Nastawienie na rozwój (tzw. „Growth Mindset”) może zapewnić sukces szkolenia programistów, dlatego też uczyniliśmy tę koncepcję kluczowym elementem naszej metody nauczania. Sprawdź korzyści płynące z nastawienia na rozwój i dowiedz się, jak wygląda ono w praktyce na kursach Codecool.
Podczas naszego kursu Dzienny Full-Stack Developer Codecoolersi stają się wykwalifikowanymi i zmotywowanymi junior developerami. Szybko zdobywają nową wiedzę w miejscu pracy i dysponują rozwiniętymi umiejętnościami miękkimi i twardymi, które wyróżniają ich na rynku.
Ale jak udaje im się to osiągnąć w zaledwie 10 miesięcy? Ogromne znaczenie ma nastawienie na rozwój. Ta „umiejętność” podświadomie stymuluje ich postęp i pomaga im rozwijać się w sposób, który wcześniej wydawał im się niemożliwy. Sprawdźmy jak!
Na czym polega Growth Mindset?
Growth Mindset opisuje sposób, w jaki myślimy o wyzwaniach i pomyłkach.
Kiedy jesteś nastawiony/a na rozwój to wiesz, że niepowodzenie w nauce jest przejściowe i nie oznacza, że będzie trwało bez końca. Jest to nieodłączna część rozwoju i warto pamiętać o tym, że umiejętności nie są wykute w kamieniu.
My wiemy o tym od 2014 roku dzięki wykładowi TED talk prowadzonemu przez Carol Dweck.
To, że niektórzy ludzie mogą potrafią zrobić coś już po krótkim szkoleniu (lub nawet bez niego!), nie oznacza, że inni nie mogą zrobić tego samego ucząc się dłużej. Czasami poświęcając więcej czasu po potrafią nawet więcej.
Znaczenie nastawienia na rozwój w edukacji
Fixed i Growth Mindset mogą zniweczyć lub zapewnić sukces szkolenia, w którym bierzemy udział.
Dlaczego?
Ponieważ wdrożenie na kursie podejścia skierowanego na rozwój uświadamia uczestnikowi, że potencjał nauki i samego studenta jest zależny od wykonanej w trakcie kursu pracy. I najczęściej nie jest wynikiem talentu, ani żadnego innego czynnika zewnętrznego. Kiedy ta wiedza staje się oczywista, kursanci zaczynają rozwijać się w sposób, który wcześniej wydawał im się niemożliwy.
Carol Dweck badała tę teorię przez 30 lat. Według jej badań dzieci mają wrodzone podejście do rozwoju własnego potencjału. Z drugiej strony dorośli mają bardzo trwałe postrzeganie własnych i cudzych możliwości, co ogranicza ich zdolność do rozwoju.
Czym jest fixed mindset (nastawienie na trwałość)?
Wszyscy zakładamy niezmienność w stosunku do pewnych rzeczy, zwłaszcza do własnych możliwości.
Wydaje nam się, że nasze umiejętności są zakorzenione w talentach i ukształtowane przez okoliczności, oraz że zakresu pojmowania i zdolności nie da się poprawić. A to może ograniczyć rozwój w wielu dziedzinach życia.
Pisanie kodu jest tego doskonałym przykładem. Ludzie skłaniają się do myślenia, że kodowanie nie jest dla nich, ponieważ nie są dobrzy z matematyki lub daleko im do bycia „informatycznymi guru”. Nie widzą, jak przy odpowiednim nastawieniu i odpowiedniej metodologii mogą poprawić swoją zdolność rozumienia i nauczania.
Znaczenie nastawienia na rozwój dla organizacji
Stale zwiększający się deficyt kompetencji IT spowalnia cyfryzację i rozwój wielu firm. Istnieje więc globalna potrzeba szkolenia nowych specjalistów technicznych i przekwalifikowywania pracowników. W wielu organizacjach nadal obserwujemy masywny mur postawiony pomiędzy osobami z branży technicznej i tymi spoza niej. Jednocześnie wydaje się, że nie ma konkretnego planu, aby ludzie mogli tę przeszkodę pokonać.
W Codecool wierzymy w to, że najlepiej przeprowadzone szkolenie techniczne wiąże się z kultywowaniem nastawienia na rozwój i celebrowaniem początkowych błędów. Czasem ludzie popełniają błędy, gdy podejmują wysiłek i wychodzą ze swojej strefy komfortu. Dokładnie wtedy zdobywają cenne doświadczenie i progres, więc nie powinni się tego obawiać.
Skupiamy się na nastawieniu na rozwój, aby tzw. “talent gap” stał się przeszłością i umożliwiał cyfryzację, ale jak właściwie wygląda nastawienie na rozwój w praktyce w Codecool?
Czytaj dalej!
Growth Mindset w praktyce
Nasz model biznesowy, który z sukcesem wdrażamy, opiera się na nastawieniu na rozwój. Staramy się usuwać pozorne bariery w IT, pomagając osobom nawet bez doświadczenia, zostać najlepszymi młodszymi specjalistami w różnych dziedzinach technologii na rynku.-
Skupiamy się na początkach
-
Od razu przedstawiamy szerszą perspektywę
-
Podpisujemy się pod sukcesem naszych Absolwentów
-
Nasi kursanci pracują w zwinnych zespołach w symulowanym miejscu pracy
-
Promujemy kulturę porażki (ang. failure culture)
-
Zdobywają trudne, ale osiągalne cele
-
Postrzegają wyniki testów jako „snapshot”, a nie krytykę.
Efekt nastawienia do rozwoju w trakcie szkolenia
Jaki jest rezultat wszystkich wyżej wymienionych elementów?
Tak więc, Codecoolersi…
… stają się świetnymi graczami zespołowymi. Doskonale radzą sobie z komunikacją i potrafią dzielić się z innymi swoimi obowiązkami i osiągnięciami. Biorą odpowiedzialność za trudności i wspierają rozwój innych.
… doprowadzają sprawy do końca. Są w stanie szybko i skutecznie rozwiązywać wyzwania, a próbowanie różnych opcji, aż do osiągnięcia sukcesu, nie stanowi dla nich problemu.
… szybko się uczą. Rozumieją bezpośredni wpływ ciężkiej pracy na ich własny rozwój, mogą szybko zdobyć nową wiedzę i lubią sobie podnosić poprzeczkę.
Szukasz utalentowanych profesjonalistów technicznych?
Jeśli szukasz kolejnego programisty, rozważ współpracę z Codecool. Posiadamy aktywną sieć wysokiej jakości specjalistów IT i elastyczne procesy rekrutacyjne oferujące szybki dostęp do najlepszych talentów.
Powiększasz swoje zespoły? Pomożemy Ci znaleźć kolejnego juniora, który może się znaleźć w Twoim zespole w ciągu zaledwie kilku dni po skontaktowaniu się z nami.
Nie chcesz, aby Twoi najlepsi pracownicy odeszli? Oferujemy także usługi w zakresie upskillingu lub reskillingu. Z przyjemnością dostosujemy nasz elastyczny program szkoleniowy do Twoich potrzeb i przekształcimy je na najbardziej wartościowe zasoby cyfrowe.
Jeżeli masz pytania, odezwij się! Jeśli jesteś zainteresowany/a, możesz również odwiedzić jeden z naszych Demo Days w dowolny piątek, online lub osobiście, aby sprawdzić umiejętności i możliwości naszych kursantów.
Czekamy na Twoją wiadomość!