Skip to content

Tarts velünk, hogy több nő legyen a tech világában – és tudj meg többet az új CoderGirl ösztöndíjunkról

október 8, 2021

5 min read

Az elmúlt években a világ számos cégénél kapott nagyobb hangsúlyt az, hogy több nő lépjen be a tech világában. Az IT-szektorban már hosszú ideje problémát okoz a nemi sokszínűség hiánya. Annak ellenére, hogy ezt az ügyet egyre gyakrabban vitatják meg, ahogy telnek az évek, jelentős változás mégsem történt. Azonban mostanra világossá vált, hogy a nők bevonása a tech világába nemcsak erkölcsi kötelességünk, hanem üzletileg is ezt diktálja a józan ész.

Mivel a küldetésünk része, hogy csökkentsük a digitális technológia terén tapasztalható szakemberhiányt, valamint szeretnénk több nőt bevonni a tech világába, létrehoztuk a CoderGirl ösztöndíjat.

Először is szeretnénk megosztani néhány részletet a digitális nemi szakadékról.

Ezután bemutatjuk, hogyan pezsdítheti fel a projektek fejlesztését, a digitális termékeket és általában véve a tech színterét a nők jelenléte. Manapság a nemek közötti egyenlőtlenség a tech területén garantáltan a minőség hiányához vezet a termékek esetében. Ha figyelembe vesszük, hogy a világ lakosságának fele nem vesz részt napjaink és a jövő digitális megoldásainak létrehozásában, hogyan is remélhetnénk, hogy ezek a termékek mindenkinek megfelelnek majd? Néhány, a valós életből vett példán keresztül szemléltetjük, mi sülhet el balul.

Végül szeretnénk bemutatni a CoderGirl ösztöndíjat, és arra biztatni, hogy csatlakozz  küldetésünkhöz, hogy több nő léphessen be a tech világába.

Hosszú út áll előttünk

Jelenleg a digitális nemi szakadék globális probléma és egy összetett kutatási téma. A különböző statisztikák azt mutatják, hogy a nők ország, szektor, vállalat, sőt még szakirány szerint is különböző arányban veszik ki a részüket a feladatokból a tech világában. Általában a kutatások ezt az arányt valahová 10 és 30% közé teszik – tehát 10 digitális szakember közül 1–3 nő. A szoftverfejlesztők csupán 8%-a nő világszerte, és habár a természettudományok, technológia, mérnöki szakok és matematika (STEM) területén kapott diplomák 30%-át nők szerzik meg, még közülük is csak kevesen helyezkednek el az IT-szektorban.

Még a Codecool statisztikái is ezeket az alacsony számokat támasztják alá. Nemzetközi viszonylatban az 1200+ végzett diákunk között is csupán 1 nő vagy lány van nagyjából minden 5. végzős között. Az adatok azt mutatják, hogy sürgős változásra van szükség, és mi nem várunk arra, hogy valaki megtegye az első lépést. Magunk akarunk elindulni az úton, ezért is vezettük be a CoderGirl ösztöndíjat.

A sztereotípiákat tekintve még mindig rengeteg általánosítás fűződik a kódoláshoz. Az emberek hajlamosak szemüveges férfiakként elképzelni a programozókat, akik egész nap egy sötét szobában ülnek.

Azonban az ősrégi nézet, miszerint a kódolás férfiszakma, fokozatosan egyre elavultabbá válik. Ahogy egyre több tech vállalat ismeri fel a csapataik sokszínűségének jelentőségét, és kifejezetten nőket szeretne felvenni, az előítéletek lassan, de biztosan megszűnnek. Hosszú folyamat megváltoztatni egy ilyen képet, de a nők egyre nagyobb számban történő bevonása a tech világába értékesnek bizonyul majd az egész iparágra vonatkozóan.

Miért kellene több nő a csapatodba?

Először is, a nők is tudnak kódolni. A nőkről azt tartják, hogy általában véve kreatívabbak, együttérzőbbek és megértőbbek, mint a férfiak, és ezek a jellemvonások hihetetlenül értékesek a csapatmunka során, illetve akkor, ha különféle embereknek készítünk termékeket.

Továbbá az európai cégek kb. 53%-a ütközik nehézségekbe, amikor megfelelően képzett információs és kommunikációs technológiai (IKT) szakembereket próbálnak alkalmazni – bármelyik nem képviselői közül. És mindez nem azért van, mert ezek a vállalatok nem szeretnének nőket alkalmazni. Hanem azért, mert a technológia terén tapasztalható szakemberhiány egyre gyorsabban nő.

Ezért aztán a tech színterébe lépő képzett nők új hulláma nemcsak a nőket támogathatja abban, hogy jövőálló karrierbe kezdjenek, amelyben kiteljesedhetnek, hanem segíthet megoldani a tech szektorban tapasztalható, folyamatosan növekvő szakemberhiányt. Mi több, javíthat a digitális termékek és szolgáltatások minőségén is.

Több nő a tech világában = jobb termékek

Ha a digitális termékek és alkalmazások tervezését, fejlesztését vagy menedzsmentjét nézzük világszerte, határozott mintázatot fedezhetünk fel. Amikor férfiak felelnek egy projektért a másik nem meglátásai nélkül, gyakran előfordul, hogy a végső digitális termék egyáltalán nem felel meg a nőknek.

Például a nők másképp használják a telefonjukat. Szép tokokba teszik, majd a táskájuk mélyére ássák – nem pedig egyszerűen a zsebükben hordják a telefonjukat, mint a férfiak, ahonnan gyorsan elő lehet kapni.

Miért is érdekes ez?

Nos a válasz akkor vált egyértelművé, amikor az NFC-s fizetési szolgáltatást élesítették. A férfi vezetők meglepetten vakargatták a fejüket, és azon merengtek, hogyan becsülhették meg annyira rosszul a szolgáltatás elterjedésének és sikerének mértékét. A bukás hátterében az áll, hogy a nőket kihagyták a megoldások tervezési fázisából. Ki tudja, milyen lehetett volna a termékbevezetés és miként festett volna maga a termék, ha már a legelején kikérik a nők véleményét róla.

Most beszéljünk egy kicsit a méretbeli különbségekről – természetesen a kezek terén. A nőknek kisebb a kezük – persze, ez nyilvánvaló. Akármilyen hihetetlenül is hangzik, de a játékkonzol kontrollerek első darabjai egyáltalán nem voltak a gamer lányok kezére optimalizálva. Pedig manapság ők teszik ki az amerikai gamer ipar 41% -át. Ezt hívjuk elszalasztott lehetőségnek.

A kézméretek közti különbségek egyértelműek, igaz? De vajon tudtad, hogy a nők pupillájának átmérője az esetek 90%-ában nagyobb, mint a férfiaké? És persze ez is számít. Mikor? Például a standard VR szemüvegek sokkal gyakrabban váltanak ki hányingert és fejfájást a nőknél, mint a férfiaknál. Bárcsak másképp tervezték volna őket…

Ezek mind azt mutatják, hogy alapvető fontosságú arra ösztönözni a nőket, hogy kezdjenek tech karriert, és vegyenek részt a digitális termékek fejlesztésében. Nem csak azért, mert így igazságos. Mindez megkímélheti a vállalatokat attól, hogy egy termékbevezetés során fájdalmasan meg kelljen fizetniük a tanulópénzt.

Annak érdekében, hogy aktívan előrelendítsük ezt a változást, létrehoztuk a CoderGirl ösztöndíjat.

Miért indítottuk el a CoderGirl ösztöndíjat?

Egyáltalán semmilyen bizonyíték nem utal arra, hogy egyik nem alkalmasabb lenne a kódolásra, mint a másik. Mi másban látjuk a sokszínűségi probléma forrását: a társadalmi támogatás, a magabiztosság és a lehetőségek hiányában.

Úgy látjuk, csak akkor lesz több női programozó, ha többeknek segítünk elinduli ezen az úton. Az a célunk, hogy megadjuk a kezdő lökést, az inspirációt és némi motivációt azoknak a lányoknak, akik a tech területén szeretnének karriert kezdeni. Nyitva áll az ajtónk azok előtt, akik szeretnék megtenni az első lépéseket az új karrierjük felé, de valamilyen okból még nem indultak el ezen az úton. Talán nincs meg a kellő forrásuk hozzá, vagy az előítéletek elbátortalanítják őket.

„A Codecool szeretné tudatosítani a lányokban és nőkben, hogy van helyük a technológiai, digitális és programozói képzéseken és pályákon. Nyitott, transzparens vállalatként arra törekszünk, hogy leszámoljunk a technológiához, programozáshoz és vezetői szerepkörökhöz kötődő sztereotípiákkal a közép- és kelet-európai régióban. Egyik fő célunk, hogy az IT iparági átlagot már most is meghaladó, 20%-os női hallgatói arányunkat tovább növeljük, és egy sokkal jobban diverzifikált szakértői munkavállaló és start-up generációt segítsünk a karrierjük megkezdésében és fejlesztésében – mondja Ferenczy Anna, a Codecool marketingvezetője.

Az ösztöndíj soha vissza nem térő lehetőséget nyújt a motivált, bátor lányoknak, és előnyt biztosít nekik az IT-karrierjük megkezdésében. A teljes Codecool-csomagot fogják megkapni szakértői mentorok támogatásával, valamint a mastery-based learning (mesterfokú tanítás-tanulás) módszertanunkkal, hogy új tech karrierbe foghassanak – mindezt díjmentesen.

Az ösztöndíjra a lányok és nők a Codecool minden helyszínén jelentkezhetnek: Magyarországon, Lengyelországban, Romániában és Ausztriában. A sikeres jelentkezők esélyt kapnak, hogy díjmentesen teljesítsék az egyik képzésünket.

Legyél a változás része

Végzőseink 98%-át a Codecoolnál folytatott tanulmányaik befejezését követően azonnal munkaerőként alkalmazzák, amely a bevált módszertanunknak, a tapasztalt mentorainknak és az egyedi tantervünknek köszönhető. Ha szeretnéd több nő előtt megnyitni az éppen aktuális pozíciókat, azt javasoljuk, légy a partnerünk, hogy tehetséges, motivált női szakemberekkel tölthesd be az üres pozíciókat.

Hiszünk az átalakulásban és a fejlődésben. Összeköthetünk a tehetséges juniorainkkal a preferenciáid alapján, vagy segíthetünk a kollégáidnak a legjobb és legmotiváltabb tech szakemberré válni.

Ha készen állsz a csapatod és a vállalkozásod digitális tudáskészletének fejlesztésére, vedd fel velünk a kapcsolatot!

Alig várjuk, hogy beszélhessünk veled!

About us

Codecool is the fastest growing programmer school and tech talent hub in Europe. We make the digital talent gap disappear and enable people to take on future-proof tech careers. We solve IT skill development and resource needs via training and recruitment.

The Codecool Blog is a collection of the coolest insights and best resources for HR heads, IT leaders, other business executives and small business owners in charge of tech talents and digital strategies.

Want to know what's cool?

Sign up for the Codecool Business newsletter.




    Related Posts

    13 podcast a tech és menedzsment világából, amelyet érdemes követni

    Nem ugyanazok, akik voltak - így menedzseld a csapatod a járványhelyzet után

    A Codecool módszer: 4 alapérték a programozó képzéseink mögött