Category: IT karrierfejlesztés

A partnereink nemcsak arra ösztönöznek minket, hogy mi magunk is jobb munkáltatókká váljunk, hanem arra is, hogy remek, új tech kollégákkal járuljunk hozzá a sikerükhöz, akik megfelelnek az üzleti igényeiknek, és beleillenek a vállalati kultúrájukba. Büszkék vagyunk rá, hogy a tech képzési és alkalmazási partnereik lehetünk, és örömmel kötjük össze őket a Codecool végzőseivel, a piacon elérhető legjobb tech juniorokkal. Ismerjétek meg az SMP Solutions vállalatot, amely már 30 éve nyújt elkötelezetten kiváló minőségű és hatékony megoldásokat az informatikai, banki és biztonságtechnikai területeken felmerülő kihívásokra. Céljuk, hogy ügyfeleik komplex, kimagasló szintű megoldást kapjanak, és segítsenek nekik az üzleti igényeik megvalósításában a felméréstől a rendszer telepítésén át a szervízszolgáltatásig. Ezúttal a HR-menedzserükkel, Varga Ádámmal ültünk le beszélgetni.  

Örülünk, hogy megismerhetünk, Ádám! Kérlek, mutasd be nekünk a cégetek. Mit tesz az SMP Solutions az ügyfelekért?

  Az SMP Solutionsnél három nagyobb területen dolgozunk: biztonság, bank és informatika. Ezen a három területen segítjük az ügyfeleket, a termékértékesítéstől kezdve egészen a rendszerintegrációig és a személyre szabott megoldásokig, illetve gyakorlatilag bármilyen más ügyben, amit el lehet képzelni. Már több mint harminc éve ezen a pályán vagyunk, és folyamatosan bővítjük a portfóliónkat: jelenleg széles körű feladatokat látunk el vállalatként. Emellett számtalan tevékenységet folytatunk külföldön, és helyi alvállalkozók segítenek minket azokon a helyszíneken, azonban mindent Magyarországról szállítunk. Szeretnénk, ha ez így is maradna. Nem tervezünk külön irodákat nyitni minden egyes országban, inkább itt szeretnénk bővíteni a tevékenységi köreinket.  

Miért remek az SMP Solutionsnél dolgozni? Milyen munkahelyet kínál a vállalatotok?

  Azért jó dolog nálunk dolgozni, mert „kis” magyarországi vállalat vagyunk. Jelenleg több mint 250 munkatársunk van, ami miatt már nem számítunk kisvállalkozásnak, de kulturálisan igyekszünk megőrizni a kisebb cégekre jellemző légkört. Tartjuk magunkat a multinacionális vállalatok legjobb gyakorlati elveihez – mivel számos kollégánk ilyen vállalati háttérrel érkezik hozzánk, és rengeteg tapasztalattal rendelkezik az ilyen munkavégzés terén –, és kihagyjuk azokat, amelyek csupán hátráltatnak minket. Mi dönthetünk arról, hogyan működünk, és mi a fontos számunkra. Minden kolléga hatással lehet a saját munkájára, sőt azon túl is befolyással bírnak. Az SMP Solutionsnél mindenkit arra biztatunk, hogy ossza meg az ötleteit, és kezdeményezzen.  

Tudnál említeni néhány példát, amikor a kollégák kezdeményeztek, és hatással voltak a vállalat működésére?

  Számos példával szolgálhatunk a mindennapi működéstől kezdve egészen a technikai megoldásokig és implementációig. Egyes kollégák önállóan kezdenek elsajátítani egy technológiát, majd megosztják a többiekkel a tudást. Egyikük például teljesen elmerült a Microsoft Azure rejtelmeiben, és elkezdett oktató videókat készíteni a kollégáinak, mindezt magától. Ezenfelül, ha valakinek van valamilyen javaslata a hatékonyság növelésére, az olyan ötletekre is mindig nyitottak vagyunk.  

Mesélnél a vállalat fejlesztőiről? Min dolgoznak éppen, és milyen csapatban teszik ezt?

  Két szállítási szervezetünk van – egyikük a hardverekhez közelebb álló megoldásokra összpontosít. A másik csapat inkább a szoftverekkel kapcsolatos dolgokkal foglalkozik, amelyek kevésbé érintik a hardverek értékesítését. Ide tartoznak a CRM-rendszerek fejlesztései, a DevOps, az adatkezelés, a big data, és számos klasszikus értelemben vett szoftverfejlesztő csapatunk is van. Mindkét szállítási csapat nagyjából 60–70 főből áll. A Codecooltól érkező kollégáink kulcsfontosságú front-end rendszerek fejlesztésén dolgoznak egy nagy banknak.  

A bank irodájában dolgoznak?

  Igen, ott. Az eredeti terv az volt, hogy hetente legalább egy napot a mi irodánkban lesznek majd, azonban a járvány és a hibrid munkavégzés miatt a terveink folyamatosan változnak. Szoktunk belső programokat, összejöveteleket, grillezést és egyéb tevékenységeket szervezni, így az SMP Solutions minden munkatársa, azok is, akik a napi munkájuk során a bank területén tartózkodnak, érezheti, hogy az SMP csapatának tagja. Egyébként a két iroda nagyon közel van egymáshoz.  

Mindenhonnan hallani a digitális téren tapasztalható, egyre növekvő tehetséghiányról. Neked mi a véleményed erről? Mennyire nehéz megtalálnotok manapság a megfelelő embereket?

  Manapság nehéz embereket találni, főleg olyanokat, akik profik egy adott technológiában. Hatalmas a szakadék az oktatás és a munkahelyi elvárások közt. Ezalatt azt értem, hogy más dolgokat várnak el a diákoktól az egyetemi képzéseken, mint amire ténylegesen szükség lesz a munkahelyeken később. Még a diplomát adó képzéseket elvégzők sem biztos, hogy azonnal el tudnak helyezkedni. Ez komoly probléma, mivel globális szinten óriási hiány van technológiai képességek terén. Az SMP Solutionsnél karrierorientációs-programot alakítottunk ki, amely során a kollégáink elmennek a középiskolákba, és az informatikai téren elérhető karrierlehetőségekről beszélnek. Ez azért is fontos, mert nehéz olyan egyetemi képzést találni, amely egyenesen egy fejlesztői karrierhez vezet. Mi viszont segíteni szeretnénk a fiataloknak, hogy időben dönthessenek arról, nekik való lehet-e az IT-karrier.  

Hogy látod, milyen globális és helyi trendek befolyásolják az iparágad manapság?

  A hibrid munkavégzés erősen hat ránk. Manapság már nem számít, hol ülnek a kollégáid; lehetnek Londonban vagy Los Angelesben is akár. Gyakran látjuk, hogy egyre több fejlesztő vállal állást tengeren túli cégeknél. Ez sok mindent megváltoztatott számunkra. Ha törődsz a vállalattal, amelynek dolgozol, illetve a csapatoddal is, nálunk otthonosan fogod érezni magad. Igyekszünk nagyszerű közösséget és irodai környezetet kialakítani a kollégáink számára itt, Magyarországon. Most viszont találnunk kell valami extrát, amitől „jó buli” nekünk dolgozni. Készítettünk egy online chatroulette-et, amivel véletlenszerűen összehozzuk a kollégákat egy laza beszélgetésre. Emellett játékklubokat és virtuális karácsonyi ünnepségeket is szerveztünk. Viszont az otthoni, hibrid munkavégzés esetén kihívást jelent az irodai hangulat átadása.

Milyennek tartjátok az együttműködést a Codecoollal? Miért értékes ez számotokra? És mit gondoltok a Codecoolerekről?

  A sebesség és minőség, amit a Codecool kínál, nagyon értékes, és pontosan tudjuk, mire számítsunk attól, aki a Codecooltól érkezik hozzánk. Megvan az alap, a tökéletes bizonyosság a minőség felől, amit nem kell sem kiértékelnünk, sem letesztelnünk, egyszerűen számíthatunk rá. A Codecoolból érkezők mindig motiváltak, lelkesek, és jól dolgoznak csapatban. Általában véve a személyiségük kiváló, és remekelnek az együttműködés terén. Emellett az alapvető ismereteik szilárd alapokon állnak, ami mind a megközelítési módjaikban, mind a szoftverfejlesztési szemléletükben tükröződik. Amikor egy Codecooler interjúzik nálunk, az általában nem egy klasszikus értelemben vett interjú; inkább arra szoktunk összpontosítani, mihez akar kezdeni később az adott ember, és mi motiválja hosszú távon. A skilljeik helyett inkább azt mérjük fel, mennyire tetszene nekik egy olyan munkahely, ahol sokat kell kommunikálni. Azt próbáljuk kideríteni, ígéretesnek érzik-e a munkát, amit majd a banki szektorban fognak végezni. Ha lelkesek, bevállnak majd, és tudjuk, hogy nem kell tesztelnünk a képességeiket. Tudjuk, hogy a Codecoolerekben megvan mindaz, ami a munkák megfelelő elvégzéséhez kell.  

Mit gondolsz a Codecoolerek kommunikációs képességeiről?

  Azt látom, hogy határozottan kommunikálnak, remekelnek az interjúkon, és mindig jó válaszokat adnak. Hozzászoktak a csapatmunkához, és nincs „kockamentalitásuk”, ami alatt azt értem, amikor valaki nagyszerűen végzi a munkáját, de nem tud beszélni a folyamatról.  

Milyennek látod hosszú távon a vállalatotok digitális kilátásait? Mik a legfőbb projektjeitek most?

  Hosszú távon az a terv, hogy segítsünk az ügyfeleknek a digitális átalakulásukban. Ennek ahhoz a tényhez van köze, hogy az ügyfelek a tranzakciók, a tevékenységek és az interakciók javát a digitális térben végzik, főként a banki világban. A hagyományos bankok fejlesztésében óriási potenciál rejlik, tehát abban is, hogy segítsünk nekik átlépni a digitális korba. Csak hogy néhány jelentős projektet említsek, az olyanokat, amelyek innovatívak, ott van például az okos iroda automatizálását szolgáló termék, a Soffie, amelynek célja, hogy a különféle gyártók okos megoldásait összekösse egyetlen nagy irodaépületben. Például egy irodaépület okos parkolási rendszerét nem lehet közvetlenül integrálni a vállalat belső IT- rendszerébe, és ez a termék erre kínál megoldást.  

Milyennek látjátok a közös digitális jövőnket?

  Újabban gyakran esik szó a metaverzumról, az NFT-kről, illetve a kriptovalutákról, és engem is eléggé érdekelnek ezek. Ettől függetlenül nem hiszem, hogy ezek feltétlenül általánosan bevetté válnak majd a jövőben. A digitális lét legjelentősebb jellegzetessége a hibrid munkavégzés és a „hibrid” élet lesz. Lazábbá, rugalmasabbá válik a munka, amit nem lehet majd a klasszikus módon elkülöníteni a magánélettől. Szerintem ilyen irányba tartunk.  

Említetted, hogy egyre több fejlesztő dolgozik távolról, még tengeren túli vállalatoknak is. Szerinted ez azt jelenti, hogy a fizetések itt is nőni fognak, kompenzálva ezzel ezeket a lehetőségeket?

  Ez a trend növeli a béreket, de nem hinném, hogy a cégeknek bele kellene folyniuk ebbe a fizetési versenybe. Olyan embereket kell találni, akik neked akarnak dolgozni, és törődnek a közösséggel, illetve a vállalattal, ezért pedig igazságos kompenzációs csomagot kell nyújtani.