In 7 einfachen Schritten zu einem Slack Account a la Marie Kondo

Wir bei Codecool verwenden das Nachrichtenprogramm Slack für die tägliche Zusammenarbeit und Kommunikation. Es ist ein erstaunliches Tool, das wir nur empfehlen können, wenn man es oder ähnliche Apps noch nicht verwenden.

Im Gegensatz zu E-Mails ermöglicht Slack eine viel flexiblere Ansicht Ihrer Kommunikationsstränge und Sie können Unterhaltungen von Arbeitsteams verfolgen, zu denen Sie nicht einmal gehören. Die Integration mit verschiedenen Apps bietet viel zusätzliches Potenzial und natürlich sind auch die anpassbaren Emojis wirklich cool.

Mit den Standardeinstellungen kann es jedoch leicht zu einer chaotischen Seitenleiste und einer beunruhigenden Menge an Benachrichtigungen kommen, die mehr Schmerzen als Gewinn verursachen.

Vor allem, wenn Sie durch die ständigen Benachrichtigungen wichtige Aufgaben und Nachrichten verpassen.

Lassen Sie uns nur einige Tricks mit Ihnen teilen, die für uns funktioniert haben. Damit auch Sie schnell die Kontrolle über Ihr Slack zurückgewinnen, indem man ihn so übersichtlich gestaltet, dass sogar Marie Kondo ihn gutheißen würde.

Das Ganze sollte maximal 5 oder 10 Minuten dauern. Und diese Zeit können Sie sich ab morgen täglich sparen, ohne im Chaos nach den neuesten wichtigen Updates suchen zu müssen.

Kommen wir also dazu!

Wähle deine Favoriten

Sie können und sollten als ersten Schritt dieser Bereinigung die Prioritätsstufe für jeden Slack-Kanal und jede Direktnachricht in Ihrer Seitenleiste festlegen.

1) Wählen Sie max. 5 bis 7 wichtigste Kanäle und Nachrichten, die Sie immer im Blick haben wollen, indem man sie zu den Favoriten hinzufügt. Halten Sie diese Liste kurz und bündig, um jederzeit einen schnellen Überblick zu haben.

Mach das:
1) Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Kanal oder die Direktnachricht in der Seitenleiste und dann
2) Klicken Sie auf „Sternchen”-Kanal oder „Sternchen”-Konversation.

Das passiert also: Das markierte Element rückt in Ihrer Seitenleiste ganz nach oben! Es wird die ganze Zeit in Ihrem Blickfeld sein.

2) Löschen Sie dann vom Rest diejenigen, die Sie nicht mehr benötigen. Sie sollten sich überhaupt nicht in Ihrer Seitenleiste befinden.

Mach das:
1) Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Kanal oder die Direktnachricht in der Seitenleiste und dann
2) Klicken Sie auf „Kanal verlassen“ oder „Gespräch schließen“.

Das passiert also: Das gelöschte Element ist aus Ihrer Seitenleiste verschwunden.

3) Schalten Sie schließlich die Kanäle und Nachrichten stumm, für die Sie keine Zeit haben, regelmäßig zu folgen. Schalten Sie so viel wie möglich stumm, Sie werden es sich später danken.

Mach das:
1) Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Kanal oder die Direktnachricht in der Seitenleiste und dann
2) Klicken Sie auf „Kanal stumm“ oder „Gespräch stumm“.

Das passiert also: Der stummgeschaltete Gegenstand bleibt, wo er ist, bekommt aber eine verblasste Farbe. Sie erhalten keine Benachrichtigungen über neue Nachrichten von diesem Kanal oder dieser Konversation.

Grundlagen erledigt.

Als Nächstes möchten Sie sicherstellen, dass Sie nur nützliche Benachrichtigungen von den restlichen Kanälen erhalten.

Sag Nein zu (manchen) Benachrichtigungen

Jetzt sollten Sie sich um lästige und nutzlose Alarme kümmern. Wie auch immer, Sie können jederzeit eine Erinnerung für jedes einzelne Nachrichtenelement einrichten oder einem Thread folgen. Es ist also nur ratsam, diese Benachrichtigungen zu reduzieren.

4) Legen Sie zunächst allgemeine Benachrichtigungsregeln für Ihren Slack fest.

Mach das:
1) Klicken Sie oben rechts auf Ihr Profilbild,
2) wählen Sie „Einstellungen“,
3) setze „Mich benachrichtigen über …. Direktnachrichten, Erwähnungen und Schlüsselwörter“ und
4) fügen Sie Ihre eigene Auswahl von Schlüsselwörtern hinzu.

Das passiert also: Sie werden nicht nur über das oben Genannte benachrichtigt: Direktnachrichten, Erwähnungen Ihres Namens und Keywords. Kanalspezifische Einstellungen überschreiben jedoch die allgemeinen Einstellungen. Sie müssen also auch diese überprüfen, um sicherzustellen, dass alles gut funktioniert.

5) Legen Sie als Nächstes (neu) kanalspezifische Benachrichtigungsregeln für Ihre nicht stummgeschalteten Kanäle fest.

Mach das:
1) Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Kanal,
2) klicken Sie auf „Benachrichtigungen ändern“ und
3) Legen Sie die Benachrichtigungen fest, die Sie für den jeweiligen Kanal bevorzugen.

Das passiert also: Sie werden nicht über Dinge benachrichtigt, über die Sie wirklich benachrichtigt werden möchten, von nicht stummgeschalteten Kanälen.

Wir sind fast am Ziel!

Jetzt müssen Sie nur noch eine schöne, organisierte Ansicht Ihrer Seitenleiste einrichten, in der die wichtigsten Dinge bereits oben stehen.

Verbessere dein Sidebar-Spiel

Stellen Sie zu guter Letzt Ihre Seitenleiste so ein, dass Sie einen klaren Überblick über Ihre Prioritäten erhalten. Die markierten Elemente befinden sich bereits oben in Ihrer Seitenleiste. Jetzt müssen Sie nur noch sicherstellen, dass auch der Rest der Seitenleiste organisiert ist.

6) Legen Sie zunächst die allgemeine Seitenleistenansicht für Ihren Slack fest.

Mach das:
1) Klicken Sie oben rechts auf Ihr Profilbild,
2) wählen Sie „Einstellungen“,
3) klicken Sie auf „Seitenleiste“,
4) setze „Immer in der Seitenleiste anzeigen …. Alle DMs“, „Erwähnungen & Reaktionen“, „Gespeicherte Elemente“ und
5) Häkchen bei „Private Sender separat auflisten“.

Das passiert also: Ihre Seitenleiste zeigt Ihnen nur wichtige Informationen an. Ihre Unterhaltungen werden in einer separaten Gruppe von Ihren Kanälen angezeigt.

7) Schließlich blenden Sie stummgeschaltete Kanäle und Konversationen aus Ihrer Ansicht aus.

Mach das:
1) Klicken Sie auf die 3 Punkte neben der Kategorieüberschrift „Kanäle“,
2) Bewegen Sie den Cursor über „Anzeigen“,
3) wählen Sie „Nur ungelesene Kanäle“ und
4) Machen Sie dasselbe für „Direktnachrichten“ („Nur ungelesene Direktnachrichten“).

Das passiert also: Deine Seitenleiste zeigt dir keine stummgeschalteten Kanäle und Konversationen mehr an. (Beachten Sie, dass Sie die Einstellung von „Markiert“ nicht geändert haben, sodass Sie weiterhin über alles informiert werden, was in Ihren markierten Kanälen und Unterhaltungen passiert.)

Das ist es! So organisieren einige von uns bei Codecool gerne unseren Slack-Account.

Und jetzt hast du es auch geschafft. Du hast Marie Kondo glücklich gemacht:

marie_kondo_emoji_slack

Holen Sie sich jetzt einen Kaffee, lehnen Sie sich zurück und genießen Sie Ihren neu organisierten Slackchannel!

Bringe mit uns mehr Frauen in die Tech-Branche – und erfahre alles über unser neues CoderGirl-Stipendium

Mehr Frauen in die Technik zu bringen, war in den letzten Jahren ein wichtiges Thema für Unternehmen auf der ganzen Welt. Der IT-Sektor kämpft schon seit langem mit Problemen der Geschlechtervielfalt und obwohl dieses Thema in den letzten Jahren immer häufiger diskutiert wurde, hat sich nichts Wesentliches geändert. Inzwischen ist jedoch klar geworden, dass es nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch gesunder Geschäftssinn ist, mehr Frauen in die Technologiebranche einzuladen.

Da wir es uns zur Aufgabe gemacht haben, die Talentlücke in der digitalen Technologie zu schließen und wir mehr Frauen in die Branche einladen wollen, haben wir das CoderGirl-Stipendium ins Leben gerufen.

Zunächst möchten wir dir einige Details über die digitale Geschlechterkluft verraten.

Dann wollen wir dir zeigen, wie die Anwesenheit von Frauen Entwicklungsprojekte, digitale Produkte und die Tech-Szene als Ganzes beleben kann. Das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der heutigen Tech-Szene ist eigentlich ein Garant für die mangelnde Qualität von Produkten. Denn wenn die Hälfte der Welt nicht an der Entwicklung der digitalen Lösungen von heute und morgen beteiligt ist, wie können wir dann überhaupt hoffen, dass diese Produkte für alle passen? Wir zeigen dir anhand einiger Beispiele aus der Praxis, was alles schiefgehen kann.

Abschließend möchten wir dir unser CoderGirl-Stipendium vorstellen, auch um dich zu inspirieren, mit uns gemeinsam mehr Frauen in die Tech-Branche einzuladen.

Es liegt noch ein langer Weg vor uns

Die Kluft zwischen den Geschlechtern in digitalen Bereichen ist derzeit ein globales Problem und ein komplexes Forschungsthema. Verschiedene Statistiken zeigen je nach Land, Branche, Unternehmen und sogar Spezialisierung unterschiedliche Quoten für Frauen in der Technologiebranche. Die meisten allgemeinen Untersuchungen gehen davon aus, dass der Anteil zwischen 10 und 30 % liegt, d. h. 1 bis 3 Frauen kommen auf 10 digitale Fachkräfte. Was Softwareentwickler*innen betrifft, so sind weltweit nur etwa 8 % von ihnen weiblich, und obwohl 30 % der Abschlüsse in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) von Frauen erworben werden, landen selbst diese nur selten in der IT.

Auch die Statistiken von Codecool bestätigen die niedrigen Zahlen. Betrachtet man die über 1200 Absolvent*innen weltweit, so kommt nur eine Frau oder ein Mädchen auf etwa 5 Absolventen. Die Zahlen zeigen, dass ein dringender Bedarf an Veränderungen besteht und wir warten nicht darauf, dass jemand damit beginnt. Wir wollen selbst damit anfangen und war dies der Grund für die Entwicklung des CoderGirl-Stipendiums eingeführt.

Was Stereotypen angeht, so gibt es immer noch immer viele Verallgemeinerungen im Hinblick auf das Programmieren. Die meisten Menschen stellen sich Programmierer*innen als Männer mit Brillen vor, die den ganzen Tag in einem dunklen Raum sitzen.

Aber die uralte Vorstellung, dass Programmierer*in ein Männerberuf ist, wird langsam obsolet. Da immer mehr Technologieunternehmen die Bedeutung der Vielfalt in ihren Teams erkennen und mehr Frauen einstellen wollen, werden sich die Stereotypen langsam aber sicher auflösen. Es ist ein langwieriger Prozess, ein solches Image zu ändern, die Einbeziehung von mehr Frauen in die Tech-Branche wird allerdings für die gesamte Tech-Industrie von großem Nutzen sein.

Warum du mehr Frauen in deinen Team haben solltest

Zunächst einmal können auch Frauen programmieren. Man geht davon aus, dass Frauen kreativer, einfühlsamer und verständnisvoller sind als Männer und diese Eigenschaften sind auch bei der Arbeit in Teams und bei der Entwicklung von Produkten für eine Vielzahl von Menschen äußerst wertvoll.

Außerdem haben etwa 53 % der europäischen Unternehmen, die IKT-Spezialisten suchen, Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter*innen zu finden – unabhängig vom Geschlecht. Und es ist nicht so, dass diese Unternehmen keine Frauen einstellen wollen. Es ist nur so, dass sich die Kluft zwischen den Talenten im technischen Bereich immer schneller vergrößert.

Eine neue Welle qualifizierter Frauen, die in die Tech-Szene eintreten, könnte also nicht nur Frauen helfen, ein neues Leben in einer erfüllenden, zukunftssicheren Branche zu beginnen, sondern auch das Problem der immer größer werdenden Talentlücke in den Unternehmen lösen. Darüber hinaus könnten dadurch auch digitale Produkte und Dienstleistungen verbessert werden.

Mehr Frauen im technischen Bereich = bessere Produkte

Betrachtet man das Design, die Entwicklung oder das Management digitaler Produkte und Anwendungen auf der ganzen Welt, lässt sich ein eindeutiges Muster erkennen. Wenn Männer das Sagen haben, ohne die Erkenntnisse des anderen Geschlechts mit einzubeziehen, kommt es häufig vor, dass das endgültige digitale Produkt überhaupt nicht für Frauen geeignet ist.

Zum Beispiel benutzen Frauen ihre Telefone anders. Sie stecken sie in hübsche Hüllen und vergraben sie dann meist in ihren Handtaschen – und tragen sie nicht einfach in der Vordertasche, wie es Männer tun, wo sie schnell erreichbar sind.

Wieso ist das interessant?

Nun, dies wurde deutlich, als der NFC-Zahlungsdienst in Betrieb ging und führte dazu, dass sich überraschte männliche Führungskräfte an der Stirn kratzten und sich fragten, wie ihre Einschätzungen über die Akzeptanz und den Erfolg des Dienstes so schief gehen konnten. Und der einzige Grund für das Scheitern war, dass die Frauen bei der Entwicklung der Lösung außen vor gelassen wurden. Wer weiß, wie die Markteinführung des Produkts hätte verlaufen können und wie das Produkt ausgesehen hätte, wenn Frauen von vornherein um ihre Meinung gebeten worden wären.

Lass uns daher kurz über Größenunterschiede sprechen – natürlich über die Größe der Hände. Frauen haben kleinere Hände – ja, wir wissen, das ist offensichtlich. Aber kannst du dir vorstellen, dass die erste Welle von Spielkonsolen-Controllern überhaupt nicht für die Hände von Gamerinnen optimiert war? Das sind heute 41 % des Spielemarktes in den USA. Das nennen wir eine verpasste Gelegenheit.

Wir wissen, dass der Unterschied in der Größe der Hände ein Kinderspiel ist. Aber wusstest du auch, dass 90 % der Pupillen von Frauen einen größeren Durchmesser haben als die von Männern? Und das spielt natürlich eine Rolle. Aber wo? Zum Beispiel verursachen die Standard-VR-Headsets bei Frauen viel häufiger Übelkeit und Kopfschmerzen als bei Männern. Wären sie doch nur anders konstruiert worden, oder?

Diese Beispiele zeigen, dass es wichtig ist, Frauen zu ermutigen, eine Karriere im technischen Bereich zu beginnen und sich an der Entwicklung digitaler Produkte zu beteiligen. Nicht nur, weil es einfach fair ist, auch um Unternehmen vor ähnlichen schmerzhaften Erfahrungen nach einer Produkteinführung zu bewahren.

Um diesen Wandel aktiv voranzutreiben, haben wir das CoderGirl-Stipendium ins Leben gerufen.

Warum wir das CoderGirl-Stipendium ins Leben gerufen haben

Es gibt keinerlei Beweise dafür, dass ein Geschlecht besser programmieren kann als das andere. Wir sehen den Grund für das Diversitätsproblem ganz woanders: in mangelnder sozialer Unterstützung, fehlendem Vertrauen und fehlenden Möglichkeiten.

Wir sind der Meinung, dass es nur dann mehr Programmiererinnen geben wird, wenn mehr davon ausgebildet werden. Unser Ziel ist es, Mädchen, die mit dem Gedanken spielen, eine Karriere im technischen Bereich zu beginnen, einen Anstoß, eine Inspiration und etwas Motivation zu geben. 

Das Stipendium ist für diejenigen, die die ersten Schritte in Richtung einer neuen Karriere machen wollen, aber aus irgendeinem Grund diese Reise noch nicht angetreten haben. Vielleicht fehlt es ihnen einfach an Ressourcen oder sie fühlen sich durch Stereotypen entmutigt.

“Codecool möchte Mädchen und Frauen bewusst machen, dass sie in technischen, digitalen und programmiertechnischen Ausbildungen und Karrierewegen willkommen sind. Als aufgeschlossenes, transparentes Unternehmen bemühen wir uns, die Stereotypen im Zusammenhang mit Technologie, Programmierung und Führungsrollen in Mittel- und Osteuropa zu beseitigen. Eines unserer Hauptziele ist es, den Anteil von 20 % unserer weiblichen Studentinnen – der im Übrigen schon jetzt über dem lokalen Durchschnitt in diesem Sektor liegt – weiter zu erhöhen und einer Generation von Fachleuten und Start-ups mit größerer Vielfalt zu helfen, ihre Karriere zu beginnen und weiterzuentwickeln”, sagt Anna Ferenczy, Marketingleiterin von Codecool.

Das Stipendium bietet motivierten, mutigen Mädchen eine einmalige Chance und verschafft ihnen einen Vorsprung in ihrer IT-Karriere. Sie erhalten das gesamte Codecool-Paket mit professioneller Unterstützung durch eine*n Mentor*in und unser meisterschaftsbasiertes Lernmodell, das ihnen den Weg zu einer neuen IT-Karriere ebnet – und das völlig kostenlos.Das Stipendium ist für Mädchen und Frauen an allen Codecool-Standorten verfügbar: in Ungarn, Polen, Rumänien und natürlich Österreich. Erfolgreiche Bewerberinnen haben die Chance, einen unserer Kurse kostenlos zu absolvieren.

Sei ein Teil des Wandels

98% aller Codecool-Absolvent*innen werden direkt nach Abschluss ihrer Codecool-Reise eingestellt. Das liegt an unserer bewährten Methodik, unseren erfahrenen Mentor*innen und unserem einzigartigen Lehrplan. Wenn du daran interessiert bist, deine Positionen für mehr Frauen zu öffnen, laden wir dich ein, eine Partnerschaft mit uns einzugehen, um deine offenen Stellen mit talentierten, motivierten weiblichen Fachkräften zu besetzen.

Wir glauben an Wandel und Wachstum. Wir können dir die richtigen Talente auf der Grundlage deiner Präferenzen vermitteln oder deine Kolleg*innen dabei unterstützen, deine besten und motiviertesten Fachkräfte zu werden. 

Wenn du bereit bist, dein Team zu vergrößern und die digitalen Kompetenzen deines Unternehmens zu verbessern, setze dich mit uns in Verbindung!

Wir freuen uns auf ein Gespräch mit dir!

13 Podcasts zum Thema Technik und Management

woman listening to podcast on phone
woman listening to podcast on phone

Gehörst du zu den Entwickler*innen oder technischen Führungskräften, die gerne jeden Tag etwas Neues lernen aber nicht sonderlich viel Zeit dafür haben? Dann sind Podcasts vielleicht die perfekte Lösung um dich täglich weiterzubilden.

Du kannst dir Podcasts anhören während du unterwegs bist, mit dem Hund spazieren gehst, den Abwasch erledigst oder wenn du einfach nur eine Pause vom Home Office einlegst. In kleinen Etappen, auf unterhaltsame Art und Weise und ohne auf einen Bildschirm zu schauen, kannst du Neues lernen – egal, ob du noch Anfänger*in bist oder bereits erfahren auf deinem Gebiet.

Doch zunächst zur Klärung: Was ist ein Podcast? Ein Podcast ist eine Audiosendung, ähnlich wie eine Radiotalk-Sendung, nur dass man sie auf dem Smartphone abonnieren und die Episoden anhören kann, wann immer man will. Manchmal handelt es sich um eine One-Man/Woman-Show, oft auch um einen Dialog, bei dem Moderator*innen und häufig Gäste über ein Thema diskutieren. Podcasts gibt es in kürzeren oder längeren Episoden (von 5 bis 90 Minuten) und werden regelmäßig veröffentlicht, etwa jede Woche oder jeden Monat.

Du kannst Podcasts über bestimmte Podcast-Apps anhören aber auch auf iTunes, Spotify und YouTube findest du zahlreiche Varianten. Beliebte Podcast-Apps sind player.fm, podbay, spreaker und podbean. Achte bei der Wahl der App oder Plattform auf das Menü der angebotenen Podcasts. Wir empfehlen player.fm, weil die App kostenlos ist und viele Podcasts zum Thema Softwareentwicklung anbietet.

Wir haben unsere Lieblingspodcasts über Softwareentwicklung und IT-Management zu deiner Inspiration zusammengestellt. Einige von ihnen sind bereits archiviert, andere pausiert aber die meisten sind aktiv und senden regelmäßig neue Episoden. Wir empfehlen dir trotzdem alle Episoden durchzuhören, denn auch aus den älteren kannst du noch viel lernen.

Schaue dir unsere Favoriten an, viel Spaß dabei!

Stimmt euch auf Technik ein: Podcasts für Developer

1. Hanselminutes
URL: hanselminutes.com
Häufigkeit: wöchentlich
Länge: 30 bis 45 Minuten
Host: Scott Hanselman, Programmierer, Lehrer und Redner
Scott Hanselman lädt in jeder Folge einen Gast ein, der/die über sein/ihr Berufsfeld spricht. In den meisten Episoden geht es um Bereiche der Informationstechnologie. Alle Episoden sind aufschlussreich, unterhaltsam und meisterhaft bearbeitet. Er nimmt sich Zeit um sich gründlich auf jedes Interview vorzubereiten und führt die Diskussion mit tiefgründigen und gezielten Fragen.

Unter den mehr als 800 Episoden befinden sich viele hochinteressante Folgen.

Unsere Empfehlung: SOLID Principles with Uncle Bob – Robert C. Martin

2. Developer Tea

URL: spec.fm/podcasts/developer-tea

Häufigkeit: 2 bis 3 Episoden pro Woche

Länge: 10 bis 20 Minuten

Host: Jonathan Cutrell, ein “Programmierer, Podcaster, Pilot und inkonsequenter Alliterationen Macher”

Ziel der Sendung ist es, Fragen, die für Entwickler*innen relevant sind, in kurzen Episoden zu erörtern, die man sich während einer Mittagspause anhören kann. Die kurzen Diskussionen sind direkt auf den Punkt gebracht und geben in der Regel sehr nützliche Tipps.

Unsere Empfehlung: Friday Refill: Focusing On Mastery Will Not Limit Your Options

3. Coding-Blocks

URL: codingblocks.net

Häufigkeit: 1 Folge alle 3 bis 4 Wochen

Länge: 90 bis 120+ Minuten

Hosts: Allen Underwood, Joe Zack und Michael Outlaw, “ein paar Jungs, die schon seit Jahren professionelle Programmierer sind”

Dieser Podcast ist nicht für Anfänger*innen geeignet. Die Moderatoren diskutieren über Themen der Softwareentwicklung mit ungewöhnlicher Tiefe und Ausführlichkeit. Besonders gut gefallen hat uns ihre Serie über Entwurfsmuster und saubere Codes. Warnung! Tiefes Wasser, nur für Schwimmer!

Unsere Empfehlung: Clean Code – Comments Are Lies

4. MS Dev Show

URL: msdevshow.com

Häufigkeit: wöchentlich

Dauer: 60 bis 90 Minuten

Hosts: Carl Schweitzer und Jason Young, Microsoft Software-Ingenieure

Die Moderatoren sprechen mit den Gästen über – natürlich – meist MS-technische Themen. Sehr empfehlenswert für .NET-Entwickler*innen und all jene, die sich für Neuigkeiten rund um Redmond interessieren. Ein sehr unterhaltsames Programm.

Unsere Empfehlung: Git und Bots with Sarah Sexton

5. Soft Skills Engineering

URL: softskills.audio

Häufigkeit: wöchentlich

Dauer: 20 bis 30 Minuten

Hosts: Dave Smith und Jamison Dance, Software-Ingenieure

Dieser Podcast hilft Softwareentwickler*innen, ihre technischen Fähigkeiten, über das Schreiben von Codes hinaus, zu verbessern. Zu den von den Moderatoren besprochenen Themen gehören HR-Themen wie Gehaltserhöhungen, Einstellung und Entlassung von Entwickler*innen, technische Führung, Erlernen neuer Technologien, Code-Review-Etiquette und vieles mehr. Diej Moderatoren sind sehr unterhaltsam und bringen dir jede Woche etwas Neues bei.

Unsere Empfehlung: Folge 213: Episode 213: Interviewing your future boss and screwed by private equity

6. The .NET Core Podcast

URL: dotnetcore.show

Häufigkeit: wöchentlich

Länge: ca. 1 Stunde (ältere Episoden: 10 min)

Host: Jamie Taylor, ein .NET-Entwickler, Inhaber eines kleinen Unternehmens, Berater und Community-Builder

Dieser Podcast widmet sich ausschließlich den .NET-Technologien von Microsoft, den neuesten Nachrichten darüber, was du damit entwickeln kannst und was die Community entwickelt. Der Podcast wird vom Gastgeber Jamie Taylor mit Beiträgen von Entwickler*innen aus der .NET-Community erstellt. Dieser ist auch für Hörer*innen zu empfehlen, die neu in der Entwicklung oder in MS-Technologien sind. Jede Technologie wird anhand von Anwendungsbeispielen und Systemen vorgestellt, die mit diesen Technologien entwickelt wurden.

Unsere Empfehlung: Episode 58 – Practical Debugging for .NET Developers With Michael Shplit

7. Weekly Dev Tipps

URL: weeklydevtips.com

Häufigkeit: (fast) wöchentlich

Länge: 3 bis 25 Minuten

Host: Steve Smith, online auch bekannt als @ardalis, Softwarearchitekt und Trainer

Weekly Dev Tips bietet eine Vielzahl von technischen und beruflichen Tipps für Softwareentwickler*innen. Jeder Ratschlag ist kurz und bündig und beschreibt ein Problem und eine oder mehrere Möglichkeiten zur Lösung dieses Problems. 

Unsere Empfehlung: Requirements and Change with Guest Juval Lö

Zuhören, lernen und führen: Podcasts (nicht nur) für Führungskräfte im technischen Bereich

8. The Solution Focused Podcast

URL: sfpodcast.podbean.com

Häufigkeit: 1 Folge alle 1 bis 2 Monate

Länge: ca. 1 Stunde

Hosts: Mitglieder der britischen Vereinigung für lösungsfokussierte Praxis (UASFP)

Der offizielle Podcast der UASFP wurde letztes Jahr nach Folge 13 archiviert, ist aber nach wie vor eine großartige Ressource für alle, die anderen dabei helfen wollen, produktiver zu werden. Der Podcast ist auch sehr empfehlenswert für Coaches, Mentor*innen, Führungskräfte und andere professionelle Helfer*innen. Die Episoden bieten eine tiefgehende Einführung in das lösungsfokussierte Kurzcoaching, eine hochwirksame Methode für lernende Organisationen, die sich auf Menschen und Innovation konzentrieren.

Unsere Empfehlung: Ep 1: What Is Solution Focused Practice?

9. Bit of Optimism

URL: simonsinek.com/podcast

Frequenz: (fast) wöchentlich

Länge: (meist) 20 bis 50 Minuten

Host: Simon Sinek, TED-Redner, Visionär, Autor, ausgebildeter Ethnograf und “unerschütterlicher Optimist”.

Simon Sinek spricht mit seinen Freund*innen über das was sie inspiriert und berührt dabei Themen wie “love, life, leadership and silver linings“. Er möchte, dass sich die Menschen jeden Tag sicher, inspiriert und erfüllt von ihrem Leben fühlen. Höre dir eine Folge an, wenn du etwas Inspiration brauchst, um deine Stimmung zu heben oder um eine schwierige Entscheidung in deinem Privatleben oder als Führungskraft zu treffen.

Unsere Empfehlung: Episode 37: The Value of Failing with Suneel Gupta

10. Quick and Dirty Tips: The Public Speaker

URL: quickanddirtytips.com/public-speaker

Häufigkeit: wöchentlich

Länge: 8 bis 20 Minuten

Gastgeberin: Lisa B. Marshall, Kommunikationsexpertin

Dieser archivierte Podcast enthält praktische, wissenschaftlich fundierte Tipps rund um Führung, Psychologie und Kommunikation, die über das öffentliche Reden hinausgehen. In vielen Episoden geht es darum einen Vortrag oder eine Präsentation zu halten, andere konzentrieren sich auf die Kommunikation am Arbeitsplatz und auf Situationen, wie das Geben von Feedback.

Unsere Empfehlung: 6 Constructive Ways to Give Negative Feedback

Denke über deinen Tellerrand hinaus: Podcasts für jedermann

11. Simply Focus 

URL: sfontour.com/simplyfocuspodcast

Frequenz: (fast) wöchentlich

Länge: ca. 1 Stunde

Hosts: Elfie Czerny und Dominik Godat, Kurztrainer*in

Dieser Podcast ist eine großartige Ressource für Menschen, die einen effektiven Fokus in ihrem Leben erreichen und ein Leben in Freude und Leichtigkeit führen wollen. Die Moderatorin und der Moderator erläutern, dass es darauf ankommt, worauf du dich in deinem Alltag konzentrierst. Sie raten dir den Fokus auf Aufschwung, Ermächtigung und nützliche Veränderung zu legen. Höre zu und erfahren mehr über das Thema für dein Geschäfts- und Privatleben.

Unsere Empfehlung: SFP 90: Being a Progress Detective: Solution Focus in Business Settings and Conflict Management with Dr. Peter Röhrig

12. Brain Science
URL: brainsciencepodcast.com
Häufigkeit: monatlich
Dauer: ca. 1 Stunde
Host: Dr. Ginger Campbell, Ärztin für Notfall- und Palliativmedizin mit Interesse an Gehirn und Bewusstsein
Dr. Campbell und ihre Gäste teilen die neuesten Entdeckungen aus der Welt der Neurowissenschaften auf eine Art und Weise, die für jeden verständlich ist. Sie ist davon überzeugt, dass das Verständnis der Funktionsweise des Gehirns uns einen Einblick in das gibt, was uns zu Menschen macht. Es ist auch faszinierend in einigen Episoden zu erfahren wie eine wissenschaftliche Methode ein langjähriges Mysterium enträtselt hat. Alle Episoden behandeln tiefgründige und recht komplexe Themen, die deine volle Aufmerksamkeit erfordern wird.

Unsere Empfehlung: Jeff Hawkins describes a new theory of Intelligence

13. Productivity Game
URL: player.fm/series/productivity-game
Häufigkeit: wöchentlich
Länge: 2 bis 12 Minuten
Host: Nathan Lozeron, ein Ingenieur, Pädagoge und öffentlicher Redner.
Das Ziel des Moderators ist es, Menschen zu helfen, sich bei der Arbeit produktiv und erfüllt zu fühlen. Er sucht die besten Bücher zum Thema Leistung und Produktivität aus und fasst sie zu schnellen, ansprechenden und umsetzbaren Lektionen zusammen. Sein Podcast wurde archiviert, aber er ladet weiterhin neue Videos über Bücher auf seiner Website hoch.

Unsere Empfehlung: GRIT by Angela Duckworth – animated core message

Dies sind nur einige von vielen großartigen Podcasts, die du im Internet finden kannst. Wir schlagen vor, dass du dich ebenso auf die Suche begibst und jene findest, die dich inspirieren.

Wenn du dich für Technik oder Führung interessierst weißt du, dass du dich für eine Karriere entschieden hast, die auf lebenslangem Lernen basiert. Deshalb beginnen wir bei Codecool damit unseren Nachwuchs-Programmierer*innen beizubringen, wie man lernt und wächst und wir zeigen ihnen wie sie ihren Lernprozess selbst in die Hand nehmen und vorantreiben können.

Wenn du dich über das Hören von Podcasts hinaus technisch weiterentwickeln möchtest, solltest du unsere Kurse besuchen. Wenn du lieber großartige Programmierer*innen einstellen oder ihre Kolleg*innen in der Programmierung schulen lassen möchtest, kontaktiere uns.

Bis dahin: Stöber, hör zu und lass dich inspirieren!