W ostatnich latach firmy na całym świecie skupiały się na przyciąganiu większej liczby kobiet do świata technologii. Sektor IT od dłuższego czasu boryka się z problemami różnorodności płci i choć kwestia ta jest w ostatnich latach coraz częściej poruszana, to nie zaszły żadne istotne zmiany. Ale do tej pory stało się na pewno jasne, że zapraszanie większej liczby kobiet do świata technologii jest nie tylko obowiązkiem moralnym, ale także zdrowym rozsądkiem biznesowym.
Ponieważ naszą misją jest usunięcie luki w talentach w dziedzinie technologii cyfrowych i ponieważ chcemy zaprosić więcej kobiet do technologii, stworzyliśmy stypendium CoderGirl.
Najpierw chcielibyśmy przedstawić kilka szczegółów na temat cyfrowej luki płci.
Następnie chcemy pokazać, w jaki sposób obecność kobiet może ożywić projekty rozwojowe, produkty cyfrowe i całą scenę techniczną. Brak równowagi płci w dzisiejszej technologii jest w rzeczywistości gwarancją braku jakości produktów. W końcu, skoro połowa świata nie jest zaangażowana w tworzenie cyfrowych rozwiązań dziś i w przyszłości, jak możemy w ogóle mieć nadzieję, że te produkty będą pasować każdemu, prawda? Pokażemy Ci, co może pójść nie tak, na kilku przykładach z życia wziętych.
Na koniec chcielibyśmy przedstawić Ci nasze stypendium CoderGirl, a także zainspirować Cię do przyłączenia się do nas w zapraszaniu większej liczby kobiet do świata technologii.
Przed nami jeszcze długa droga
Obecnie luka płciowa w dziedzinach cyfrowych jest problemem globalnym i złożonym tematem badawczym. Różne statystyki pokazują różne wskaźniki dla kobiet w branży technologicznej: według kraju, sektora, firmy, a nawet specjalizacji. Większość badań generycznych określa ten stosunek między 10 a 30% – to znaczy, że na 10 profesjonalistów cyfrowych przypada od 1 do 3 kobiet. Jeśli chodzi konkretnie o programistów, tylko około 8% z nich to kobiety na całym świecie i chociaż 30% dyplomów z inżynierii naukowo-technicznej i matematyki (ang. STEM – Science Technology Engineering and Maths) posiadają kobiety, zdecydowanie za rzadko trafiają do IT.
Nawet statystyki Codecool potwierdzają niskie liczby. Patrząc na ponad 1200 absolwentów na całym świecie, mamy tylko 1 kobietę lub dziewczynę na około 5 absolwentów. Liczby pokazują, że istnieje pilna potrzeba zmiany i nie czekamy, aż ktokolwiek ją rozpocznie. Chcemy zacząć ją na własną rękę, dlatego wprowadziliśmy stypendium CoderGirl.
Jeśli chodzi o stereotypy, wciąż istnieje wiele uogólnień związanych z kodowaniem. Ludzie mają tendencję do wizualizowania koderów jako mężczyzn w okularach, siedzących przez cały dzień w ciemnym pokoju.
Ale odwieczne przekonanie, że kodowanie jest męskim zawodem, powoli staje się przestarzałe. Ponieważ coraz więcej firm technologicznych zdaje sobie sprawę, jak ważna jest różnorodność w ich zespołach i chce zatrudniać więcej kobiet. Stereotypy powoli, ale nieuchronnie przełamują się. Zmiana takiego wizerunku to długi proces, ale zaangażowanie większej liczby kobiet w technologię będzie cenne dla całej branży technologicznej.
Dlaczego chcesz mieć więcej kobiet w swoim zespole?
Przede wszystkim, kobiety też potrafią kodować. Uważa się, że kobiety są bardziej kreatywne, empatyczne i wyrozumiałe niż mężczyźni, a te cechy są również niezwykle cenne podczas pracy w zespołach i tworzenia produktów dla różnych osób.
Ponadto około 53% europejskich firm, które próbują rekrutować specjalistów ICT ( Technologie informacyjno-komunikacyjne), ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych osób – dowolnej płci. I to nie tak, że te firmy nie chcą zatrudniać kobiet. Po prostu luka w talentach technologicznych powiększa się w przyspieszonym tempie.
Tak więc pojawienie się nowej fali wykwalifikowanych kobiet na scenie technologicznej może nie tylko pomóc kobietom w rozpoczęciu nowego życia w satysfakcjonującej, przyszłościowej karierze, ale może również pomóc rozwiązać problem stale powiększającej się luki w talentach technologicznych w firmach. Co więcej, może również ulepszyć produkty i usługi cyfrowe.
Więcej kobiet w technologii = lepsze produkty
Jeśli przyjrzymy się projektowaniu, rozwijaniu lub zarządzaniu produktami cyfrowymi i aplikacjami na całym świecie, widzimy określony wzorzec. Kiedy mężczyźni rządzą bez spostrzeżeń drugiej płci, często zdarza się, że końcowy produkt cyfrowy w ogóle nie pasuje do kobiet.
Na przykład kobiety inaczej korzystają ze swoich telefonów. Wkładają je do ładnych futerałów, a następnie chowają w torebkach – i nie noszą ich po prostu w przednich kieszeniach, tak jak to robią mężczyźni, aby były szybko dostępne.
Dlaczego to jest interesujące?
Cóż, stało się to oczywiste po uruchomieniu usługi płatności NFC (ang. Near Field Communication – Komunikacja bliskiego zasięgu). Spowodowało to, że zdziwieni menedżerowie płci męskiej drapali się po głowach, zastanawiając się, jak ich szacunki dotyczące przyjęcia i sukcesu usługi mogły pójść tak źle. A jedynym powodem niepowodzenia było pominięcie kobiet w fazie projektowania rozwiązania. Kto wie, jak mogła przebiegać premiera produktu i jak produkt wyglądałby, gdyby kobiety zostały poproszone w pierwszej kolejności o przekazanie swoich dwóch groszy.
Teraz porozmawiajmy o różnicach w rozmiarze przez sekundę – oczywiście rozmiaru dłoni. Kobiety mają mniejsze dłonie – tak, wiemy, to oczywiste. Czy możesz sobie wyobrazić, że pierwsza fala kontrolerów do gier nie była w ogóle zoptymalizowana pod kątem rąk dziewcząt? To 41% rynku gier w USA. To właśnie nazywamy straconą szansą.
Wiemy, że różnica w wielkości dłoni jest oczywista. Ale czy wiesz, że 90% źrenic kobiet ma większą średnicę niż źrenice mężczyzn? I oczywiście, ma to znaczenie. Gdzie? Na przykład standardowe gogle VR powodują nudności i bóle głowy u kobiet znacznie częściej niż u mężczyzn. Gdyby tylko zostały zaprojektowane inaczej, prawda?
Te momenty pokazują, jak ważne jest zachęcanie kobiet do rozpoczęcia kariery technologicznej i zaangażowania się w rozwój produktów cyfrowych. Nie tylko dlatego, że to po prostu sprawiedliwe. Również po to, aby oszczędzić firmom podobnych bolesnych wniosków po wprowadzeniu produktu na rynek.
Aby aktywnie wprowadzać tę zmianę, stworzyliśmy Stypendium CoderGirl.
Dlaczego rozpoczęliśmy stypendium CoderGirl
Nie ma żadnych dowodów na to, że jedna płeć jest bardziej zdolna do kodowania niż druga. Przyczynę problemu różnorodności dostrzegamy gdzie indziej: w braku wsparcia społecznego, zaufania i możliwości.
Z naszego punktu widzenia, będzie więcej kobiet programistów, jeśli więcej będzie ich wyszkolonych. Naszym celem jest danie dziewczętom, które myślały o rozpoczęciu kariery w technologii, zachęty, inspiracji i motywacji. To propozycja dla tych, które chcą postawić pierwsze kroki w kierunku rozpoczęcia nowej kariery, ale z jakiegoś powodu jeszcze nie rozpoczęły tej podróży. Może im po prostu brakować zasobów lub mogą czuć się zniechęcone stereotypami.
„Codecool pragnie uzmysłowić dziewczętom i kobietom, że są mile widziane na ścieżkach technologicznych, cyfrowych i programistycznych oraz ścieżkach kariery. Jako firma otwarta, przejrzysta, staramy się pozbyć stereotypów związanych z technologią, programowaniem i rolami kierowniczymi w Europie Środkowo-Wschodniej. Jednym z naszych głównych celów jest dalsze zwiększanie odsetka naszych studentek o 20% – które nawet teraz przekracza lokalną średnią w tym sektorze. Chcemy też pomóc pokoleniu znacznie bardziej zróżnicowanych profesjonalistów i start-upów w rozpoczęciu i rozwoju kariery”, mówi szefowa marketingu Codecool, Anna Ferenczy.
Stypendium oferuje zmotywowanym, odważnym dziewczętom jedyną w swoim rodzaju szansę i daje im przewagę w karierze IT. Otrzymają cały pakiet Codecool ze wsparciem pro mentora i naszym modelem uczenia się opartym na mistrzostwie, który zabierze ich do nowej kariery technologicznej – bezpłatnie.
Stypendium jest dostępne dla studentek we wszystkich lokalizacjach Codecool: na Węgrzech, w Polsce, Rumunii i Austrii. Wybrane kandydatki będą mogły bezpłatnie ukończyć jeden z naszych kursów.
Bądź częścią zmiany
98% wszystkich absolwentów Codecool jest zatrudnianych zaraz po zakończeniu swojej przygody z Codecool dzięki naszej sprawdzonej metodologii, doświadczonym mentorom i unikalnemu programowi nauczania. Jeśli jesteś zainteresowany otwarciem swoich stanowisk dla większej liczby kobiet, zapraszamy do współpracy z nami, aby obsadzić wakaty utalentowanymi, zmotywowanymi profesjonalistkami.
Wierzymy w transformację i wzrost. Możemy zapewnić Ci odpowiedni talent w oparciu o Twoje preferencje lub pomóc Twoim współpracownikom stać się najlepszymi i najbardziej zmotywowanymi profesjonalistami technicznymi.
Jeśli jesteś gotowy, aby rozwinąć swój zespół i ulepszyć cyfrowy zestaw umiejętności swojej organizacji, skontaktuj się z nami!
Nie możemy się doczekać rozmowy z Tobą.