To by było na tyle! Oto nasze podsumowanie 2022 roku.

reskilling upskilling team building

Na dobre pożegnaliśmy rok 2022, dlatego czas podzielić się tym, co zrobiliśmy w minionych 12 miesiącach oraz jakie mamy plany na przyszłość.

2022: przełom

Dla nas był to niesamowity rok – wraz z Software Development Academy (SDA) rozpoczęliśmy nowy rozdział i tym samym stworzyliśmy najbardziej rozbudowane centrum szkoleniowe w zakresie kompetencji cyfrowych w Europie Środkowej. 

Cieszą nas nowe partnerstwa, różnorodność korporacyjnych szkoleń informatycznych oraz rozpoczęcie jeszcze większej liczby karier w sektorze cyfrowym. W 2022 roku braliśmy aktywny udział w zmniejszaniu luki w umiejętnościach cyfrowych i badaliśmy kolejne rozwiązania.

Czytaj dalej, aby poznać najważniejsze wydarzenia 2022 roku.

Nowa rozdział z SDA

Głównym wydarzeniem 2022 roku było połączenie sił z SDA i stworzenie największej w Europie Środkowej siły napędowej umiejętności cyfrowych i sourcingowych. Oznacza to, że możemy teraz dostarczyć naszym partnerom znacznie większą liczbę wykwalifikowanych kandydatów. W tym roku chcemy wyszkolić 15 000 – 20 000 osób.

Rozszerzyliśmy nasz zasięg geograficzny. Jesteśmy teraz obecni w 8 krajach: Estonii, Polsce, Czechach, Słowacji, Węgrzech, Austrii, Rumunii i Albanii. Nasza pula mentorów również wzrosła do aż 1600, a liczba cyfrowych ścieżek rozwoju została zwiększona do 17.

Jednak to dopiero początek. Ponieważ region Europy Środkowej ma największą pulę talentów cyfrowych na kontynencie, a w następnej dekadzie bez wątpienia będzie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych cyfrowo pracowników, naszym planem jest dalsze poszerzanie zasięgu geograficznego i oferty produktów.

Zakrojone na szeroką skalę projekty szkoleniowe w zakresie umiejętności cyfrowych

Jesteśmy dumni, że w minionym roku przeprowadziliśmy różnorodne szkolenia informatyczne dla firm oraz przedsięwzięcia rządowe dla takich klientów jak T-Systems i Generali.

Zrealizowaliśmy 3 cykle Motorola Solutions Academy w Polsce. W ramach kompleksowego programu sourcingowego i szkoleniowego zrekrutowaliśmy i wybraliśmy uczestników, przeprowadziliśmy siedmiomiesięczne szkolenie, a także wsparliśmy proces ich wdrażania. 

Kolejnym projektem, z którego jesteśmy dumni, jest nasza współpraca z Mindtree. Aby zapewnić wsparcie techniczne dla produktów Microsoft, w nowo otwartym biurze w Polsce, stanęliśmy na wysokości zadania i pomogliśmy znaleźć odpowiednie talenty techniczne. 

W ramach programu uruchomionego przez węgierskie Ministerstwo Innowacji i Technologii (ang. Hungarian Ministry of Innovation and Technology) w ciągu 17 tygodni przeszkoliliśmy 400 osób bez pracy. Pomogliśmy wybranym uczestnikom zdobyć poszukiwane umiejętności i uznany przez państwo certyfikat front-end i back-end developerów, testerów oprogramowania lub administratorów systemu. 

Dzięki programowi uczestnicy otrzymali szansę na zatrudnienie i rozpoczęli nową karierę w branży technologicznej.

Strategie rozwijania umiejętności software'owych dla Europy

Jako członek European Software Skills Alliance (ESSA) opracowujemy i wdrażamy strategie rozwijania umiejętności programistycznych i współtworzymy programy Kształcenia i Szkolenia Zawodowego (ang. Vocational Education and Training – VET) dla Europy. Robimy to razem z 25 interesariuszami przemysłowymi i zainteresowanymi stronami z sektora edukacji, takimi jak Adecco i Amazon Web Services.

Ten 4-letni międzynarodowy projekt ma na celu zaspokojenie potrzeb w zakresie umiejętności szybko rozwijającego się sektora oprogramowania.

Powiększona baza talentów

Jesteśmy dumni, że w 2022 roku mieliśmy blisko 70% więcej studentów niż w roku poprzednim Oznacza to, że ponad 1200 talentów technicznych rozpoczęło w tym roku swoją podróż z Codecool. Daje  to również sygnał , że większa liczba młodszych programistów może zajmować dostępne stanowiska u naszych partnerów. 

Uruchomiliśmy nowe formaty kursów dla naszego flagowego kursu Full-stack Developer, a także kilka krótszych kursów, takich jak kurs Software Tester w Rumunii i kurs Agile w Polsce.

Po zeszłorocznym otwarciu kampusu w Austrii, już w tym roku pierwsi kursanci znaleźli się w SSI Schäfer i SMATRICS.

Cieszymy się, że dzięki naszym partnerom udało nam się rozszerzyć program gwarancji pracy również na inne miasta. W ten sposób firmy mogą zatrudniać naszych absolwentów w kilku dużych miastach – w krajach, w których jesteśmy obecni.

Za kulisami

Codecool in numbers

Zebraliśmy również kilka interesujących, zaskakujących i zachwycających faktów z 2022 roku. 

Oto pięć, które nas rozbawiły:

  • Nasi kursanci napisali 5 000 000 linijek kodu
  • W Bukareszcie mentorzy i kursanci stoczyli 48 bitew w grach planszowych
  • W Wiedniu mentorzy zużyli 209 butelek pesto
  • W Budapeszcie zniszczono 120 piłeczek ping-pongowych
  • W Wiedniu studenci pochłonęli 200 czekoladowych Mikołajów

Patrząc w przyszłość

Rok 2022 był dla nas pełen poszerzania horyzontów, wzrostu i poświęcenia w Codecool.

W 2023 roku zamierzamy kontynuować naszą pracę polegającą na dostarczaniu najlepszych specjalistów z branży IT i wspieraniu kandydatów, aby w mniej niż rok mogli stać się profesjonalistami. Z niecierpliwością czekamy na możliwość nawiązania współpracy z firmami i instytucjami, które pomogą zlikwidować lukę w umiejętnościach technicznych.

Jeśli interesują Cię oferowane przez nas rozwiązania i sposoby, dzięki którym możemy pomóc Twojej firmie, skontaktuj się z nami.

Dziękujemy wszystkim za ten wspólnie spędzony 2022 i życzymy owocnego, produktywnego roku 2023!

Dwa razy więcej studentów i najlepsza edukacja informatyczna

Jak Codecool może kontynuować gwałtowny wzrost w 2021 roku? Co jest w planach na 2022 rok? Jozsef Boda, dyrektor generalny Codecool, dzieli się szczegółami.

Kiedy pomyślisz tylko przez chwilę, jak przewidywaliśmy w 2020, że będzie wyglądał 2021 rok… Cóż, sprawy nie potoczyły się tak, jak się spodziewaliśmy, prawda?

Wtedy myśleliśmy, że do końca 2021 roku pandemia już dawno się skończy. Po pierwszym, a potem kilku kolejnych wstrząsach, po pierwszej i drugiej fali, za pomocą szczepionek nasze życie może wrócić do jakiegoś nowego „normalnego”, ale przynajmniej bardziej stabilnego stanu. Cóż, nie do końca tak się stało.

Ze względu na fale 3, a następnie 4 w 2021 r. „Wchodziliśmy i wychodziliśmy” z naszej szkoły na Węgrzech, kilkakrotnie zmieniając edukację na terenie kampusu na edukację online. W Rumunii była ona online z minimalnymi przerwami. Będąc w Austrii, tuż po otwarciu naszej szkoły i naszej pierwszej grupy Codecoolersów, które rozpoczęły się w listopadzie, zgodnie z ograniczeniami musieliśmy przejść na zajęcia online.

Ale była jedna duża różnica w porównaniu do 2020 roku: jakkolwiek nieoczekiwane były te nagłe zmiany, byliśmy już na nie przygotowani. Pokonaliśmy z powodzeniem nieoczekiwane wyzwania również w 2020 roku, ale nie byliśmy już nimi nawet zaskoczeni w 2021 roku. I jeszcze skuteczniej przekuwaliśmy je na naszą korzyść – na przykład poprzez dalsze ulepszanie wersji online naszego flagowego, kursu full-stack. Oczywiście, docierając z nią do znacznie bardziej ambitnych uczniów niż z wersją offline, dostępną tylko dla osób mieszkających blisko naszych szkół. Kto by pomyślał w 2019, a nawet 2020, że tam dotrzemy? Na pewno nie my.

Nigdy nie myśleliśmy, że zatrudnimy nowych współpracowników w pełni online, nie wspominając o menedżerach wyższego szczebla, ale i to rozwiązaliśmy bez problemu. Oczywiście większość naszych absolwentów została również zatrudniona przez naszych partnerów w procesie całkowicie online. Razem dorastaliśmy do nowych wyzwań.

W międzyczasie nawet nie zauważyliśmy, że weszliśmy w „nową normalność”, na którą czekaliśmy – prawdopodobnie dlatego, że wyglądała trochę inaczej niż się spodziewaliśmy. Już w 2020 roku było jasne, że rzeczy nigdy nie wrócą do tego, jak były wcześniej, ale nie byliśmy pewni, jak to się skończy. Dziś jedna rzecz wyróżnia się jako główna cecha naszego nowego, post-breakoutowego świata: ciągła, znacząca zmiana. Oczywiste jest również, że ci, którzy są wystarczająco sprawni, aby się przystosować i budować na zmianach, odniosą sukces. Po prostu nie można sobie pozwolić na czekanie, aż sytuacja się ustabilizuje. To strata czasu, przegrana strategia.

 

Jesteśmy bardzo szczęśliwi i dumni, że osiągnęliśmy tak wiele w 2021 roku. Pozwolę sobie wspomnieć tylko o kilku rzeczach:

 

  • Znaleźliśmy pracę dla ponad 2000 Codecoolersów u naszych partnerów biznesowych. Nasi pierwsi studenci ukończyli studia 6 lat temu. Cieszymy się, że 80% z nich nadal pracuje u swojego pierwszego pracodawcy, tego, który dla nich znaleźliśmy. To prawdziwe potwierdzenie naszego wspólnego sukcesu.

 

  • Uruchomiliśmy nasz pierwszy program stypendialny – stypendium CoderGirl. Wspólnie z naszymi partnerami korporacyjnymi chcemy zaprosić i zmotywować znacznie więcej kobiet do rozpoczęcia kariery technologicznej. Najbardziej utalentowane i zmotywowane dziewczęta i kobiety spośród tych, którzy aplikują do Codecool, mogą teraz uzyskać szansę na naukę u nas całkowicie za darmo.

 

  • Otworzyliśmy naszą pierwszą szkołę w Europie Zachodniej, w Austrii. Wraz z Węgrami, Polską i Rumunią jesteśmy już obecni w 4 krajach. Kolejny krok bliżej do stania się wiodącym instytutem edukacji informatycznej w Europie Środkowej za 1 lub 2 lata, a później w szerszym regionie.

 

  • Uruchomiliśmy nowe otwarte kursy. Tygodniowy kurs „Wprowadzenie do IT” został po raz pierwszy wprowadzony w Wiedniu, a półroczny kurs Specjalisty ds. Bezpieczeństwa Cybernetycznego w Budapeszcie. Uruchomiliśmy w pełni internetową wersję naszego pełnego kursu dla programistów we wszystkich krajach Codecool i pomogliśmy ponad 300 Węgrom w podjęciu nowej, przyszłościowej kariery w technologii, biorąc udział w naszych krótkich kursach, w pełni finansowanych przez samorząd lokalny.

 

  • Dalej rozwijaliśmy nasze korporacyjne usługi przekwalifikowania i szkolenia podnoszące kwalifikacje oraz uruchomiliśmy kompleksowe, dostosowane do potrzeb akademie cyfrowe u niektórych naszych partnerów korporacyjnych.

 

  • Liczby wyrwane z kontekstu mogą opowiedzieć tylko część całej historii. Jednak fakt, że w 2021 roku udało nam się zwiększyć przychody o 40% w stosunku do poprzedniego, może coś znaczyć. To zdecydowanie oznacza, że ​​jesteśmy stabilnym partnerem dla naszych studentów, którzy wybierają nas, aby pomóc im przejść do nowej kariery, a także dla naszych partnerów korporacyjnych, licząc na to, że zwiększymy umiejętności cyfrowe ich organizacji w perspektywie krótko- i długoterminowej.

Widzimy, że cyfrowa transformacja w firmach przyspiesza, teraz w działach i funkcjach, które wcześniej wymagały jedynie kompetencji niezwiązanych z technologią, po stronie biznesowej. Coraz więcej zdolności i umiejętności jest potrzebnych w IT, a także w nowo powstających, cyfrowych rolach po stronie biznesowej, a ze względu na ograniczoną liczbę naszych absolwentów nie możemy nawet zbliżyć się do zaspokojenia zapotrzebowania rynku. Udało nam się obsadzić każdego absolwenta Codecool w zeszłym roku, który zdecydował się skorzystać z naszej gwarancji pracy, jednocześnie opracowując i dostarczając w pełni spersonalizowane programy szkoleniowe dla firm niż kiedykolwiek wcześniej.

Chcielibyśmy, aby w 2022 roku studiowało u nas dwa razy więcej studentów niż w 2021 roku. Nie uznajemy jednak kompromisów w zakresie jakości, co więcej, my także będziemy dalej doskonalić nasze kursy i usługi.

Nasz kurs programowania Full-Stack to coś więcej niż bootcamp i coś znacznie lepszego niż uniwersytet. Roczny, kompleksowy kurs programowania z gwarancją pracy i opcjami post-płatności, zapewniający nie tylko szeroką i głęboką wiedzę z zakresu tworzenia oprogramowania, ale także prawdziwą pracę u jednego z naszych partnerów korporacyjnych. Chcielibyśmy przedstawić tę ofertę jeszcze szerzej w 2022 roku.

Możemy być jednocześnie skuteczni i autentyczni w tym, co robimy, jeśli sami jesteśmy skuteczni i autentyczni. Jeśli wszyscy nasi koledzy naprawdę wierzą w misję, wartości i metodologię Codecool oraz jeśli potrafią ich reprezentować i dzielić się nimi z innymi. Droga do tego była inna 6 lat temu, kiedy byliśmy młodym, obiecującym start-upem, a inaczej jest dzisiaj, kiedy jesteśmy dojrzałą, obecną na arenie międzynarodowej i wciąż dynamicznie rozwijającą się firmą scale-up.

Aby zwiększyć naszą elastyczność i siłę innowacji pomimo gwałtownego rozwoju naszej własnej organizacji, rozpoczęliśmy kompleksowy program rozwoju średniego kierownictwa. Aby nadążyć za popytem na nasze usługi korporacyjne, od 2022 roku dedykowany zespół profesjonalistów będzie odpowiedzialny za rozwój i dostarczanie naszych programów szkoleniowych dla firm oraz rozwiązań akademickich.

A teraz, gdy wspomniałem o naszej organizacji i moich współpracownikach – chciałbym podziękować im za ich cenną pracę przez cały rok 2021. Bo chodzi o to, że to nie była kwestia szczęścia. Wszystko, co osiągnęliśmy jako Codecool, jest wynikiem ich ciężkiej pracy. Każdy z moich kolegów z Codecool przyczynił się do naszych sukcesów swoim entuzjazmem, wytrwałością i umiejętnościami. Osobiście jestem bardzo wdzięczny za to, że mam szansę codziennie wspólnie z nimi pracować nad wspólnymi celami.

Na zakończenie muszę powiedzieć, że po 2020 roku 2021 był kolejnym rokiem pełnym wyzwań. Osiągnięte przez nas sukcesy nie przyszły łatwo. Pracowaliśmy dla nich naprawdę ciężko razem. Przyznaję, że pod koniec roku byłem już dość zmęczony. Potrzebowałem wakacji, żeby naładować baterie.

Ale zaczynam nowy rok pełen nowej energii i motywacji, mam nadzieję, że czujesz to samo. Ufam, że w 2022 r. będziemy mieć tak ekscytujący i owocny rok, jak w 2021 r.

Życzę nam wszystkim szczęśliwego i pomyślnego nowego roku i abyśmy spełnili jeszcze więcej marzeń, pomagając wspólnie rozpocząć jeszcze bardziej udane, przyszłościowe kariery technologiczne.