Mit tanulhat a felnőttképzés a közoktatás evolúciós példáiból?

kozoktatas blog featured

A diákok teljesítménye világszerte stagnál, és milliónyi gyermek nem tanul meg alapvető készségeket. Azonban jelentős változás lehetséges azokból az oktatási rendszerekből tanulva, amelyek sikeresen túljutottak a nehézségeken. A McKinsey „Spark & Sustain” jelentése azt vizsgálja, hogyan javíthatják világszerte az oktatási rendszerek a tanulási eredményeket nagy léptékben, különösen az alacsony teljesítményű országokban.

közoktatas felnöttkepzes blog featured

Napjainkban fontosabb, mint valaha, hogy javítsuk az oktatási rendszerek minőségét és egyenlőségét világszerte. Az automatizáció növeli a magasan képzett munkavállalók iránti keresletet, ami nagyobb szükséget teremt a technológiai, szociális és kognitív készségekre. A generatív mesterséges intelligencia (AI) fejlődése felgyorsítja ezeket a munkaerő-piaci átmeneteket. Az oktatási rendszereknek nemcsak a munkaerőpiacra való felkészítésre kell koncentrálniuk, hanem egyre inkább részt kell venniük a társadalmi problémák megoldásában is, mint például a fiatalok mentális egészségének romlása, a politikai polarizáció vagy az éghajlatváltozás elleni küzdelem.

kozoktatas blog 1

A világ számos országában a diákok teljesítménye stagnál vagy csökken. A Világbank becslése szerint a közepes jövedelmű és alacsony jövedelmű országokban a diákok hétven százaléka „tanulási szegénységben” él, ami azt jelenti, hogy az általános iskola végére nem képesek egyszerű szöveget olvasni. Ez az arány Szubszahara Afrikában majdnem kilencven százalék. Továbbá, az elmúlt évtizedben, az oktatási rendszerek nagy része nem ért el jelentős javulást, és a COVID-19 pandémia csak tovább mélyítette a problémákat, mivel a tanulási idő elvesztése kibővítette az egyenlőtlenségeket.

Ha a történelmi trendek folytatódnak, 2050-re több mint 700 millió gyermek marad tanulási szegénységben. Ez súlyos gazdasági és politikai következményekkel járhat világszerte. Azonban a McKinsey jelentése szerint, ha minden oktatási rendszer a legjobb javulók ütemével növelné a tanulási eredményeket, további 350 millió diák kerülhetne ki a tanulási szegénységből a következő 30 évben.

Néhány ország oktatási rendszere azonban képes túljutni a kihívásokon és folyamatosan javítani a diákok tanulási eredményeit. Ezek a rendszerek minden kontinensen és minden fejlettségi szinten megtalálhatók. A sikeres rendszerek közös jellemzői közé tartozik a bizonyítékokra épülő stratégiák alkalmazása, erős vezetés, adatvezérelt beavatkozások és a reformok egyedi kihívásokhoz való igazítása.

Szingapúr: Nagy beruházás az oktatási alapokra, a tanárok kiválasztása a legjobb hallgatók közül, és folyamatos szakmai fejlődés biztosítása.

Lengyelország: A tanterv áttervezése a kritikai gondolkodásra és érvelésre fókuszálva, valamint a tanárok bevonása a reformok tervezésébe és végrehajtásába.

Brazília: Az alapfokú olvasási és matematikai készségek erősítése, valamint a tanárok rendszeres szakmai fejlesztése révén jelentős javulások elérése.

kozoktatas blog 3

A sikeres oktatási rendszerek több erősítő stratégiát alkalmaznak, amelyek egyaránt fontosak a hosszú távú fejlődéshez:

  1. Bizonyítékokra épülő alapok: A változások a tantermi oktatásra koncentrálnak, különösen a tanárok és az általuk közvetített tartalom minőségének javítására.
  2. Tartós együttműködések: Összpontosítás néhány prioritásra, amelyeket a rendszer összes érintettje támogat.
  3. Kapacitás létrehozása a skálázáshoz: Gyors átváltás a stratégiáról a megvalósításra, dedikált csapatok létrehozása a terv végrehajtására.
  4. Adatokkal vezérelt fejlesztés és alkalmazkodás: A tanulási eredmények szigorú mérése és az átlátható adatok felhasználása a beavatkozások javítására.
  5. Innovációs tér létrehozása: Helyet biztosítva az innovációnak, és mérve annak hatását, hogy növeljék a meglévő beavatkozások hatékonyságát.

A globális oktatási rendszerek javítása nem könnyű feladat, de a sikeres rendszerek példái azt mutatják, hogy lehetséges jelentős és tartós javulást elérni. Az oktatási vezetőknek tanulniuk kell ezekből a rendszerekből, és alkalmazni a bevált módszereket saját környezetükben annak érdekében, hogy minden diák számára jobb tanulási lehetőségeket biztosítsanak.

Mentőövet nyújt a Codecool a Green Fox Academy tanulóinak és oktatóinak

Miután csődöt jelentett a programozó kurzusairól ismert Green Fox, kérdésessé vált, hogy mi lesz a sorsa a képzés díját már kifizető tanulóknak és mentoraiknak. A piac egyik legnagyobb európai szereplője, a Magyarországon is piacvezető Codecool programozóiskola vállalja, hogy az érintett tanulók náluk folytathatják és fejezhetik be a tanulmányaikat.

December 18-án a hallgatóknak küldött levelében és a közösségi médián keresztül adott tájékoztatást a Green Fox Academy arról, hogy nyolc év után befejezi működését. Már akkor is ígérték, hogy a folyamatban lévő képzéseket végigviszik, de ennek konkrét módját nem részletezték.

Nemzetközi segítség és támogatás

A Codecool a lengyel SDA-val történt tavalyi összeolvadását követően Európa egyik legnagyobb digitális képzésekkel foglalkozó vállalata, immár 20 ezer befejezett továbbképzést vallhat magáénak a régióban, és több, mint 450 vállalati partnerrel rendelkezik, így az egyik legnagyobb európai szereplőnek számít. A mostani megállapodás értelmében a Codecool biztosítja a Green Fox Academy három országban (Magyarországon kívül Csehországban és Szlovákiában) lévő 167 aktív diákja és az őket oktató mentorok számára, hogy csatlakozhatnak a Codecoolhoz, és az általuk biztosított infrastruktúrán befejezhetik a képzésüket. Ennek megoldásáról a Green Fox befektetőivel született megállapodás.

„A 167 tanuló sorsának rendezésén túl az úgynevezett bootcampek képzési modellje iránti elkötelezettségünket is bizonyítja, mikor azt jelentjük be, hogy a Codecool Programozóiskola átveszi a folyamatban lévő Green Fox kurzusokat a tanulókkal és a mentorokkal együtt” – mondta el Boda József, a Codecool alapító-ügyvezetője. „A Codecool pozíciója a régió vezető programozóiskola-láncaként erős, 2023-ban közel 6000 diákot oktattunk 8 országban, így működésünkbe könnyen beilleszthető ezeknek a kurzusoknak a végigvitele.”

Miközben Európa egyik legnagyobb digitális képzésekkel foglalkozó vállalataként a Codecool alapvetően a hosszabb, 10 hónapos kurzusáról ismert, rendelkezik gyakorlattal a rövidebb, specializált képzések lebonyolításában is. Legnépszerűbb konstrukciójuk az állásgaranciával kínált, utólag is finanszírozható full stack szoftverfejlesztő képzés, azonban az évek során egyedi vállalati megrendelőknek fejlesztett speciális tanfolyamokat, és időről időre itthon és külföldön is elindított szakterületi kurzusokat, például a kiberbiztonság, a szoftvertesztelés, az adatelemzés vagy a frontend fejlesztés területén.

A Codecool vezetői és befektetői határozottan állítják, hogy a társadalom és a gazdaság digitális transzformációja olyan speciális szaktudást igényel, ami jelenleg nem áll rendelkezésre kellő mértékben vagy éppen kellő számú munkavállalónál. Az átmeneti gazdasági recesszió ugyan lassítja a digitális transzformációt, de ezt az EU-szintjén több milliósra becsült képzettség- és munkaerőhiányt be kell tölteni a közeli jövőben.

„Egyszerre kell tekintettel lennünk a karrierváltásban eltökélt emberek és az őket alkalmazó vállalatok igényeire. A képzéseink korszerűsége, az általunk kínált tudás minősége és az aktuális technológiai ismeretek iránti kereslet a garancia arra, hogy a Codecool olyan szakembereket képez, akik az egyik leginkább jövőálló ágazatban, az IT területén hosszútávon tudnak sikeresek lenni” – magyarázza Boda József.

Gyorsítsd fel a digitalizációt, és vidd új szintre csapatod képességeit!

Akár új tech szakemberekre van szükséged, akár meglévő kollégáid tech tudását szeretnéd naprakésszé tenni, a Codecool rugalmas és testreszabott megoldásokat kínál, hogy vállalkozásod hatékonyan lépést tartson a digitalizáció és az AI világával. Tekintsd meg szolgáltatásainkat, és találd meg az igényeidhez legjobban illő megoldást, legyen szó céges tréningekről, átképzésekről vagy IT tehetségek stresszmentes toborzásáról. Kövess be minket a Linkedin oldalunkon is!

Fedezd fel, mit kínál a Codecool még!

Ismerd meg, hogyan dolgozhatsz együtt Európa egyik vezető digitális képzőközpontjával, és érheted el digitalizációs céljaidat gyorsabban és hatékonyabban. Akár IT szakemberekre van szükséged, akár céges tréningeket keresel, nálunk megtalálod a megoldást. Kattints a linkre, és nézd meg részletes ajánlatainkat!

Kétszer több diák és a legjobb IT kurzusok a piacon

Hogyan tudott a Codecool dinamikusan nőni 2021-ben is? Merre tovább 2022-ben? Boda József, Codecool CEO évindító posztjából kiderül.

Ha felidézzük egy pillanatra, hogy 2020-ban mire számítottunk, hogy fog kinézni 2021. … – hát, nem egészen úgy történtek a dolgok, ahogyan a legtöbben akkor gondoltuk. 

Azt vártuk, hogy 2021-ben már túlleszünk a járványhelyzeten. Hogy az első, majd a sokadik sokk, az első, majd a második hullám után, a vakcinák segítségével csak visszatérhet végre az életünk egyfajta „normális”, de legalábbis stabil kerékvágásba egy év után. Hát, nem egészen így lett. 

2021-ben 3. és a 4. hullámnak köszönhetően Magyarországon például folyamatosan változott, hogy éppen be lehet-e járni az iskoláinkba, vagy online megy-e az oktatás. Romániában szinte egész évben online folyt nálunk a tanulás. Ausztriában pedig épphogy elindult az oktatás az első csoport diákkal legújabb iskolánkban novemberben, már jöttek is a szigorítások és a váltás online-ra. 

A nagy különbség az volt 2020-hoz képest, hogy hiába nem számítottunk rá, tavaly már fel voltunk készülve az állandó változásra. 2020-ban is hatékonyan felülemelkedtünk a váratlan nehézségeken, 2021-ben viszont már meg sem lepődtünk rajtuk. És még eredményesebben kovácsoltunk előnyt belőlük – például a legfontosabb, full-stack fejlesztő kurzusunk online változatának továbbfejlesztésével, amivel ma már sokkal több embert elérünk, mint az iskoláink környékéhez kötött offline képzéseinkkel. Ki gondolta volna ezt 2019-ben, akár 2020-ban is? Mi biztosan nem.

Korábban számunkra az is elképzelhetetlen lett volna, hogy teljesen online vegyünk fel egy új kollégát, főleg felsővezetőt a cégbe. Tavaly viszont ezt is zökkenőmentesen megoldottuk. Természetesen a diákjaink nagy részét is online vették fel partnercégeink, együtt szoktunk hozzá mindannyian a megváltozott lehetőségekhez.

Közben pedig talán észre sem vettük, hogy elkezdődött az „új normális”, amire vártunk – csak épp nem pont úgy néz ki, ahogy vártuk. Már 2020-ban is világos volt, hogy olyan már soha nem lesz minden, mint 2020. előtt, de azt nem tudtuk, hogy vajon milyen lesz. Mára úgy látszik, egy dolog jellemzi egészen biztosan az új világot: a folyamatos, nagy amplitúdójú változás. És hogy az lesz sikeres ebben az új normálisban, aki fennakadás nélkül tud alkalmazkodni a folyamatos változáshoz, és abból tud építkezni. Ma már látszik, hogy arra várni, hogy mikor stabilizálódik egy új működés, időpocsékolás és vesztes stratégia.

Ezekre vagyunk a legbüszkébbek 2021-ből:

Nagyon büszkék vagyunk, mennyi mindent elértünk 2021-ben is. Csak néhányat idéznék fel a legfontosabb sikereink közül:

  • Sikeresen elhelyeztük a 2000. Codecoolert is több mint 250 vállalati partnercégünk egyiknél. 6 éve végeztek nálunk az első diákok. Külön öröm nekünk, és igazi megerősítés, hogy 80%-uk még ma is ugyanannál a cégnél dolgozik, ahol a segítségünkkel helyezkedtek el.
  • Elindítottuk első ösztöndíj programunkat, a CoderGirl ösztöndíjat. Vállalati partnereinkkel együtt közös kiemelt célunk, hogy sokkal több nő számára tegyük vonzóvá az IT-pályát. A hozzánk jelentkező lányok és nők közül a legerősebb motivációval és a leginkább kiemelkedő logikai készségekkel rendelkezők ma már ingyen tanulhatnak nálunk.
  • Megnyitottuk első iskolánkat Nyugat-Európában, Ausztriában. Magyarország, Lengyelország és Románia mellett így már 4 országban vagyunk jelen. Egy lépéssel közelebb kerültünk ahhoz a célunkhoz, hogy 1-2 éven belül Közép-Európa, ezt követően pedig a tágabb régió vezető informatikai oktatási intézménye legyünk. 
  • Új nyílt képzéseket indítottunk. Például az egyhetes „Bevezetés az IT-ba” kurzust, ami Bécsben tartottunk meg először, és a 6 hónapos Kiberbiztonsági Szakértő kurzust, ami Magyarországon indult el novemberben. Emellett minden országban teljesen online is elérhetővé tettük egyéves full stack fejlesztő kurzusunkat. Az állam által finanszírozott, diákok számára ingyenes képzéseinken pedig több mint 300 karrierváltó szerzett tavaly versenyképes IT szakmát. 
  • Bővítettük vállalati IT-s és soft skill képzési kínálatunkat is, és több partnerünknél indítottunk a megrendelői igényekre szabott, teljes körű, belső digitális akadémiát.
  • A számok mindig a történetnek csak egy részét jelentik, főleg kontextus nélkül. Mégis sokat elárulhat, hogy 2021-ben 40%-kal tudtuk növelni árbevételünket. Stabil pénzügyi eredményeinknek köszönhetően biztos partnerei vagyunk azoknak, akik a segítségünkkel szeretnének karriert váltani, és azoknak is, akik vállalatuk digitális képességeinek megerősítésében számítanak ránk rövid és hosszú távon.

Azt látjuk, hogy vállalatoknál egyre csak gyorsult a digitális transzformáció, és egyre több, korábban klasszikusan üzleti területet is érint. Újabb és újabb digitális munkakörök jöttek és jönnek, létre, és közel sem tudunk annyi szakembert képezni, mint amennyire igény lenne. Tavaly minden egyes végzett diákunknak találtunk munkát minden országban, aki igénybe vette az állásgaranciánkat, amellett, hogy még több vállalati képzést tartottunk, mint korábban.

Azt szeretnénk, ha 2022-ben kétszer annyi új diákot tudnánk felvenni, mint 2021-ben. A minőségből viszont nem engedünk, sőt, folyamatosan továbbfejlesztjük képzéseinket és saját magunkat is. 

Full stack fejlesztő kurzusunk több, mint egy bootcamp, és jobb, mint egy egyetem. Egyéves, állásgaranciával és utófinanszírozással is választható átfogó programozóképzésünk nem csak egy egyszerre mély és széles gyakorlati szakmai tudást ad, de biztos állást is garantál a kurzus után egyik partnerünknél. 2022-ben szeretnénk még több ambiciózus és lelkes karrierváltó számára elérhetővé ezt a lehetőséget, ezért az állásgaranciánkat minden országban kiterjesztjük a képzés online változatára is.

Csak akkor tudunk egyszerre hitelesek és hatékonyak lenni abban, amit csinálunk, ha mi magunk is azok vagyunk. Ha minden egyes kollégánk hisz a Codecool missziójában, értékeiben és módszertanában, és mindannyian megfelelően tudják képviselni és átadni ezeket. Ezt másképp tudtuk biztosítani 5-6 éve fiatal, de ígéretes start-upként, és másképp tudjuk ma, 4 országban jelenlévő, de továbbra is intenzíven növekedő nemzetközi scale-up vállalatként.

Azért, hogy az óriási növekedés ellenére még rugalmasabbak és még innovatívabbak legyünk, 2021-ben átfogó belső középvezető-fejlesztési programot indítottunk. Azért pedig, hogy lépést tudjunk tartani a vállalati programjaink iránt megnövekedett igénnyel, 2022-től egy dedikált szakmai csapat foglalkozik majd a vállalati képzéseink és akadémiáink továbbfejlesztésével és megvalósításával.

És ha már szervezet és emberek – hadd köszönjem meg itt a kollégáimnak az egész éves munkájukat. Szó sincs itt szerencséről ugyanis – minden, amit a Codecoollal elértünk és elérünk, nekik köszönhető. Minden egyes Codecool munkatársam hozzátett a sikerekhez a lelkesedésével, kitartásával, tudásával, és én személy szerint nagyon hálás vagyok, hogy közös célokért dolgozhatok velük együtt minden nap.

Végső konklúzióként, azt hiszem, elmondhatom, hogy 2020. után 2021. sem bizonyult egy könnyű évnek – a sok sikert sok munkával értük el. Megdolgoztunk érte. Én el is fáradtam év végére, volt mit kipihennem az ünnepek alatt. 

Most viszont újult erővel és tettvággyal vágok bele az új évbe, és bízom benne, hogy ezzel mind így vagyunk. És abban is bízom, hogy idén is egy legalább olyan eredményes évet zárunk majd, mint tavaly. 

Boldog és sikeres újévet kívánok mindannyiunknak, és azt, hogy idén még több álmot váltsunk együtt valóra, sikeres, jövőbiztos, tech karrierek elindításával.

 Gyorsítsd fel a digitalizációt, és vidd új szintre csapatod képességeit!

Akár új tech szakemberekre van szükséged, akár meglévő kollégáid tech tudását szeretnéd naprakésszé tenni, a Codecool rugalmas és testreszabott megoldásokat kínál, hogy vállalkozásod hatékonyan lépést tartson a digitalizáció és az AI világával. Tekintsd meg szolgáltatásainkat, és találd meg az igényeidhez legjobban illő megoldást, legyen szó céges tréningekről, átképzésekről vagy IT tehetségek stresszmentes toborzásáról. Kövess be minket a Linkedin oldalunkom is!


Tarts velünk, hogy több nő legyen a tech világában – és tudj meg többet az új CoderGirl ösztöndíjunkról

Az elmúlt években a világ számos cégénél kapott nagyobb hangsúlyt az, hogy több nő lépjen be a tech világában. Az IT-szektorban már hosszú ideje problémát okoz a nemi sokszínűség hiánya. Annak ellenére, hogy ezt az ügyet egyre gyakrabban vitatják meg, ahogy telnek az évek, jelentős változás mégsem történt. Azonban mostanra világossá vált, hogy a nők bevonása a tech világába nemcsak erkölcsi kötelességünk, hanem üzletileg is ezt diktálja a józan ész.

Mivel a küldetésünk része, hogy csökkentsük a digitális technológia terén tapasztalható szakemberhiányt, valamint szeretnénk több nőt bevonni a tech világába, létrehoztuk a CoderGirl ösztöndíjat.

Először is szeretnénk megosztani néhány részletet a digitális nemi szakadékról.

Ezután bemutatjuk, hogyan pezsdítheti fel a projektek fejlesztését, a digitális termékeket és általában véve a tech színterét a nők jelenléte. Manapság a nemek közötti egyenlőtlenség a tech területén garantáltan a minőség hiányához vezet a termékek esetében. Ha figyelembe vesszük, hogy a világ lakosságának fele nem vesz részt napjaink és a jövő digitális megoldásainak létrehozásában, hogyan is remélhetnénk, hogy ezek a termékek mindenkinek megfelelnek majd? Néhány, a valós életből vett példán keresztül szemléltetjük, mi sülhet el balul.

Végül szeretnénk bemutatni a CoderGirl ösztöndíjat, és arra biztatni, hogy csatlakozz  küldetésünkhöz, hogy több nő léphessen be a tech világába.

Hosszú út áll előttünk

Jelenleg a digitális nemi szakadék globális probléma és egy összetett kutatási téma. A különböző statisztikák azt mutatják, hogy a nők ország, szektor, vállalat, sőt még szakirány szerint is különböző arányban veszik ki a részüket a feladatokból a tech világában. Általában a kutatások ezt az arányt valahová 10 és 30% közé teszik – tehát 10 digitális szakember közül 1–3 nő. A szoftverfejlesztők csupán 8%-a nő világszerte, és habár a természettudományok, technológia, mérnöki szakok és matematika (STEM) területén kapott diplomák 30%-át nők szerzik meg, még közülük is csak kevesen helyezkednek el az IT-szektorban.

Még a Codecool statisztikái is ezeket az alacsony számokat támasztják alá. Nemzetközi viszonylatban az 1200+ végzett diákunk között is csupán 1 nő vagy lány van nagyjából minden 5. végzős között. Az adatok azt mutatják, hogy sürgős változásra van szükség, és mi nem várunk arra, hogy valaki megtegye az első lépést. Magunk akarunk elindulni az úton, ezért is vezettük be a CoderGirl ösztöndíjat.

A sztereotípiákat tekintve még mindig rengeteg általánosítás fűződik a kódoláshoz. Az emberek hajlamosak szemüveges férfiakként elképzelni a programozókat, akik egész nap egy sötét szobában ülnek.

Azonban az ősrégi nézet, miszerint a kódolás férfiszakma, fokozatosan egyre elavultabbá válik. Ahogy egyre több tech vállalat ismeri fel a csapataik sokszínűségének jelentőségét, és kifejezetten nőket szeretne felvenni, az előítéletek lassan, de biztosan megszűnnek. Hosszú folyamat megváltoztatni egy ilyen képet, de a nők egyre nagyobb számban történő bevonása a tech világába értékesnek bizonyul majd az egész iparágra vonatkozóan.

Miért kellene több nő a csapatodba?

Először is, a nők is tudnak kódolni. A nőkről azt tartják, hogy általában véve kreatívabbak, együttérzőbbek és megértőbbek, mint a férfiak, és ezek a jellemvonások hihetetlenül értékesek a csapatmunka során, illetve akkor, ha különféle embereknek készítünk termékeket.

Továbbá az európai cégek kb. 53%-a ütközik nehézségekbe, amikor megfelelően képzett információs és kommunikációs technológiai (IKT) szakembereket próbálnak alkalmazni – bármelyik nem képviselői közül. És mindez nem azért van, mert ezek a vállalatok nem szeretnének nőket alkalmazni. Hanem azért, mert a technológia terén tapasztalható szakemberhiány egyre gyorsabban nő.

Ezért aztán a tech színterébe lépő képzett nők új hulláma nemcsak a nőket támogathatja abban, hogy jövőálló karrierbe kezdjenek, amelyben kiteljesedhetnek, hanem segíthet megoldani a tech szektorban tapasztalható, folyamatosan növekvő szakemberhiányt. Mi több, javíthat a digitális termékek és szolgáltatások minőségén is.

Több nő a tech világában + CoderGirl ösztöndíj = jobb termékek

Ha a digitális termékek és alkalmazások tervezését, fejlesztését vagy menedzsmentjét nézzük világszerte, határozott mintázatot fedezhetünk fel. Amikor férfiak felelnek egy projektért a másik nem meglátásai nélkül, gyakran előfordul, hogy a végső digitális termék egyáltalán nem felel meg a nőknek.

Például a nők másképp használják a telefonjukat. Szép tokokba teszik, majd a táskájuk mélyére ássák – nem pedig egyszerűen a zsebükben hordják a telefonjukat, mint a férfiak, ahonnan gyorsan elő lehet kapni.

Miért is érdekes ez?

Nos a válasz akkor vált egyértelművé, amikor az NFC-s fizetési szolgáltatást élesítették. A férfi vezetők meglepetten vakargatták a fejüket, és azon merengtek, hogyan becsülhették meg annyira rosszul a szolgáltatás elterjedésének és sikerének mértékét. A bukás hátterében az áll, hogy a nőket kihagyták a megoldások tervezési fázisából. Ki tudja, milyen lehetett volna a termékbevezetés és miként festett volna maga a termék, ha már a legelején kikérik a nők véleményét róla.

Most beszéljünk egy kicsit a méretbeli különbségekről – természetesen a kezek terén. A nőknek kisebb a kezük – persze, ez nyilvánvaló. Akármilyen hihetetlenül is hangzik, de a játékkonzol kontrollerek első darabjai egyáltalán nem voltak a gamer lányok kezére optimalizálva. Pedig manapság ők teszik ki az amerikai gamer ipar 41% -át. Ezt hívjuk elszalasztott lehetőségnek.

A kézméretek közti különbségek egyértelműek, igaz? De vajon tudtad, hogy a nők pupillájának átmérője az esetek 90%-ában nagyobb, mint a férfiaké? És persze ez is számít. Mikor? Például a standard VR szemüvegek sokkal gyakrabban váltanak ki hányingert és fejfájást a nőknél, mint a férfiaknál. Bárcsak másképp tervezték volna őket…

Ezek mind azt mutatják, hogy alapvető fontosságú arra ösztönözni a nőket, hogy kezdjenek tech karriert, és vegyenek részt a digitális termékek fejlesztésében. Nem csak azért, mert így igazságos. Mindez megkímélheti a vállalatokat attól, hogy egy termékbevezetés során fájdalmasan meg kelljen fizetniük a tanulópénzt.

Annak érdekében, hogy aktívan előrelendítsük ezt a változást, létrehoztuk a CoderGirl ösztöndíjat.

Miért indítottuk el a CoderGirl ösztöndíjat?

Egyáltalán semmilyen bizonyíték nem utal arra, hogy egyik nem alkalmasabb lenne a kódolásra, mint a másik. Mi másban látjuk a sokszínűségi probléma forrását: a társadalmi támogatás, a magabiztosság és a lehetőségek hiányában.

Úgy látjuk, csak akkor lesz több női programozó, ha többeknek segítünk elinduli ezen az úton. Az a célunk, hogy megadjuk a kezdő lökést, az inspirációt és némi motivációt azoknak a lányoknak, akik a tech területén szeretnének karriert kezdeni. Nyitva áll az ajtónk azok előtt, akik szeretnék megtenni az első lépéseket az új karrierjük felé, de valamilyen okból még nem indultak el ezen az úton. Talán nincs meg a kellő forrásuk hozzá, vagy az előítéletek elbátortalanítják őket.

„A Codecool szeretné tudatosítani a lányokban és nőkben, hogy van helyük a technológiai, digitális és programozói képzéseken és pályákon. Nyitott, transzparens vállalatként arra törekszünk, hogy leszámoljunk a technológiához, programozáshoz és vezetői szerepkörökhöz kötődő sztereotípiákkal a közép- és kelet-európai régióban. Egyik fő célunk, hogy az IT iparági átlagot már most is meghaladó, 20%-os női hallgatói arányunkat tovább növeljük, és egy sokkal jobban diverzifikált szakértői munkavállaló és start-up generációt segítsünk a karrierjük megkezdésében és fejlesztésében – mondja Ferenczy Anna, a Codecool marketingvezetője.

Az ösztöndíj soha vissza nem térő lehetőséget nyújt a motivált, bátor lányoknak, és előnyt biztosít nekik az IT-karrierjük megkezdésében. A teljes Codecool-csomagot fogják megkapni szakértői mentorok támogatásával, valamint a mastery-based learning (mesterfokú tanítás-tanulás) módszertanunkkal, hogy új tech karrierbe foghassanak – mindezt díjmentesen.

Az ösztöndíjra a lányok és nők a Codecool minden helyszínén jelentkezhetnek: Magyarországon, Lengyelországban, Romániában és Ausztriában. A sikeres jelentkezők esélyt kapnak, hogy díjmentesen teljesítsék az egyik képzésünket.

Legyél a változás része

A Codecoolnál végzett diákjaink több mint 90%-át tanulmányaik befejezése után azonnal alkalmazzák munkaerőként, köszönhetően bevált módszertanunknak, tapasztalt mentorainknak és egyedi tantervünknek. Ha szeretnéd több nő előtt megnyitni az éppen aktuális pozíciókat, azt javasoljuk, légy a partnerünk, hogy tehetséges, motivált női szakemberekkel tölthesd be az üres pozíciókat.

Hiszünk az átalakulásban és a fejlődésben. Összeköthetünk a tehetséges juniorainkkal a preferenciáid alapján, vagy segíthetünk a kollégáidnak a legjobb és legmotiváltabb tech szakemberré válni.

Ha készen állsz a csapatod és a vállalkozásod digitális tudáskészletének fejlesztésére, vedd fel velünk a kapcsolatot!

Alig várjuk, hogy beszélhessünk veled!