wykonują większość swojej codziennej pracy w siedzibie banku, mogli poczuć się częścią zespołu SMP. Poza tym oba biura są bardzo blisko siebie.

Wszędzie mówi się o rosnącym zjawisku nazywanym „digital talent gap”. Jakie jest Twoje zdanie na ten temat? Jak trudno jest aktualnie znaleźć odpowiednich pracowników?

W dzisiejszych czasach trudno jest znaleźć pracowników, w szczególności takich, którzy są profesjonalistami w konkretnych technologiach. Obecnie istnieje duża różnica między wykształceniem a oczekiwaniami zawodowymi. Chodzi mi o to, że od studentów na uczelniach oczekuje się całkiem innych rzeczy niż te, które będą wymagane w późniejszej pracy.

Nawet ci, którzy ukończyli studia, mogą mieć kłopot z natychmiastowym znalezieniem pracy. Jest to duży problem, ponieważ istnieje ogromny globalny niedobór umiejętności technologicznych.

W SMP Solutions mamy program orientacji zawodowej, w którym nasi współpracownicy chodzą do szkół średnich i omawiają ścieżki kariery IT. Jest to niezwykle istotne, ponieważ trudno jest znaleźć kurs uniwersytecki, który doprowadzi Cię do kariery programisty. Chcemy pomóc młodym ludziom zdecydować we właściwym czasie, czy może to być dla nich potencjalna ścieżka kariery.

Jakie globalne i lokalne trendy wpływają obecnie na Waszą działalność?

Zdecydowanie wpływa na nas hybrydowy model pracy. W dzisiejszych czasach nie ma znaczenia, skąd pracują Twoi współpracownicy – mogą być w Londynie lub Los Angeles. Widzimy, że coraz więcej programistów podejmuje pracę w firmach za granicą.

To wiele zmieniło, ponieważ jeśli zależy Ci na firmie, dla której pracujesz i zależy Ci na zespole, poczujesz się u nas komfortowo. Tutaj na Węgrzech staramy się budować wspaniałą społeczność i środowisko biurowe dla naszych współpracowników.

Teraz musimy znaleźć coś dodatkowego, aby praca u nas miała także walor rozrywkowy. Rozkręciliśmy na czacie ruletkę, która losowo dobiera pracowników, aby mogli ze sobą swobodnie porozmawiać. Stworzyliśmy także kluby gier i wirtualne przyjęcia świąteczne. Istnieją jednak wyzwania związane z wprowadzaniem klimatu biurowego w przypadku pracowników hybrydowych pracujących z domu.

Jak oceniasz współpracę z Codecool? Dlaczego jest dla Ciebie ważna? No i co myślisz o Absolwentach naszej szkoły?

Szybkość i jakość, które zapewnia Wasza szkoła, są cenne. Wiemy dokładnie, czego oczekiwać od kogoś, kto przychodzi do nas z Codecool. Istnieje podstawa, absolutna gwarancja jakości, której nie musimy oceniać ani sprawdzać. Możemy się na nią po prostu zdać.

Osoby, które docierają do nas z Codecool, są zawsze zmotywowane, entuzjastyczne i dobrze pracują w zespole. Ogólnie rzecz biorąc, są to osoby o dobrej osobowości, które potrafią doskonale współpracować z innymi. W swoim podejściu i nastawieniu do rozwoju oprogramowania dysponują solidną wiedzą podstawową.

Kiedy przeprowadzamy rozmowę rekrutacyjną z absolwentem Codecool, zwykle nie jest to klasyczna rozmowa. Skupiamy się na tym, co dana osoba chce robić w późniejszym czasie i co motywuje ją na dłuższą metę.

Oceniamy, jak czułaby się w pracy, w której zamiast umiejętności zaangażowane jest dużo komunikacji. Próbujemy poznać jej zdanie na temat późniejszej pracy w banku. Jeśli ma entuzjastyczne podejście, to jest szansa na powodzenie, a my wiemy, że nie musimy sprawdzać jej możliwości. Wiemy, że Codecoolersi mają wszystko, czego potrzeba, aby dobrze wykonywać swoją pracę.

Co myślisz o umiejętnościach komunikacyjnych Codecoolersów?

Wiem, że świetnie sobie radzą w komunikacji z innymi, dobrze wypadają na rozmowach i zawsze udzielają dobrych odpowiedzi. Są przyzwyczajeni do pracy w zespole i nie mają „mentalności nerda”, co oznacza, że potrafią wykonać świetną robotę od strony technicznej i nadal są w stanie mówić o procesie.

Jaka jest długoterminowa wizja cyfrowa dla Waszej firmy? Jakie projekty są dla Was obecnie najważniejsze?

Naszym długoterminowym planem jest wsparcie klientów w transformacji cyfrowej. Wiąże się to z tym, że klienci wykonują większość swoich transakcji, działań i interakcji w przestrzeni cyfrowej, szczególnie w świecie bankowości.

Istnieje ogromny potencjał, aby ulepszyć tradycyjne banki i pomóc im przejść do ery cyfrowej.

Jeśli chodzi o znaczące projekty, wymieniłbym kilka innowacyjnych, takich jak inteligentny produkt do automatyzacji prac biurowych o nazwie Soffie, który ma na celu połączenie rozwiązań różnych producentów w ogromnym budynku biurowym. Na przykład inteligentny system parkingowy w budynku biurowym nie może być bezpośrednio zintegrowany z wewnętrznym systemem informatycznym firmy, a ten produkt może stanowić rozwiązanie.

Jak widzisz naszą wspólną cyfrową przyszłość?

W dzisiejszych czasach dużo mówi się o Metaverse, NFT i kryptowalutach, a mnie interesują te rzeczy. Nie sądzę jednak, aby w przyszłości były one powszechnie stosowane. Najważniejszą typową specjalnością cyfrową będzie hybrydowa praca i „hybrydowe” życie.

Będzie to bardziej swobodna, elastyczna praca, której nie można klasycznie oddzielić od życia osobistego. Myślę, że w tym kierunku aktualnie zmierzamy.

Wspomniałeś o większej liczbie programistów pracujących zdalnie, nawet dla firm za granicą. Czy uważasz, że będzie to oznaczać, że płace wzrosną również tutaj, aby zrekompensować te możliwości?

Ten trend powoduje wzrost zarobków, ale uważam, że firmy nie powinny się angażować w tę konkurencję płacową. Musisz znaleźć ludzi, którzy chcą dla ciebie pracować i dbać o twoją społeczność oraz firmę i zapewnić im godziwy pakiet wynagrodzeń.

Zainspirowany/a przykładem Com-Forth?

Odezwij się, jeżeli szukasz świetnych młodszych specjalistów technicznych lub najlepszych w swojej klasie szkoleń dla swojej organizacji.

Mamy nadzieję, że wkrótce się odezwiesz!

ORTEC: Zmienianie świata na lepsze za pomocą danych i matematyki

W naszej serii Inspirujący Pracodawcy z Branży Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klientów biznesowych z 4 krajów. Poznaj ORTEC z Rumunii.

Inspirujący Partnerzy z branży technologicznej motywują nas nie tylko do stawania się lepszymi pracodawcami, ale również do wspierania ich sukcesu. Jesteśmy dumni z tego, że współpracujemy w obszarze kompetencji technologicznych i chętnie łączymy ich z Absolwentami Codecool.

Poznaj ORTEC, wiodącego na świecie dostawcę oprogramowania służącego do optymalizacji matematycznej i zaawansowanych analiz. ORTEC jest globalną firmą z siedzibą w Holandii, około 1000 pracownikami i biurami w 13 krajach na całym świecie. Rozmawialiśmy z Senior HR Managerem, Tanią Ion.

Tania, przedstaw nam swoją firmę. Jakim miejscem pracy jest ORTEC?

W ORTEC pasjonujemy się tym, co robimy i jesteśmy dumni z naszej kultury zorientowanej na pracowników. Cenimy pracę zespołową, kreatywność i odpowiedzialność, a nasi współpracownicy są szczęśliwi, że mają szansę wyrazić swoje zdanie i podejmować inicjatywę. Rozpoznajemy talenty, zapewniamy elastyczność pracy naszym współpracownikom, wspieramy rozwój ich kariery i nagradzamy ich wyniki.

Jestem dumna, że pracuję dla ORTEC od prawie 9 lat. Mieliśmy ekscytujące, wymagające projekty, a ja miałam przyjemność pracować ze wspaniałymi ludźmi i rozwijać się wraz z firmą.

Dlaczego kompetencje cyfrowe są ważne w Twojej firmie?

Nowe talenty cyfrowe są niezbędne do dalszego rozwoju naszej firmy, ponieważ naszym celem jest ulepszanie świata za pomocą danych i matematyki. Wierzymy, że decyzje oparte na danych umożliwiają firmom osiągnięcie wyższego poziomu wydajności, a nasi klienci mogą osiągać ten sam efekt dzięki naszemu oprogramowaniu. Jakość kompetencji cyfrowych będzie odzwierciedlać jakość usług, które dostarczamy naszym klientom.

Wszędzie mówi się o rosnącym zjawisku nazywanym „digital talent gap”. Co o nim myślisz?

Istnieją badania, które potwierdzają nie tylko istnienie przepaści cyfrowej, ale także jej poszerzanie. Widzimy, że ta sytuacja w połączeniu z niedoborem talentów zmusza organizacje do rozwijania niezbędnych umiejętności swoich pracowników poprzez wewnętrzne programy szkoleniowe, a nie tylko zatrudnianie nowych ludzi do uzupełnienia braków.

Jak rozwijacie umiejętności cyfrowe w Waszej organizacji? Poprzez zatrudnianie, szkolenie, jedno i drugie, czy w inny sposób?

Stworzyliśmy wewnętrzną akademię, która oferuje pracownikom ORTEC możliwość ciągłego uczenia się poprzez organizowanie zróżnicowanego i aktualnego programu nauczania w różnych dziedzinach wiedzy.

Ponieważ przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników staje się w ostatnich latach coraz trudniejsze, moim zdaniem zarówno środki zatrudniania, jak i szkolenia powinny mieć jednakowe zastosowanie.

Jakie globalne i lokalne trendy wpływają na zatrudnianie i kształcenie w Waszej firmie?

Praca zdalna zmieniła sposób, w jaki pracujemy. Przykładowo połączyliśmy niektóre zespoły z różnych lokalizacji, a dodatkowo zaangażowaliśmy niektóre osoby w projekty, które wcześniej wymagały innego rodzaju umiejętności. Dostosowywanie się do zmian ma kluczowe znaczenie dla rozwoju każdej firmy, dlatego skoncentrowaliśmy nasze wysiłki na wspieraniu i przyjmowaniu tych zmian.

Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z Codecool?

Biorąc pod uwagę niedobór talentów połączony z ostrą konkurencją na naszym lokalnym rynku, wraz z Codecool otworzyliśmy nowy kanał pozyskiwania talentów. Dzięki kursantom możemy zobaczyć, jak efektywna jest struktura i metodologia nauczania Codecool.

Nasze partnerstwo opiera się na transparentności i zaufaniu, które bardzo cenimy. Cieszymy się, że z Waszą pomocą udało nam się pokryć niektóre z naszych ofert pracy.

Jaka jest długoterminowa wizja cyfrowa dla Waszej firmy? Jakie projekty są dla Was obecnie najważniejsze?

Skalowanie naszego biznesu w celu sprostania przyszłym potrzebom w zakresie cyfryzacji będzie musiało być organizowane etapami, tak aby zapewnić płynne przejście, które nie powinno mieć wpływu na usługi świadczone naszym klientom. Na przykład zaczęliśmy wdrażać coraz więcej technologii AI w naszych usługach, co prowadzi do poprawy wydajności naszych produktów.

Jak widzisz naszą wspólną cyfrową przyszłość?

Jest tylko jedna droga przed nami i jest to ta wyżej wymieniona. Jesteśmy pewni naszej wspólnej cyfrowej przyszłości i korzystamy z zalet, które ma do zaoferowania.

Zainspirowany/a przykładem ORTEC? Odezwij się, jeżeli szukasz świetnych młodszych specjalistów technicznych lub najlepszych w swojej klasie szkoleń dla swojej organizacji. Mamy nadzieję, że wkrótce się odezwiesz!

Codecool Romania rekrutacja reskilling szkoła programowania tech skills upskilling

5 powodów, dla których kobiety powinny wejść do świata IT

Wiemy, że dziewczyny potrafią kodować, dlatego bardzo chętnie zapraszamy je do IT. Nasze wydarzenie z okazji Dnia Kobiet, w którym wzięło udział 9 prelegentów z 3 krajów europejskich, rzuciło światło na wartość i znaczenie kobiet w technologii. Poznaj ich spostrzeżenia.

Patrząc na dzisiejszy cyfrowy świat, widzimy dziwne połączenie niesamowitego postępu i długotrwałych zmian.

Z jednej strony, cyfryzacja przebiega w imponującym tempie, gdziekolwiek nie spojrzymy, zwłaszcza od czasu pandemii. Z drugiej strony, na szkoleniach technicznych i stanowiskach IT nadal jest mniej kobiet niż mężczyzn. Choć jasne jest, że kobiety są niesamowitymi programistkami, różnica w traktowaniu kobiet i mężczyzn nadal jest bardzo wyraźna.

8 marca 2022 roku spotkaliśmy się z grupą inspirujących osób, aby porozmawiać o niezaprzeczalnych faktach, topowych trendach i ich osobistych historiach:

Christine Antlanger-Winter, Country Director, Google Austria
Tanja Sternbauer, co-founder i Head of Community w female factor, Austria
Hauke Hinrichs, CEO, SMARTRICS Austria
Claudia Tamasi, Country Managerka, Codecool Rumunia
Lydia Jeschko, Business Development Managerka, Codecool Austria
Iulia Iacob, Head of Mentors, Codecool Rumunia
Dalma Csernok, uczestniczka kursu Full-stack Developer & CoderGirl, Codecool Węgry
Eva Szalai, Absolwentka Codecool & Test Automation Engineer, Cap Gemini

Podsumujmy tę podnoszącą na duchu dyskusję i poznajmy kluczowe wnioski wraz z 5 głównymi powodami, dla których kobiety rozważają IT jako opcję kariery.

Moderatorem wydarzenia była Sigrid Hantusch-Taferner, Country Managerka w Codecool Austria.

1. Możesz się nauczyć kodować.

Dalma Csernok, obecna uczestniczka kursu programistycznego Full-stack i CoderGirl w Codecool na Węgrzech przypomniała sobie swoje pierwsze doświadczenia z kodowaniem: „Po ukończeniu uniwersytetu i teatrologii nie byłam pewna, co robić, więc zaczęłam pracować jako recepcjonistka w hotelu. Przez krótki czas było całkiem fajnie, ale szybko straciłam motywację i zaczęłam szukać innych wyzwań. Jedna z moich znajomych wspomniała stronę, na której mogę nauczyć się podstaw kodowania. Kilka lekcji później zdałam sobie sprawę, że piszę kod, który działa. Bardzo mi się to spodobało. Po 2-3 miesiącach postanowiłam zmienić ścieżkę kariery”.

Można odnieść wrażenie, że Dalma nie jest sama z poczuciem niepewności. Jeśli chodzi o technologię, kobiety często nie wierzą w swoje możliwości. Prawdopodobnie ten brak pewności siebie jest głównie zakorzeniony w doświadczeniach z dzieciństwa.

„Kandydatki mają zazwyczaj więcej pytań dotyczących podstawowych umiejętności potrzebnych do kodowania, wymagań szkoły i rynku pracy ogółem”. – Potwierdza Lydia Jeschko, Business Development Managerka w Codecool w Austrii. „Opracowania dotyczące różnic płci pokazują, że młode dziewczęta oceniają swoje kompetencje w dziedzinach takich jak matematyka gorzej niż chłopcy. Podobnie, badania nad teorią poczucia własnej skuteczności pokazały, że chłopcy są bardziej pewni swoich wyników w matematyce i naukach ścisłych”.

Hauke Hinrichs, CEO w SMARTRICS, dodaje swoje przemyślenia. „Problem zaczyna się w przedszkolu, gdzie dziewczynki są socjalizowane w inny sposób niż chłopcy – wyznacza im się inną drogę zawodową. Chciałbym, żeby moja córka została inżynierem lub naukowcem. Powinniśmy zacząć traktować dziewczęta w taki sposób, aby mogły w pełni wykorzystać swój potencjał, bez jakiejkolwiek dyskryminacji czy predestynacji”.

Eva Szalai, absolwentka Codecool, wspomina o jednej umiejętności, która jest i będzie potrzebna do osiągnięcia sukcesu w technologii. „Musisz myśleć abstrakcyjnie. To konieczność. Jeżeli to robisz, to branża jest dla Ciebie szeroko otwarta. Dla firm to ogromna zaleta, że mają w swoich szeregach programistki”.

2. Twoje dotychczasowe doświadczenie nie przepadnie

Claudia Tamasi, Country Managerka w Codecool w Rumunii dzieli się kluczowym spostrzeżeniem: „Kiedy kobieta decyduje się na nową ścieżkę, zawsze pojawia się myśl, że musi zacząć od zera. To nie jest jednak prawda. Mieliśmy kursantkę, która miała 10 lat doświadczenia w bankowym dziale back office. Obawiała się, że będzie musiała zacząć od zera, ale jej doświadczenie stało się dla niej wielkim atutem. Obecnie rozwija aplikacje bankowe, wykorzystując swoje dotychczasowe doświadczenie każdego dnia. Wszystko, co robimy, wzbogaca naszą osobowość i umiejętności. Nasze doświadczenie nie przepada, po prostu uzupełniamy je o nowe kompetencje”.

Tanja Sternbauer, co-founderka i Head of Community w female factor w Austrii kontynuuje tę myśl: „Dzięki kodowaniu zyskasz nowy zestaw umiejętności i tym samym zupełnie nowe połączenie kompetencji, które otworzą przed Tobą drzwi. Ponadto nie będziesz musiała kodować codziennie przez 12 godzin. Kodowanie nie musi nawet stać się Twoją ścieżką kariery, ponieważ prawdopodobnie będziesz potrzebowała tej umiejętności do różnych rodzajów zadań w przyszłości. Jeżeli potrafisz kodować nic nie stanie Ci na drodze w ciągu najbliższych kilku lat – niezależnie od rodzaju pracy, którą podejmiesz”.

Inną opcją jest przekształcenie poprzedniej pracy w dodatkową działalność i kontynuowanie jej obok nowej, elastycznej pracy.

Eva Szalai przed rozpoczęciem Codecool była zawodowym muzykiem i nauczycielką muzyki. Obecnie jest inżynierem testów automatycznych (ang. Test Automation Engineer) w Cap Gemini na Węgrzech, ale również nie zrezygnowała z poprzedniej kariery. „Jestem pianistką i nadal koncertuję… mogę pracować w domu z możliwością elastycznego regulowania godzin pracy, co jest bardzo pomocne. Czasami mam próbę w środku dnia i nie ma z tym problemu, mogę ją zrobić i nadal dotrzymywać terminów”.

3. Zróżnicowane zespoły są bardziej efektywne i dostarczają dużo radości

Eva cieszy się pracą w swoim nowym teamie w Cap Gemini. „W moim 8-osobowym zespole są 3 kobiety, więc proporcja płci jest całkiem dobra. Powszechny jest wzajemny szacunek. Rozwój jest oparty na wiedzy i jest mierzalny, co jest wielką zaletą w porównaniu do sztuki. Możemy się od siebie uczyć. Również w Codecool najproduktywniejszymi zespołami były właśnie te najbardziej zróżnicowane. Mężczyźni i kobiety w technologii mają różne podejścia i upodobania. Mężczyźni doceniają, że kobiety są w ich zespole ze względu na zróżnicowane podejście i świeży punkt widzenia”.

Claudia Tamasi dodaje od siebie kilka przemyśleń: „natura skonstruowała nas inaczej, ale kiedy współpracujemy, to wzajemnie się uzupełniamy.”

Hauke rozpoczyna temat różnorodności i kontynuuje swoje spostrzeżenia: „nie tylko różnorodność płciowa, ale wszystkie rodzaje różnorodności są ważne w zespołach, na przykład: różnorodność religijna, rasowa, społeczno-ekonomiczna, ale również wiekowa”.

4. Firmy rozpaczliwie potrzebują więcej specjalistów IT

Omawiając temat perspektyw zawodowych dla kobiet w branży technologicznej, Claudia Tamasi wspomina: „Kiedy kobiety decydują się na pracę w branży IT, mogą realizować się w dowolnej dziedzinie, nie ma już żadnych barier. Front-end, back-end, Full-stack development, Project management. To jest całkiem nowy świat. W Codecool w Rumunii również mamy młode kobiety i matki uczące się programowania. Oczekuje się, że ten sektor zwiększy się w następnej dekadzie o około 20%, więc dołączenie teraz jest opłacalne, bez względu na Twoją dotychczasowe doświadczenie lub płeć. Potrzebujesz jedynie odwagi, żeby rozpocząć”.

Hauke Hinrichs dodaje, że popyt na programistki jest dziś wysoki: „w tym roku poszukujemy 20 nowych osób do naszego działu IT. Brak wykwalifikowanych pracowników jest nie lada wyzwaniem, a jest wiele firm walczących o najlepsze talenty – zwłaszcza o młode, utalentowane kobiety”.

Według naszych prelegentów ważne jest, aby kobiety były tam, gdzie powstają produkty i aby w decyzje biznesowe były zaangażowane obie płcie.

„50% światowej populacji stanowią kobiety. Jeżeli masz je w swojej firmie, powinny być one również obecne w zarządzie, aby podejmować decyzje biznesowe.” – Mówi Tanja Sternbauer. – „Pod kątem finansowym Twój biznes też będzie sobie lepiej radził. Zastanawiam się, jak to jest możliwe, że ten aspekt jest wciąż pomijany”.

„Wielkie rzeczy wymagają różnorodnych umiejętności. Połączenie przemyśleń, pomysłów, kultur i umiejętności prowadzi do lepszych dyskusji, lepszych decyzji i lepszych wyników. Zespoły pracują i osiągają lepsze wyniki, gdy są zróżnicowane pod względem płci”. – Mówi Christine Antlanger-Winter, Country Director Google w Austrii.

5. Praca w branży technologicznej może być Twoją wymarzoną pracą

Niektóre kobiety tracą odpowiednią dla nich rolę lub wymarzoną pracę tylko z powodu uprzedzeń lub braku wsparcia.

„Kobiety cenią różne strony zawodu programistycznego, takie jak niezależność i swoboda”. – stwierdza Lydia Jeschko, Business Development Manager w Codecool w Austrii.

Praca w technologii jest dynamiczna i jest jednym z najlepiej opłacanych zawodów, dlatego rozpoczęcie jej teraz jest bardzo korzystne. Wykonując te zawody, posiadasz realny wpływ – możesz zajmować stanowiska, które realizują określone cele. Kobiety w technologii bardzo cenią ten aspekt.

„Kobiety nie kierują się statusem ani wyszukaną lokalizacją biura. Bardziej interesuje je realizacja celu i wywieranie wpływu. Chcą przyczyniać się do rozwoju społeczeństwa i dać coś od siebie. Jaki mogę mieć wpływ i w jaki sposób mogę się do niego przyczynić? To są pytania, które stawiają sobie kobiety, rozważając daną ofertę pracy”. – Mówi Tanja Sternbauer.

Jak rozpocząć swoją przygodę w świecie IT?

Rozpoczęcie od zera w IT nie jest łatwe, ale nasi prelegenci mieli świetne spostrzeżenia dla wszystkich młodych kobiet, które rozważają karierę informatyczną. Według członków panelu pierwszą istotną kwestią jest pewność siebie.

„Bądźcie pewne siebie i po prostu napiszcie aplikację. Najgorszą rzeczą jaka może się zdarzyć jest to, że będziecie miały odczucie, że nie jesteście jeszcze gotowe. Bądźcie pewne siebie i spróbujcie. Aplikujcie na stanowiska, idźcie do szkoły programowania takiej jak Codecool i rozpocznijcie wspaniałą karierę”. – Mówi Hauke.

„Aby poszerzać wiedzę, musicie wyjść ze swojej strefy komfortu. Dosyć późno dowiedziałam się, że przebywanie w niej w niczym nie pomoże. Więc nie komplikujcie sobie drogi do osiągnięcia sukcesu i spróbujcie pozostawić swoje wątpliwości za sobą” – dodaje Dalma Csernok.

Drugą istotną kwestią jest posiadanie mentora, na którym możecie polegać.

„Niestety nie miałam mentora, kiedy zaczynałam, dlatego też chciałam nim zostać dla innych – aby dzielić się wiedzą i doświadczeniem i tym samym sprawić, żeby wybrana droga była dla innych łatwiejsza”. – Mówi Iulia Iacob, Head of Mentors w Codecool w Rumunii. „Moja rada dla kobiet poszukujących pracy w branży IT brzmi następująco: bądźcie pewne i świadome siebie i znajdźcie mentora, który będzie Was wspierał. Podzieli się z Wami cennymi doświadczeniami i spostrzeżeniami dotyczącymi poruszania się po branży technologicznej”.

Ostatnia, ale nie mniej ważna sprawa – bycie ciekawym i otwartym na nowe rzeczy jest również kluczem do sukcesu dla kobiet w technologii.

„Bądźcie otwarte na wszystko. Gdy poświęca się dużo czasu na naukę, odnajduje się również różne rozwiązania dla tego samego problemu. Jedna z naszych uczestniczek często opierała się alternatywnym rozwiązaniom i w ten sposób została zatrudniona kilka miesięcy później, niż się spodziewała. Musicie zadawać pytania. Nie ma w tym nic złego, że nie wiecie wszystkiego na samym początku. Największą różnicą między seniorami a juniorami jest często to, że seniorzy już wiedzą, że nie mają odpowiedzi. Zawsze szukają odpowiedzi”. – mówi Eva.

Dlaczego Codecool?

Nasi prelegenci omówili, co wyróżnia Codecool i dlaczego warto nauczyć się kodować na naszym kursie programistycznym Full-stack. Eva wspomina długość kursu:

„Tym, co według mnie wyróżnia Codecool, jest czas trwania kursu. Program niektórych szkół jest zbyt intensywny, narzuca szybkie tempo i jest mocno skondensowany w czasie. Jako aktywny muzyk, nie mogłabym sobie pozwolić na tego typu szkolenie”.

W tak idealnym czasie w Codecool przekazywany jest szeroki zakres wiedzy, nie tylko front-end i back-end.

„Dzięki kursowi zyskujesz więcej pewności siebie na rozmowy kwalifikacyjne i więcej opcji na późniejszym etapie, ponieważ oferuje on kompletny zestaw umiejętności. Mogłam aplikować na automatyzację testów, programowanie Java, a nawet na stanowiska front-endowe”. – Dodaje Eva.

Według Delmy i Evy metoda odwróconej lekcji również wniosła dużą wartość: „Bardzo mi się podobało, ponieważ sama kiedyś byłam nauczycielką. Jako pierwsze dostajesz zadanie, a następnie otrzymujesz materiały pomocnicze, z których możesz się uczyć. Oczywiście sposób, w jaki trzeba sobie poradzić z zadaniem, nie jest wykuty w kamieniu. Jeżeli potrafisz wpaść na rozwiązanie jakąś inną drogą, jesteś wolna. W Codecool nigdy nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania problemu.”

W tym miejscu Claudia dodaje: „Praktycznie rzecz ujmując, uczymy naszych kursantów, jak się uczyć, ponieważ bycie programistą oznacza uczenie się przez całe życie (ang. Lifelong Learning). Poważnie podchodzimy też do jakości. Nasza praca kończy się dopiero wtedy, gdy znajdujemy dla Ciebie stanowisko, które Ci odpowiada. Możesz przyjść i nas sprawdzić,

Odezwij się, jeżeli szukasz świetnych młodszych specjalistów technicznych lub najlepszych w swojej klasie szkoleń dla swojej organizacji. Mamy nadzieję, że wkrótce się odezwiesz!

codergirl edukacja luka w umiejętnościach technicznych różnorodność tech skills women in tech