Mit SMATRICS hat Codecool Austria den ersten Unternehmenspartner in Wien gewinnen können. Für das Unternehmen spielt nicht nur Nachhaltigkeit eine große Rolle, sondern auch Diversität: Werte die sich mit jenen von Codecool decken. Der erste Wiener Full Stack Development Absolvent, Fabio Tietz (25) hat seine erfolgreiche Karriere als Full Stack Developer bei SMATRICS begonnen und der nächste Absolvent hat ebenfalls bereits gestartet.
Bitte stellen Sie sich und SMATRICS kurz vor.
Mein Name ist Hauke Hinrichs, ich bin 38 Jahre und Geschäftsführer der Firma SMATRICS. Ich komme ursprünglich aus Norddeutschland und bin seit fünfeinhalb Jahren im Unternehmen. SMATRICS ist ein 120 Mann und Frauen starkes Green Tech Skylab mit starken Shareholdern, dem Verbund und der EnBW aus Österreich und in Deutschland. Wir sind ein Full-Service-Infrastruktur, Service- und IT- Anbieter für die Elektromobilität und freuen uns mit Codecool zusammenzuarbeiten.
Wieso sind Sie gerne Geschäftsführer in diesem Greentech-Unternehmen?
Ich bin gerne Geschäftsführer der SMATRICS aufgrund der Thematik an sich: Elektromobilität und Nachhaltigkeit. Aber auch ganz klar wegen der Werte dieser Firma. Wir sind open minded, wir sind offen, wir geben ständig Feedback – und wir verbessern uns jeden Tag. Darüber hinaus sind wir ein divers aufgestelltes Unternehmen, welches gleichzeitig “Macher-Qualitäten” hat. Das bedeutet, wir bringen die Themen wirklich auf den Boden, sei es die Abrechnung zum Endkunden oder die Ladeinfrastruktur im Boden. Wir können IT bauen, die komplett auf Basis der Anforderungen im Feld abgeleitet ist. Und last but not least, wir sind ein Team. Außerdem sind wir agil als Unternehmen und schnell bei Kund*innen auf Augenhöhe in der Lösung.
Wir haben uns am Internationalen Frauentag beim “Women in IT”-Event kennengelernt. Damals war Ihnen Diversität besonders wichtig. Was können Sie über die Unternehmenskultur bei SMATRICS sagen? Wie divers ist SMATRICS?
Dass wir die Diversität leben, das kann man ganz klar an den Zahlen sehen. Die jüngste Mitarbeiterin ist 19 Jahre und der älteste Mitarbeiter geht nächstes Jahr in Rente. Das heißt, wir haben die gesamte Bandbreite der Gesellschaft auch bei uns im Unternehmen abgebildet. 60 % der Mitarbeiter*innen bei SMATRICS sind Österreicher*innen und 40 % kommen aus dem Ausland. Sogar der Geschäftsführer ist Deutscher, wie man an meiner Aussprache hört. Außerdem haben wir auch einen Frauenanteil von 25 % und wir sind besonders stolz darauf, dass wir so divers aufgestellt sind. In der Tech- und Elektrotechnik-IT Branche ist dies denke ich äußerst hoch. Aber wir arbeiten jeden Tag daran, dass die Quote höher wird.
Wodurch hebt sich SMATRICS als Unternehmenspartner von anderen Mitbewerbern ab?
Ich glaube am stärksten heben wir uns bei all dem, was ich bereits gesagt habe ab – bei den Werten, der Hands-on-Mentalität und den “Macher-Qualitäten”. Aber ebenso bei der agilen, schnellen Arbeitsweise, gleichzeitig gepaart mit sehr starken Shareholdern. Der Verbund ist der größte Energieversorger in Österreich und der EnBW ist unter den Top drei in Deutschland und bei der Elektromobilität führend. Das heißt, wir bringen alles zusammen, Geschwindigkeit sowie Agilität auf der einen Seite und langfristig strategisches Vertrauen von Energieversorgern auf der anderen Seite.
Alle reden über den IT-Fachkräftemangel. Im März haben Sie gesagt, Sie suchen 20 neue Leute nur im IT-Team. Haben Sie diese 20 Leute bereits gefunden?
Der IT Fachkräftemangel wird von jedem genannt und auch von jedem gespürt. Der ist da, keine Frage, aber was machen wir? Also, wir beklagen uns nicht wie alle anderen, sondern wir gehen hier in Vorleistung. Und ich glaube, es gibt zwei essentielle Punkte beim Fachkräftemangel:
Erstens muss das Mindset geändert werden. Wir warten nicht darauf, dass Bewerber*innen sich bei uns bewerben, sondern wir kommen zu den Menschen. Das heißt bei uns Active Sourcing und Multi-Channel, also auf allen Kanälen Menschen ansprechen und für das Unternehmen begeistern.
Der zweite relevante Faktor ist Geschwindigkeit, wie zum Beispiel bei unserem “Get hired in 1 day”. Wir schaffen es vom Kennenlernen bis zum Angebot innerhalb eines Arbeitstages uns hier die Karten zu legen. Auch ansonsten sind wir sehr schnell sehr flach aufgestellt und die Runden sind so getimt, dass bei großem Interesse sofort eine Entscheidung gefällt wird.
SMATRICS hat ihr IT-Team von 20 Mitarbeiter*innen auf 40 Personen aufgestockt. Das ist eine 100%ige Steigerung des ganzen Teams und natürlich wahnsinnig beeindruckend. Ihr habt den allerersten Wiener Codecool Absolvent eingestellt. Warum vertraut SMATRICS Codecool im IT-Recruiting Prozess?
Wir vertrauen Codecool, weil sie genauso wie wir neue Wege gehen, wenn die klassischen Kanäle ausgeschöpft sind. Die Unternehmenswerte passen sehr gut zusammen. Codecool sourct in der gesamten Gesellschaft nach allen aktiven, IT-Interessierten Quereinsteiger*innen, die wir dann nach erfolgreicher Absolvierung der Full Stack Developer Ausbildung gern einstellen. Und ich glaube, der Erfolg gibt uns recht. Mit Fabio haben wir den ersten Codecooler eingestellt und an der Stelle ist das eine Win-Win Situation. Fabio macht sich wunderbar und der zweite Absolvent Wandy ist auch schon im Onboarding.
Ich glaube, wir haben mit Codecool eine äußerst gute strategische Kooperation auch für die nächsten Jahre. Neben den klassischen Kanälen eben auch selber zusammen mit Codecool in die Ausbildung reinzugehen. Die Art und Weise, wie Codecool an den gesamten Querschnitt der Gesellschaft herangeht entspricht den Werten von SMATRICS und somit können wir mit unseren Codecoolern unser Unternehmen noch diverser aufstellen. Durch Codecools praxisorientierte Ausbildung, wo zusätzlich zu modernen Hard-Skills auch Soft-Skills vermittelt werden, können wir die neuen Kolleginnen und Kollegen, die meines Erachtens top ausgebildet sind, besonders rasch ins Unternehmen integrieren.
Wie siehen Sie die zukünftige Zusammenarbeit zwischen SMATRICS und Codecool?
Das Besondere an der Zusammenarbeit zwischen Codecool und SMATRICS ist, dass wir kein normales Unternehmen sind und die Welt durch unsere nachhaltige Mobilität zu einem besseren Ort machen und Codecool das Leben und das Arbeitsumfeld auf ihre Weise zu einer besseren Welt machen. Hier kommen zwei zusammen, die unkonventionell gemeinsame Wege gehen.
Aufgrund unseres maßgeschneiderten Junior IT Recruiting konnten wir sowohl für unseren Codecooler Fabio Tietz, als auch unseren Unternehmenspartner SMATRICS das “perfekte Match” finden. Lesen Sie hier mehr über Fabios neue Karriere.
Wenn Sie ebenfalls Unternehmenspartner von Codecool werden wollen, digitale Innovation vorantreiben möchten und auf der Suche nach gut ausgebildeten IT-Fachkräften sind, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!