Warum IT-Mitarbeiter*innen keinen Hochschulabschluss benötigen

Frauen in der IT 4

Sie sind auf der Suche nach neuen IT-Talenten oder möchten einen Junior-Developer in Ihrem Team aufnehmen? Dabei sind Sie sich unsicher, welche Bildung Ihre neuen Mitarbeiter*innen haben sollten? Erfahren Sie hier, warum ein Hochschulabschluss kein Garant für die im Job erforderlichen technischen Fähigkeiten ist. 

Developer ohne Hochschulabschluss bei der Arbeit

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Vor allem in Österreich ist es relativ ungewöhnlich, einen alternativen Ausbildungsweg zu wählen, anstatt eine Universität zu besuchen. Dennoch kann man heutzutage durchaus Programmierer*in werden, ohne einen Hochschulabschluss zu absolvieren.

Akademischer Abschluss oder Codecool Zertifikat? Wir haben für Sie die wichtigsten Fakten zusammengefasst und zeigen Ihnen, warum Sie nicht 5 Jahre auf Ihren nächsten Junior Developer warten müssen. 

Welche Vorteile ein Hochschulabschluss IT-Interessierten bietet

Die Absolvierung einer Hochschule ist immer noch der traditionelle und typische Weg.

Diejenigen, die sich für eine Universität entscheiden, tun dies einerseits wegen des umfangreichen Wissens, das dort vermittelt wird. Die Tiefe und Vielfalt des Stoffes, den man an der Universität lernt, kann man mit nichts vergleichen.

Andererseits ist Prestige immer noch ein wichtiger Faktor. Viele HR-Mitarbeiter*innen fokussieren sich beim  Lesen des Lebenslaufs auf die Ausbildung oder den Abschluss. Das führt dazu, dass  außergewöhnliche Talente durch das Raster fallen und die Mitarbeiter*innensuche erschwert wird. 

In der IT-Branche ist es allerdings heute mehr als akzeptabel keinen traditionellen Hochschulabschluss vorzuweisen, denn Erfahrungen und Fähigkeiten sind von unschätzbarem Wert.

Darüber hinaus gibt es einen Fachkräftemangel im IT-Bereich und die Hochschulen können gar nicht so viele Developer und IT-Kräfte ausbilden, die in der Wirtschaft benötigt werden. Ein Hochschulabschluss wird daher für viele IT-Jobs nicht mehr vorausgesetzt.

Zudem werden im akademischen Bereich auch viele Dinge gelehrt, die im Berufsalltag von Programmierer*innen nicht sonderlich relevant sind. 

Vorteile eines Hochschulabschlusses

Nachteile eines Hochschulabschlusses

In einer traditionellen Ausbildung lernt man oft, um gute Noten zu erzielen und nicht, weil man sein Wissen vertiefen möchte oder weil man sich für das Thema interessiert. Ohne eine echte innere Motivation zum Lernen haben viele Student*innen das Gefühl, dass es keinen Sinn macht, ihr Studium fortzusetzen.

Eine andere Sache, die die Leute abschreckt, ist der Frontalunterricht. Man sitzt in den Vorlesungen und bekommt haufenweise Stoff, den man selbst verstehen muss, allerdings gibt es kaum Praxiserfahrung. Im Tech Bereich wird allerdings großen Wert auf praktische Erfahrungen und Fähigkeiten gelegt. Daher ist diese Art der Ausbildung für viele einfach nicht das Richtige.

Darüber hinaus ist zu bedenken, dass sich in der IT-Branche Technologien und Methoden schnell ändern, was bedeutet, dass eine Hochschulausbildung möglicherweise nicht immer auf dem neuesten Stand ist. Technologiebasiertes Lernen wie z. B. Online-Kurse und Zertifizierungen bietet aktuelle Kenntnisse und Fähigkeiten, die auf dem neuesten Stand der Technologie sind.

Ein weiterer Faktor ist die Zeit und Energie, die man in dein Studium investieren musst. Ein mehrjähriges Vollzeitstudium ist mit hohen Kosten verbunden. Und manche können es sich nicht leisten, bis zum Karriereeinstieg auf ein Einkommen zu warten.

Arbeitgeber*innen suchen mittlerweile gezielt nach Kandidat*innen mit praktischen Erfahrungen oder IT-Zertifizierungen anstelle von akademischen Qualifikationen. In der Tat gibt es viele Karrierewege, die man in der IT-Branche ohne Hochschulabschluss einschlagen kann, einschließlich der Arbeit als Web-Entwickler*in, Full Stack Developer, DevOps Engineer, IT-Support-Spezialist*in oder Cybersecurity-Expert*in.

Wichtiger als ein formeller Hochschulabschluss ist für Arbeitgeber*innen, dass Mitarbeiter*innen in der Lage sind, komplexe technische Probleme zu lösen und auf dem neuesten Stand der Technologie zu bleiben, unabhängig davon, ob sie eine Uni absolviert haben oder nicht.

Developer werden ohne Hochschulabschluss

Codecool: IT-Ausbildung mit Zukunft

Das Arbeitsleben ist völlig anders, als es sich viele Leute vorstellen und erfordert viele Fähigkeiten, die an den Hochschulen nicht gelehrt werden. Und allein der Einstieg in die IT-Branche ist knallhart. Es ist eine echte Herausforderung, wenn man sich in der ersten Phase seiner Karriere alleine und ohne Hilfe zurechtfinden muss, Codecool bietet dafür eine Lösung. 

Unsere Methode ist intensiver und zielgerichteter. Unser Lehrplan vermittelt mehr praktische Kenntnisse und lehrt genau das, wonach Unternehmen wirklich suchen. Dazu evaluieren wir die neuesten Trends und Anforderungen, um unsere Studierende auf die aktuellen Anforderungen am Arbeitsmarkt vorbereiten.

Darüber hinaus ist unsere Art der Wissensvermittlung anders. Anstelle des traditionellen Frontalunterrichts lernen unsere Student*innen praxisorientiert, mit Mentor*innen, die mit viel Erfahrung anleiten. Die Studierenden bekommen einerseits Unterstützung andererseits lernen sie auch, indem sie sich aktiv beteiligen und etwas tun und nicht nur zuhören.

Durch Codecool bekommen IT-Interessierte schneller zu einem guten Job und einer besseren Bezahlung, was schwerer möglich ist, wenn man eine Universität besucht.

Darüber hinaus haben bei Codecool auch Quereinsteiger*innen die Chance erfolgreich in der IT-Branche durchzustarten. Unternehmen profitieren dadurch von Mitarbeiter*innen mit einer breiten Palette an Fähigkeiten. 

Codecool Absolvent*innen sind die richtige Wahl für Ihr Team

Codecooler*innen sind die perfekten Mitarbeiter*innen. Sie sind wissensdurstig, engagiert, stressresistent und haben eine Vielzahl an wertvollen Fähigkeiten im Gepäck. Bei einer idealen Dauer von 10 Monaten wird bei Codecool eine breite Palette an Wissen vermittelt, nicht nur Frontend oder Backend. Die Vermittlung von Soft Skills spielen dabei eine ebenso wichtige Rolle wie die Hard Skills. 

Wir bieten unseren Student*innen eine Jobgarantie, das bedeutet intensive Unterstützung bei der Stellensuche durch Mentor*innen und unser Career Service Team. Wir finden für Sie den*die passende Mitarbeiter*in, der Ihren Anforderungen an Fähigkeiten und Persönlichkeit entspricht und sich daher optimal in Ihr Team einfügt. 

Es ist nie zu spät, talentierte Entwickler*innen in Ihr Team aufzunehmen. Codecool hilft Ihnen dabei, Ihr perfektes Match zu finden, nehmen Sie Kontakt auf!

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Recap 2021: Beste IT-Ausbildung und doppelt so viele Studierende

Wie konnte Codecool sein steiles Wachstum im Jahr 2021 fortsetzen? Was ist für das Jahr 2022 geplant? Jozsef Boda, CEO von Codecool, verrät die Details.

Wenn man einen Moment darüber nachdenkt, wie wir uns das Jahr 2021 im Jahr 2020 vorgestellt haben … Nun, die Dinge haben sich nicht ganz so entwickelt, wie wir damals erwartet haben, oder?

Damals dachten wir, dass die Pandemie Ende 2021 längst vorbei sein würde. Nach dem ersten und dann mehreren weiteren Schocks, nach der ersten und der zweiten Welle, dachten wir, dank Impfstoffe zu einer Art neuer “Normalität” zurückkehren zu können bzw. einem stabileren Zustand. Nun, ganz so ist es nicht gekommen.

Aufgrund der Wellen 3 und 4 im Jahr 2021 wechselten wir in Ungarn mehrmals von Campus- zu Online-Unterricht. In Rumänien fand der Unterricht mit minimalen Unterbrechungen online statt. In Österreich mussten wir kurz nach der Eröffnung unserer Schule und dem Start unserer ersten Codecooler-Gruppe im November aufgrund von Beschränkungen auf Online-Unterricht umstellen.

Aber es gab einen großen Unterschied zu 2020: So unerwartet diese plötzlichen Veränderungen auch waren, wir waren bereits darauf vorbereitet. Auch im Jahr 2020 haben wir unerwartete Herausforderungen erfolgreich gemeistert, aber 2021 wurden wir nicht einmal überrascht. Und wir haben es geschafft, sie noch effizienter zu unserem Vorteil zu nutzen – zum Beispiel mit der weiteren Verbesserung der Online-Version unseres Flagship-Kurses für Full-Stack-Developer, mit der wir viel mehr angehende Student*innen erreichen als mit der Offline-Version, die nur für diejenigen verfügbar ist, die in der Nähe unserer Schulen wohnen. Wer hätte gedacht, dass wir 2019 oder gar 2020 so weit sein würden? Wir ganz sicher nicht.

Wir hätten nie gedacht, dass wir neue Kolleg*innen vollständig online einstellen würden, ganz zu schweigen von den Führungskräften aber auch das haben wir problemlos gelöst. Natürlich wurden die meisten unserer Absolvent*innen auch von unseren Partnerunternehmen in einem vollständig online durchgeführten Prozess eingestellt. Wir sind gemeinsam an den neuen Herausforderungen gewachsen.

In der Zwischenzeit haben wir nicht einmal bemerkt, dass wir in die “neue Normalität” eingetreten sind, auf die wir gewartet haben – wahrscheinlich, weil sie etwas anders aussah, als wir erwartet hatten. Schon im Jahr 2020 war klar, dass die Dinge nie wieder so sein werden wie vorher aber wir waren uns nicht sicher, wie dies am Ende aussehen würden. Heute zeichnet sich eines als Hauptmerkmal unserer neuen Welt nach dem Ausbruch ab: ständige, bedeutende Veränderungen. Klar ist auch, dass diejenigen erfolgreich sein werden, die beweglich genug sind, um sich anzupassen und auf Veränderungen zu bauen. Man kann es sich einfach nicht leisten, darauf zu warten, dass sich die Dinge stabilisieren. Das ist Zeitverschwendung, eine Verliererstrategie.

Wir haben das Glück und sind stolz darauf, auch im Jahr 2021 so viel erreicht zu haben. Ich möchte hier ein paar Dinge erwähnen:

  • Wir haben unseren 2000sten Codecooler an eine unserer Partnerunternehmen vermittelt. Unsere ersten Student*innen haben vor 6 Jahren ihren Abschluss gemacht. Wir sind so glücklich, dass 80 % von ihnen immer noch bei ihrem ersten Arbeitgeber tätig sind, den wir für sie gefunden haben. Das ist eine echte Bestätigung für unseren gemeinsamen Erfolg.
  • Wir haben unser allererstes Stipendienprogramm ins Leben gerufen, das CoderGirl-Stipendium. Gemeinsam mit unseren Unternehmenspartnern wollen wir noch viel mehr Frauen einladen und motivieren, eine technische Karriere zu beginnen. Die talentiertesten und motiviertesten Mädchen und Frauen, die sich bei Codecool bewerben, können nun die Chance bekommen, völlig kostenlos bei uns zu studieren.
  • Wir haben unsere allererste Schule in Westeuropa, in Österreich, eröffnet. Zusammen mit Ungarn, Polen und Rumänien sind wir nun bereits in 4 Ländern vertreten. Ein weiterer Schritt auf dem Weg, in 1 oder 2 Jahren ein führendes IT-Bildungsinstitut in Mitteleuropa und später in der gesamten Region zu werden.
  • Wir haben neue offene Kurse gestartet. Der einwöchige “Intro to IT”-Kurs wurde zuerst in Wien eingeführt, während der sechsmonatige Cyber Security Specialist Kurs in Budapest angeboten wird. Wir haben die vollständige Online-Version unseres Full-Stack-Developer-Kurses in allen Codecool-Ländern eingeführt und haben mehr als 300 ungarische Studierende mit unseren Kurzkursen, die vollständig von der lokalen Regierung finanziert werden, zu neuen, zukunftssicheren Tech-Karrieren verholfen.
  • Wir haben unsere Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote für Unternehmen weiterentwickelt und bei einigen unserer Partnerunternehmen umfassende, maßgeschneiderte digitale Akademien eingeführt.
  • Aus dem Zusammenhang gerissene Zahlen können nur einen Teil der ganzen Geschichte erzählen. Die Tatsache, dass es uns gelungen ist, unseren Umsatz im Jahr 2021 um 40 % gegenüber dem Vorjahr zu steigern, könnte jedoch etwas bedeuten. Es bedeutet auf jeden Fall, dass wir ein stabiler Partner für unsere Student*innen sind, die sich für uns entscheiden, um ihnen beim Berufseinstieg zu helfen und auch für unsere Unternehmenspartner, die auf uns zählen, um die digitalen Kompetenzen ihrer Organisation kurz- und langfristig zu verbessern.

Wir stellen fest, dass sich die digitale Transformation in den Unternehmen beschleunigt und zwar in Abteilungen und Funktionen, die bisher nur nicht-technische, geschäftsspezifische Kompetenzen erforderten. Es werden immer mehr Kapazitäten und Fähigkeiten in der IT sowie in neu entstehenden, geschäftsseitigen digitalen Rollen benötigt und wir können die Marktnachfrage aufgrund der begrenzten Anzahl unserer Absolvent*innen nicht einmal annähernd befriedigen. Wir haben es geschafft, im letzten Jahr jede* einzelne*n Codecool-Absolvent*in zu vermitteln, der sich für unsere Jobgarantie entschieden hat, und gleichzeitig mehr vollständig maßgeschneiderte Unternehmenstrainingsprogramme als je zuvor zu entwickeln und durchzuführen.

Wir möchten, dass im Jahr 2022 doppelt so viele Studierende bei uns ein Studium beginnen wie im Jahr 2021. Aber wir gehen keine Kompromisse bei der Qualität ein, sondern werden unsere Kurse und Dienstleistungen weiter verbessern, genau wie wir selbst.

Unser Full-Stack Development Kurs ist mehr als ein Bootcamp und besser als eine Universität. Ein einjähriger, umfassender Programmierkurs mit Jobgarantie und Nachzahlungsoptionen, der nicht nur ein breites und tiefes Wissen über Softwareentwicklung vermittelt, sondern auch einen echten Job bei einem unserer Unternehmenspartner. Dieses Angebot möchten wir im Jahr 2022 noch mehr ambitionierten und engagierten Quereinsteiger*innen machen, deshalb erweitern wir unsere Jobgarantie auf die Online-Version unseres Full-Stack Development Kurses in jedem Codecool-Land.

Wir können nur dann effizient und authentisch zugleich sein in dem, was wir tun, wenn wir selbst effizient und authentisch sind. Wenn alle unsere Kolleg*innen wirklich an die Mission, die Werte und die Methodik von Codecool glauben, und wenn sie diese auch vertreten und mit anderen teilen können. Der Weg dorthin war vor 6 Jahren anders, als wir ein junges, vielversprechendes Start-up-Unternehmen waren und er ist heute anders, da wir ein reifes, international präsentes und weiterhin dynamisch wachsendes Scale-up-Unternehmen sind.

Um unsere Flexibilität und Innovationskraft trotz des plötzlichen Wachstums unserer eigenen Organisation zu erhöhen, haben wir ein umfassendes Entwicklungsprogramm für das mittlere Management gestartet. Und um mit der Nachfrage nach unseren Unternehmensdienstleistungen Schritt zu halten, wird ab 2022 ein eigenes professionelles Team für die Entwicklung und Durchführung unserer Unternehmensschulungsprogramme und internen Akademielösungen verantwortlich sein.

Und da ich nun unsere Organisation und meine Kolleg*innen erwähnt habe, möchte ich mich bei ihnen für ihre wertvolle Arbeit im Jahr 2021 bedanken. Denn die Sache ist die, dass es nicht darum ging, Glück zu haben. Was immer wir als Codecool erreicht haben, ist das Ergebnis ihrer harten Arbeit. Jede*r einzeln*e meiner Codecool-Kolleg*innen hat mit  Enthusiasmus, Beharrlichkeit und ihren Fähigkeiten zu unseren Erfolgen beigetragen und ich persönlich bin sehr dankbar, dass ich die Chance habe, jeden Tag mit ihnen an gemeinsamen Zielen zu arbeiten.

Abschließend muss ich sagen, dass nach 2020 auch das Jahr 2021 ein Jahr voller Herausforderungen war. Die Erfolge, die wir erzielt haben, waren nicht einfach zu erreichen. Wir haben gemeinsam sehr hart dafür gearbeitet. Ich gebe zu, dass ich am Ende des Jahres ziemlich müde war. Ich brauchte die Feiertage, um meine Batterien wieder aufzuladen.

Aber ich beginne das neue Jahr voller neuer Energie und Motivation und ich hoffe, dir geht es genauso. Ich vertraue darauf, dass wir 2022 ein ebenso spannendes und fruchtbares Jahr haben werden wie 2021.

Ich wünsche allen ein glückliches und erfolgreiches neues Jahr und, dass wir gemeinsam noch mehr Träume wahr werden lassen, indem wir noch mehr erfolgreichen, zukunftssicheren Tech-Karrieren zum Start verhelfen.