4 országban összesen több, mint 300 izgalmas, innovatív üzleti partnerrel dolgozunk együtt. Inspiráló Digitális Munkahelyek sorozatunkban közelebb hozunk néhányat belőlük. Ebben a részben a magyarországi Accedo mutatkozik be.
A partnereink nemcsak arra ösztönöznek minket a Codecoolnál, hogy mi is jobb munkáltatóvá váljunk, hanem arra is, hogy jól képzett és motivált új csapattagokkal járuljunk hozzá a sikereikhez. Olyan junior szakemberekkel, akik pontosan megfelelnek az üzleti igényeiknek, és beleillenek vállalati kultúrájukba. Büszkék vagyunk rá, hogy képzési és toborzási partnereik lehetünk, és örömmel kötjük össze őket a Codecoolerekkel, a piacon elérhető legjobb tech juniorokkal.
Ismerjétek meg az Accedót, amely forradalmi videószolgáltatásokat szállít a világ vezető műsorszolgáltatóinak, tartalomtulajdonosainak és kábeltévé üzemeltetőinek. Az Accedo Broadband HU Kft. megbízott ügyvezetőjével és szoftverfejlesztési vezetőjével, Hilgert Istvánnal ültünk le beszélgetni.
István, kérlek, mutasd be a céget! Miért jó az Accedónál dolgozni?
Az Accedo egy globális vállalat, stockholmi központtal. A budapesti irodánk az Astoriánál van, és jelenleg kb. hatvanan vagyunk.
A célunk, hogy új szintre emeljük a videózás élményét. Innovatív megoldásainkkal műsorszolgáltatókat, kábeltévé-, illetve médiaszolgáltatókat támogatunk abban, hogy tartalmaikat eljuttassák a végfelhasználóik számára.
Több mint 400 partnerünk van világszerte, akiknek innovatív streaming megoldásokra van szükségük. Nekik fejlesztünk alkalmazásokat, jóformán minden képernyővel vagy képernyőre csatlakoztatható eszközre.
Miért jó az Accedónál dolgozni?
Az első, ami beugrik, a svéd gyökereink, és az ebből adódó skandináv típusú céges kultúra.
Minden tevékenységünkben érezhető nálunk egy egyfajta pozitív, eredményorientált, mégis nagyon szolidáris szellemiség.
Ez a kultúra és hozzáállás biztosítja az átlátható működésünket, illetve nagyon odafigyelünk a munka-magánélet egyensúlyára is. Támogatjuk az otthoni és a hibrid munkavégzést, és az amúgy is széles cafeteria csomagunkban extra well-being elemek is vannak.
Nagyra értékeljük a kollégáink véleményét, és az a célunk, hogy visszajelzésen alapuló kultúrát alakítsunk ki. Igyekszünk mindenkit bevonni a beszélgetésbe a fontos kérdésekben.
Sokat hallani mostanában az egyre növekvő digitális munkaerőhiányról. Hogyan hat rátok?
Azt kell, hogy mondjam, az elmúlt 6 hónapban a helyzet drámaira fordult. Tapasztalt, magas kvalitású szoftverfejlesztőt találni borzasztóan nehéz.
Óriási harc van a jó szakemberekért és nagyon nagy a bérverseny – pusztán ezzel lépést tartani hatalmas kihívás.
A cégek nagy része egymástól próbálja magához csábítani a munkavállalókat – nem ritka az, hogy egy tapasztalt szoftverfejlesztő több megkeresést kapj egyetlen hét leforgása alatt.
Hogyan fejlesztitek szervezeti szinten a digitális kompetenciáitokat? Toboroztok új szakembereket, átképeztek munkatársakat, vagy mindkettő?
A toborzás önmagában ma már nem elég.
Nálunk egy több hónapos képzés is része az onboardingnak.
De tréning természetesen nem csak újonnan felvett embereknek elérhető. Minden munkavállalónak biztosítunk képzéseket, szakmai tréningeket. Ezt el is várják tőlünk, hiszen így folyamatosan naprakészen tudják tartani a tudásukat, és versenyképesek tudnak maradni a piacon.
Miért döntöttetek úgy, hogy partnerségre léptek a Codecoollal?
A Codecool egy teljes embert igénylő, egyéves, széles spektrumú képzést biztosít a jelöltjeinek, és ezt megelőzi egy alapos felmérés és szelekció.
A szakmai képzésen túl figyelmet fordítanak a csapatszellem fejlesztésére, és az angol nyelvtudásra is. Ez utóbbi nálunk alap elvárás, hiszen az összes ügyfelünk külföldi, teljesen nemzetközi környezetben dolgozunk.
A képzésük utolsó szakaszában pedig a Codecoolerek fókuszáltan dolgoznak azokkal a technológiákkal, amiket például mi is előnyben részesítünk.
És hogyan vélekedtek a Codecoolerekről?
Eddig minden kiválasztott Codecoolerünk megugrotta az eléjük támasztott elvárásokat. Mindannyian részt vettek egy on-site onboarding tréningen, ahol bevezetést kaptak néhány specifikusabb technológiába. Megbízhatóan és ügyesen vették az akadályokat, és legtöbbjük ma már önállóan dolgozik.
Azt kell, hogy mondjam, minden Codecoolerünk remek választásnak bizonyult.
Hamarosan a harmadik Codecoolos csapat képzését fogjuk indítani.
Mik most a hosszú távú terveitek?
Az Accedónál mindig is az volt a célunk, hogy forradalmasítsuk a videózás élményét, és ezzel együtt előrelendítsük az iparág fejlődését is. Azon vagyunk, hogy a tévénézőkből videóimádókat csináljunk, mégpedig globális szinten.
A jövőre nézve ambíciózus növekedést tervezünk, a gyorsan bővülő termék kínálatunkkal és ügyfélkörünkkel összhangban. Magyarországon a helyi tehetségekre összpontosítunk, de nyitottak vagyunk rá, hogy a teljes régióból alkalmazzunk embereket. Célunk a gyors növekedés. Budapest mellett Stockholmba, Madridba, és Londonba is keresünk új kollégákat.
Inspirálónak találod az Accedo példáját? Vedd fel velünk a kapcsolatot, ha igazán jó junior tech szakemberekre van szükséged, vagy testreszabott informatikai tréninget keresel a kollégáid számára.