Végzőseink a tech világában – Így tartjuk őket naprakészen

featured

Fejlesztőként muszáj lépést tartani a tech világ változásaival. Megmutatjuk, hogyan segítünk diákjainknak önállóan gondolkodó, hatékony tanulókká válni, hogy a full-stack képzés és a későbbi tech karrierjük során is mindig képben tudjanak maradni a legújabb trendekkel.

featured

Ahhoz, hogy valaki a tech világában érvényesülni tudjon, elengedhetetlen, hogy kíváncsi legyen. Ez a kíváncsiság kell ugyanis ahhoz, hogy újabb és újabb dolgokat tudjon megtanulni a munkája során. Egy olyan szakmában pedig, mint a programozás, ez kulcsfontosságú; az IT-ban naponta bukkannak fel újabb ötletek és technológiák, amikkel tartani kell a lépést.

A Codecoolnál tisztában vagyunk ezzel, és arra törekszünk, hogy diákjainknak minden eszköze meglegyen ahhoz, hogy alkalmazkodni tudjanak a tech világ gyors változásaihoz. Nézzük, hogyan működik ilyen téren a Codecool módszer!

Table of Contents

Muszáj naprakésznek maradni

Lássuk be, a technológiai fejlődés sebessége olyan gyors, hogy szinte lehetetlen száz százalékig lépést tartani vele. Ez még a legtapasztaltabb fejelsztőknek sem mindig sikerül, ezért nem is szabad szorongani a fejlődés sebessége miatt.

közös munka naprakész

A Codecoolnál a fő célunk inkább az, hogy diákjaink kezében meglegyen minden eszköz, amivel hatékonyan tudnak tanulni. Így ha a későbbiekben egy új technológiával találkoznak, vagy egy új koncepciót kell értelmezniük, természetes lesz nekik a folyamat, és gördülékenyen tudják majd végrehajtani.

De mire képes egy Codecooler?

Egy Codecoolnál végzett programozó nem fog visszarettenni tőle, ha a munkája során egy új technológiát kell elsajátítania. Már rendelkezni fog a megfelelő hozzáállással és tapasztalattal ahhoz, hogy ezt a leghatékonyabban és a leggyorsabban tegye meg. Tudni fogja, hogyan kezdjen neki a tanulásnak, hol keressen információt, milyen módszert alkalmazzon, és hogy mikor kérdezzen tapasztaltabb kollégáitól.

Lássuk, a Codecool módszer mely elemei segítenek benne, hogy végzett diákjainknak ez mind olyan természetes legyen, mint a levegővétel!

A Codecool módszer önállóságra tanít

A full-stack fejlesztő képzésünkkel önálló, munkára kész, a legfontosabb hard és soft skillekkel rendelkező programozókat képzünk.

Végig projekteken dolgoznak, hol önállóan, hol csapatban. Ennek köszönhetően folyamatosan a valódi mukahelyi kihívásokra készülnek fel, és tapasztalati úton tanulnak.

önálló munkavégzés naprakész

Ezek a váltakozó hetek teszik lehetővé, hogy diákjaink autonóm módon kutassanak és tanuljanak, miközben mentoraink segítik őket és irányt mutatnak, ha valahol elakadnak. Coaching jellegű kérdésekkel arra ösztönzik a Codecoolereket, hogy először mindig önállóan keressék a megoldásokat. Ennek köszönhetően diákjaink egyre magabiztosabbá válnak a munkájukban, és egyre kevesebb segítségre van szükségük.

önálló tanulás naprakész

A Codecool módszer segít hatékonyan tanulni

Growth mindset workshopjainkkal a képzés közben támogatjuk a Codecoolereket, hogy egy újfajta gondolkodásmóddal tudjanak viszonyulni a kihívásokhoz és a hibáikhoz. Ezeket a growth mindset segít átkeretezni tanulási lehetőségekké, így diákjaink gyorsabban át tudnak lendülni a kezdeti nehézségeken, amikor valami újnak a megtanulásáról van szó.

Learning techniques workshopjainkon pedig diákjaink izgalmas és új tanulási módszerekkel találkoznak. Megértik, miért olyan fontos ezeket alkalmazniuk, és rájönnek, melyik technika passzol a legjobban hozzájuk.

csapatmunka 0 naprakész

A Codecool módszer segít gyorsan fejlődni

A tech világban való naprakészség nem csak a tanulásról szól, hanem arról is, hogy merünk-e kérdéseket feltenni, és tudunk-e másokkal együtt dolgozni, tőlük tanulni.

csapatmunka naprakész

A Codecoolnál Collaborative Learning valósul meg, tehát a diákok csapatban dolgoznak, és az aktuális modulban tanuló többi diáktól, vagy akár más modulokban lévőktől is tudnak segítséget kérni.

A képzés alatt természetesen rendelkezésre állnak mentoraink is, akik nem csak a feltett kérdésekre adnak válaszokat, de abban is segítik a Codecoolereket, hogy jobban tudjanak kérdezni. How to Ask workshopjainkon például megtanítjuk diákjainknak, hogyan tegyenek fel hatékonyan kérdéseket, és használják ki a konzultációs lehetőségeket. Ez kulcsfontosságú, mert aki okosan kérdez és kér segítséget, az eredményesebben tud fejlődni a tanulmányai és a munkája során is.

mentorok naprakész

A Codecoolnál tapasztalt szakemberektől lehet tanulni

A Codecool mentori rendszere biztosítja, hogy a diákok olyan tapasztalt szakemberekkel dolgozhassanak, akik inspirálják őket, és a segítségükkel még jobban elmélyíthetik a tudásukat.

full-stack diák naprakész

A mentorok gyakran beszélgetnek Personal Mentoring során a diákokkal a technológiai fejleményekről, és arra ösztönzik őket, hogy folyamatosan tanuljanak, kérdezősködjenek, és naprakészek maradjanak. Hallgassanak például podcasteket, és legyenek képben, hogy mi zajlik a tech iparban, mert így válhatnak jó szakemberré.

A Codecool junior fejlesztői pontosan azt tudják, amire vállalatodnak szüksége van, és hamar képesek önálló, hatékony tagjaivá válni a csapatodnak. Ha egy gyorsan bevethető, lelkes junior fejlesztőt keresel, ne habozz – vedd fel velünk a kapcsolatot!

Ha élesben szeretnéd megnézni, mit tudnak junior fejlesztőink, gyere el egy Demo Sessionre (akár online, akár élőben). Végzőseink az eseményen kb. másfél órában, a projektjeiken keresztül mutatják be a tudásukat és készségeiket.

Accedo: Svéd kultúra és high-tech streaming alkalmazások

4 országban összesen több, mint 300 izgalmas, innovatív üzleti partnerrel dolgozunk együtt. Inspiráló Digitális Munkahelyek sorozatunkban közelebb hozunk néhányat belőlük. Ebben a részben a magyarországi Accedo mutatkozik be.
A partnereink nemcsak arra ösztönöznek minket a Codecoolnál, hogy mi is jobb munkáltatóvá váljunk, hanem arra is, hogy jól képzett és motivált új csapattagokkal járuljunk hozzá a sikereikhez. Olyan junior szakemberekkel, akik pontosan megfelelnek az üzleti igényeiknek, és beleillenek vállalati kultúrájukba. Büszkék vagyunk rá, hogy képzési és toborzási partnereik lehetünk, és örömmel kötjük össze őket a Codecoolerekkel, a piacon elérhető legjobb tech juniorokkal.   Ismerjétek meg az Accedót, amely forradalmi videószolgáltatásokat szállít a világ vezető műsorszolgáltatóinak, tartalomtulajdonosainak és kábeltévé üzemeltetőinek. Az Accedo Broadband HU Kft. megbízott ügyvezetőjével és szoftverfejlesztési vezetőjével, Hilgert Istvánnal ültünk le beszélgetni.

István, kérlek, mutasd be a céget! Miért jó az Accedónál dolgozni?

Az Accedo egy globális vállalat, stockholmi központtal. A budapesti irodánk az Astoriánál van, és jelenleg kb. hatvanan vagyunk. 
A célunk, hogy új szintre emeljük a videózás élményét. Innovatív megoldásainkkal műsorszolgáltatókat, kábeltévé-, illetve médiaszolgáltatókat támogatunk abban, hogy tartalmaikat eljuttassák a végfelhasználóik számára. 
Több mint 400 partnerünk van világszerte, akiknek innovatív streaming megoldásokra van szükségük. Nekik fejlesztünk alkalmazásokat, jóformán minden képernyővel vagy képernyőre csatlakoztatható eszközre.

Miért jó az Accedónál dolgozni?

Az első, ami beugrik, a svéd gyökereink, és az ebből adódó skandináv típusú céges kultúra.
Minden tevékenységünkben érezhető nálunk egy egyfajta pozitív, eredményorientált, mégis nagyon szolidáris szellemiség.
Ez a kultúra és hozzáállás biztosítja az átlátható működésünket, illetve nagyon odafigyelünk a munka-magánélet egyensúlyára is. Támogatjuk az otthoni és a hibrid munkavégzést, és az amúgy is széles cafeteria csomagunkban extra well-being elemek is vannak. Nagyra értékeljük a kollégáink véleményét, és az a célunk, hogy visszajelzésen alapuló kultúrát alakítsunk ki. Igyekszünk mindenkit bevonni a beszélgetésbe a fontos kérdésekben.

Sokat hallani mostanában az egyre növekvő digitális munkaerőhiányról. Hogyan hat rátok?

Azt kell, hogy mondjam, az elmúlt 6 hónapban a helyzet drámaira fordult. Tapasztalt, magas kvalitású szoftverfejlesztőt találni borzasztóan nehéz.
Óriási harc van a jó szakemberekért és nagyon nagy a bérverseny – pusztán ezzel lépést tartani hatalmas kihívás.
A cégek nagy része egymástól próbálja magához csábítani a munkavállalókat – nem ritka az, hogy egy tapasztalt szoftverfejlesztő több megkeresést kapj egyetlen hét leforgása alatt. 

Hogyan fejlesztitek szervezeti szinten a digitális kompetenciáitokat? Toboroztok új szakembereket, átképeztek munkatársakat, vagy mindkettő?

A toborzás önmagában ma már nem elég.  Nálunk egy több hónapos képzés is része az onboardingnak. De tréning természetesen nem csak újonnan felvett embereknek elérhető. Minden munkavállalónak biztosítunk képzéseket, szakmai tréningeket. Ezt el is várják tőlünk, hiszen így folyamatosan naprakészen tudják tartani a tudásukat, és versenyképesek tudnak maradni a piacon.

Miért döntöttetek úgy, hogy partnerségre léptek a Codecoollal?

A Codecool egy teljes embert igénylő, egyéves, széles spektrumú képzést biztosít a jelöltjeinek, és ezt megelőzi egy alapos felmérés és szelekció. A szakmai képzésen túl figyelmet fordítanak a csapatszellem fejlesztésére, és az angol nyelvtudásra is. Ez utóbbi nálunk alap elvárás, hiszen az összes ügyfelünk külföldi, teljesen nemzetközi környezetben dolgozunk. A képzésük utolsó szakaszában pedig a Codecoolerek fókuszáltan dolgoznak azokkal a technológiákkal, amiket például mi is előnyben részesítünk.

És hogyan vélekedtek a Codecoolerekről?

Eddig minden kiválasztott Codecoolerünk megugrotta az eléjük támasztott elvárásokat. Mindannyian részt vettek egy on-site onboarding tréningen, ahol bevezetést kaptak néhány specifikusabb technológiába. Megbízhatóan és ügyesen vették az akadályokat, és legtöbbjük ma már önállóan dolgozik.
Azt kell, hogy mondjam, minden Codecoolerünk remek választásnak bizonyult.
Hamarosan a harmadik Codecoolos csapat képzését fogjuk indítani.

Mik most a hosszú távú terveitek?

Az Accedónál mindig is az volt a célunk, hogy forradalmasítsuk a videózás élményét, és ezzel együtt előrelendítsük az iparág fejlődését is. Azon vagyunk, hogy a tévénézőkből videóimádókat csináljunk, mégpedig globális szinten. A jövőre nézve ambíciózus növekedést tervezünk, a gyorsan bővülő termék kínálatunkkal és ügyfélkörünkkel összhangban. Magyarországon a helyi tehetségekre összpontosítunk, de nyitottak vagyunk rá, hogy a teljes régióból alkalmazzunk embereket. Célunk a gyors növekedés. Budapest mellett Stockholmba, Madridba, és Londonba is keresünk új kollégákat.

Inspirálónak találod az Accedo példáját? Vedd fel velünk a kapcsolatot, ha igazán jó junior tech szakemberekre van szükséged, vagy testreszabott informatikai tréninget keresel a kollégáid számára.