A tech ipar gyors tempója nemcsak a fejlesztőket, de a HR-es szakembereket is kihívások elé állítja. A szektorban használt gyakori kifejezések és rövidítések száma egyre gyarapodik, és kellemetlen helyzeteket teremthet, ha egy tech-toborzó nincs velük tisztában. Összeszedtük a legfotnosabb kifejezéseket és betűszavakat egy listába, hogy ne érjenek váratlanul, ha fejlesztőket keresel.
AI (Artificial Intelligence)
Az AI, vagyis a mesterséges intelligencia olyan technológia, melynek célja az emberi intelligencia folyamatainak modellezése gépek segítségével, elsősorban számítógépes rendszerek használatával. Az AI alkalmazási területei igen széleskörűek, beleértve a természetes nyelvfeldolgozást, a beszédfelismerő technológiákat és a gépi látást.
API (Application Programming Interface)
Az API (vagyis Alkalmazásprogramozási Felület) egyfajta “híd” vagy “közvetítő” két különböző szoftver között. Az API lehetővé teszi számunkra, hogy használjuk egy program vagy rendszer szolgáltatásait anélkül, hogy nagyon részletesen ismernénk a belső működését.
BI (Business Intelligence)
A BI (magyarul üzleti intelligencia) a rendelkezésre álló adatokból értékes üzleti információkat szolgáltat. Segít a döntéshozatalban, a piaci trendek követésében és a vállalati folyamatok optimalizálásában. A BI-on alapuló riportolás kulcsfontosságú lehet egy vállalat sikerének szempontjából: ez egy valós idejű adatvizualizációs rendszer, ami az adatokból riportokat készít. Erre például a Microsoft Power BI-t lehet használni, amely átlátható jelentéseket nyújt a vállalatoknak.
Blockchain technológia
A blokklánc egy olyan forradalmi technológia, amely garantálja az információ hálózatokban való biztonságos kezelését. Bár sokan az olyan kriptovalutákhoz kötik, mint a Bitcoin, a blokklánc ennél sokkal többet kínál. Gyakorlatilag egy digitális elemekből, titkosított blokkokból álló lista. Ha egy blokk bekerül a láncba, utólag már nem módosítható vagy törölhető. Ez a tulajdonsága teszi ideálissá olyan területeken a blockchain technológiát, ahol az adatok hitelessége és transzparenciája kulcsfontosságú, mint a pénzügy, a szállítmányozás vagy az ellátási láncok.
Cloud Computing
A Cloud Computing egy olyan módszert jelent, amelyben a szoftvereket, szolgáltatásokat és erőforrásokat hálózaton keresztül, központilag tárolt szervereken érjük el. Ez a „felhő” lehetővé teszi a felhasználóknak, hogy bárhonnan hozzáférjenek szükséges erőforrásaikhoz, anélkül, hogy ezeket lokálisan tárolnák vagy kezelnék.
CX (Customer Experience)
Az ügyfélélmény (CX) a vállalattal kapcsolatos minden érintkezési pontot és élményt magába foglal. Nem csak a felhasználói élményről (UX – User Experience) szól, hanem a vállalat egészének ügyfélközpontúságáról. Nem elég, ha az ügyfelek elégedettek; a munkatársak elköteleződése és pozitív élménye is kulcsfontosságú.
Cybersecurity (kiberbiztonság)
A kiberbiztonság célja a hálózatok, eszközök és adatok védelme kiberfenyegetésekkel szemben. Megakadályozza az adatok elérését, megsemmisítését, pénzügyi csalásokat és az üzletmenet zavarait, akár belső, akár külső támadások esetén.
DEI (Diversity, Equity and Inclusion)
A DEI kifejezés az angol diversity, equity és inclusion szavakból származik. Célja, hogy a vállalaton belül mindenki számára egyenlő hozzáférést biztosítson minden lehetőséghez és erőforráshoz. Emellett a munkatársak közötti kapcsolatokat és a kommunikációt is az egymás iránti tisztelet és megbecsülés jegyében erősíti.
Digitális nomád
Azokat nevezzük digitális nomádnak, akik a technológiai eszközöket kihasználva helytől függetlenül végzik a munkájukat. Gyakran egy laptop a fő eszközük, és munkájukat a világ különböző pontjairól, akár utazás közben is el tudják végezni. Az életmód rugalmassága miatt ma már sokan választják ezt a munkavégzési formát, ami nem köti őket irodához vagy állandó munkahelyhez.
EQ (Emotional Quotient)
Az EQ, amit gyakran érzelmi intelligenciaként említünk, az a mérőszám, amely megmutatja, mekkora önismerettel bírunk, mennyire vagyunk képesek beleélni magunkat mások helyzetébe, háttérbe szorítani saját érdekeinket másokéval szemben, eredményesen együttműködni másokkal.
Engagement
Magyarul elkötelezettséget jelent. Megmutatja, hogy egy munkavállaló mennyire tud azonosulni és elköteleződni a munkahelye és annak céljai iránt.
ERP (Enterprise Resource Planning)
A Vállalati Erőforrás Tervezés vállalatirányítási rendszereket takar. Egy integrált informatikai megoldás, amely a vállalat különböző funkcionális területeit kapcsolja össze.
Full-Stack
Full-stack fejlesztő az, aki képes mind a felhasználói felület (frontend) megalkotására, mind az alkalmazás mögötti szerkezet (backend) kialakítására. A frontend az, amivel a felhasználók interakcióba lépnek, míg a backend az alkalmazás “motorja”. Egy full-stack fejlesztő így mindkét területen jártas.
Tíz hónapos full-stack fejlesztő képzésünkön munkára kész, a piaci igényeknek megfelelő tudással rendelkező fejlesztőket képzünk. Ha új fejlesztőket keresel a csapatodba, nézd meg egy Demo Session keretében, mit tudnak végzős diákjaink. Lehet, hogy közöttük lesz a következő csapattagod!
Gamification
Játékosítást jelent. Ezzel a technikával játékos elemeket alkalmazunk nem játékos környezetben, például a HR-ben. Célja az érdeklődés, motiváció és elkötelezettség növelése. Bár főként online környezetben használt, offline helyzetekben is alkalmazható.
Hybrid munkavégzés
Olyan munkarendet jelent, ahol az alkalmazottak egy része az irodában, míg a másik részét otthonról dolgozik. Ez a modell a koronavírus-járvány után vált népszerűvé, amikor a cégek rugalmasabb munkaszervezési módot kerestek.
IoT (Internet of Things)
A dolgok internete (IoT) olyan eszközökre utal, amelyek interneten keresztül képesek kommunikálni és adatokat gyűjteni. Ezek az eszközök egyedi módon azonosíthatók, és beépített érzékelőkkel rendelkeznek. Az IoT a háztartási gépektől az egészségügyi eszközökig, az irodai berendezésektől az okosórákig terjed.
Job rush
Akkor beszélhetünk job rushról, vagyis “állásrohamról”, amikor egy adott munkakörre rendkívül sokan jelentkeznek, és a munkaadók tömeges pályázatokkal találkoznak.
Lifelong learning
Egész életen át tartó tanulást jelent, amely a technológiai iparban dolgozóknak elengedhetetlen ahhoz, hogy naprakészek maradjanak a szakmájukban.
Nemrég írtunk is róla, hogyan tartjuk frissen diákjaink tudását, és tanítjuk meg nekik a hatékony tanulás csínját-bínját. Itt elolvashatod!
Lean
Egy vállalatirányítási módszertan, melynek célja a hatékonyság növelése azáltal, hogy csökkenti vagy eltávolítja a pazarlást a munkafolyamatokból. A fókuszban a vevői érték áll, és minden, ami nem hozzáadott értéket teremt, veszteségnek minősül. A lean gyakorlatban a folyamatos fejlesztés és optimalizálás eszközeivel törekszik a legmagasabb szintű termelékenység elérésére.
Mentoring rendszer
Egy tanácsadói és támogatói módszer, amelyben tapasztaltabb munkatársak (mentorok) segítséget nyújtanak a kevésbé tapasztalt kollégáknak a munkájuk során. A célja a tudás és tapasztalat átadása, valamint a fiatalabb vagy új munkatársak fejlődésének elősegítése.
A Codecoolnál mi is mentori rendszerrel oktatunk. Tapasztalt mentoraink az első naptól kezdve úgy egyengetik diákjaink útját, mint a szenior fejlesztők teszik új junior kollégáikkal egy munkahelyen.
Multitasking
Több feladat egyidejű elvégzésének képessége vagy gyakorlata.
NLP (Natural Language Processing)
A természetes nyelvi feldolgozás (Natural Language Processing) a számítástechnika egy területe, ami az emberi nyelv gépi megértésére és elemzésére fókuszál. Célja, hogy a számítógépek képesek legyenek értelmezni és reagálni a természetes nyelven megfogalmazott utasításokra.
Open source
Nyílt forráskód (open source) alatt olyan szoftvereket értünk, melyeknek a forráskódja nyilvános és bárki számára elérhető. Ezeket a szoftvereket szabadon lehet használni, módosítani és terjeszteni. Sok tech-szakember részt vesz ilyen projektekben, ami nem csak technikai tudásukat, de együttműködési készségüket és elkötelezettségüket is bizonyítja.
PRP (Performance Related Pay)
Performance Related Pay, vagyis teljesítményfüggő fizetés.
Projektmunka
A projektmunka egy csoportos tanulási forma, amelyben a résztvevők közösen dolgoznak egy adott témán. Az ilyen típusú munka fejleszti a csapatmunka készségét, az egyéni felelősségvállalást és az önképzés képességét.
Projekt Demo
A projekt demo az agilis szoftverfejlesztés egyik fázisa, ahol a csapat bemutatja a sprintben elért eredményeiket. Célja a visszajelzések gyűjtése, a fejlesztési irány ellenőrzése és a stakeholderekkel való kommunikáció erősítése. A módszer alkalmazásával nem csak a termék, de a csapat is fejlődik.
A Codecool diákjai rendszeresen demózzák projektjeiket, amiket külsősként is meg tudnak tekinteni az érdeklődők. Ha fejlesztőket keresel a csapatodba, jelentkezz, és nézd meg, mit tudnak diákjaink!
Reskilling
Az átképzés olyan folyamat, amelynek során a munkavállalók új készségeket és ismereteket sajátítanak el, lehetővé téve számukra, hogy más munkakörben vagy területen dolgozzanak. Így válhat például egy HR-szakértőből átképzés után szoftverfejlesztő.
A Codecoolnál átképzési programokkal tudjuk segíteni vállalkozásodat. Ha vannak olyan sepcifikus technológiák vagy skillek, amelyekkel gyorsabban tudnál fejlődni, mi segíthetünk már meglévő kollégáidat átképezni, hogy ne kelljen megválnod tőlük.
Scrum
A Scrum a szoftverfejlesztésnek egy agilis módszertana, keretrendszere, melynek célja, hogy rövid ciklusokban használható termékverziókat adjon ki, biztosítva a projekt rugalmasságát és alkalmazkodóképességét.
A Codecoolnál diákjaink is a Scrum keretrendszert használva tanulják meg a szoftverfejelsztés alapjait. Így amikor munkába állnak, már az első perctől kezdve megállják a helyüket bármilyen Scrum csapatban.
Soft skill
A soft skill az egyén interperszonális készségeit jelenti, mint kommunikáció vagy csapatmunka. Ezek nem szakmai tudások, de elengedhetetlenek a munkahelyi beilleszkedéshez és a hatékony csapatmunkához. Bár nehezen mérhetőek, a vállalkozások növekvő hangsúlyt fektetnek rájuk a toborzásnál és képzéseknél.
A Codecoolnál végzett junior fejlesztők nem csak technikailag vannak toppon, de a soft skilljeik fejlesztésére is nagy hangsúlyt fektetünk. A képzés alatt végig workshopokkal, egyéni mentorálással és visszajelzésekkel segítjük őket a fejlődésben. Sokat prezentálnak élesben, így nem kell majd attól tartanod, hogy visszarettennek egy-egy ilyen szituációtól. Ezen kívül remek csapatjátékosok, jól és asszertívan kommunikálnak, valamint értékelik a visszajelzéseket.
Software Architect
A szoftver architekt felelős egy alkalmazás felépítésének kialakításáért, hogy a fejlesztők hatékonyan végezhessék munkájukat. Az architekt megérti az üzleti és technológiai követelményeket, stratégiai szinten látja a projektet és felismeri a technológiai kockázatokat. Továbbá támogatja és mentorálja a fejlesztői csapatot.
Solution Architect
A Solution Architect szoftvermegoldásokat tervez, figyelemmel kísérve a gyorsan változó technológiákat, különösen a Big Data területén. Naprakésznek kell lennie az eszközökkel és technológiákkal kapcsolatban, ismernie kell a megrendelő adottságait és a fejlesztői csapat képességeit.
ST - Software Tester (Szoftvertesztelő)
A Szoftvertesztelő egy olyan szakember, aki ellenőrzi és biztosítja egy szoftver megfelelő működését és minőségét. Feladatai közé tartozik a hibák, problémák keresése és jelentése, valamint az, hogy meggyőződjön arról, hogy a szoftver megfelel az előre meghatározott követelményeknek és specifikációknak.
Talent Pool
Olyan potenciális álláskeresők csoportjára utal, akik megfelelnek bizonyos képesítéseknek vagy készségeknek, és előzetesen kiválasztásra kerülnek jövőbeli álláslehetőségekhez. A Codecool talent poolja például tele van olyan junior fejlesztőkkel, akik pontosan azt tudják, amire egy vállalatnak szüksége lehet. Így az adott vállalatnak nem kell hosszasan keresgélnie fejlesztőt, mert a talent poolunkban biztosan megtalálja, akit keres.
Tech stack
A “tech stack” azoknak az eszközöknek és technológiáknak az összessége, amelyekkel egy szoftvert vagy alkalmazást létrehoznak. Két részből áll:
- Frontend: Azok az eszközök, amelyekkel a felhasználói felületet készítik, mint pl. HTML vagy JavaScript.
- Backend: Azok a technológiák, amelyek az adatokat és kéréseket kezelik, mint pl. Python vagy SQL adatbázisok.
A megfelelő eszközök kiválasztása a projekt céljától és a fejlesztők tapasztalatától függ.
Upskilling
Az upskilling továbbképzést jelent. Különösen fontos a gyors technológiai fejlődés miatt, hogy a dolgozók naprakészek maradjanak és hatékonyan végezzék el munkájukat.
A Codecoolnál átfogó továbbképzési programokat is biztosítunk – csapatoknak és egyénileg is. Ha fejlesztenéd kollégáid tech tudását, vedd fel velünk a kapcsolatot.
UX (User Experience)
A felhasználói élmény (UX) azt írja le, hogyan érzi magát a felhasználó egy termék vagy szolgáltatás használata közben. A célja, hogy az interakciók egyszerűek és felhasználóbarátok legyenek, így az emberek könnyedén elérhetik céljaikat, ami pozitívan hat az ügyfélelményre. A jó UX azt jelenti, hogy a termék vagy szolgáltatás könnyen használható és élvezetes az ügyfelek számára.
QA (Quality Assurance)
A minőségbiztosítás azokat a folyamatokat és tevékenységeket foglalja magában, amik biztosítják, hogy egy termék vagy szolgáltatás megfeleljen az előírt minőségi követelményeknek és az ügyfél elvárásainak. A QA tevékenységei biztosítják a szoftvertermékek és szolgáltatások megbízhatóságát és hibamentességét.
Work sharing
A munkamegosztás olyan rendszer, ahol a feladatokat és munkaidőt egy adott cél elérése érdekében osztják szét. Együttműködést és jól szervezett kommunikációt igényel az érintettek között.
Megkönnyítenéd a tech-toborzást?
Egy olyan tech-sourcing partner segítségével, mint a Codecool, egyszerűvé válik az ideális fejlesztők kiválasztása. Nagy partnercég hálózattal és széles talent pool-lal rendelkezünk, és gyorsan, hatékonyan meg tudjuk találni vállalatod számára a megfelelő embereket.
Ha viszont kollégáidat szeretnéd továbbképezni, hogy a csapatod a szükséges technikai ismeretekkel bővüljön, nálunk erre is van megoldás. Vedd fel velünk a kapcsolatot, és segítünk megtalálni a legjobb megoldást a vállalatod számára!