Az 5 legnépszerűbb Codecool blogbejegyzésünk 2021-ből

man reading blog post on mobile

Olvasd el újra és nyerj inspirációt a Codecool IT- képzésekről, toborzásról és menedzsmentről szóló 2021-es legnépszerűbb blogjaiból.

man reading blog post on mobile

Hamarosan itt az év vége, ami remek alkalom a nosztalgiázásra. Arra gondoltunk, visszatekintünk az idei blogposztjainkra, és sorba vesszük, melyek voltak a legnépszerűbbek, melyek váltották ki a leghevesebb vitákat, és melyek inspirálták az olvasóinkat leginkább. Remek volt visszaolvasni a LinkedInen hagyott megjegyzéseitek, vagy épp látni, mennyi like és emoji érkezett a posztokra.

Íme a követőink 5 kedvence. Jó (újra)olvasást!

Idén ez volt mind közül a legnagyobb kedvenc. Ez a blog arról szól, szerintünk mi a legnagyobb akadálya annak, hogy megszüntessük az IT terén tapasztalható, folyamatosan növekvő tehetséghiányt. A tény, hogy ez a bejegyzés ennyire népszerű volt, csak alátámasztja, mennyire fontos a téma, és milyen sok cég küszködik a tehetséges szakemberek hiánya miatt.

A 7 fő okból, amiért ez a jelenség még mindig tapasztalható, 4 a következő volt:

  1. 1. Digitalizálódás az IT-n kívül, maga a tény, hogy egyre több digitális készséget igénylő pozíció nyílik az IT területén kívül is a vállalatoknál
  2. A COVID miatti digitalizáció nemcsak a digitális stratégiákban korábban meghatározott innovációs területeken, hanem más, működéssel kapcsolatos folyamatok esetén is kikényszerítette a gyors digitalizációt
  3. Az infláció mértéke egyes országokban megemelte az amúgy sem olcsó tech szakemberek fizetését
  4. A növekvő EU-s és kockázati tőke finanszírozások egyre több betöltendő IT-állást teremt, főleg 2014 óta
Érdekel a többi három ok is? Olvasd el a cikket, és tájékozódj ennek a globális kihívásnak az összetett hátteréről.

Elég heves vita alakult ki a LinkedInen ennél a bejegyzésünknél. Úgy tűnt, mindenkinek megvan a maga véleménye erről az ellentmondásos témáról, és nagyon örültünk az érveiteknek és példáitoknak.

Álláspontunk szerint – ahogy azt a blogposztban is részletesen megírtuk – az egyetemi képzés rengeteg értéket adhat, és vannak olyan pozíciók, ahol elengedhetetlen az ilyen háttér megléte, azonban számtalan olyan terület is akad, ahol nincs rá szükség. Megvizsgáltuk a statisztikákat a vonatkozó kutatásokból, számba vettük az okokat, amiért az emberek részrehajlóak a diplomásokkal szemben, és ez milyen szempontból ártalmas. Gyakorlati tanácsot adtunk ahhoz, hogyan módosíthatod a kiválasztási feltételeidet, ha úgy döntesz, kihúzod a jelöltekkel szembeni elsődleges szűrőid közül az egyetemi diplomát.

A cikket tavaly januárban tettük közzé, de még mindig releváns. Nyitott vagy arra, hogy fontolóra vedd a tényeket és érveket? Olvasd el (újra) itt.

Láttad már azt a mémet, ahol egy nő kiugrik egy „2020” feliratú, lángoló épületből, a tűzoltók által kifeszített, hatalmas lepedőre, de onnan visszapattanva berepül egy másik „2021” feliratú, lángoló épületbe? Nos, elég, ha annyit mondunk, hogy 2021 nem hozta el azt a megkönnyebbülést a járványhelyzet és annak hatásai után, amiben mindenki reménykedett 2020 elején.

A toborzásnak is szembe kellett néznie a maga kihívásaival a 2020-as kezdeti fennakadások után, amikor a fokozatos feléledés magával hozta a teljes átállást az online és távoli működésre. Ez a blogposzt megírása során nem a kihívások összegyűjtése jelentett nehézséget, hanem a lehetőségek bemutatása. De sikerült, és ez a bejegyzésünk volt 2021 egyik nagy kedvence.

Elgondolkodtál már azon, hogy a nem személyesen zajló, online toborzási folyamat milyen előnyökkel járhat? Hogy válhat előnyödre a 2020-as bizonytalanság, ami hatására kevesebb jelölt volt nyitott az új pozíciókra? Hogyan rázhatja fel pozitív értelemben a digitális tehetséghiány a HR-stratégiádat? Ugorj neki újra a bejegyzésünknek, és tegyél szert friss tudásra.

Amellett, hogy általában a tech területén tapasztalható szakemberhiány megszüntetésén dolgoztunk, az elmúlt években a világ számos cégénél kapott nagyobb hangsúlyt az, hogy több nő lépjen be az IT világába. Mivel mi is szerettünk volna tenni valamit, 2021 harmadik negyedévében létrehoztuk a CoderGirl ösztöndíjat. Az ösztöndíj lehetővé teszi, hogy a tehetséges és elszánt nők és lányok ingyen tanuljanak nálunk programozni, garantált IT pozícióval a végén, amely illik a készségeikhez. Novemberben még egy teljesen új, kiberbiztonsági szakértő képzést is elindítottunk csak nőknek, kizárólag ösztöndíjas helyekkel.

A cikkben felsorakoztattunk néhány tényt és adatot a nemi szakadékról, valamint pár érdekes példán keresztül bemutattuk, hogyan siklott félre egyes digitális termékek piacra dobása, mert nem vontak be nőket a fejlesztésbe. Arra is buzdítottunk, hogy légy te is a változás része, és segíts nekünk abban, hogy minél több nő lehessen jelen a tech szektorban.

Rémlik még valami ebből? Olvasd (újra) a cikket, és inspirálódj.

A listánkon (és az olvasóink listáján) szereplő utolsó cikk valójában a legelső volt 2021-ben. Ez egy nagyon személyes visszatekintés volt 2020-ra, illetve előretekintés 2021-re Boda József, a Codecool globális CEO-jának tollából. Nagyon érdekes újraolvasni, és megvizsgálni, hogyan sikerült megvalósítanunk a terveinket (például az újabb befektetési kör elvárásait és a legújabb campusunk megnyitását Ausztriában).

Hogyan értékeli Józsi a 2021-es évet, és milyen elvárásai vannak 2022-re? Hamarosan megtudhatod egy újabb, hasonló bejegyzésünkből, amelyet a következő év elején teszünk közzé.

Addig is olvasd el (újra) ezt a blogot a részletesebb kontextus és némi nosztalgia kedvéért.

A fentiek természetesen csak kiragadott példák. Számos olyan blogbejegyzés akadt, ami nagyon tetszett az olvasóinknak, például az inspiráló podcastokról szóló gyűjteményünk, az egyik végzősünk sikertörténete, amely megjelent a BBC StoryWorks videójában az iskolánkról, valamint a színfalak mögötti útmutatónk arról, hogyan ültetjük be a gyakorlatba a cégünk értékeit a tech képzés során.

Ha kedvelted az idei blogbejegyzéseinket, mindenképp iratkozz fel a Codecool Business hírlevelére a további izgalmas tartalmakért.

Tarts velünk, és inspirálódj továbbra is a jobb digitális jövőért 2022-ben is.

13 podcast a tech és menedzsment világából, amelyet érdemes követni

woman listening to podcast on phone
woman listening to podcast on phone

Olyan fejlesztőnek vagy tech vezetőnek tartod magad, aki szeret minden nap valami újat tanulni, de nem feltétlenül tud külön időt szentelni ennek? Akkor a podcastok tökéletesek lehetnek számodra.

Podcastot bármikor lehet hallgatni: utazás, kutyasétáltatás, mosogatás közben, vagy egyszerűen az otthoni munkavégzés alatt tartott szünetekben. Kis adagokban sajátíthatsz el új dolgokat belőlük, méghozzá szórakoztató módon, anélkül, hogy a képernyőt kellene nézned – akár kezdő vagy igazi veterán vagy a szakterületeden.

Azonban először tisztázzuk: mi is az a podcast? A podcast a rádiós beszélgetős műsorokhoz hasonló audioműsor, amire feliratkozhatsz az okostelefonodon, és bármikor meghallgathatod az epizódokat. Néha egyszemélyesek a műsorok, gyakran viszont párbeszéd jellegűek, ahol egy vagy két műsorvezető vitat meg egy adott témát, akár vendégekkel. A podcastok rövidebb és hosszabb epizódokat is kínálnak (5-től akár 90 percig is), és rendszeresen teszik őket közzé, például hetente vagy havonta.

Az epizódokat podcast alkalmazásokon is hallgathatod, azonban sok műsort az iTunes, Spotify és YouTube felületén is megtalálhatsz. A népszerű podcast alkalmazások közé tartoznak a következők: player.fm, podbay, spreaker és podbean. Amikor appet vagy platformot választasz, nézd meg a javasolt podcastok menüjét. Nekünk a player.fm az egyik kedvencünk, mert ingyenes, és számos podcastot kínál a szoftverfejlesztés területén.

Inspiráció gyanánt összegyűjtöttük a szoftverfejlesztéssel és az IT menedzsmenttel kapcsolatos kedvenc podcastjainkat. Néhányuk mostanra archiválásra került, pár pedig szünetel, de a legtöbbjük aktív, és rendszeresen tesz közzé új epizódokat. Azt javasoljuk, hogy böngéssz végig minden epizódot, mert a régiekből is sokat lehet tanulni.

Jó szórakozást kívánunk a kedvenceinkhez!

Hangolódj a tech világára: podcastok fejlesztőknek

1. Hanselminutes

URL: hanselminutes.com

Új epizódok: hetente
Hossz: 30–45 perc
Műsorvezető: Scott Hanselman, programozó, tanár és szónok

Scott Hanselman minden epizódban meghív egy vendéget, akivel a szakterületéről beszélgetnek. Az epizódok többnyire az információs technológia területét érintő témákról szólnak. Minden rész éleslátó, szórakoztató és profin szerkesztett. Scott minden interjúra alaposan felkészül, és mélyreható, jól irányzott kérdésekkel vezeti a beszélgetéseket. A több mint 800 epizód közt rengeteg érdekességre lehet akadni.

Mi ezt ajánljuk kezdésként: SOLID Principles with Uncle Bob – Robert C. Martin

2. Developer Tea

URL: spec.fm/podcasts/developer-tea
Új epizódok: 2-3 epizód hetente
Hossz: 10–20 perc
Műsorvezető: Jonathan Cutrell, „programozó, podcaster, pilóta és kiszámíthatatlan betűrímvető”
A műsor célja, hogy rövid – akár a kávészünetben is meghallgatható – epizódokban vitasson meg a fejlesztők számára releváns kérdéseket. A beszélgetések tömörek és lényegre törőek, valamint általában nagyon hasznos tippeket is adnak.

Mi ezt ajánljuk kezdésképpen: Friday Refill: Focusing On Mastery Will Not Limit Your Options

3. Coding Blocks

URL: codingblocks.net
Új epizódok: 1 epizód 3-4 hetente
Hossz: 90–120+ perc
Műsorvezetők: Allen Underwood, Joe Zack és Michael Outlaw, „néhány srác, akik már néhány éve profi programozók”

Ezt a podcastot nem kezdőknek szánták. A műsorvezetők szokatlanul mélyrehatóan és részletesen vitatják meg a szoftverfejlesztés egy-egy szűkebb témakörét. Mi kifejezetten élveztük a programtervezési mintákról és a tiszta kódról szóló sorozatukat. Vigyázat! Ez már a mély víz, kizárólag kiváló úszóknak!

Mi ezt ajánljuk kezdésképpen: Clean Code – Comments Are Lies

4. MS Dev Show

URL: msdevshow.com
Új epizódok: hetente
Hossz: 60–90 perc
Műsorvezetők: Carl Schweitzer és Jason Young, Microsoft szoftvermérnök

A műsorvezetők – meglepő módon – főleg az MS techológiákkal kapcsolatos témákról beszélgetnek a vendégekkel. Kifejezetten ajánlott a .NET fejlesztők számára, illetve azoknak, akiket érdekel, mik az újdonságok Redmondban. Rendkívül szórakoztató műsor.

Mi ezt ajánljuk kezdésképpen: Git and Bots with Sarah Sexton

5. Soft Skills Engineering

URL: softskills.audio
Új epizódok: hetente
Hossz: 20–30 perc
Műsorvezetők: Dave Smith és Jamison Dance, szoftvermérnökök

Ez a podcast segít a szoftverfejlesztőknek, hogy a kódíráson túl erősebb mérnöki készségekre tegyenek szert. A műsorvezetők által megvitatott kérdéskörök közé tartoznak az olyan HR-témák, mint a béremelés, a fejlesztők alkalmazása és elbocsátása, vezetés a tech világban, új technológiák elsajátítása, a kódok felülvizsgálatának etikettje és még sok más. A műsorvezetők nagyon viccesek, ráadásul minden héten taníthatnak valami újat.

Mi ezt ajánljuk kezdésképpen: Episode 213: Interviewing your future boss and screwed by private equity

6. The .NET Core Podcast

URL: dotnetcore.show
Új epizódok: hetente
Hossz: nagyjából 1 óra (régebbi epizódok: 10 perc)
Műsorvezető: Jamie Taylor, .NET fejlesztő, kisvállalkozó, tanácsadó és közösségépítő

Ezt a podcastot kizárólag a Microsoft .NET technológiáinak szentelik, beleértve a legfrissebb híreket arról, mit hozhatsz létre velük, és mit épít éppen a közösség. A podcastot a műsorvezető, Jamie Taylor hozta létre a .NET közösség fejlesztőinek hozzájárulásával. Olyan hallgatóknak is javasoljuk, akik még újak a fejlesztés vagy az MS technológiák terén. Minden technológiát az azokkal felépített alkalmazások és a rendszerek példáin keresztül mutatnak be.

Mi ezt ajánljuk kezdésképpen: Episode 58 – Practical Debugging for .NET Developers With Michael Shplit

7. Weekly Dev Tips

URL: weeklydevtips.com
Új epizódok: (legtöbbször) hetente
Hossz: 3–25 perc
Műsorvezető: Steve Smith, akit online úgy ismernek, @ardalis, software architect és tréner
A Weekly Dev Tips különféle tech és karriertippeket ad szoftverfejlesztőknek. Minden tipp rövid, lényegre törő, és egy problémát ír le, amelyre aztán egy vagy több megoldást javasol.

Mi ezt ajánljuk kezdésképpen: Requirements and Change with Guest Juval Lö

Hallgass, tanulj és vezess: podcastok (nem csak) tech vezetőknek

8. The Solution Focused Podcast

URL: sfpodcast.podbean.com
Új epizódok: 1 epizód 1-2 havonta
Hossz: kb. 1 óra
Műsorvezetők: A brit Association for Solution Focused Practice (UASFP) egyesület tagjai
A UASFP hivatalos podcastját tavaly archiválták a 13. epizód után, de így is remek forrás azoknak, akik másoknak segítenek produktívabbá válni. Emellett kifejezetten ajánlott coachoknak, mentoroknak, vezetőknek és mindenkinek, aki szakmai segítséget nyújt. Az epizódok alapos bevezetőt nyújtanak a solution focus brief coaching, azaz a megoldásközpontú rövid coacholás területébe, amely kifejezetten hatékony módszertan a tanuláshoz olyan szervezeteknek, amelyek az emberekre és az innovációra összpontosítanak.

Mi ezt ajánljuk kezdésképpen: Ep 1: What Is Solution Focused Practice?

9. Bit of Optimism

URL: simonsinek.com/podcast
Új epizódok: (majdnem) hetente
Hossz: (általában) 20–50 perc
Műsorvezető: Simon Sinek, TED-előadó, vizionárius, szerző, képzett néprajzkutató és „javíthatatlan optimista”

Simon Sinek a barátaival beszélget arról, mi inspirálja őket, miközben olyan témákat érintenek, mint a „szerelem, élet, vezetés és reménysugarak”. Simon szeretné, ha az emberek biztonságban, ösztönözve és kiteljesedve éreznék magukat a mindennapi életben. Hallgasd meg az egyik részt a műsorából, ha kicsit jobb kedvre szeretnél derülni, esetleg nehéz döntés előtt állsz a magánéletedben vagy vezetőként.

Mi ezt ajánljuk kezdésképpen: Episode 37: The Value of Failing with Suneel Gupta

10. Quick and Dirty Tips: The Public Speaker

URL: quickanddirtytips.com/public-speaker
Új epizódok: hetente
Hossz: 8–20 perc
Műsorvezető: Lisa B. Marshall, kommunikációs szakértő

Ez az archivált podcast a nyilvános beszéd témáján kívül praktikus, tudományon alapuló tippeket ad a vezetéssel, pszichológiával és kommunikációval kapcsolatban. Számos epizód szól a szónoklásról és a prezentálásról, míg mások a munkahelyi kommunikációt és olyan helyzeteket hoznak, mint a visszajelzés adása és kapása.

Mi ezt ajánljuk kezdésképpen: 6 Constructive Ways to Give Negative Feedback

Szélesítsd a látóköröd: podcastok mindenkinek

11. Simply Focus

URL: sfontour.com/simplyfocuspodcast
Új epizódok: (legtöbbször) hetente
Hossz: kb. 1 óra
Műsorvezetők: Elfie Czerny és Dominik Godat, coachok

Ez a podcast remek forrás azoknak, akik hatékonyan szeretnének összpontosítani az életükben, valamint boldog, könnyed mindennapokra vágynak. A műsorvezetők úgy tartják, hogy az számít igazán, amire a mindennapi életben összpontosítunk. Azt javasolják, hogy olyasmikre fókuszáljunk, amik lelkesítenek, megerősítenek és a hasznos változásokat támogatják. Hallgasd őket, és tudj meg többet a témáról a szakmai és magánéletedhez.

Mi ezt ajánljuk kezdésképpen: SFP 90: Being a Progress Detective: Solution Focus in Business Settings and Conflict Management with Dr. Peter Röhrig

12. Brain Science

URL: brainsciencepodcast.com
Új epizódok: havonta
Hossz: kb. 1 óra
Műsorvezető: Dr. Ginger Campbell, sürgősségi és palliatív szakorvos, akit érdekel az agy és a tudat

Dr. Campbell és a vendégei a legújabb felfedezéseiket osztják meg egymással az idegtudomány területéről, mindezt olyan módon, hogy mindenki számára élvezhető legyen. Dr. Campbell úgy hiszi, ha megértjük, hogyan működik az agy, azt is megérhetjük, mi tesz minket emberré. Azt is lenyűgöző megtudni egyes részekből, hogy miként fejtettek meg régi rejtélyeket tudományos módszerekkel. Minden epizód mélyreható és egészen összetett témákat mutat be, amelyek a hallgató teljes figyelmét igénylik.

Mi ezt ajánljuk kezdésképpen: Jeff Hawkins describes a new theory of Intelligence

13. Productivity Game

URL: player.fm/series/productivity-game
Új epizódok: hetente
Hossz: 2–12 perc
Műsorvezető: Nathan Lozeron, mérnök, oktató és előadó

A műsorvezető célja, hogy segítsen az embereknek produktívabbnak és teljesebbnek érezni magukat a munkájukban. Megkeresi a teljesítményről és produktivitásról szóló legjobb könyveket, majd rövid, lebilincselő és gyakorlatias leckéket készít belőlük. Nathan podcastja archiválva van, de a honlapján továbbra is megoszt videókat az új könyvekről.

Mi ezt ajánljuk kezdésképpen:GRIT by Angela Duckworth – animated core message

Ez csupán ízelítő az interneten fellelhető számok remek podcastból. Azt javasoljuk, keresd meg azt, amelyik inspiráló számodra.

Ha érdekel a tech világa vagy a vezetés, tudd, hogy életre szóló tanulás mellett kötelezed el magad. A Codecoolnál ezért kezdjük a junior programozóink képzését azzal, hogy megmutatjuk nekik, hogyan tanulhatnak és fejlődhetnek, valamint hogyan vehetik a kezükbe a tanulási folyamatuk irányítását.

Ha a podcastok hallgatásán túlmenően is fejlődni szeretnél a tech területén, nézz szét a képzéseink közt. Ha inkább remek programozókat keresel, hogy bővítsd csapatod, vagy tovább képezd meglévő kollégáidat, fordulj hozzánk.

Addig is: böngéssz, hallgass érdekes műsorokat, és inspirálódj!

“Megtaláltam a helyem a világban”- a DIGITALEUROPE és a BBC StoryWorks bemutatja a Codecoolt

Play Video

A Codecoolnál egy digitális jövőben hiszünk, amelyet többek között a diákjaink is építenek – akik úgy változtatják meg a világot, hogy ezt saját magukkal kezdik. Közös bennük, hogy bátran és az újdonságokra nyitottan kezdik újra az életüket egy jövőbiztos tech szakmában. A Codecoolnál mindent megteszünk, hogy segítsünk nekik ezen az úton, és a végén olyan innovatív cégekkel kössük össze őket, ahol hozzájárulhatnak jövőépítő digitális vállalati stratégiák megvalósításához.

Küldetésünk és egyik Codecoolerünk története a DIGITALEUROPE figyelmét is felkeltette. Úgy döntöttek, hogy bemutatják, az új, “Digitally Enlightened” (“Digitálisan felvilágosult”) című, a BBC StoryWorks által készített videósorozatukban.

Büszkék vagyunk rá, hogy a mi történetünk is a sorozat része lett. Reméljük, hogy sokakat inspirálunk majd arra, hogy velünk együtt higgyenek a jövő izgalmas, digitális Európájában.

Az önmegvalósításról és a különleges értékekről

A videóban először Koreny Dórával, egy ex-Codecoolerrel találkozhatunk. Dóra évekig keményen tanult, hogy megvalósítsa gyerekkori terveit, de végül rájött, hogy az egészségügy mégsem az ő világa. Hogy új karriert építsen, jelentkezett a Codecool programozó kurzusára. Ma már úgy érzi, a lehető legjobban döntött, és új munkájában boldogabb, mint valaha.

John Fordot is megismerhetjük a kisfilmben, aki a LogMeIn műszaki alelnöke és a magyarországi irodák vezetője. John szerint a Codecoolnál végzett hallgatók kifejezetten sokoldalúak. Úgy látja, hogy a Codecoolerek egyik különlegessége, hogy gyakran már rendelkeznek valamilyen szakmai háttérrel, ami miatt könnyű velük a közös munka.

Közösen egy erősebb, digitális Európáért

A 82 globális nagyvállalati és 39 nemzeti kereskedelmi szövetségi taggal együtt több, mint 35 000 vállalkozást képviselő DIGITALEUROPE a digitalizálódó Európa vezető kereskedelmi szövetsége.

Olyan szabályozási környezet kialakítását ösztönzi, amely az európai vállalkozások és emberek számára elérhetővé teszi a fejlődő digitális technológiákat. Szeretnék, ha Európa a világ legjobb digitális tehetségeit és tech vállalatait idevonzva és támogatva növekedne.

A DIGITALEUROPE egy olyan Európa létrehozására törekszik, ahol a digitális technológiák, az innováció és a mesterséges intelligencia versenyképes munkahelyeket, jobb egészségügyet és közszolgáltatásokat nyújtana állampolgárainak.

Személyes történetekkel inspirálva

A BBC StoryWorks a BBC Global News tartalomgyártó stúdiója.

Évszázados múltjukra támaszkodva a világ leghitelesebb narrátoraiként inspiráló történeteket keltenek életre – a BBC-től megszokott színvonalat és értékeket képviselve.

Európa a digitális felvilágosodás küszöbén

A mérföldkőnek számító, „Digitally Enlightened” sorozat a DIGITALEUROPE és a BBC StoryWorks közös alkotása. Azzal a céllal jött létre, hogy bemutassa azokat az ötleteket és sikertörténeteket, amelyek segítségével Európa digitális átalakulása zajlik.

A sorozat április 14-én indult. Azt vizsgálja, hogy egy közös vízió hogyan járulhatna hozzá az innováció felgyorsulásához, és az emberek és a vállalatok hatékony felkészüléséhez egy digitális jövőre.

Ha te is hiszel a digitális jövőben, és te is szeretnéd megváltoztatni a világot, nézz körül nálunk, hogy milyen lehetőségeket kínálunk ehhez.

Több nőt az IT-szektorba!

A jövő fejlesztéseiben még mindig jóval kevesebb nő vesz részt, mint az társadalmilag egészséges lenne. Olvasd el, mit tesz a Codecool a diverzifikáltabb IT-szektorért.

A jövő fejlesztéseiben még mindig jóval kevesebb nő vesz részt, mint az társadalmilag egészséges lenne.

Az IT-szektor régóta küzd nemi diverzitás problémákkal, és bár az elmúlt években egyre többet beszélünk róla, jelentős változás nem történt. Még mindig csak körülbelül 10-15% körüli a IT szektorban dolgozó nők aránya Magyarországon, és ez az arány mélyen alulreprezentálja a társadalmat. Holott az mára egyértelmű alapvetés, hogy morális és üzleti szempontól is kimagasló fontosságú – lenne – a sokféleség.
A technológia az életünk minden részét átjárja, az egészségügytől a közlekedésen át a személyes kapcsolatainkig. A fejlesztők által megírt programok életünk egyre nagyobb részét befolyásolják, miközben az emberiség minimális része ért csak a kódoláshoz, az algoritmusokhoz és a mesterséges intelligenciához. A népesség ezen kis részének mégis óriási felelőssége van abban, hogy olyan kódot írjon, ami az egész társadalom problémáit és a társadalmon belüli különbözőségeket is figyelembe veszi. Az elfogult programozás itt bizony a jövőre is hatással lehet!

Persze a programozók nagy része nem tudatosan épít elfogult technológiát, mégis mindannyiunkat befolyásolják a saját tapasztalataink, egyéni élményeink, amelyek alapján döntéseket hozunk. Ezek a döntések beépülnek az általuk épített technológiákba, amelyek aztán meghatározzák a mindennapi életünket és a sokféleség elmaradásával számottevő kárt tehetnek. Például hátrányos helyzetbe hozhatják a bizonyos esetekben nem reprezentált társadalmi csoportokat. Akár a nőket is.

A diverzitás hiánya azonban nem csak etikai kérdéseket vet fel, jelentősen érintheti egy vállalat üzleti eredményeit és az innovációra való készségét is.

“Számos tanulmány és a partnereink tapasztalatai is azt bizonyítják, hogy a jobban diverzifikált vezetői csapatok nagyobb valószínűségben tapasztalnak átlagon felüli jövedelmezőséget, mint olyan cégek, amelyek homogén C-szintű vezetőkkel vagy menedzsmenttel dolgoznak. A Codecool belső csapatai is ebben a szellemben működnek, női menedzsereink száma már elérte az 50%-ot. A változatosabb, diverzifikált csapatok új nézőpontokat hoznak be a diskurzusba és olyan alternatív megoldásokkal állnak elő, amit egy homogénebb közeg nem feltétlenül lett volna képes megalkotni. A többrétegűbb kérdésfeltevés és sikeresebb problémamegoldás így közvetlenül az üzleti teljesítményt is növeli. Mi azért dolgozunk, hogy a vállalati partnereinknek egy színesebb, változatosabb programozó és tech talent bázist biztosítsunk az ismert Codecool-minőségben, hogy ők is profitálhassanak a sokszínűség előnyeiből” – osztotta meg tapasztalatait Kalocsai Lea, az ország egyik vezető programozóiskolája, a Codecool sales vezetője.

A megoldás kulcsa az oktatás
Több nő csak akkor lesz a programozói pályán, ha többen kerülnek be az oktatásba is. Ma azonban hazánkban csupán 10-15 százalék az informatikai képzésben részt vevő nők aránya. Ez az arány mélyen alulreprezentálja a társadalmat és meg sem közelíti azt a 30%-os küszöböt, amitől felfelé egy kisebbség már nem érzi magát hátrányos helyzetben.

A programozást még mindig túl sok sztereotípia lengi körül. Az emberek a tipikus programozót hajlamosak a sötétben ülő szemüveges férfiként elképzelni. Egy ilyen kép megváltoztatása hosszú folyamat, és az iparági szereplők mellett az oktatási intézményeknek is aktívan részt kell venniük a szemlélet megváltoztatásában.

“A Codecool szeretné tudatosítani a lányokkal és nőkkel, hogy van helyük a technológiai, digitális és programozói tanulmányi utakon és pályákon. Nyitott, transzparens vállalatként arra törekszünk, hogy leszámoljunk a technológiához, programozáshoz és vezetői szerepkörökhöz kötődő sztereotípiákkal a közép- és kelet-európai régióban. Egyik fontos célunk, hogy az IT iparági átlagot amúgy meghaladó, 20 százalékos női hallgatói arányunkat a közeljövőben tovább növeljük, és egy sokkal jobban diverzifikált szakértői munkavállaló és start-up generációt segítsünk a karrierjük megkezdésében és fejlesztésében”- mondja Ferenczy Anna, a Codecool marketingvezetője.

A gazdaság teljesítménye szempontjából létfontosságú, hogy minél több hazai programozó legyen. A nemzetközi trendekhez hasonlóan, Magyarországon is kevesebb informatikus végzős diák van, mint betöltendő pozíció. Körülbelül 22-22.500 be nem töltött informatikai állás van a munkaerőpiacon. A vállalatok eredményessége és a társadalmi egyenlőség megteremtése miatt lényegi kérdés lesz, hogy a jövőben ebből mennyit tudnak majd nők betölteni.

A témával kapcsolatban érdemes elolvasni blogposztunkat a Forbes 30 sikeres fiatal programozó nőről készült listájáról, amelyre 11 egykori diákunk is felkerült.

A fenti cikk a forbes.hu-n jelent meg 2020. december 7-én.

Hol vannak a női programozók? 11 Codecooler a decemberi Forbes-ban!

A 2020. decemberi Forbes-ban megjelent egy cikk 30 sikeres 30 alatti programozó nőről. 11-en közülük történetesen Codecoolerek, azaz nálunk tanultak. Óriási büszkeség ez nekünk! És megerősítés: ezek szerint valamit tényleg jól csinálunk.

Kikre vagyunk büszkék?

Mi minden egyes volt diákunkra büszkék vagyunk, és nem véletlenül. Mindannyian léptek egy nagyot az ismeretlenbe, bevállaltak nálunk egy kőkemény képzést az alapoktól, és végig is csinálták – hogy aztán a végén a többségüket azonnal elkapkodják, többnyire állandó ügyfeleink. Nem is kevesen: eddig több, mint 1000-en végeztek nálunk itthon, Lengyelországban és Romániában összesen, és több, mint 90%-uk ma már az IT-ban dolgozik.

Külön büszkék vagyunk az összes Codecooler programozó nőre. Komoly előítéletekkel mentek szembe, amikor egy, a többség által „férfiasnak” gondolt szakterületet választottak, és sokszor kétszer olyan keményen dolgoztak, hogy bizonyítsanak mindenkinek, beleértve saját maguknak is.

A diákjaink kb. 20%-a nő, és ez nagyjából megegyezik a globális statisztikákban előforduló számokkal, és sokkal jobb, mint a hazai 10-15%. Ezzel a számmal azért mi még mindig nem vagyunk elégedettek, folyamatosan törekszünk arra, hogy tovább javítsuk az arányt. Nem valamiféle erőltetett kvóta miatt, hanem azért, mert azt látjuk, hogy a nők igenis vannak olyan jók a programozásban, mint a férfiak, csak ezt még mindig nem hiszik el magukról – vagyis nem elegen. Nagyon úgy tűnik, hogy egyszerűen azért van kevesebb nő a programozók között, mert nincs hozzá önbizalmuk. Ez pedig elsősorban a társadalmi előítéletek, és a kevesebb támogatás és lehetőség miatt van.

Pedig nagyon fontos lenne, hogy legalább annyi női fejlesztő legyen, mint férfi. Egyrészt sokszor kreatívabb, hatékonyabb egy vegyes IT-s csapat, másrészt a nők tipikusan alaposak, precízek és igényesek a munkájukra, és nem utolsó sorban a megoldásaik a társadalom kb. 50%-ának, azaz a nők gondolkodását tükrözik. Ez nem csak a mi véleményünk, hanem ez egy általános álláspont, amelyet kutatási eredmények is alátámasztanak.

Természetesen a felvételi folyamatban és a tanulás során sem alkalmazunk megkülönböztetést. A tréning módszertanunkat a growth mindset, vagyis a fejlődési szemlélet hatja át – minden egyes diákunkat arra próbáljuk inspirálni, hogy a legjobbat hozza ki magából. Emellett szerveztünk már programozó workshopot direkt a programozás iránt érdeklődő, középiskolás lányoknak is – ez egyébként akkora siker volt, hogy biztosan csinálunk még hasonlót.

Gyakran megosztjuk Codecooler lányok és nők sikertörténeteit is, hogy velük együtt jó példát mutassunk nektek – pl. itt, itt és itt olvashattatok már róluk.

És hogy kik a legújabb büszkeségeink? Mutatjuk is.

Kik kerültek be a Forbes-ba? Bemutatjuk legújabb büszkeségeinket

A Forbes által kiválasztott programozók egytől-egyig okos, jól képzett, rátermett szakemberek, akik pontosan tudják, hogy mit akarnak, megdolgoznak érte, és el is érik azt. És történetesen nők. Mindannyiuknak gratulálunk, de persze a 11 Codecoolerrel kapcsolatban vagyunk igazán elfogultak.

Ők azok a Codecoolerek, akik bekerültek a 30 közé:

Bogdán Szonja, iREMS
Filep Nóra, Geomant
Gelencsér Hanga, Saltech Consulting
Kovács Adél, Digital Natives
Máté Kinga, Overloop
Paprika Klaudia, EPAM
Pekár Alexa, Evosoft
Pethe Annamária, Kinsta
Szabó Anita, iREMS
Székesi Lilla, Liferay
Vági Petra, Cognityv Technologies

Többen közülük teljesen másfelé indultak el a Codecool előtt – van, aki a Testnevelési Egyetemre járt, van, aki bölcsészkarra, és olyan is van köztük, aki eredetileg építészmérnöknek tanult.

Néhányan ma már igazi full-stack fejlesztőként back-end és front-end megoldásokon is dolgoznak, és vannak, akik egy-egy technológiára vagy platformra specializálódtak, például Pegára vagy ReActre.

Néhányan külföldön dolgoznak, de többségük itthon valósítja meg önmagát.

A legfiatalabb pedig még csak 21 éves.

Az viszont közös bennük, hogy mindannyian úgy érzik: a lehető legjobb szakmát választották. Sőt, legtöbbjük hobbinak tekinti a programozást.

Szívesen látnál több junior programozó nőt a csapatodban?

A Codecoolnál mi nemtől, kortól és korábbi tapasztalatoktól függetlenül várunk minden programozás iránt érdeklődőt.

Azon dolgozunk, hogy a technológia világa nemtől függetlenül mindenki előtt nyitva álljon. Nem csak az IT szakemberhiányt szeretnénk felszámolni, de az IT-ra még jellemző nemek közötti egyenlőtlenséget is.

Ha neked is ez a célod, keress meg minket.

Válassz a nálunk végzett programozó nők közül,  és tegyünk egy lépést együtt egy egyenlőbb tech iparágért.