Örülünk, hogy megismerhetünk, Cristian! Kérlek, mutasd be nekünk a cégetek. Milyen munkahelyet kínál az IQNOX?
A nevem Cristian Năstase, és Senior Solutions Engineer vagyok az IQNOX vállalatnál. A tanácsadói szerepkörömön túl én vagyok az egyik csapatvezető is, és az új mérnökök onboardingjával is én
foglalkozom.
Az IQNOX kis cégként indult, csupán 4 fővel; akkoriban az iroda az egyesült államokbeli Floridában, illetve a romániai Bukarestben volt, és PTC-veteránok alapították 2019-ben azzal a céllal, hogy a
szakértelmüket és a minőség iránti szenvedélyüket egyenesen az ügyfeleknek adhassák át.
Jelenleg majdnem 20 munkatársunk van, 11 fejlesztővel, akik Romániában dolgoznak, és igen nagy a mozgásterünk, már ami a munkarendet illeti. A cégünk fő irányelvei az innovációra, a tisztességre, a
munkahelyi és a magánélet közötti egyensúlyra, illetve az ügyfeleink támogatása iránti szenvedélyre
épülnek. Szeretünk okos embereket alkalmazni, és szabad kezet adni nekik a munkájuk során, hogy úgy fejezhessék ki magukat, ahogyan szeretnék. Hiszünk a folyamatos fejlődésben, és az a célunk,
hogy a lehető legtöbb lehetőséget biztosítsuk.
Miért elengedhetetlenül fontosak a digitális tehetségek és skillek a
vállalkozásotok szempontjából?
Ezek a skillek létfontosságúak abban a korban, amelyben mi élünk. A digitalizáció elkerülhetetlen, és az embereknek erősíteniük kellene a skilljeiket, hogy képes legyenek szembenézni a jövő
kihívásaival. Mivel olyan embereket alkalmazunk, akik a programozás terén már rendelkeznek ismeretekkel, a digitális skilleket valahogyan az alapoknál kellene beépíteni a tudáskészletükbe.
Összegezve, a digitális tehetségek kulcsfontosságúak, és a skilleknek az általános műveltség részét
kellene képeznie manapság.
Mindenhonnan hallani a digitális téren tapasztalható, egyre növekvő tehetséghiányról. Neked mi a véleményed erről?
Véleményünk szerint ezeket a kompetenciákat az állami iskolákban is tanítani kellene, és a kormányzati rendszereknek forrásokat, időt és energiát kéne átcsoportosítania erre a célra, mert
jelenleg nagy a szakadék a digitális tudáskészlet terén, főként, amikor olyan emberekről van szó, akiknek nincs hozzáférése egy jó oktatási rendszerhez, vagy épp az idősebbekről, akik elveszítették a kapcsolatot a technológiával.
Persze némi személyes érdeklődés sosem árt, és az embereknek meg kellene próbálniuk önállóan képezni magukat az ilyen skillek terén, ha rendelkeznek a megfelelő eszközökkel.
Hogyan fejlesztitek a szervezetetek digitális tudáskészletét? Az alkalmazáson, képzéseken, esetleg mindkettőn keresztül, vagy más módon?
Mi inkább arra törekszünk, hogy jó embereket vegyünk fel, aztán továbbképezzük őket, hogy még
jobbak legyenek. Különféle eszközök segítségével követjük nyomon a technikai és a soft skilleket. A technológia állandóan átalakul, és egy remek jelölt olyasvalaki, akinek szenvedélye a tanulás, és aki
alkalmazkodni tud a változásokhoz.
Milyen helyi és globális trendek befolyásolják a digitális alkalmazási és képzési törekvéseiteket?
Figyelemmel követjük az aktualitásokat a globális piacon, és igyekszünk követni, mik a legnépszerűbb platformok és szolgáltatások. Ezután ezt a tudást alkalmazzuk a munkaerő-felvétel és az éppen futó projektek során.
Mivel a cégünk nem túl nagy, az embereinket a saját ismerőseink és a volt kollégáink közül válogattuk össze. A jövőben nyitni szeretnénk afelé, hogy platformokat használjunk a felvételi
folyamatunk során.
A képzést illetően igyekeztünk egy komplett onboarding folyamatot létrehozni, amely ötvözi a technikai tudást, a belső folyamatokat és eszközöket, valamint a gyakorlatokat. Próbáltuk a meglévő
ismeretanyagokat is hasznosítani, hogy a társaink követhessék. Továbbá, mivel a nálunk lévő pozíciókat javában távolról végzik, a képzési folyamatot a lehető legmegfelelőbbé tettük azoknak,
akik otthonról, egyedül csinálják azt végig.
Miért döntöttetek úgy, hogy a Codecool partnerei lesztek?
Már ismertük az iskolát, és azt is, milyen képzés folyik ott, így, amikor új embereket kerestünk, logikus döntésnek tűnt hozzátok fordulni.
Milyennek tartjátok az együttműködést? Miért értékes ez számotokra?
Kölcsönösen előnyös, és eddig remek döntésnek érezzük. Azt reméljük, hosszú távú együttműködés lesz belőle, szóval alig várjuk, hogy folytassuk a közös munkát a jövőben.
A partnerségünk azért értékes számunkra, mert profikként tekintünk rátok, és azt gondoljuk, segíthetünk egymásnak a fejlődésben és a céljaink elérésében. Mindig olyan jelölteket küldtök hozzánk, akik szilárd alappal rendelkeznek, ez pedig lehetővé teszi számunkra, hogy gyorsan
betanuljanak és a csapatunk tagjaivá váljanak.
Milyennek látod hosszú távon a vállalatotok digitális kilátásait? Mik a legfőbb projektjeitek most?
Manapság a digitális átalakulásban segítünk más vállalatoknak. Vegyünk például egy gyárat, amelyik szeretné jobban átlátni a dolgokat, szeretne hatékonyabbá válni és lecsökkenteni a költségeket, vagy
említhetnénk egy autóipari vállalatot, amelyik a kiterjesztett valóságot szeretné alkalmazni a munkára vonatkozó utasítások során. Hosszú távon szeretnénk vezetőkké válni az úgynevezett „digital thread” terén, ami az ilyen termékek megvalósításához szükséges teljes életciklust felöleli.
Milyennek látjátok a közös digitális jövőnket?
A világon egyre inkább minden kapcsolatba kerül majd mindennel, ez biztos. Műholdas internettel olyan helyekre is elérünk majd, ahová most nem, az új platformok és szolgáltatások pedig eltérő megközelítést kínálnak majd az iparágaknak a problémáik megoldására.
