Coraz trudniej jest określić, kto jest profesjonalistą cyfrowym na współczesnym rynku pracy. Dlaczego? Ponieważ granice między osobami wykorzystującymi narzędzia cyfrowe a osobami realizującymi projekty cyfrowe, są rozmyte. Warto to jednak wyjaśnić, aby dostosować odpowiednie strategie przygotowania się do potrzeb rynku pracy.
Rozmawialiśmy na ten temat z przedstawicielami dwóch wiodących europejskich szkół programowania, Codecool i SDA, które niedawno ogłosiły połączenie swoich firm: Michałem Mysiakiem, CEO i Józsefem Bodą, wiceprezesem. Zapytaliśmy ich o zapotrzebowanie na specjalistów cyfrowych i o to, w jaki sposób ich nowo połączona firma może pomóc w ich kształceniu.
Kogo tak naprawdę brakuje na rynku pracy? Czy firmy szukają software deweloperów, czy może osób, które dobrze sobie radzą z pracą przy komputerze?
Boda József: Na rynku występuje ogromny niedobór pracowników IT. Po jednej stronie spektrum umiejętności cyfrowych znajdują się podstawowe umiejętności komputerowe, a po drugiej, programiści NASA. Żadna strona nie jest naszą domeną. Jednak gdzieś pomiędzy znajduje się szeroki wachlarz z niezliczonymi rozgałęzieniami i kierunkami specjalizacji. Moglibyśmy je uporządkować, jednak w tak dynamicznie zmieniającej się branży jakakolwiek klasyfikacja może stać się nieaktualna w ciągu kilku miesięcy. Pewne jest natomiast, że w większości zawodów, próg wejścia ciągle rośnie. W ten sposób, pojęcie „specjalisty” jest coraz bardziej warunkowe i wymagające. Jest to forma zapotrzebowania na nowych pracowników, w wielu branżach, potrzeba przeszkolenia i podwyższenia kwalifikacji obecnej kadry.
Michał Mysiak: Współpraca między Codecool i SDA ma na celu służyć temu szerokiemu spektrum z jak największym zasięgiem. Nie tylko w sensie geograficznym, ale także pod względem potrzeb pracodawcy. Prowadzimy współpracę z ponad 400 firmami, od światowych marek po lokalne przedsiębiorstwa. Posiadamy fachową wiedzę i doświadczenie w szkoleniu pracowników, aby realizowali określone, indywidualne zadania i spełniali możliwe do przewidzenia potrzeby pracodawcy.
Co gwarantuje, że Codecool i SDA nie tylko szkolą pracowników zgodnie z potrzebami i preferencjami ich obecnych partnerów, ale także służą potencjalnie nowym pracownikom?
Boda József: Oczywiście nasze podejście sięga znacznie dalej. Dostosowujemy naszą strategię do regionalnych i kontynentalnych trendów. Jednym z kluczowych celów programu European Commission’s Digital Decade jest zatrudnienie do 2030 roku 20 milionów profesjonalistów w branżach cyfrowych z uwzględnieniem równowagi między kobietami a mężczyznami. Ambicja Europy może być zrealizowana jedynie dzięki kompleksowym programom adaptacji zawodowej.
Michał Mysiak: W znaczący sposób przyczyniamy się do osiągania tej wizji poprzez połączenie naszych firm. W krajach UE, w których zapewniamy usługi, widzimy najwyższe zainteresowanie perspektywicznymi i dobrze płatnymi karierami w IT. Inwestorzy rozwijający swoje technologiczne biznesy zainteresują się naszym regionem dopiero wtedy, gdy będą pewni, że znajdą tutaj dobrze wykwalifikowanych pracowników, zarówno teraz, jak i w przyszłości. Należy podkreślić, że każdy wspina się po szczeblach kariery, więc my też musimy zapewnić, że jesteśmy w stanie wykształcić otwartych i rozwijających się pracowników, którzy sprostają przyszłym wymogom. Nie wystarczy myśleć o osobach zmieniających ścieżkę zawodową jako o pracownikach zorientowanych na technikę informatyczną – szkolenia wewnętrzne i programy przekwalifikowania zawodowego są tak samo ważne.
W ubiegłych latach, szkolenie programistów było zwykle związane ze zmianą kariery. Czy to oznacza, że nowy trend umożliwia każdemu wkroczenie do cyfrowego świata w obrębie swojego zawodu?
Boda József: Dokładnie, w ostatnich latach: muzycy, kierowcy, przewodnicy wycieczek i przedstawiciele wielu innych profesji przerzucili się na programowanie i zaangażowali w tego typu karierę. Cyfryzacja stała się częścią codzienności w większości tradycyjnych gałęzi przemysłu, w logistyce, handlu, a nawet w usługach personalnych takich jak pielęgnacja urody lub doradztwo prawne. Wykorzystywanie, rozwijanie, analizowanie i wizualizowanie danych, które przepływają w ich obrębie, wymaga umiejętności cyfrowych.
Osiągnęliśmy etap transformacji cyfrowej, w której firmy mogą stać się digitalowe poprzez szybkie i efektywne podnoszenie umiejętności swoich dotychczasowych lojalnych i wykwalifikowanych pracowników, bez konieczności zatrudniania nowych. Przewiduje się, że najbardziej znaczący wzrost będzie wynikał właśnie ze szkoleń w tym sektorze.
Jeżeli umiejętności cyfrowe są kluczowe dla Twojego biznesu, sprawdź nasze oferty pod szkoleniami dla firm. Wszystkie kursy z naszej oferty są dostosowane do Twoich potrzeb.
Wywiad został przeprowadzony po wspólnej dyskusji podczas konferencji IVSZ Menta.