Skip to content

5 hiba, amit jobb ha elkerülsz a toborzáskor

14-07-2023

5 min read

Az IT területén a toborzás egyre nagyobb kihívást jelent a képzett munkaerő hiánya miatt. A munkaadók hiába küzdenek a szakképzett IT-alkalmazottakért, nem tudnak mindig mindent tökéletesen csinálni. Megmutatjuk, milyen tipikus hibákra érdemes odafigyelned, és hogy hogyan tudod vonzóvá tenni munkahelyedet az IT-szakemberek részére.

IT-Recruiting

Nem csoda, ha nem tudsz ugyanolyan tempóban haladni az IT-s toborzási folyamatokkal, mint a hagyományosakkal. A kereslet nagyban meghaladja a kínálatot ebben a szektorban. Épp emiatt a HR-eseknek gyakran extra lépéseket kell tenniük ahhoz, hogy horogra akadjanak a megfelelő jelöltek.

Ha épp IT-toborzással küzdesz, és szeretnéd hatékonyabbá tenni a folyamatot, jó helyen jársz. Hogy megkönnyítsük a dolgodat, összeszedtük azokat a gyakori hibákat, amelyekre odafigyelve meredeken javíthatsz az IT-toborzás sikerén:

TARTALOMJEGYZÉK

1. Nincs megfelelő háttérismereted az IT-iparágáról

Hacsak nem rendelkezel IT-s háttérrel, nehéz lehet azonosítani azokat a skilleket és a tapasztalatokat, amelyek az adott IT-pozícióhoz szükségesek. Ez már a helytelen álláshirdetésből is nyilvánvalóvá válhat, de legkésőbb akkor kiderül, amikor előkerülnek a kérdések az állásinterjún.

Fontos utánajárni a pozícióhoz szükséges technológiáknak és nyelveknek, hogy biztosan a megfelelő jelöltek kerüljenek a radarodra. A HR-menedzserek általában túl kevés IT-szakértelemmel és ismerettel rendelkeznek a meghirdetett állások terén. Ez rossz döntésekhez és a nem megfelelő emberekkel tartott interjúkhoz vezethetnek.

Hogyan kerüld el ezt a hibát az IT-toborzás során?

Annak érdekében, hogy naprakészek maradjatok a legújabb technológiák terén, érdemes fontolóra vennetek egy továbbképzést. A Codecool bevezetést kínál az IT jelenlegi legkorszerűbb technológiáiba. Ezen kívül segítünk megérteni azokat a gyakran használt kifejezéseket és szakzsargonokat, amiket muszáj ismernetek. A cél az, hogy a vállalatod menedzsereit, junior vezetőit és más döntéshozóit ellássuk a szükséges szakértelemmel. Ezeknek a vezetői tréningeknek hála később sokkal megalapozottabb döntéseket tudtok majd hozni.

2. A jelöltek igényei másodlagosak a toborzáskor

Az IT-szakemberek gyakran több lehetőség közül is választhatnak, ezért fontos, hogy foglalkozz az igényeikkel és elvárásaikkal. Ügyelj rá, hogy vonzó ajánlatod legyen számukra, amely tartalmazza az észszerű kompenzációt, a rugalmas munkaidőt, és az otthoni munkavégzést, valamint a fejlődési és előrelépési lehetőségeket.

Az IT-iparágában kiváltképp igaz, hogy az otthoni munkavégzés megoldható, a távmunka lehetősége pedig egyre népszerűbbé válik az alkalmazottak körében. A munkavállalók akár 80 százaléka szeretne rugalmasabb körülmények közt dolgozni. Az alkalmazottaknak rendkívül fontos, hogy szabadon dönthessenek a munkaóráikról és a munkahelyükről. Ez a rugalmasság nagyon pozitív hatással van az állással kapcsolatos elégedettségükre. Ennek eredményeképp az alkalmazottak mentálisan és fizikailag is egészségesebbek lesznek, valamint hosszabb távon is ottmaradhatnak a vállalatodnál. 

Hogyan kerüld el ezt a hibát az IT-toborzás során?

Erre a problémára az a megoldás, ha kideríted, mit várnak el tőled és az általad kínált munkahelytől az alkalmazottak. A hibrid munkavégzés bevezetésével a csapatod tagjainak lehetősége nyílik rá, hogy adott számú napot töltsenek egy héten az irodában, míg a többi napon otthonról dolgozhatnak.

Manapság különféle munkavégzési modellek vannak az IT-szektorban. Ha a megfelelő jelöltet keresed, a Codecoolnál segíteni tudunk megtalálni a tökéletes jelöltet, aki megfelel az elvárásaidnak és a munkakörnek.

Recruiting Fehler vermeiden

3. Túl nagy a hangsúly a végzettségen

A diploma jó indikátora lehet a jelöltek technikai tudásának, de nem mindig tanúskodik a gyakorlati tapasztalataikról vagy skilljeikről. Összpontosíts a jelöltek skilljeire és tapasztalataira, ne csak a bizonyítványaikra. A szakképzett jelölteket gyakran már az első lépésnél kiszűrik, mert nem rendelkeznek az elvárt szakmai háttérrel vagy egyetemi diplomával.

Egyre komolyabb verseny dúl a tehetségekért, ezért a toborzás során elkövethető egyik legnagyobb hiba, ha túl nagy hangsúlyt fektetsz az egyetemi oktatásra. Az egyre fokozódó digitalizáció miatt egyébként is kezd másodlagossá válni, hogy a jelöltek honnan szerezték meg azt a tudást, amire a cégednek szüksége van.

Hogyan kerüld el ezt a hibát az IT-toborzás során?

Ezt a toborzási hibát úgy kerülheted el, ha átgondolod, és meg is változtatod a követelményeket az adott pozíciók betöltéséhez. 

A munka világához rengeteg olyan skill szükséges, amit nem tanítanak az egyetemen. Ha például a programozó iskolákat nézzük, látható, hogy mennyi tudást és tapasztalatot tudnak szerezni az emberek egy rövidebb, célzottabb képzésen is. Az ilyen képzéseken végzők céltudatosan karriert akarnak váltani, az IT-ban dolgozni, és minden olyan skillt megszereznek, ami az IT világához szükséges.

Amikor skilleken alapuló megközelítést alkalmazol a toborzás során, könnyebben rátalálhatsz azokra a jelöltekre, akik megfelelnek az adott pozícióval igényeknek. Ne szűrj kizárólag iskolai végzettség alapján.

4. Túl hosszú az elvárások listája

Természetes, hogy a jelölteknek meg kell felelni bizonyos elvárásoknak, de figyelni kell, hogy ezekkel ne ess át a ló túloldalára. A folyamatos önképzés és fejlődés egyébként is jellemző az IT-szektorra és az ott dolgozókra. Ezért előfordul olyan is, hogy egy-egy alkalmazott először a munka során sajátít el bizonyos technológiákat.

Vigyázz, hogy az elvárásaid listája ne nyúljon túl hosszúra a toborzás során. Minél több elvárást sorolsz fel, annál több tehetséges jelentkező fog kiszorulni a szóba jövő jelöltek sorából.

Hogyan kerüld el ezt a hibát az IT-toborzás során?

Amikor megírod a munkaköri leírást, ügyelj rá, hogy ne sorolj fel minden, létfontosságúnak vélt elvárást, hanem szorítkozz néhány releváns követelményre. A többit beírhatod az „előnyt jelent” szakaszba. Ezek olyan vágyott skillek, amelyek nem feltétlenül szükségesek. Ennek az az előnye, hogy a vágyott skillekkel rendelkező emberek kiváltképp úgy érezhetik, hozzájuk szól a hirdetés, és jelentkezni fognak az állásra. Emellett azokat sem tántorítod el így, akik csak a „nélkülözhetetlen” skillekkel rendelkeznek, tehát még több jelentkezés fog érkezni a hirdetésre. 

Már megvan a tökéletes jelölt, de nem minden követelménynek felel meg? A Codecool továbbképzési programjával tech tréningek széles választékából válogathatsz az igényeid alapján, és meghatározott hard skillekkel képezheted tovább a meglévő kollégáidat. Az IT továbbképzési programjainkkal az alkalmazottjaid 2–6 hónap alatt naprakész programozói tudásra tehetnek szert (a kívánt specializációtól és technológiától függően). A tréningeket pedig személyre szabhatod az alkalmazottjaidtól függően.

Personalsuche

5. A toborzási folyamat nincs megfelelően támogatva

A képzett munkaerő hiánya miatt a toborzás az IT-szektorban főként az aktív sourcingon alapul. Az alkalmazottak utáni kutatás ezen formájához komoly tudás és türelem kell. Ennek alternatívája, ha keresel egy toborzási partnert

Legyen szó full stack, frontend vagy backend fejlesztésről: a Codecool személyre szabott IT-toborzást biztosít, magasan képzett IT-alkalmazottakkal. Ez egyéni IT-toborzást, személyes támogatást és sikerrel betöltött pozíciókat jelent.

Hogyan kerüld el ezt a hibát az IT-toborzás során?

Az olyan partnerek, mint a Codecool, megtalálják a megfelelő jelöltet a munkaköri leírásod alapján, akit azonnal alkalmazhatsz is, miután jobban megismerted, és az interjú is lezajlott. 

Nem akarsz azonnal elköteleződni? Semmi gond! A Codecool partnercégeinek megvan a lehetőségük rá, hogy egy 7 hónapos tesztidőszakban vegyenek részt. Ez idő alatt a Codecoolnál végzettek a partnerek alkalmazásában vannak, és napi díjat kapnak. A vállalatod számára ez azért előnyös, mert előbb megismerheted a Codecoolereket, az IT-tehetségeink pedig minden hónapban további támogatást és tanácsot kapnak a mentorainktól. Ezután a szakasz után eldöntheted, fel szeretnéd-e venni az adott Codecoolert.

Az a küldetésünk, hogy ellensúlyozzuk az IT-szakemberek hiányának hatásait. Ugyanakkor segítünk az embereknek az új, jövőbiztos karrierjük beindításában.

Szoros együttműködésben állunk a partnercégeinkkel, és segítünk nekik az alkalmazottaik továbbképzésében, és az IT-szakemberek sourcingjában. 

Ha nem akarod tovább vesztegetni az időt a szakképzett munkaerő megtalálásával, fordulj a Codecoolhoz. Ha mi vagyunk a partnereid, gyorsan és könnyen rátalálsz majd a következő IT-szakemberedre.

Rólunk

A Codecool Európa leggyorsabban növekvő programozóiskolája és IT tehetség hubja. A digitális szakemberhiány megszüntetésén dolgozunk, és azon, hogy minél több embert segítsünk hozzá egy új, jövőbiztos tech karrierhez. Képzéseinken a szükséges IT skilleket fejlesztjük, toborzási megoldásaink segítségével pedig kielégítjük a szakemberek iránti igényeket.

A Codecool blog cool és inspiráló tartalmak gyűjteménye inspiráló történetekkel, különféle tech és toborzási témákkal- HR, IT és a digitális stratégiákért felelős vezetők számára.

Tudni akarod, mi a cool?

Iratkozz fel a Codecool Business hírlevelére





    Kapcsolódó posztok

    Hol vannak a top IT-tehetségek ilyen viharos időkben?

    Mentőövet nyújt a Codecool a Green Fox Academy tanulóinak és oktatóinak

    Előbb nézd meg, mit tudnak – Így vehetsz fel tőlünk junior fejlesztőt