W tej serii postów na blogu rozmawiamy z osobami, które w praktyce realizują wizję Codecool. Poznaj Claudię Tamași (Niculiță), Country Managerkę w Codecool w Rumunii.
Jeżeli chcesz poznać inspirujące osoby, Codecool jest do tego doskonałym miejscem. Każdego dnia spotykamy setki inteligentnych i ambitnych studentów oraz innowacyjnych liderów, reprezentujących nasze firmy partnerskie, budujące lepszą cyfrową przyszłość. Lecz to nie tylko nasi studenci i partnerzy nas inspirują. Współpracujemy też z zaangażowanymi pracownikami, którzy sprawiają, że wizja Codecool staje się rzeczywistością.
Rozmawialiśmy z jedną z takich osób o jej obecnych celach, wyzwaniach i spojrzeniu na przyszłość. Przedstawiamy Claudię Tamași (Niculiță), Country Managerkę z Codecool, Rumunia.
Claudia, jak przedstawiłabyś siebie, gdybyś nie mogła wspomnieć o wykonywanej pracy?
Jestem dociekliwa, pasjonuję się rozwojem samoświadomości i uwielbiam spędzać czas na łonie natury. Jestem żoną, córką i siostrą. Moja rodzina i przyjaciele są dla mnie bardzo ważni – sama chcę rozwijać tak dużo istotnych relacji, jak to tylko możliwe. Dlatego też nie gustuję zbytnio w small talk’ach 🙂
Nie mogę żyć z poczuciem, że się nie rozwijam, że nie wkładam serca tam, gdzie jestem zaangażowana i z wrażeniem, że dobre rzeczy dzieją się wraz z upływem czasu. Bardzo interesuję się psychologią, rozumieniem tego, jak ludzie myślą i czują oraz jak mogę wspierać ich rozwój i zmianę.
Co oznacza bycie Country Managerem? Z czym związana jest Twoja rola?
Jestem bezpośrednio odpowiedzialna za całą działalność Codecool w Rumunii. Koordynuję wszystkimi operacjami, w tym zarówno częścią edukacyjną oraz rekrutacją kandydatów, jak i umieszczaniem studentów w firmach i rozwojem partnerstw.
Staram się przekazać historię Codecool naszym wszystkim interesariuszom. Mamy niesamowitą historię i misję. Uważam, że do odpowiedzialności mojej i mojego zespołu należy pokazanie światu na czym polega idea Codecool. Staramy się również pokazać, jak przełomowych rzeczy można się tutaj nauczyć. Kładziemy duży nacisk na programowanie i wiedzę techniczną, ale nie tylko. W równym stopniu skupiamy się na „growth mindset” (nastawieniu na rozwój), na nowym początku w środowisku IT, na umiejętnościach miękkich, współpracy, pracy zespołowej i na pomocy tym, którzy są nieco w tyle.
Motywują mnie wyniki, ponieważ to właśnie one dają mi energię do działania. Interesuje mnie jednak również to, w jaki sposób osiągamy te wyniki. Zasady i wartości etyczne nadają życiu znaczenie, więc często „jak” jest dla mnie ważniejsze od „ile”.
Czym się wcześniej zajmowałaś?
Studiowałam ekonomię, a następnie psychologię. Na studiach zajmowałam się sprzedażą usług i produktów. Mam ponad 15-letnie doświadczenie w branży telekomunikacyjnej w firmach takich jak Vodafone i Orange.
Przez ostatnie 10 lat pracowałam dla firm świadczących usługi Business to Business (B2B). Byłam Krajowym Dyrektorem Sprzedaży w Adecco i dyrektorem handlowym w TMF Group. Realizowałam również programy coachingowe i programy rozwojowe poświęcone przywództwu w różnych zespołach.
Dlaczego postanowiłaś dołączyć do Codecool? Co podoba Ci się najbardziej w firmie?
W 2016 roku postanowiłam zrobić sobie przerwę i cieszyć się rocznym urlopem. Chociaż podobało mi się to, co robiłam, poczułam silną potrzebę przemyślenia mojej kariery i nadania jej większego sensu. Chciałam, aby te 8 godzin, które inwestuję w środowisko zawodowe każdego dnia, miało znaczenie i przyczyniało się do rozwoju społeczeństwa.
W tamtym okresie wykonałam bardzo dużo pracy wolontariackiej. Uczestniczyłam w kursie coachingu i odżywiania – tak postrzegałam sens przerwy zawodowej. 🙂 To było oczywiste, że muszę iść w innym kierunku. Wcześniej całe moje doświadczenie było związane z dużymi korporacjami, gdzie pracuje się w ramach gotowych zasad i procedur. Czułam, że potrzebuję więcej swobody i kontekstu, w którym mogłabym wprowadzić swoje pomysły w życie. Chciałam wnieść znaczący wkład w projekt, którym zarządzam.
Kiedy zastanawiałam się, w którym kierunku pójść, pojawił się Codecool. Miałam bardzo entuzjastyczne nastawienie, ponieważ zafascynowało mnie, jakie dobro pojawia się w tym projekcie. Kandydaci wygrywają, ponieważ my zmieniamy ich życie, a oni znajdują pracę w sektorze IT. Nasi partnerzy wygrywają, ponieważ zatrudniają młodszych programistów Full-stack, którzy są bardzo dobrze przygotowani do swojej pracy.
A na końcu, po zainwestowaniu 12-18 miesięcy w szkolenie studentów, wygrywa również zespół Codecool razem z naszymi inwestorami. To wygrana dla każdej ze stron, co bardzo mnie cieszy. Co więcej, jest to poszanowanie zasady, która mocno mną kierowała w życiu: zanim o cokolwiek poproszę, dam coś od siebie.
Jaki jest Twój najambitniejszy cel w Codecool?
Mam dwa takie cele: jeden w obrębie Codecool, a drugi poza nim. Ten drugi dotyczy Rumunii, która ma ogromny potencjał, aby stać się jednym z najsilniejszych centrów IT w Europie. Wydaje się, że mamy odpowiednią wielkość, odpowiednie talenty i wystarczającą liczbę osób w IT w kraju. Jest też wielu utalentowanych ludzi za granicą, którzy prawdopodobnie powrócili by, gdyby mieli odpowiednią motywację. Potrzebujemy jednak dobrze przemyślanej strategii politycznej i społeczno-gospodarczej.
Jeżeli chodzi o Codecool, moim marzeniem jest, aby stał się rewolucyjny, zarówno w Rumunii, jak i w całej Europie. Chciałabym, aby Codecool stał się najsilniejszą szkołą w Europie, będącą pierwszym wyborem, dla osób rozważających przekwalifikowanie się, podniesienie umiejętności lub po prostu zmianę kariery i dołączenie do branży IT.
Co uważasz obecnie za największe wyzwanie?
Największym lokalnym wyzwaniem na tę chwilę jest model edukacyjny oferowany przez Codecool. Żadna szkoła w Rumunii nie zapewnia następujących dwóch korzyści: odroczenia płatności do momentu znalezienia pracy i gwarancji pracy na mocy umowy na koniec okresu kursu.
Jesteśmy pierwszą prywatną szkołą w Rumunii, która oferuje takie benefity, więc istnieje niechęć wśród potencjalnych kandydatów. Wiele osób mówi nam, że nasza oferta jest zbyt piękna, aby była prawdziwa i że na pewno jest w niej jakiś haczyk. Nie ma w niej jednak żadnego haczyka. Zamiast tego oferowana przez nas okazja wiąże się z dużą ilością ciężkiej pracy ze strony kursantów, ponieważ nie ma sposobu, aby stać się Full-stack deweloperem z dnia na dzień.
Intensywność kursów i harmonogram uwzględniający 6-8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku może prowadzić do frustracji i niezadowolenia. Niestety jesteśmy przyzwyczajeni do tradycyjnej edukacji, gdzie chodzimy do szkoły, siedzimy przy biurkach i słuchamy nauczycieli przez kilka godzin. W Codecool 90% nauki odbywa się poprzez praktykę. Chcemy zaoferować uczniom doświadczenie przypominające pracę w firmie produkującej oprogramowanie: pracujemy w sposób zwinny, pracujemy w zespołach, dzielimy się zadaniami, mamy codzienne stand-upy, kodowanie w parach, przegląd kodu i tak dalej. W ten sposób nasi absolwenci bardzo szybko integrują się z firmami IT na końcu procesu. Nie zapominajmy, że ta satysfakcja wymaga wiele wysiłku od kursantów i od nas samych.
Jakie trendy na świecie wpływają na Twoją pracę w Codecool?
Wydaje mi się, że wszystkie globalne wyzwania, przed którymi stoimy – począwszy od pandemii i kontynuując na wojnie na Ukrainie – nieuchronnie stawiają nas w strefie niepewności, niestabilności politycznej i strachu. W tym kontekście ludzie wybierają stabilność i bezpieczeństwo. Nie mają już odwagi, aby chwytać nowe szanse, radykalnie zmieniać karierę i zawieszać swoje życie na rok i studiować IT.
Jednocześnie nie można pominąć faktu, że pandemia zwiększyła również tempo rozwoju sektora IT. Wiele procesów, które odbywały się twarzą w twarz, musiało przejść na tryb online. Dlatego potrzeba cyfryzacji stała się bardzo silna we wszystkich branżach. W ciągu tych 2-3 lat rozwinęliśmy się tak, jak normalnie rozwinęlibyśmy się w ciągu 10 lat w innych warunkach.
Jak myślisz, dokąd zmierza Codecool w krótszej i dłuższej perspektywie?
Przyszłość zapowiada się bardzo obiecująco!
13 września 2022 roku Codecool nawiązał współpracę z Software Development Academy (SDA) i tym samym został jednym z najmocniejszych w Europie centrum szkoleń i integracji talentów na rynku IT.
Dwie połączone ze sobą firmy będą obecne w 8 krajach (Polska, Węgry, Rumunia, Austria, Słowacja, Czechy, Estonia i Albania) i będą szkoliły od 15 000 do 20 000 ludzi rocznie. W dodatku mamy ponad 400 globalnych i lokalnych firm partnerskich w Europie Środkowej i Wschodniej. Z ponad 300 pracownikami, 17 ścieżkami cyfrowego przekwalifikowania się oraz siecią 1600 mentorów, Codecool i SDA zapewniają najlepszą ofertę kursów mających na celu podnoszenie umiejętności i przebranżowienia dla osób prywatnych, firm i administracji rządowych.
Naszym celem jest stanie się pierwszym wyborem w Europie i pośrednio w Rumunii, jeśli chodzi o edukację cyfrową, zarówno dla osób, które chcą poprawić swoje umiejętności techniczne lub chcą się przekwalifikować, jak i dla partnerów biznesowych i instytucji rządowych.
Dlaczego firmy zatrudniające powinny współpracować z Codecool?
Dlatego, że jesteśmy godnym zaufania partnerem. Jesteśmy szybcy, elastyczni i dobrzy w tym, co robimy. Jeśli dana firma się do nas odezwie, w ciągu 48 godzin otrzyma listę CV, z której może wybrać swoich kandydatów – młodszych programistów Full-stack. Ponadto będzie mogła testować swoich kandydatów przez sześć miesięcy, zanim zatrudni ich na stałe. Wraz z CV otrzyma również listę projektów technicznych absolwentów Codecool, oszczędzając w ten sposób czas w procesie rekrutacji technicznej. Po zatrudnieniu Codecoolersi pozostaną z daną firmą przez co najmniej 12 miesięcy.
Co więcej, w Codecool skupiamy się zarówno na szkoleniu umiejętności technicznych, jak i miękkich – absolwenci są szkoleni w zakresie ciągłego przekazywania i otrzymywania informacji zwrotnych, pracy w zespole, proszenia o pomoc w razie potrzeby, prezentowania swoich projektów w języku angielskim i rozwijania nastawienia na samodoskonalenie się.
Inną zaletą Codecool jest to, że zawsze mamy do dyspozycji 10-15 kandydatów, a naszych kursantów znamy dłużej niż 12 miesięcy. Nie rozmawiamy z kandydatem tylko przez kilka godzin tak jak w modelu agencji rekrutacyjnej. Koncentrujemy się na dopasowaniu kandydatów do partnerów biznesowych, mamy pracowników, którzy przeprowadzają rekrutację, słuchają przedstawiciela biznesowego, poznają potrzeby i strukturę zespołu i potrafią polecić osobę zarówno pod względem wiedzy technicznej, osobowości, jak i umiejętności miękkich.
Ostatnie pytanie: Jak widzisz naszą wspólną cyfrową przyszłość?
Uważam, że świat cyfrowy jest fascynujący. Widzimy cały czas znaczne postępy i wierzę, że cyfryzacja i sztuczna inteligencja diametralnie i bardzo szybko zmienią sposób, w jaki postrzegamy świat. Za 20-30 lat praca będzie wyglądała całkiem inaczej.
Niesamowite jest to, co możemy zbudować i jak możemy pomóc stworzyć nowy świat poprzez cyfryzację. Lepszy, bardziej zintegrowany i wykształcony, czystszy, bardziej świadomy i odpowiedzialny – potężniejszy świat. Wszystko, czego pragnę, to to, aby ci, którzy przewodzą tej transformacji, robili to odpowiedzialnie i dla większego dobra wszystkich.